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PERFIL DE UN LIDER
¿Cómo es el nuevo líder? 5 rasgos que lo definen
2. Visión estratégica
El nuevo líder debe ser capaz de anticiparse a los cambios que puedan surgir en el
mercado. Para ello es preciso que posea una visión estratégica que le permita
afrontar con éxito los nuevos retos a los que se enfrentará su empresa.
El líder 3.0 tiene deberá analizar la evolución y desarrollo del negocio desde
distintas perspectivas. Su objetivo es identificar las oportunidades y también la de
resolver problemas con soluciones innovadoras. En su trabajo es preciso que
mantenga el equilibrio entre la prudencia y su alta tolerancia al riesgo.
3. Autoaprendizaje
El nuevo líder debe estar dispuesto a actualizar día a día sus conocimientos. No se
trata de poseer más títulos o certificaciones académicas, sino de ser capaz de
adaptarse a los cambios que surjan a nivel tecnológico o comercial y que afecten
directamente a la marcha de su empresa. Su compromiso con la formación continua
debe ser firme.
4. Capacidad de comunicación
Cualquiera puede tener ideas brillantes pero si no sabe comunicarlas su equipo no
podrá trabajar en ellas para alcanzar el éxito. Un buen líder debe ser lo
suficientemente hábil para transmitir a sus empleados lo que la empresa espera de
ellos, sin necesidad de utilizar discursos grandilocuentes que marquen la distancia
entre él y su equipo. Para ello es preciso que sea sincero, transparente y por
supuesto empático.
5. Flexibilidad
El nuevo líder debe estar preparado para adaptarse a todo tipo de circunstancias,
ya sean favorables o no. Para ello es preciso que sepa anticiparse a los retos y
necesidades futuras. Si es flexible podrá actuar de manera rápida y eficaz ante
problemas repentinos.
Que es el autoestima
La autoestima es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos
y tendencias de comportamiento dirigidas hacia otras personas, hacia su manera de ser, y
hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen: es la percepción
evaluativa de nosotros mismos.