Perioada de testare, termenul contractului, loculde munca, clauzele de mobilitatesi remunerare

se gasesc printre punctele principale care trebuie luate in consideratie. Atunci cind contractual de
munca nu presupune clauza de mobilitate, refuzul salariatului de a se integra la noul loc de munca nu
este considerata o incalcare grava.

Contractul de munca este unul sinalagmatic: aceasta prevede obligatiuni reciproce (sa dai, sa
faci sau sa nu faci). Astfel, inainte de a semna contractul , salariatul trebuie sa ia cunostinta cu toate
prevederile acestuia cu scopul de a evita neintelegerile care se pot isca in urma propriei neglijente. Din
acest punct de vedere, intrebarea este de a sti care sunt clauzele care trebuie verificate inaintea
semnarii contractului. Astfel, distingem 2 tipuri de contracte de munca: contract pe durata
nedeterminata si contract pe durata determinate.

Contractul pe durata nedeterminata

Atunci cind semnam contractual pe durata nedeterminata, salariatul trebuie sa verifice daca
contractual contine urmatoarele clause.

:Perioada de testare

Salariatul trebuie informat in mod obligatoriu referitor perioada de testare- 3 luni pentru
cadrele de munca si lucratorii asimilati, 2 luni pentru lucratori, 15 zile pentru muncitori conform
articolului 14 din Codul Muncii-prin contractul de munca la momentul angajarii. Perioada de testare nu
poate fi presupusa-in caz de neintelegeri se actioneaza conform perioadei de timp stabilita in Codul
Muncii. In cazul in care in contractul de munca se stabileste durata perioadei de testare insa nu este
mentionata prelungirea acestuia, contractul deci nu poate fi restabilit. In cazul aminarii perioadei de
testare din oarecare motiv ( concediu, boala, accident…), perioada de aminare prelungeste perioada de
testare.

Durata contractului

In contractul de munca trebuie sa fie mentionata perioada nedeterminata a acestuia, astfel

ambele parti il pot rezilia in cazul in care se anunta prealabil.

Locul de munca si clauza de mobilitate

Angajatorul poate schimba locul de munca a salariatului, fiind altul decit cel prevazut prin
contract, doar cu conditia in care contractual prevede clauza de mobilitate sau interesele intreprinderii
solicita aceasta modificare. In acest caz, refuzul salariatului constituie un motiv serios si important de
concediere. Insa, in cazul in care contractual nu prevede clauza de mobilitate, refuzul salariatului de a se
integra la noul loc de munca nu este considerate o incalcare grea care ar cauza concedierea.

Functia si clasificarea

Angajatorul trebuie sa enunte in mod clar functiile si obligatiunile pe care salariatul va trebui sa
le indeplineasca, astfel incit clasificarea prevazuta prin contractul de munca trebuie sa coincida cu
functiunile salariatului. In acest caz salariatul are dreptul sa refuze insarcinarea care nu este prevazuta
conform contractului.
 Remunerarea

Salariatul trebuie sa ia in consideratie daca salariul prevazut de contract este brut sau net. De
fapt, salariul brut este suma initiala fara retineri pentru asigurarea sociala, iar salariul net este suma
totala cu retineri pentru fondul asgurarii sociale. In caz de neintelegeri, sarcina privind dovada salariului
revine angajatorului.

Clauza exclusive

Salariatul are obligatia de a fi loial angajatorului sau pe toata perioada contractului de munca,
desi clauza de exclusivitate interzice salariatului sa presteze servicii unui alt angajator pe durata
contractului, daca insa aceasta are loc, angajatorul este imputernicit sa-l concedieze pe salariat.

Clauza cu privire la renuntarea de formare

Este vorba despre un accord in forma scrisa prin care salariatul se angajeaza sa nu paraseasca
intreprinderea pentru perioada stabilita de contract sau mai putin( de exemplupe pe perioada de 1 an),
in schimb salariatul trebuie sa rambursese o suma de bani- mentionata deja in contract- drept
compensatie pentru cheltuielile de formare asigurate de angajator.

Clauza de non-concurenta

Clauza de non-concurenta este o obligatie prin care salariatul, mai ales un cadru de munca, se
angajeaza sa nu activeze in acelasi domeniu de activitate dupa rezilierea contractului fie pe cont propriu
fie intr-o intreprindere concurenta.

Aceasta clauza este valabila doarla indeplinirea urmatoarelor conditii: clauza trebuie sa fie pe
durata ( de exemple pentru 12 luni) si spatiu( zona geografica precizata) limitate, clauza trebuie sa fien
indispensabila protectiei intereselor legitime ale intreprinderii si de asemenea sa tina cont despecificul
angajarii salariatului.

Trebuie sa se mentioneze faptul ca acordul in forma scrisa nu este obligatorie pentru ca

contractul pe durata determinate sa fievalid, un angajament rostit care nu a fost transpus in scris
poateconstitui un contract pe durata nedeterminata.

Contractul pe durata determinate

Prin exceptie, relatia de munca se poate rezuma la un contract pe durata determinate prind
indeplinirea activitatilor temporare si care trebuie sa corespunda cazurilor prevazute in articolele 16 si
17 din Codul Muncii.

Contractul pe durata determinata trebuie tocmit in 2 exemplare si semnat de ambele parti. Pe

linga acestea, contractul pe durata determinate trebuie sa fie constituit din:

Precizare motivului, altfel spus motivul pentru care s-a recurs la contractual pe durata
determinate, fie pentru a inlocui un alt salariat , pentru efectuarea muncilor cu character sezonier,
pentru asigurarea dezvoltarii temporare a activitatii intreprinderii, sau in cazul infiintarii unei noi
intreprinderi , sau in cazul lansarii unui nou produs.

Durata contractului mai ales atunci cind contractual este pe termen stability, sau pe o durata
minimala in cazul in care contractul a fost incheiat fara insa a se indica termenul.
 Functiile si obligatiunile

Perioada de testare: o zi din fiecare saptamina de munca pentru perioada de 2 saptamini

intrucit e vorba de un contract pe un termen de pina la 6luni, sau o luna cind contractual prevede un
termen de mai mult de 6 luni. Perioada minima de testare mentionata mai sus poate fi stabilita prin
contract de munca.

Lege interzice incheierea unui contract pe termen determinat in urmatoarele cazuri: pentru a
inlocui un salariat in greva sau pentru a ocupa un loc limitat in activitatea normal a intreprinderii, sau
pentru a ocupa un post stability anterior de catre un conflict colectiv sau prin reducerea fortei de
munca, sau pentru a indeplini muncile periculoase.

La vie eco

www.lavieeco.com