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7/12/2018 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

Examen final - Semana 8


Fecha límite 10 de dic en 23:59 Puntos 120 Preguntas 20
Disponible 7 de dic en 0:00-10 de dic en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Calificación para este intento: 120 de 120


Presentado 7 de dic en 13:49
Este intento tuvo una duración de 44 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 ptos.

Se considera accidente de trabajo:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y que produzca en el
trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o muerte

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos

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Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos

Pregunta 2 6 / 6 ptos.

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con las


ventajas de la evaluación del desempeño El sistema es amplio porque se reúnen respuestas
proveniente de muchas perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la
cantidad Complementa las iniciativas de la administración de la calidad total porque hace hincapié
en los clientes y los equipos internos y externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque
muchas personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace referencia a una
evaluación del desempeño, de qué tipo?

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Evaluación de 360°

Evaluación por objetivos

Pregunta 3 6 / 6 ptos.

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Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios prestados, mediante un
contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual se denomina:

Sueldo

Salario

Remuneración total

Recompensa

Pregunta 4 6 / 6 ptos.

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales y


completas por parte de los jefes inmediatos. Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben
incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del desempeño evalúa
integralmente:

Habilidades y destrezas personales

Actitudes y aptitudes en un área específica

Capacidades en resolución de conflictos

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Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Pregunta 5 6 / 6 ptos.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El
siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos
estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:

Esquema vanguardista

Esquema moderno

Esquema democrático

Esquema tradicional

Pregunta 6 6 / 6 ptos.

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días,
legalmente debería presentarse la siguiente situación:

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado

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El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad correspondiente

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad correspondiente

Pregunta 7 6 / 6 ptos.

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con la


evaluación del desempeño Comprende todas las fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas
Capacidad para originar y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a una evaluación del
desempeño, de qué tipo?

Evaluación de 360°

Evaluación de escalas gráficas

Evaluación por objetivos

Método de escalas mixtas

Pregunta 8 6 / 6 ptos.

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La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la compañía Arturo Calle.


Especifique a qué parte de la planeación estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y
comercializar prendas de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las
necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la permanente innovación y la mejora
de sus procesos, el desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano, para
obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del país"

Visión

Misión

Estrategia

Objetivos

Pregunta 9 6 / 6 ptos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el


compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia salarial,
hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:

Remuneración fija

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Salario Emocional

Remuneración variable

Estructura salarial

Pregunta 10 6 / 6 ptos.

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se
encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de
Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su
organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen
desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia,
a:

Actividades a ejecutar por una persona

Puestos de trabajo

Cargos

Diseño de puestos

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Pregunta 11 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en
contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las
flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18
semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo
diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una
semana y recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.
Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual
usted decide:

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy temprana y en su trabajo
actual no puede acatar las instrucciones del ginecólogo

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su puesto de trabajo

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de maternidad

Pregunta 12 6 / 6 ptos.

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está
recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene
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sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales
que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

capacitación vestibular.

instrucción programada.

ejercicio vivencial.

realidad virtual.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún


riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones
simuladas como las que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 13 6 / 6 ptos.

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Primas, seguro de vida, seguro salud

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social


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Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Pregunta 14 6 / 6 ptos.

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben
pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la
tarde, así como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior
situación, este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a:

Diseño organizacional

Proceso de Inducción

Cultura organizacional

Planeación estratégica

Pregunta 15 6 / 6 ptos.

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta
cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la
ergonomía en un puesto de trabajo es materia de

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el diseño del puesto de trabajo.

el análisis del puesto de trabajo.

las especificaciones del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se diseña un puesto de


trabajo consiste en determinar que herramientas, materiales, máquinas y en general objetos
se utilizarán considerando la relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.

Pregunta 16 6 / 6 ptos.

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas
acerca de los siguientes aspectos, excepto

el sistema general de pensiones.

el sistema general de riesgos profesionales.

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la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de seguridad social en salud.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema
General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del
I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida
dentro del cual el I.S.S., se incorpora.

Pregunta 17 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en
contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las
flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al
servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda
en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus
actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de
riesgo:

Psicosocial

Biológico

Químico
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Ergonómico

Pregunta 18 6 / 6 ptos.

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que
desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como:

Supervisión al empleado

Control del desempeño

Capacitación y Desarrollo

Evaluación del desempeño

Pregunta 19 6 / 6 ptos.

Relacione:

Establece el sistema de seguridad Ley 100 de 1993


social integral, brindando la
protección de la salud de una manera

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integral a todos los habitantes del


territorio nacional

Modifica el sistema general de riesgos Ley 1562 de 2012


profesional por Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el trabajo -
SGSST

Reglamenta la implementación del Decreto 1443 de 2014


sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo para que las
empresas públicas y privadas
cumplan la normativa

Se basa en el ciclo PHVA (planear, SGSST


hacer, verificar, actuar)

coité Paritario de Seguridad y Salud COPASST


en el trabajo

Pregunta 20 6 / 6 ptos.

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de


recolección de la información y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de
describir claramente la definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos brinda
la información más pertinente del cargo es:

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El diseñador del puesto de trabajo

Jefe Inmediato

Analista de personal

El cliente

el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos


implicados en el cargo

Calificación de la evaluación: 120 de 120

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