Version: 08 Fecha | 19.11.2018, RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL | Paging: 1 de 11 Vigencia : 17.12.2018 2) PROCEDIMIENTO: ‘an oo RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL CARGO NOMBRE FECHA Jefe de Recursos Neneh José Grados Flores 07.11.2018 REVISADO POR: Gerente Administrative | Cecilia Davila Lume | 15.11.2018 APROBADO POR: —— Gerente General Luis Pucolo Arana 19.11.2018 std prohibide la reproduccién parcial ola de este documenio si a auloizacin del Gooenadar dl SIG,PROCEDIMIENTO: Nan ie Qionesn et ata Pagina :2de 11 RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL | Pégne |< 2de 11, 4. OBJETIVO Establecer el procedimiento a seguir para ol reclutamionto, evaluacién, seleccién, del personal que labora en CONCYSSA S.A., con el objetivo de garantizar la incorporacién de Personal idéneo, acorde a lo establocido en la descripcién de puestos, asi como asegurar tuna induccién planificada y 6! mantenimiento de su competencia en e! tiempo, 2. ALCANCE Este procedimiento corresponde a tode personal que postule a laborar en CONCYSSA S.A. y es de aplicacién a todas les divisiones de la empresa. 3. DEFINICIONES 3.1, Reclutamiento de personal: Es el proceso que estd orientado a la busqueda de postulantes 0 posibles candidatos potencialmente calificados que cumplan con los requisitos y/o competencias para cubrir un puesto laboral o vatios 3.2. Postulante: Aspirante o solictante a un puesto de trabajo. 3.8. Persona con discapacidad: Es aquella que tiene una o mas deficiencias fisleas, ‘sensoriales, mentales o intelectuales de cardcter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejarza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusién plona y ofectiva on la sociedad, on igualdad de condiciones que las demas (LEY N° 29975, Capitulot, Art 02), 3.4. Discapacidad: Es un término general que abarca las deficioncias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participacién. Las deficiencias son problemas que afectan a una estructura 0 funcién corporal, las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la parlicipacién son problemas para participar en situaciones vitales segin la ‘Organizacién Muncial de Salud. 3.5. Curriculum Vitae: Documento que recoge Ia Informacion de indole personal, ‘educativo y formative (académica, profesional) y laboral (experiencia, habilidades y ‘conocimientos), de un individuo que ha adquirido en el trayecto de su vida. Hoja de vida cuyo objetivo es la presentacién 0 requisito formal para postular a un puesto de trabajo. 3.6. Bolsa de Trabajo.- Es una herramionta implementada por el Area de Seleccién del Personal con el propésito de reciutar los curriculum vitae de los candidatos que postulan a un puesto de trabajo Competencia: Es una caracteristica propia de un individuo que esté directamente relacionada a un esténdar de ofectividad y/o a un desompeno superior en un trabajo © situacién. Son comportamientos observables en la realidad cotidiana del trabajo y sid prohibda la reprocuccion parcial o total de este documents sini aovzacon dl Coonsnader dal SIGPROCEDIMIENTO: wa Fecha: 19:12010 Pagina :3.de 11 RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL | doing, = 2011 en situaciones de evaluacién; son un rasgo de unién entre las caracteristicas individuales y las cualidades requeridas para el desempefio en una empresa, 3.8. _Seleccién de personal: Es el proceso de la seleccién del postulante idéneo, en la ue los postulantes pasan por un conjunto de evaluaciones, quedando ol mas ‘competente para el puesto. 3.9. Pre-Seleccionado: Postulante quo es calificado como posible seleccionado al cargo. 3.10. Condicién labora: Resultado del informe psicolaboral, que indica: ‘+ Apto, cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. + Apto con observaciones, cumple con las competencias mas relevantes exigidas para el cargo. ‘+ No Apto, no presenta ol perf concordante con los requisitos minimos requeridos para el cargo/valores/ética de la empresa, 3.11. EMPO: Es la ovaluacién correspondiente al Examen Médico Pre-Ocupacional que se realiza antes del ingreso del trabajador. 3.12, Induceién: Es la capacitacién que so roaliza a los postulantes 0 a los trabajadores ‘cuando cambian de un puesto de trabajo, con la finalidad de orlentarlos para un ‘cortecto desempefio do sus funciones laborales. En esta etapa se les proporciona informacién sobre la organizacion, el puesto de trabajo y los conocimientos ecesarios de seguridad para que tenga un adecuado desenvolvimiento en su puesto de trabajo o nueva posicién (aun cuando ya cuente con experiencia en otros puestos de trabajo dentro de la organizacién). DOCUMENTOS A CONSULTAR 4.1. Raglamento interno de Trabajo, 42. Politica SIG 43. Loy N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad RESPONSABILIDADES 5A. 52. 53. 54, El Gerente Administrativo es responsable de proporcionar los recursos necesarios {ue permitan el cumplimionto dol presente procedimiento. El Gerente de cada unidad operativa es responsable de autorizar la solicitud del personal que requiere, El Gerente, Subgerente, Coordinador de contrato y/o jefatura correspondiente de cada unidad operativa serdn los responsable de solictar personal y realizar la evaluacién técnica al puesto de trabajo. El Jofe de Recursos Humanos es responsable de vigilar el cumplimionto del presente procedimiento. até proibda la reproducién parcial ottal de oslo documento in la aarzann del Gaotinader del SIG,