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M ARTE S 1 5
Palanca delProgreso y D esarrollo dela Región deAy sén
Patagonia - Chile
de E nero de 2 01 9
2 1 de M ay o 41 0 - C oy haiqu e - F ono:672 2 348
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HOY:
DIRECCIÓ N GENERAL
DE AGUAS.
LISTADO DE
PATENTES POR LA NO
UTILIZACIÓ N DE
Mientras esperan para hoy el pago de sus sueldos, mineros
LAS AGUAS resguardan día y noche los equipos, esperanzados en reabrir faenas
Pág.4
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2 EL DIARIO DE AYSEN Coyhaique, Martes 15 de Enero de 2019
Todas las opiniones tienen cabida en este espacio abierto a la comunidad, siempre y cuando sean expresadas de manera respetuosa y no anónima, incluyendo su nombre y Rut.
Nos reservamos el derecho a editar el material recibido, el cual puede ser enviado al mail loqueotros@diarioaysen.cl
PLAN CUADRANTE
2001: comienza oficialmente el proyecto de Wikipedia.
2005: una intensa llamarada solar dispara rayos X al sistema solar.
2005: el satélite SMART-1 (de la ESA europea), orbitando alrededor de la Luna,
descubre calcio, aluminio, sílice y otros elementos en la superficie de la Luna.
ALCALDE DE COYHAIQUE, DIJO QUE SIGNIFICARÁ 2006: Michelle Bachelet es elegida presidenta de Chile, siendo la primera mujer
AVANZAR EN UN TEMA PREOCUPANTE en ocupar este cargo en la historia del país.
2007: en Irak son ahorcados Barzan Ibrahim al-Tikriti (exjefe de inteligencia
EDITOR: Empresa Periodística de Aysén S.A. Fundada por Oficina y Talleres: 21 de Mayo 410, Coyhaique
ALDO MARCHESSE CAMPODÓNICO (Q.E.P.D) Teléfonos: 672234850 - 672242440
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El Diario de Aysén, fundado el 20 de Agosto de 1975
Está afiliado a la Asociación Mundial de Periódicos,
Sociedad Interamaricana de la Prensa (SIP), Asociación Latinoamericana
de Periódicos del Interior (ALAPI) y Asociación Nacional de Prensa (ANP).
REPASAR
de hoy, la de convertir esta tierra en su lugar para hacer su año y el inicio de otro pueden ayudarnos a esto:
vida. Los pioneros de Aysén debieron innovar constantemente En nuestra familia, que es el lugar primordial
para adaptarse al clima obviamente adverso, pero con donde crecemos y aprendemos los primeros pasos en nos solemos encontrar para pasar unos momentos libres
paciencia y mucho trabajo lograron aprender de él y empezar la vida, lo principal es ver cómo nos hemos relacionado de evaluaciones o calificativos. Sería bueno ver cómo
a conseguir objetivos y logros en el campo patagónico. con nuestros seres queridos, qué hemos realizado estamos con los amigos y qué amistades verdaderas hemos
Mujeres y hombres llegados en el poblamiento de bien con ellos y qué nos falta por completar aún. desarrollado a lo largo del tiempo. En muchas ocasiones
de Aysén debieron aprender a leer el clima, comprender Todos tenemos una familia, la cuestión es saber solo es un pasatiempo momentáneo, en otras adquiere
a convivir con la fauna y aprovechar la flora y sus cómo estamos con ellos y cuan bien la cuidamos o un sentido profundo de vida; que los que los encuentran
propiedades. En ese ejercicio de sobrevivencia se intentamos acercarnos a los que están más alejados. los mantengan y los que aún no tienen esa posibilidad,
convirtieron quizá, sin saberlo, en innovadores constantes. En nuestro trabajo, quizás es el segundo lugar en busquen las razones por las cuales no los han encontrado.
Más tarde la llegada de los ganaderos, empresarios donde pasamos la mayor cantidad de tiempo de los días El barrio, ¿Cuántos de nosotros conocemos a nuestros
de la madera, pesca artesanal, minera, también debieron durante el año; el lugar que ocupa nuestras preocupaciones vecinos? O mejor, ¿cuántos de nosotros nos hemos vinculado
adaptarse al medio ambiente y una vez más la innovación tomó por la subsistencia y situaciones vitales. Si bien no es tanto con ellos? Pasamos desapercibidos unos delante de otros,
vida en estos emprendedores y organizaciones empresariales como la familia, el tenerlo y mantenerlo se convierten en un el saludo puede ser de cortesía o de indiferencia, pero no
que decidieron asentarse con éxitos y fracasos en esta latitud. suceso cotidiano que, en algunos casos, nos llega a estresar de podemos negar que pertenecemos a lugares y momentos.
A la par, el Estado siempre ha actuado como una especie tanta tensión que se acumula. Aquí, me parece, las relaciones En definitiva, mis saludos para cada lector con los
de hermano mayor que colabora y entrega herramientas para interpersonales juegan un papel importantísimo, el saber deseos de que el inicio del año nos encuentre preparados
que los ayseninos progresen, cosa propia e intrínseca en el relacionarse y comunicarse son fundamentales. Mirar este para construir una familia, un trabajo, un barrio, un
ser del Estado. Así aparecen servicios de fomento, apoyo lugar de desarrollo personal es un objetivo permanente. país mucho mejor de lo que ha sido el año pasado.
técnico y transferencia para mejorar los procesos productivos. Los amigos, los que no tienen precio. A mi parecer
En el ámbito social el Estado ha acompañado a son pocos en la vida, pero digamos que son con los que Buena semana.
las familias de Aysén con diversas políticas de apoyo y
subvención. Hasta el día de hoy, viajar en avión hasta La importancia de focalizarse en la
Melinka es posible solo con la subvención del Estado, optimización de talentos
de manera particular sería prohibitivo para muchos.
Sin embargo y reconociendo que el Estado a Los CEOs frecuentemente comentan que la gente de su
través de sus diferentes gobiernos está presente, igual le organización es el activo más importante. Eso da lugar para que
falta innovar. Administrar las políticas gubernamentales los cínicos se rían, ya que para el CEO estándar, el foco está en el
no es cosa sencilla y cada día se parece más a mover producto y las ganancias, pero ellos no están considerando que de
la gente es de donde viene exactamente el producto y la ganancia.
a un elefante en medio de la selva, lo importante es Aún las organizaciones con, aparentemente, mayores recursos,
que no sea mover al mismo animal en una vidriería. confían en sus empleados para que los recursos sean bien usados y la
El Estado debe innovar, no son pocas las oportunidades importancia de esa gente está en aumento. El valor intangible de las
organizaciones, en mayor parte el capital humano, ha aumentado en
en que las políticas que “bajan” desde el nivel central no vienen
importancia en los últimos años, cualquiera sea el tamaño de la empresas, Por Rubén Belluomo, Gerente Comercial
adaptadas al medio regional, ha pasado con políticas de muchos sus recursos o el sector, los empleados son los que la hacen latir. La pregunta de Infor Cono Sur
o casi todos los servicios públicos y hay que estar reparando. es, ¿qué se está haciendo al respecto? Digan lo que digan los CEOs sobre
Innovar en el Estado significa, entre otras cosas, la importancia del personal y cuán sinceros sean, varía mucho su actitud
al respecto. De esta manera, los inteligentes se focalizan en brindar a
crear desde lo local hacia lo global. Esto es toda una los empleados las oportunidades adecuadas para que tengan éxito en el desarrollan estos perfiles y los utilizan adecuadamente, concordando el
revolución para el Estado. Actualmente, y aunque a algunos ambiente adecuado, es decir, se focalizan en la optimización de los talentos. comportamiento necesario para el éxito en ese rol con las preferencias
les acomode y resistan la crítica, existen servicios públicos Esto significa conseguir a las personas adecuadas para los puestos individuales de cada uno. Los CEOs que se toman a la gente en serio, y que
que más se parecen a un buzón que una oficina, donde se correctos e incentivar el éxito. Sorprende cuantas organizaciones encuentran esto realmente invierten en ellos, saben cuál es la mejor manera de optimizar
casi imposible y el resultado es lo que Peter Drucker describe como: “mucho de lo el talento y reconocen el importante valor que tienen. En todas las etapas,
resuelven problemáticas locales y solo de interés regional. que llamamos gerenciar, consiste en hacer que sea difícil para la gente trabajar”. para ellos es una prioridad ubicar a las personas adecuadas en los puestos
E s a q u í d o n d e e l E sta d o d e b e s e r u n Para facilitar el trabajo de las personas, se deben considerar algunas correctos, desde el momento que llegan a la organización hasta cuando se
ejemplo de innovación, un ejemplo a seguir. preguntas: ¿Están los empleados en los puestos adecuados? ¿Cuentan con van. Sin embargo, solo tratar la concordancia en el comienzo, no es suficiente.
el conocimiento necesario para desarrollarse a medida que evoluciona el Para hacer esto de manera efectiva, se requiere compartir
trabajo? ¿Cuál es el rol adecuado para ellos? ¿La empresa ofrece la visibilidad datos de toda la organización. Esto permite a los reclutadores internos
y transparencia al empleado para el futuro dentro de la organización? buscar el mejor candidato posible para los roles internamente, al mirar
En ese sentido, no todo es responsabilidad de RR.HH., sino los perfiles de comportamiento de toda la empresa. Poder compartir
que cada vez más las empresas inteligentes están destruyendo los los datos también permite a los reclutadores chequear otros datos que
Pensamientos
silos entre RR.HH., TI, líneas gerenciales y otras partes de la empresa frecuentemente están separados en silos diferentes, lo que incluye
para asegurarse que trabajan juntos para resolver estos temas. datos del performance, desarrollo personal e historial de empleo.
De todas esas preguntas, la más cercana a RR.HH. es probablemente Se puede decir que acá termina la analogía con la manufactura,
la primera: ¿Están las personas en los puestos adecuados? Con esto, no porque a diferencia de la materia prima que llega a la organización, por medio
nos referimos solo a si cuentan con el conocimiento para el puesto actual, de la cadena de suministro, la gente aumenta su valor mientras se queda en la
que Enriquecen
ya que seguramente han sido bien reclutados y están técnicamente empresa. Las personas son recursos inteligentes y sustentables que si se cuidan y
preparados para su rol, pero se debe incluir el brindar al empleado se les permite contribuir, pueden realizar cosas sorprendentes. La mejor cultura
la transparencia de hasta dónde los puede llevar su conocimiento. corporativa incentiva la “liquidez del talento”, o el movimiento del talento
La pregunta es: ¿El perfil de comportamiento es adecuado para su interno de rol a rol, de departamento a departamento, de división a división.
El arte de envejecer es el arte de conservar alguna trabajo? Para entender esto, es crucial contar con el perfil del performance del Esto no es tan duro como parece, pues muchas empresas han podido definir
rol, el perfil de los que han sido exitosos en ese puesto. Muchas organizaciones sus requisitos de habilidades y métricas de performance hasta el nivel del rol.
esperanza. André Maurois
Los que no pueden recordar el pasado, están
condenados a repetirlo. George Santayana * Las opiniones vertidas por los columnistas, son de exclusiva responsabilidad de quién las emite y no representan
Nunca es tarde para no hacer nada. Jacques Prévert necesariamente el pensamiento de este medio *
4 EL DIARIO DE AYSEN Coyhaique, Martes 15 de Enero de 2019 POLÍTICA
A
actores involucrados
yer y de manera urgente los dirigentes están detrás de la acción o son los responsables. Lo que
en la aprobación de los
del sindicato de mineros de El Toqui se sabemos es que podrían estar actuando de esta manera
recursos para construir
un terminal de buses trasladaron raudos a Mañihuales para empaparse de una para ‘pagarse’, de cierta forma”, explicó el dirigente.
para Coyhaique, es situación muy particular y que los puede afectar en sus
pretensiones. En conversación con el Diario de Aysén,
d e c i r : I nte n d e nta ,
alcalde y su Concejo, Jose Luis Castilla, presidente del sindicato, reconoció Cuadrillas de emergencia
Comisión de Infraestructura, Consejo Regional, que se han formado cuadrillas para cuidar que no se
SEREMI MOP y Dirección de Arquitectura. sustraigan equipos de la mina y que son de un alto costo. Por esta razón y otras, los trabajadores de El Toqui
Por su reacción futbolera “el terminal va”, “Hoy nos tocó vivir una situación que nos formaron cuadrillas de emergencia para cuidar su lugar
parece que el que más se siente ganador es el SEREMI obligó a un grupo de trabajadores viajar de manera de trabajo. Así lo explicó Jose Luis Castilla, “nosotros
del MOP, pero, ¿a quién le ganó? Nada menos que urgente a Mañihuales para impedir el retiro de algunos vamos a actuar todas las veces que sea necesario para
a su jefa directa, a su propio Gobierno (o tal vez él equipos mineros. Independiente de su estado, están resguardar los bienes que están allí, porque nuestro
piensa que depende del ministro, no de la primera objetivo es lograr la continuidad productiva y laboral de
operativos y al estar nosotros pidiendo la continuidad
autoridad regional). Es evidente la falta de lealtad la empresa, no queremos que la empresa desaparezca
hacia su Gobierno Regional que tuvo el SEREMI del
productiva, mantener estos equipos es de vital
importancia para nuestro objetivo”, apuntó Castilla. ni que se cierre, independiente de quien se haga cargo”.
MOP, sin ningún desparpajo y desde el principio se
El líder de los mineros dijo, además, que
opuso a lo que la propia Intendenta dijo a través de
se interviene de esa forma porque son equipos
los medios regionales. “Prefiero pasar a la historia
como la Intendenta Regional que retrasó una Sustracción de que se requieren para la faena, en el momento
que se eche andar la empresa se va a necesitar.
inversión y no como la que despilfarró $400 millones”.
El otro ganador, alcalde Huala y su maquinaria minera “En la mina hay gente para cuidar y resguardar,
Concejo, que defendieron al más puro estilo hay gente que está prestando un servicio de cuadrilla de
del General Martinez, “a diente y muela” la El dirigente de los mineros señala que en los emergencia, constituida por trabajadores de la Minera
aprobacion de su “desajustado” presupuesto. últimos días han ocurrido hechos que se vinculan con la El Toqui, con la finalidad que de algún momento se eche
Los consejeros regionales, que simplemente sustracción de equipos mineros cuya importancia para andar de nuevo la empresa y esté todo dispuesto para que
actuaron como manada que identifica al macho alfa y lo sigue. la producción mineral son fundamentales y además eso ocurra. Además, se cuida que no ocurran problemas
Pero, el que más ganó en términos reales y no como bienes de la empresa significan muchos millones de contaminación con el medio ambiente”, complementó.
nominales como Mera, Huala y el Consejo Regional, de pesos. “Hace varios días ya, se sustrajeron de allí dos
fue la empresa constructora, que en un mes, sin equipos de sondaje avaluados en 700mil dólares cada
hacer ni decir nada, se embolsó $359.000.000. Esta
es la gran ganadora de todo este episodio, y como
uno, y de los cuales tenemos información de quienes Hoy deberían pagar
siempre decimos, qué bueno por la empresa, la
responsabilidad y obligación legal sobre el eficiente
los sueldos
y buen uso de los recursos públicos es de todas
las autoridades públicas y no del empresariado.
“Mañana (hoy) es un día
¿Por qué la empresa es la gran ganadora? clave entre comillas, si bien
Porque esos $359.000.000 no van a ir a la construccion es cierto, nos pueden pagar
del terminal, son para caja de la empresa. No seamos los sueldos, pero además,
inocentes, la empresa calculó el aumento al 9,88% y necesitamos otras respuestas
dejó que los politicos operaran para ella, además, es más. Reiteramos que nuestro
la gran ganadora porque, no es poco probable que, objetivo final es que la empresa
a mediados de año, presente un aumento de obra siga trabajando como una sola
en un 20% (no va a llegar al 25% que es lo máximo, unidad económica. Tuvimos una
como para que no se note nomás), o sea, finalmente reunión con las autoridades y
la obra se construirá por sobre un 30% más del monto
seguimos apostando a lo mismo,
inicial de licitación. Esto es lo que celebraron todos
eso significa la continuidad laboral
los actores involucrados, excepto la Intendenta.
La gran derrotada es la Intendenta Regional y el y productiva de la empresa.
golpe se lo “acestó” el regalón de su máximo opositor Mañana (hoy) se sabrá si llegaron
político, el senador Sandoval, el mismo que dijo que los pagos a través de internet
no la conocía, cuando la nombraron Intendenta. El aval y si depositaron en las cuentas
de este, hace que Mera actúe con total desfachatez bancarias correspondientes”,
y deslealtad a hacia la Intendenta. Pero también hay s e ñ a l ó e l t r a b a j a d o r.
que decirlo, que por su propia debilidad sufrió esta Castilla finaliza diciendo
derrota política, ya que era su facultad. Podía no haber que llevan un mes que botados,
enviado a tabla dicho aumento y simplemente hoy no se prácticamente. “Nos han dicho
habrían tirado los $400 millones. No tuvo la coherencia que se hizo cargo un banco,
ni la fuerza política para actuar de acuerdo a lo que su
pero aún no hay claridad. Los
conciencia le dictaba y se dejó llevar por las presiones
políticas, sacrificio, creo, que de nada le servirá.
extranjeros nos hacen pelear
Finalmente, el Consejo Regional envía la entre nosotros, han provocado
señal de que todas las empresas que participen que nos enemistemos entre
de licitaciones aumenten hasta un 9,99% (se debe nosotros. Lo que tenemos claro
hacer el cálculo) más su oferta, total es legal y va a es que pelearemos hasta el
tener el apoyo de todos los sectores involucrados. final para seguir trabajando.
E l Instituto Nacional de la Juventud (INJUV), talleres de acondicionamiento físico, los días 15-16-
a través de su programa Casa Integral de 17-18-22-23-24-25-29 y 30 de enero, de 09:00 a 10:00
Juventud (CIJ), como cada temporada, ofrece a los horas, en el Parque Mirador Río Simpson. Taller de
“Queremos invitar a los jóvenes de la región a
ser partícipes de estas distintas iniciativas gratuitas que
tenemos para ellos. Uno de los compromisos del gobier-
jóvenes de la región (de 15 a 29 años), una diversa Calistenia los días 16-18-21-23-25-28 y 30 de enero, no de nuestro presidente Sebastián Piñera, es trabajar
gama de talleres gratuitos, cuyas 01-04 y 06 en febrero, de 19:00 y fortalecer la participación de la juventud, es así que
temáticas son en su mayoría Pueden hacer sus consultas a a 20:00 horas en Los Mañíos, como servicio estamos creando diferentes talleres que
solicitadas o propuestas por los través del Fan Page INJUV esquina Ignacio Serrano. Taller permitan a la juventud de la región de Aysén, participar
propios jóvenes, que en muchos
casos también los imparten.
Aysén o Instagram @injuvay- de Break Dance los días 16-17-
18-19-23-24-25-26-27 y 30 de
y aprovechar positivamente su tiempo libre”, sostuvo la
Coordinadora Regional de INJUV, Silvia Leiva Henríquez.
Para este inicio de año sen, escribir al mail cherre- enero de 18:00 a 20:00 horas, Cabe destacar que los talleres son todos gratui-
2019, INJUV ha organizado di- ra@injuv.gob.cl, llamar en el Salón CIJ de la dirección tos, previa inscripción. Los interesados pueden hacer
ferentes talleres, cuyo objetivo regional, ubicada en Colón #311. sus consultas a través del Fan Page INJUV Aysén o
es que los jóvenes inviertan al teléfono 67-2214762 En Puerto Río Tranquilo, INJUV Instagram @injuvaysen, escribir al mail cherrera@injuv.
su tiempo libre en actividades desarrollará un taller de Reciclaje gob.cl, llamar al teléfono 67-2214762, o dirigirse a la
de diversa índole, que vayan y Reutilización para el cuidado del oficina de INJUV, ubicada en Colón #311, Coyhaique.
en directo beneficio de su crecimiento personal. Medio Ambiente, los días 21-22 y 23 de enero de 17:00
Es así como en Coyhaique se desarrollarán a 21:00 horas, en la Biblioteca Pública de la localidad.
CRÓNICA EL DIARIO DE AYSÉN Coyhaique, Martes 15 de Enero de 2019 11
D el 14 al 21 de enero de 2019
estará en la Isla Grande la pareja
cuequera representante de la Región de
Para llegar hasta Chiloé, esta
joven pareja, el pasado 8 de septiembre,
obtuvo el título regional en un la comuna
Aysén, Katalina Berríos y Alexis Vásquez de Río Ibáñez, en un masivo de cueca,
(ambos de 17 años), para ser parte de este en el que compitieron contra otras 5
importante evento nacional. Oportunidad parejas de distintos puntos de la región.
en la que además realizarán actividades Junto a ellos viajaron los delegados
comunitarias, como la visita y esquinazo en regionales, Daniela Sandoval y Julio Bruna,
el Mercado Municipal, entrega de alimentos quienes agradecieron a todos quienes
no perecibles a familias vulnerables y hicieron posible la participación de
visita a un hogar de ancianos, entre otras. Katalina y Alexis en el nacional. “Queremos
agradecer la gestión a la
Municipalidad de Río Ibáñez,
a la Intendencia Regional
y a Sernatur por aportar
con nuestro campeonato,
porque sin su apoyo, nuestros
jóvenes representantes no
hubieran podido asistir al
nacional de cueca. Esperando
que todo el trabajo realizado
sea próspero y podamos
decir y alzar la voz el
día 20 de enero, que es
la noche final, que Aysén
tiene nuevos campeones
nacionales de cueca”.
Destacar que el
Nacional Espiga de Arroz de
Ancud en esta versión cumple
9 años de rescate del baile
tradicional entre los jóvenes.
Ministerio de
Educación realizó
jornada de Inducción
al Sistema Educativo
para Educadores
Tradicionales
Mapuches de la
Región de Aysén
También se realizó una reunión de
trabajo con los delegados de Aysén
que asistirán al Encuentro Nacional
de la Consulta
Indígena en Educación.
RECUERDA
Dentro de Zona Urbana
la velocidad máxima
es de 50km/h
Un consejo de
Carabineros de Chile
y Diario Aysén
SE VENDEN PARCELA de 5.000 mt2, en SE VENDE NISSAN QASHQAI AÑO 2012, SE VENDE CAMPO DE 43,5 HECTÁREAS,
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de un proyecto educativo Enero 15, 16 y 17
i n te g ra l : D o c e n te s d e
Enseñanza General Básica, con especialidades en:
Inglés, Matemática, Historia y Geografía, Lenguaje
y Comunicación, Ciencias Naturales, Artes Visuales,
Educación Física, Religión y Música. Educadoras
Diferencial con mención en: DIL, FIL, DEA, TEL, TDA y
TEA. Psicólogo área de Convivencia Escolar, Técnicos en
Educación Diferencial, Secretaria General, Auxiliares
de Aseo con capacitación en primeros auxilios y
buen trato con los niños y Encargado de Personal.