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INFORMACIÓN
FACILITADOR:
TITULAR ACADEMICO:
TRABAJO:
las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario
Bibliografía…………………………………………………………………………..11
Definición de derecho del trabajo
En este caso particular, podemos hablar del Derecho del Trabajo como uno de los
tipos más recientes del derecho, aquel que surge recién cuando las sociedades
occidentales habían alcanzado ya importantes niveles de industrialización y con ella
grandes niveles de ocupación. La generación del fenómeno de masas trabajadoras,
así como su lucha por conquistar derechos hoy innegables son basamentos para el
establecimiento del Derecho Laboral que también supone una mayor presencia del
Estado en el complejo entramado de las relaciones laborales (antes ligadas a la
suerte del mercado).
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Derechos y deberes laborales básicos de los
trabajadores
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Derechos derivados del contrato de trabajo
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Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión
o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual
y al acoso por razón de sexo.
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar
convenidos.
Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo,
esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e
intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.
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Deberes derivados del contrato de trabajo
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Permisos de los trabajadores
Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores
la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reducción de su
salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias.
Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la empresa,
debiendo aportar posteriormente su justificación.
La duración y sus características vienen establecidas principalmente en los
Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de
forma genérica estos permisos.
Matrimonio
El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días
naturales.
Embarazo
La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro
de la jornada de trabajo.
Maternidad
No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad
temporal.
La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16
semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada
hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple. La distribución de este
tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas
deberá disfrutarlas con posterioridad al parto.
En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6
semanas y en el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre podrá
disfrutar de un permiso de 6 semanas.
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Adopción y acogimiento
El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su
duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores
de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y
menor de 5 años.
Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del
cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad
El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese
que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos,
nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
Lactancia del hijo menor de 9 meses
Dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse
en dos fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este
derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma
finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6
años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de
la mitad de la duración de aquélla.
Por traslado del domicilio habitual
El trabajador podrá ausentarse un día.
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Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y
personal
Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el
trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir
con esta obligación, salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo
determinado.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal
En los términos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondrá
del tiempo que legalmente se establezca.
Para la realización de exámenes académicos
El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia
para elegir turno dentro de la empresa.
Para la realización de asuntos propios
Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser pactados por el
empresario y trabajador; normalmente carecen de retribución.
Licencia para la búsqueda de nuevo empleo
El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas
se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda
de un nuevo empleo.
Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo
acuerdo entre las partes y por Convenio Colectivo.
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Vacaciones
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se
otorgan las vacaciones en el trabajo.
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores que tengan más
de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que
en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.
Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma:
Año 1: 6 días
Año 2: 8 días
Año 3: 10 días
Año 4: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
De 30 a 34 años: 24 días.
Es decir, si un trabajador laboro todo un año, tiene derecho al pago de vacaciones,
esto es, si ingreso el 1 de enero de 2016 el derecho se genera hasta el 1 de enero
de 2017, y de conformidad Artículo 81 de la Legislación laboral, las vacaciones
deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios.
Por lo que hace a los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.
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CONCLUSION:
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BIBLIOGRAFIA:
https://www.definicionabc.com/derecho/derecho-del-trabajo.php
https://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-
trabajadores.html
https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabias-que-una-de-las-
prestaciones-que-tienes-como-trabajador-es-tu-derecho-a-
vacaciones?idiom=es
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