ESPAÑA ECUADOR 16 de noviembre de 2017 | Actualizado: Jueves a las 17:00

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¿Cuáles son las

profesiones que mejor
se adaptan al TDAH?

Las principales di cultades en

adultos son mantener la atención en
una única tarea y las funciones
El psiquiatra infantil Javier Quintero.
ejecutivas

VÍCTOR GODED Miércoles, 15 de noviembre de 2017, a las 09:20

"El TDAH no es una limitación per se, sino un per l cognitivo diferente. Hay
que saber escoger cuál es su mejor competencia profesional", cuenta a
Redacción Médica el psiquiatra infantil Javier Quintero. "Las principales
di cultades del trastorno en la edad adulta son mantener la atención
sostenida en una única tarea y las funciones ejecutivas, es decir, la
organización, plani cación y ejecución".

Por ese motivo, puestos de trabajo como bibliotecarios, secretarios o

funcionarios de ventanilla "son una tortura para personas diagnosticadas
con TDAH, ya que son tareas monótonas y rutinarias".

En cambio, el especialista señala diversas profesiones en las que se pueden

desenvolver con más facilidad. "El sector militar, por ejemplo, porque hay
mucho movimiento físico, novedad y cambio. También el mundo de la
publicidad o del diseño, donde realmente la atención no penaliza, sino todo
lo contrario. La música puede servir como vía de escape, con lo que termina
siendo una ventaja para dedicarse a ella".

Incluso el sector sanitario podría ser un buen destino, porque "aunque

requiere concentración durante la universidad, una vez que se termina
permite tener una carrera dinámica. Además, dentro del mundo del deporte
 hay gente con TDAH. El más llamativo es el caso de Michael Phelps, que
lejos de ser un problema, ha sido una capacidad competitiva".

Por último, el especialista destaca el puesto de venta al público: "Conozco a

un paciente que era un buen comercial. Como sus superiores estaban
contentos con él, le hicieron gerente de zona. Destacó tanto que le hicieron
director. Pero ahí le fue mal, porque pasó de tener una actividad muy
dinámica a una posición de plani cación. Todas las habilidades y
competencias que le permitieron tener éxito en su carrera, incluso con
responsabilidad sobre equipos, se fue al traste en cuanto su trabajo
requería mucho orden".

¿Puede ser el TDAH un impedimento para tener empleados a su cargo? "En

absoluto", contesta tajante el especialista. "De hecho, hay pacientes con
puestos directivos que han encontrado ese apoyo organizativo en un
compañero. Son creativos y con capacidad de liderazgo que delegan la
capacidad de plani car en alguien de su con anza, quien le cubre esas
debilidades"

No mezclar TDAH en niños y adultos

Quintero hace hincapié en que no se puede "mezclar lo que supone el TDAH

en niños y en adultos. Cuando se está en el colegio tiene que estudiar de
todo, no vale usar el trastorno para no aprobar aquello que no le gusta. En
la infancia es muy importante el desarrollo de todas las habilidades, no solo
de lo que le motive más. Tendremos que ayudarles en las áreas donde tenga
más problemas". Sin embargo, cuando se llega a la edad adulta "ya se han
generado unas bases sólidas y se puede especializar. Es decir, si de pequeño
no le gustaba las matemáticas, que no las vuelva a ver en su vida".

Por eso, valora las actividades extraescolares, porque "tienen que tener el
objetivo de complementar el aprendizaje del niño y, sobre todo, fortalecer
las habilidades en las que el se sienta más talentoso".

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