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Regime Jurídico Único p/ INSS 2017/2018 (Técnico do Seguro Social) - Com videoaulas
Sumário
Desenvolvimento social
Além disso, alguns autores criticam o papel limitado do IDH, uma vez
que esse fator não considera fatores ambientais, que terão impacto
significativo na qualidade de vida da população no médio e longo prazos.
De qualquer forma, como já sinalizado, eles são indicadores. É
impossível, “na vida real”, estabelecer um único índice que possa “medir”,
em qualquer tipo de população, qual o real nível de desenvolvimento social
e qualidade de vida. Por isso, a existência desses indicadores, ainda que
limitados, é fundamental, já que eles representam um meio de verificar se
a população está evoluindo ou regredindo em alguns fatores sociais e
econômicos.
sucesso, deve ser visto como algo desejado, uma autorrealização. Nesse
aspecto, o fator motivacional passa a contribuir na qualidade de vida no
ambiente de trabalho.
O trabalho, ademais, deve ser produtivo, realizador e não deve causar
danos à saúde e à qualidade de vida, considerando os sentidos biológico,
psicológico, social e cognitivo.1
É difícil, no entanto, aferir a qualidade de vida de uma pessoa. Não
existe, na verdade, um nível ou patamar para dizer qual pessoa “tem”
qualidade de vida e qual pessoa “não tem” qualidade. O que podemos dizer
é que existem pessoas que levam um “estilo de vida” considerado saudável:
com boa alimentação, atividade física regular, dedicação ao lazer, nível de
estresse “controlado”. Enfim, esses parâmetros da vida saudável são
utilizados para refletir a pessoa que “tem” ou “não tem” qualidade de vida.
No que se refere à qualidade de vida no trabalho – QVT, os estudiosos
têm se dedicado buscando aferir e investigar os níveis de QVT nas
organizações.
Alguns fatores considerados na avaliação da qualidade de vida no
trabalho são: (i) compensação adequada e justa; (ii) condições de trabalho;
(iii) oportunidade para uso e desenvolvimento de capacidades; (iv)
oportunidade de crescimento e segurança; (v) integração social na
empresa; (vi) respeito aos direitos assegurados; (vii) relação entre o
trabalho e o espaço total da vida – considerando família, horários, etc.;
(viii) relevância social da vida no trabalho.2
Numa outra perspectiva, podem influenciar na QVT: os impactos da
velocidade das mudanças, dos avanços tecnológicos, da informação,
excessivo número de e-mails, bem como modelos de gestão que contribuem
para a diminuição dos níveis de QVT. Também possuem impacto na QVT a
remuneração, tipo de trabalho exercido, estilo de seus gestores, condições
de trabalho, falta de reconhecimento, falta de perspectiva de
desenvolvimento profissional, carga excessiva de trabalho, falta de
aproveitamento do potencial dos trabalhadores disponíveis. Por fim,
também impactam as demandas pessoais, tais como educação dos filhos,
cuidado com a saúde, organização e execução da agenda diária, atenção à
economia nacional e internacional, etc.3
1
Limongi, apud Bittencourt, Calvo e Regis Filho, 2007.
2
Walton, apud Bittencourt, Calvo e Regis Filho, 2007.
3
Liz, apud Garlet, Beuron e Scherer, 2017.
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profherbertalmeida
GABARITO
1. C
REFERÊNCIAS
Bittencourt, MS; Calvo, MCM; e Regis Filho GI. Qualidade de vida no trabalho em
serviços públicos de saúde – um estudo de caso. RFO, v. 12, n. 1, p. 21-26,
janeiro/abril 2007. Disponível em: <>. Acesso em: 2/2/2018.
Garlet, V; Beuron, TA; Scherer, FL. Qualidade de vida no serviço público: ações de
qualidade de vida no trabalho apresentadas nos documentos das instituições
federais de ensino superior gaúchas. Revista do CEPE. Santa Cruz do Sul, n. 45, p.
109-126, jan./jun. 2017. Disponível em: <
https://online.unisc.br/seer/index.php/cepe/article/download/8245/6077>. Acesso em:
2/2/2018.
Gatto, L; Calafange, PLP; Dos Anjos, MLC. Crescimento econômico & desenvolvimento
social: anatomia de um projeto de extensão. Maceió: Editoral UFAL, 2003.