FORMACIÓN EN EXCAVACIONES OVIEDO

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la

prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo
de la empresa.

Las actividades que se realizan en empresas de construcción están sujetadas a altos índices de
accidentes, y está expuesta a altos índices de emergencias por su labor empresarial, se
debería tener empleados especializados en Prevención de Riesgos Laborales; por lo que es
necesario que se elabore un plan de capacitación especifico de acuerdo a los cargos de los
empleados.

Sabemos que la empresa cuenta con personal administrativo y operativo, quienes cumplen
diferentes funciones, el plan de capacitación debe permitir que todos los trabajadores
participen sin importar el puesto en el que realicen sus funciones.

CAPACITACIÓN
Políticas de la empresa
General en función al cargo
Específica en función al cargo
CARGO
Política de la empresa.
Sistema de gestión.
Procedimiento para reporte de las condiciones de salud.
Procedimiento para reporte y respuesta ante accidentes e
incidentes.
Procedimiento y respuesta ante situaciones de riesgo.
Condiciones peligrosas de trabajo.
Ergonomía laboral.
Prevención de desórdenes musculo-esqueléticos.
Ambiente laboral.
Clima laboral.
Prevención de estrés y riesgos psicolaborales.
Manejo y uso de herramientas y equipos.
Uso adecuado de EPP (Equipo de protección personal).
Adecuación del sitio de trabajo.
Operación y verificación de los equipos.
Primeros auxilios.
Tabla N°1: Plan de capacitación

En el V convenio General de la construcción el contenido figurativo por puestos de trabajo

serian:
  Gerente o Director: En el artículo 145 del convenio, el contenido formativo para
gerentes de empresas, cuyo modulo tendrá una duración mínima de 10 horas.1 (El
cual podemos encontrar en el punto 145.2)
 Administrativos: En el artículo 149, el contenido formativo tendrá una duración
mínima de 20 horas. (El cual podemos encontrar en el punto 149.2)
 Comercial: En el artículo 147, el contenido formativo tendrá una duración mínima
de 20 horas. (El cual podemos encontrar en el punto 147.2)
 Operadores de máquina retroexcavadoras: En el artículo 161, el contenido
formativo tendrá una duración mínima de 20 horas. (El cual podemos encontrar en el
punto 161.2)

2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos

en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y
competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

Sí, es necesario la presencia de recursos preventivos ya que los riesgos que existen durante el
desarrollo de las actividades de la empresa pueden aumentar o cambiar con el transcurso del
tiempo. Entonces se puede decir que los recursos preventivos deben contar con un perfil de
contenido formativo y sus competencias.

Formación • Técnico o profesional en Prevención de Riesgos Laborales.

Competencias • Experiencia en prevención de Riesgos Laborales en el sector construcción.

• Conocimiento (por lo menos básico), en Prevención de Riesgos Laborales.

Otros • Garantizar el cumplimiento de los métodos en el trabajo de una forma estricta y

regida a protocolos de seguridad y teniendo un control sobre los riesgos.

2.1 Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un

Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones
serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en
la empresa, además de implantar un sistema de gestión de
seguridad y salud.

1
V convenio general del sector de la construcción
De acuerdo a la ley 54/ 2003, podemos ir formando el perfil de puestos con diferentes
características que se apeguen por la Prevención de Riesgos Laborales de las actividades
económicas dentro de la empresa.2

PUESTO
Conocimiento
Formación técnico o profesional
Experiencia en el área
Generalidades del cargo
CARACTERÍSTICAS
Actividad económica de la empresa.
Procedimientos en el sector de la construcción.
El manejo y uso correcto de la maquinaria, equipos y
herramientas.
Otros conocimientos relacionados al sector.
En Prevención de Riesgos Laborales
De prevención de Riesgos Laborales en el sector de la
construcción de por lo menos 1 año.
Edad
Genero
Perfil psicológico: capacidad para trabajar bajo presión.
Trabajo en equipo.
Toma de decisiones.
Tabla N°2: Perfil de puestos de trabajo

2.2 Además de la formación necesaria, ¿qué información general

habría que suministrar además a todos los trabajadores de la
empresa?

Todos los trabajadores deben estar informados y capacitados en el autocuidado y

autoprotección como prioridad en la Prevención de Riesgos Laborales, la empresa debe
motivar a los trabajadores, evitar el estrés de los mismos y el síndrome de Burnout (síndrome
del quemado), ya que esto compromete al desarrollo adecuado de las actividades laborales,
para así optimizar las condiciones de seguridad.

Referencia bibliográfica:

V convenio general del sector de la construcción (2011). Recuperado de:

http://www.lineaprevencion.com/uploads/normativa/applications/ARCH5a095cb89d84c.p
df

Ley 54/2003: Marco normativo de la prevención de riesgos laborales (2003). Recuperado de:
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2003-22861

2
Ley 54/2003, del 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos
Laborales