TALLER: “EL LÍDER y su CAPACITACIÓN”

Por Pastor Jorge Malpartida

¿Qué significa Capacitación?

Se puede definir a la capacitación, como un conjunto de actividades
didácticas, orientadas a suplir las necesidades de la organización; y que se
orientan hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de
los colaboradores; las cuales, permitirán desarrollar sus actividades de manera
eficiente.

¿….Y la Capacitación Pastoral?

El ministerio pastoral representa un gran desafío. Desde su llamado personal
a cumplirlo, hasta su puesta en marcha, presupone varios aspectos a tener en
cuenta. Por lo que aquellos que desean cumplirlo a cabalidad necesitan las
herramientas adecuadas para el efecto.

La capacitación bíblica y teológica es fundamental dentro de ese rol

ministerial, dejarlo a un segundo plano o ignorarlo dejaría un claro efecto adverso
para dicho servicio en la obra.

Pero ¿qué de nuestra preparación para el liderazgo de nuestras iglesias?

¿Somos lo suficientemente capaces en las “estructuras funcionales” de liderazgo?
o estamos dejando al “libre albedrío” nuestra capacitación en esta área tan
sensible?

Es por ello, que el presente taller se

ocupa de este importante aspecto. Por ello,
el título: La importancia de la Capacitación
del Líder y el liderazgo en el rol pastoral. El
mismo, se ha ocupado en subrayar los
aspectos actuales inherentes al tema, a
través de un breve marco bíblico de
referencia.

“Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles
que sean idóneos para enseñar también a otros” (2 Timoteo 2:2).

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 ¿Consecuencias de desvirtuar la Capacitación sobre el
Liderazgo?
El hecho de no prestarle la debida
importancia a dicho desarrollo en la labor del
pastor, supone el peligro de no ajustarse a los
requerimientos actuales y a los desafíos que
plantea la ciencia y los avances tecnológicos a
la fe hoy en día.

El poco interés o escasa importancia que

se da a este aspecto del ministerio pastoral, podría en consecuencia generar varios
conflictos en el ámbito pastoral. Pues, al mismo tiempo de no poder ajustarse a los
requerimientos actuales, puede también, no satisfacer tanto el desarrollo ministerial
como personal en la vida y trabajo de la figura pastoral (podría perder credibilidad
de su audiencia y de su “potencial” liderazgo).

…..Entonces ¿qué propone la Capacitación sobre Liderazgo?

 La verdadera CAPACITACIÓN de LIDERAZGO
propone, NO sólo la autorrealización
mediante el ejercicio de nuevas habilidades
obtenidas de una manera académica; ya
sea estas, alcanzadas de una forma teórica o
práctica (“conquista empírica”).

 La verdadera CAPACITACIÓN de LIDERAZGO,

más bien propone la REALIZACIÓN de todas
aquellas personas que conforman mi equipo destinado a alcanzar los objetivos
en común.

 La verdadera CAPACITACIÓN de LIDERAZGO, también propone la conquista de

los equilibrios entre las “estructuras funcionales” (que demandan su ejecución), y
el componente humano; el cual, es el elemento fundamental de toda
organización que busca el éxito.

 La verdadera CAPACITACIÓN de LIDERAZGO, por último, propone la generación

de nuevos equipos de trabajo, con los consiguientes elevados índices de
productividad. Es decir, usted (como líder máximo) contará con una mayor y
mejor cantidad de componentes humanos que ayudarán totalmente a la
consecución de nuestra visión y misión.
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