TALLER GRUPAL NÚMERO DOS

ELECTIVA UNO
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Nombre de los integrantes:

1. De acuerdo a los datos que entrega el artículo de Juan Carlos Forero, completar
las tablas

INDIVIDUO:

Información sociodemográfica
Sexo Masculino
Edad No Mencionado - 44 años (Otras Fuentes)
Estado civil Casado
Ocupación u oficio Ingeniero Industrial
Lugar de residencia actual La Calera
Estrato socioeconómico de la vivienda No Mencionado
Tipo de vivienda Casa
Número de personas a cargo 3

Información ocupacional

Lugar actual de trabajo Newell Sanfor Colombia

Antigüedad en la empresa 5 Años
Nombre del cargo Gerente De Cadena De
Suministros
Tipo de cargo Gerencial
Departamento, área o sección de la empresa donde trabaja Suministros
Antigüedad en el cargo actual 5 Años
Tipo de contrato Infedinido ( Se Presume)
Horas de trabajo diarias Mas de 8 horas diarias y
extras los fines de semana.

2. Completar la tabla de evaluación de riesgos psicosociales INTRALABORALES que se

presentan a continuación. Investigar los conceptos de cada dimensión y escribirlos en la
columna definiciones. Seguidamente relacionar con el caso específico de Juan Carlos
Forero. En este punto el análisis que realice el grupo, es el que presenta mayor validez por
tratarse del trabajo de análisis acerca del caso.

DOMINIOS DIMENSIONES DEFINICIONES CASO JUAN CARLOS

FORERO Y
OPINIONES DEL
GRUPO DE TRABAJO
Demandas del -Cuantitativas
trabajo -De carga mental
-Emocionales
-Exigencias de responsabilidad
del cargo
-Demandas ambientales y de
esfuerzo físico
-Demandas de la jornada de
trabajo
-Consistencia de rol
-Influencia del ambiente
intralaboral sobre el
extralaboral
Control -Control y autonomía sobre el
trabajo
-Oportunidades de desarrollo
y uso de habilidades y
destrezas
-Participación y manejo del
cambio
-Claridad del rol
-Capacitación
Liderazgo y -Características del liderazgo
relaciones -Relaciones sociales en el
sociales en el trabajo
trabajo -Retroalimentación del
desempeño
-Relación con los
colaboradores (subordinados)
Recompensa -Reconocimiento y
compensación
-Recompensas derivadas de la
pertenencia a la organización y
del trabajo que se realiza

Completar la tabla de riesgos EXTRALABORALES

Tiempo fuera del trabajo
Relaciones familiares
Comunicación y relaciones interpersonales
Situación económica del grupo familiar
Características de la vivienda y su entorno
Influencia del entorno extralaboral en el trabajo Se aislo de su familia y entrono social
Desplazamiento
vivienda – trabajo – vivienda
No tenía casi tiempo ya que en el año
laborado solo había tomado 22 dias de
vacaciones, además su jefe le
programaba reuniones los fines de
semana las a las cuales no aistia y
enviaba mensajes a horas no laborales.
Cambio, ya que no les dedicaba el
mismo tiempo de antes por las
diferentes ocupaciones que tenia de la
oficina.
No tenía un grupo social, se aislo al
igual que con su familia por las
ocupaciones de la oficina, se volvió un
persona apática.
El Sr. Juan Carlos era el principal
aportante de esta familia por eso la
angustia que le generaba la presión de
su jefe, ya que se manifiesta que el
quería conservar el trabajo por la
estabilidad que este brindaba para asi
poder sostener a su familia.
No se especifica pero por la ubicación
de la residencia podemos intuir que
vivía en un estrato entre 4 alto, 5 o 6.
Por lo que su entorno y gastos eran de
personas de un nivel socioeconómico
alto.
de todo lo que se rodeaba era su
trabajo. Esto genero estrés, angustia,
desdeperacion y frustración por
sentirse fracasado.
Aunque no se encuentra mayor
información acerca de esto podemos
suponer que el trabajaba en la oficina
principal de la empresa NEWELL
SANFOR COLOMBIA ubicada
Autopista Sur # 59 A – 91,c esto
significa que de la oficina a su casa
hay un recorrido promedio de 50 km
y un tiempo de recorrido promedio
de 1 hora 30 minutos a 2 horas.
REFERENCIAS
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-4198737

http://www.sanfordla.com/sanford/consumer/la/co/index.html