Santiago, 7 de Noviembre de 2016

CARTA DE AMONESTACIÓN

Sr. (a) BILLY VAN GURP

Domicilio: BALMACEDA #0776
COMUNA EL BOSQUE
PRESENTE

La Dirección de la empresa ha tomado conocimiento de que en el (los) día(s) que se indica(n), Usted ha
incumplido sus obligaciones emanadas del contrato de trabajo vigente que lo vincula a la empresa, por
NO utilizar los Elementos de Protección Personal al realizar trabajos de “LLAMA ABIERTA” frente a su
personal a cargo.

Lo anterior representa una notoria y grave alteración a las prácticas de trabajo seguro, lo cual
implica también dar un mal ejemplo a sus compañeros y personal a cargo, exponiéndose a algún tipo de
incidente y/o accidente del trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, implica además una vulneración a lo
comprometido por Usted como ya se dijo, en su contrato de trabajo y lo normado en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad y en las disposiciones del Código del Trabajo.

Por último, le recuerdo que dentro de sus obligaciones está cumplir con todas las disposiciones que
implican su contrato de trabajo y las emanadas del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

ART.23 º.- DE LAS PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES.

xxiv. No usar los implementos de seguridad y de protección entregados para su integridad, entre estos se
consideran no solo los elementos de seguridad propiamente tales, sino también aquellos de abrigo tales
como ropa ad-hoc para las condiciones climáticas en que se desempeña la obra, si fuere el caso. Será
por tanto motivo de despido inmediato por la causal del Art. 160 N°7 del Código del Trabajo el no uso,
venta, cesión, de cualquier elemento asignado para la protección del trabajador y cuidado de la vida y
salud del mismo. Para KRAH AMERICA LATINA S.A. la protección de su personal es una orientación
irrenunciable y en esta orientación deben fijar su acción todos los componentes de la empresa.

ART.24º.- OBLIGACIONES DE LA SUPERVISION (SUPERVISORES, JEFES DE TURNO Y

CAPATACES)

iv. Verificar que se cumplan los procedimientos seguros de trabajo recomendados.

ix. Exigir y controlar el uso de los elementos de protección personal de los Trabajadores de su
dependencia.

x. No permitir que ningún trabajador ejecute labores sin la charla de seguridad e inducción
previas, ni permitir que ningún trabajador ejecute trabajo alguno sin sus implementos de
seguridad o en condiciones inseguras.

xiii. Denunciar y eliminar toda condición que implique riesgos para las personas y/o la propiedad
de la Empresa.
 Junto con amonestarlo por este hecho, lo instamos a repensar acerca de lo sucedido, enmendar
estas actitudes y desde luego, señalarle que estas son conductas que no son ni serán avaladas por la
empresa, la que se reserva el derecho de aplicar acciones más drásticas.

Atentamente,

__________________
KRAH AMERICA LATINA S.A.
Tomé conocimiento y recibí copia:

Nombre.......................................................................FECHA..........................................................

Firma.............................................................