MATERIA:

HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA Y MANEJO DE LA

INFORMACIÓN

FACILITADOR:

IRMA VERÓNICA ORDUÑO

TITULAR ACADEMICO:

PALAFOX NUÑEZ DAVIELY YOSSIRA

TRABAJO:

DERECHO DEL TRABAJO

MOCHICAHUI, EL FUERTE, SINALOA, 18/SEP/2018

 INTRODUCCIÓN

El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan

las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario

prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. Surge para

compensar la desigualdad, limitando el poder del empresario y

protegiendo al trabajador como parte más débil de la relación laboral.

 INDICE

Definición de derecho del trabajo…………………………………………………1

Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores…………………...2

Derechos derivados del contrato de trabajo…………………...………………..3

Deberes derivados del contrato de trabajo…………………………….………..5
Permisos de los trabajadores…………....………………………………………..6
Vacaciones……………………………………………………………...…………..9
Conclusión…………………………………………………………………………..10

Bibliografía…………………………………………………………………………..11
 Definición de derecho del trabajo

También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es

una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social. Esto es así ya que el
conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen del Derecho
del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de
la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre,
es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas
relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes
que componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las
condiciones de pago y de remuneración, los servicios que deben ser incluidos en el
pago, etc.

En este caso particular, podemos hablar del Derecho del Trabajo como uno de los
tipos más recientes del derecho, aquel que surge recién cuando las sociedades
occidentales habían alcanzado ya importantes niveles de industrialización y con ella
grandes niveles de ocupación. La generación del fenómeno de masas trabajadoras,
así como su lucha por conquistar derechos hoy innegables son basamentos para el
establecimiento del Derecho Laboral que también supone una mayor presencia del
Estado en el complejo entramado de las relaciones laborales (antes ligadas a la
suerte del mercado).

1
 Derechos y deberes laborales básicos de los
trabajadores

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos

distinguir:
 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a
la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones
y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas.
Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos
e Institutos Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro
de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los
miembros de secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

2
 Derechos derivados del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten

en obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho
supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un
trabajo de modo real y adecuado.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder
a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en
función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener
permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una
vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites
marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o
convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato,
así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser
discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
en el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos
laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la
vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también
interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en
virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por
acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible
reunir con urgencia a aquellos.

3
 Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión
o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual
y al acoso por razón de sexo.
 Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar
convenidos.
 Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo,
esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e
intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.

4
 Deberes derivados del contrato de trabajo

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su

empresario. Los deberes de los trabajadores son:
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda
sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de
aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad
a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al
trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica.
De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del
empresario.
 Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en
este caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con
la diligencia debida.
 No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la
ley de manera específica no es más que una concreción del deber general de
buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado
con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de
riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.

5
 Permisos de los trabajadores
Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores
la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reducción de su
salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias.
Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la empresa,
debiendo aportar posteriormente su justificación.
La duración y sus características vienen establecidas principalmente en los
Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de
forma genérica estos permisos.
 Matrimonio
El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días
naturales.
 Embarazo
La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro
de la jornada de trabajo.
 Maternidad
No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad
temporal.
La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16
semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada
hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple. La distribución de este
tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas
deberá disfrutarlas con posterioridad al parto.
En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6
semanas y en el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre podrá
disfrutar de un permiso de 6 semanas.

6
 Adopción y acogimiento
El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su
duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores
de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y
menor de 5 años.
 Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del
cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad
El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese
que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos,
nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
 Lactancia del hijo menor de 9 meses
Dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse
en dos fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este
derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma
finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
 Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6
años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de
la mitad de la duración de aquélla.
 Por traslado del domicilio habitual
El trabajador podrá ausentarse un día.

7
 Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y
personal
Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el
trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir
con esta obligación, salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo
determinado.
 Para realizar funciones sindicales o de representación del personal
En los términos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondrá
del tiempo que legalmente se establezca.
 Para la realización de exámenes académicos
El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia
para elegir turno dentro de la empresa.
 Para la realización de asuntos propios
Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser pactados por el
empresario y trabajador; normalmente carecen de retribución.
 Licencia para la búsqueda de nuevo empleo
El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas
se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda
de un nuevo empleo.
Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo
acuerdo entre las partes y por Convenio Colectivo.

8
 Vacaciones

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se
otorgan las vacaciones en el trabajo.
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. - Los trabajadores que tengan más
de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que
en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.
Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma:
 Año 1: 6 días
 Año 2: 8 días
 Año 3: 10 días
 Año 4: 12 días
 De 5 a 9 años: 14 días
 De 10 a 14 años: 16 días
 De 15 a 19 años: 18 días
 De 20 a 24 años: 20 días
 De 25 a 29 años: 22 días
 De 30 a 34 años: 24 días.
Es decir, si un trabajador laboro todo un año, tiene derecho al pago de vacaciones,
esto es, si ingreso el 1 de enero de 2016 el derecho se genera hasta el 1 de enero
de 2017, y de conformidad Artículo 81 de la Legislación laboral, las vacaciones
deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios.
Por lo que hace a los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al
número de días de trabajos en el año.

9
 CONCLUSION:

El derecho laboral hace un equilibrio entre el capital y el trabajo humano

como una protección para el trabajador, para ello se debe equilibrar lo

jurídico con lo económico y social, haciendo así una paz social.

10
 BIBLIOGRAFIA:

 https://www.definicionabc.com/derecho/derecho-del-trabajo.php
 https://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-
trabajadores.html
 https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabias-que-una-de-las-
prestaciones-que-tienes-como-trabajador-es-tu-derecho-a-
vacaciones?idiom=es

11