Tarea Legislacion Laboral y Social

Tarea
MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

La Universidad Católica de Loja
Legislación Laboral y Social

4 créditos
Departamento de Ciencias Jurídicas
Sección Derecho Privado
El contenido de esta tarea aplica para las siguientes asignaturas

Titulaciones Ciclos
§§ Administración de Empresas
§§ Contabilidad y Auditoría II
§§ Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas

§§ Economía (Legislación Laboral y Societaria) III
§§ Administración en Gestión Pública IV
§§ Administración en Banca y Finanzas V
Profesora autora:
Lissette Yolanda Tapia Falconi
Le recordamos que el envío de la tarea a través del EVA (Entorno Virtual de

Aprendizaje) es obligatorio; y, el ingreso se lo realiza en las fechas establecidas en el
calendario académico, que se encuentra en el siguiente enlace.
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Octubre 2018 - Febrero 2019
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Tarea
Primer bimestre
1. Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,

aplicando los conocimientos adquiridos.
Tema: Legislación Laboral y Social
Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados

con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los temas
que conforman el primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los

enunciados planteados.
Interrogantes de la actividad planteada:
1. El contrato de trabajo Expreso puede ser:
a. Escrito o verbal
b. Verbal
c. Escrito
2. El contrato escrito puede celebrarse por:
a. Instrumento empresarial o por instrumento institucional

b. Instrumento público o por instrumento privado
c. Instrumento ministerial
3. La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de:
a. Cuatro horas diarias, por un periodo máximo de tres días a la semana

b. Seis horas diarias, por un periodo máximo de cinco días a la semana
c. Ocho horas diarias, por un periodo máximo de seis días a la semana
2
4. El contrato individual de trabajo, entre otras causas, termina por:
a. Desahucio presentado por el trabajador

b. Desahucio presentado por el empleador
c. Desahucio
5. El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado

a indemnizarlo, de conformidad con:
a. La antigüedad del trabajador

b. La última remuneración percibida por el trabajador
c. El tiempo de servicio
Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.
Estudiar el caso que se presenta a continuación, y responder el cuestionario

planteado.
Tema: El contrato de trabajo, su clasificación, aplicación y retribución.
Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia, aplicando

los conocimientos y criterios fundamentales que rigen la normativa laboral.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo en las secciones y artículos

mencionados en la Guía Didáctica.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los

3
La Universidad Católica de Loja UTPL
Caso:
Luego de cumplido el primer mes de trabajo, al trabajador Jorge Ordoñez

le llamó la atención que todo el personal cobraba su sueldo directamente
mediante transferencias bancarias, pero a él no le habían realizado ninguna
transferencia; situación que le alarmó por cuanto debía cumplir con algunos
pagos pendientes. Al indagar a su jefe inmediato sobre la razón por la que no
le habían cancelado su sueldo, éste le manifestó que esta situación es normal,
que incluso a él, le habían pagado la primera vez a los tres meses, y peor aún
si todavía Jorge Ordoñez no ha firmado ni siquiera el contrato de trabajo.
Con esta preocupación acudió ante Roberto Peña, el Gerente de la Planta,

que se trataba de una persona mayor con apariencia seria, que laboraba
por más de treinta años en la empresa y era muy conocido y respetado por
los trabajadores, con la finalidad de consultarle y pedirle consejo frente a la
situación que estaba experimentando. Luego de comentarle lo que le estaba
sucediendo, Enrique le aconsejó que mejor no reclame por que si lo hace
podría perder el trabajo y afectar a su familia que estaba conformada por su
esposa y dos niños de tres y un año de edad. Ante el consejo recibido, luego de
reflexionar algún tiempo, Jorge Ordoñez se mantuvo en silencio a la espera de
que la situación se solucione o mejore de alguna manera, aunque no entendía.
Pasados algunas semanas, comenzaron a pagarle cantidades de dinero que
no eran las que había pactado cuando realizaron la contratación.
1. ¿Qué artículo del Código del Trabajo se refiere a la disposición fundamental

que se ha visto vulnerado con el no pago de la remuneración al trabajador?
a. Libertad de trabajo y contratación

b. Ámbito del Código
c. Obligatoriedad del trabajo
2. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
a. cien (100) días

b. ciento ochenta (180) días
c. noventa (90) días
4
3. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador

Jorge Ordoñez con la finalidad de que tome a su cargo la ejecución de una
labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la
misma, sin tomar en consideración el tiempo que invierta en ejecutarla ¿Qué
tipo de contrato debe aplicar el empleador?
a. Contrato a prueba
b. Contrato por obra cierta
c. Contrato a plazo fijo
4. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador

Jorge Ordoñez con la finalidad de que se comprometa a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de
tiempo previamente establecido. En este caso se entiende concluida la jornada
o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. ¿Qué tipo de contrato
debe aplicar el empleador?
a. Contrato a destajo
b. Contrato de temporada
c. Contrato por tarea
5. Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para que realice
el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general por unidades
de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en
cuenta el tiempo invertido en la labor, ¿qué tipo de contrato debe aplicar?
a. Contrato a desajo
b. Contranto eventual
c. Contrato ocasional
5
Asocie los enunciados que se presentan a continuación con una de las opciones
detalladas.



1. El Art. 11 del Código de Trabajo señala que el contrato de trabajo puede ser:…
a. expreso o tácito; a sueldo; a jornal; en participación y mixto; por tiempo

indefinido; de temporada; eventual y ocasional; por obra cierta; por obra
o servicio determinado dentro del giro del negocio; por tarea y a destajo;
y, individual, de grupo o por equipo
b. a sueldo; a jornal; por obra cierta; por tiempo indefinido; eventual; a
prueba; y en participación
c. expreso o tácito; por tiempo indefinido; de temporada; eventual y
ocasional; a prueba; por tarea; y a destajo
6
2. La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y
las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y …
a. dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un

cincuenta por ciento
b. dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un
veinte por ciento
c. dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un
veinticinco por ciento
3. No tendrán derecho a utilidades los trabajadores que percibieren sobresueldos

o gratificaciones cuyo monto…
a. fuere mayor al porcentaje que se fija

b. fuere igual o excediere al porcentaje que se fija
c. fuere igual al porcentaje que se fija
4. Los empleadores que contrataren, mayores de quince años y menores de

dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica,
están en la obligación de…
a. dejarles libres una hora diaria de las destinadas al trabajo, a fin de que
concurran a una escuela
b. dejarles libres cuatro horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de
que concurran a una escuela
c. dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que
concurran a una escuela
5. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por
el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo
desahucio…
a. pagará al empleador una suma equivalente a quince días de la

remuneración
b. pagará al empleador una suma equivalente a ocho días de la remuneración
c. pagará al empleador una suma equivalente a treinta días de la
remuneración
7

Tema: Prohibiciones para el empleador y para el trabajador, las jornadas de trabajo

y los descansos.
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la

normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e indemnizaciones.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades 1 y

2 que conforman el primer bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo.

1. Entre las prohibiciones al empleador, el Código del Trabajo, establece:
a. Respetar a los trabajadores y a las asociaciones que se conformen

b. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto
de multas
c. Generar políticas para incentivar el buen desempeño de los trabajadores
2. Entre las prohibiciones al trabajador, el Código del Trabajo, señala:
a. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo

b. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes
c. Observar buena conducta durante el trabajo
3. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo serà de:
a. Siete (7) horas

b. Cuatro (4) horas
c. Seis (6) horas
8
4. La jornada nocturna de trabajo, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00
del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en un:
a. Ciento por ciento (100%)

b. Cincuenta por ciento (50%)
c. Veinticinco por ciento (25%)
5. Las horas suplementarias, que no podrán exceder de cuatro en un día, ni

de doce en la semana, que se laboren durante el día o hasta las 24h00, se
pagarán con un recargo equivalente a un:
a. Ciento por ciento (100%)

b. Cincuenta por ciento (50%)
c. Veinticinco por ciento (25%)
6. En caso de trabajo suplementaria, las partes de cada jornada no excederán de:
a. Cinco (5) horas

b. Tres (3) horas
c. Cuatro (4) horas
7. Si el trabajador, sin causa justa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada
ordinaria, perderá:
a. la remuneración de una semana

b. la parte proporcional de la remuneración
c. la remuneración de una quincena
8. Para efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de
trabajo efectivo:
a. aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del

empleador, cumpliendo órdenes suyas
b. a partir del momento en que llega al trabajo
c. a partir del momento en que el trabajador sale de su casa hacia el trabajo
9. De conformidad con el Código del Trabajo, está prohibido al empleador:
a. Lograr el máximo rendimiento y resultado del trabajo de los obreros

b. Velar por el orden y la limpieza en el centro de trabajo
c. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración
9
10. Según el Código del Trabajo, es una prohibición para el trabajador:
a. Prevenir toda acción y condición insegura en el trabajo

b. Abandonar el trabajo sin causa legal
c. Dar a viso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los

casos que se describen a continuación.
Tema: Liquidación y pago de horas suplementarias, extraordinarias y vacaciones.
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la

normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e indemnizaciones.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de la unidad 2 que

conforma el primer bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados.
1. El trabajador señor Diego Espinosa labora desde el 1 de enero de 2010

para la empresa EL VALLE Cía. Ltda.; durante los últimos meses ha venido
trabajando en horario extendido, durante varias horas adicionales, más allá
de su jornada normal de trabajo diario y semanal, debido a que su supervisor
le ha manifestado que se busca aprovechar la mayor demanda que se ha
presentado de los productos que ofrece la empresa al mercado.
Durante el último mes, el trabajador ha laborado 38 horas suplementarias, de

las cuales veinte y cinco (25) horas las ha trabajado en horario extendido hasta
10
las 24h00 y las trece (13) horas restantes las ha laborado entre las 24h00 y las
06h00 del día siguiente.
El sueldo mensual que percibe el trabajador señor Diego Espinosa es de

USD$1.750,00.
Con los datos anteriores, resuelva las preguntas que se presentan a

continuación, considerando calcular el valor de hora de trabajo diurno, en
base a dividir el sueldo del trabajador para 240 horas de trabajo mensual:
1.1. ¿Cuánto debe recibir el trabajador señor Diego Espinosa por concepto
de horas suplementarias laboradas hasta las 24h00?
a. US$ 304.68
b. US$ 273.43
c. US$ 243.75
1.2. ¿Cuánto debe recibir el trabajador señor Diego Espinosa por concepto
de horas suplementarias laboradas entre las 24h00 y las 06h00 del día
siguiente?
a. US$ 189.58
b. US$ 240.63
c. US$ 320.80
1.3. ¿A cuánto ascendería el monto total de la remuneración mensual del

trabajador señor Diego Espinosa (sueldo más horas suplementarias) que
debe recibir el trabajador, con las horas de sobretiempo trabajadas?
a. US$ 2.213,01
b. US$ 2.137,50
c. US$ 2.600,00
11
2. Si suponemos que durante el último cuatrimestre del octavo año de trabajo, el

trabajador señor Diego Espinosa obtuvo el mismo ingreso, gracias al idéntico
número de las horas adicionales trabajadas en estos cuatro meses, determine:
2.1. ¿A cuánto ascendería el valor que debe recibir el trabajador Diego

Espinosa por concepto de liquidación de vacaciones, por todos los días
de vacación a los que tiene derecho por ley, por su octavo año de trabajo?
a. US$ 2.454,17
b. US$ 8.750,00
c. US$ 1.142,59
2.2. ¿A cuántos días de vacación tiene derecho el trabajador señor Diego

Espinosa?
a. Ocho (8) días de vacaciones

b. Diez y ocho (18) días de vacaciones
c. Tres (3) días de vacaciones
2.3. En caso de que el empleador requiera con urgencia de la presencia del

trabajador, ¿cuántos días le faculta la ley pagarle para que no haga uso
de la totalidad de su vacación?
a. Ocho (8) días de vacaciones

b. Diez y ocho (18) días de vacaciones
c. Tres (3) días de vacaciones
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte la respuesta

correcta colocando el literal en la definición a la que corresponde.
Tema: Tipos de contratos y nombramientos existentes en la legislación ecuatoriana

y el ámbito de aplicación de la Ley.
Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los principios

de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.
12
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad 1 de la

Guía Didáctica.
b. Profundice y revise el Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público

LOSEP.
1. Realice el emparejamiento entre los aspectos que se señalan a continuación,

escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la respuesta
correcta:
Opciones:
A. Código del Trabajo

B. Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP
C. Aplicación para el sector público
D. Clasificación de los contratos de trabajo
Aspectos Sector
1. Los nombramientos podrán ser: permanentes;
provisionales; de libre nombramiento y remoción; y, de
período fijo.
2. Su ámbito regula las relaciones entre empleadores
y trabajadores y aplica a las diversas modalidades
y condiciones de trabajo. Las normas relativas al
trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán
aplicadas en los casos específicos a las que ellas se
refieren.
3. El contrato de trabajo puede ser: expreso o tácito,
y el primero, escrito o verbal; a sueldo, a jornal en
participación y mixto; por tiempo indefinido, de temporada,
eventual y ocasional; por obra cierta, por obra o servicio
determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a
destajo; y, individual, de grupo o por equipo.
13
Aspectos Sector
4. En materia de recursos humanos y remuneraciones se
aplica obligatoriamente las disposiciones de la Ley a: los
organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva,
Legislativa, Judicial y Justicia Indígena, Electoral,
Transparencia y Control Social, Procuraduría General
del Estado y la Corte Constitucional; las entidades
que integran el régimen autónomo descentralizado
y regímenes especiales; los organismos y entidades
creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la
potestad estatal; las personas jurídicas creadas por acto
nominativo de los gobiernos autónomos descentralizados
y regímenes especiales para la presentación de servicios
públicos.
Estimado(a) estudiante, una vez resuelta su tarea en el documento impreso

(borrador), acceda al Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) en www.utpl.edu.ec
e ingrese las respuestas respectivas.
SEÑOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las evaluaciones presenciales no
está permitido el uso de ningún material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, códigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales están diseñadas para desarrollarlas sin la utilización
de estos materiales.
14
Tarea
Segundo bimestre

Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados

con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
que conforman el segundo bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los

1. Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a:
a. Ser jubilados por las autoridades de trabajo

b. Ser jubilados por sus empleadores
c. Ser jubilados por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad social
2. El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa

sin ningún tipo de:
a. Discriminación sean o no sindicalizados

b. Prejuicio por pertenecer a una Asociación de Trabajadores
c. Discriminación por poseer capacidades especiales
15
3. La omisión de las obligaciones respecto de la prevención de riesgos por parte

de los trabajadores, constituye justa causa para:
a. Aplicar multas económicas a los trabajadores

b. La terminación del contrato de trabajo
c. Aplicar las sanciones correspondientes a los trabajadores
4. Los Inspectores del Trabajo cuando se extralimitaren en sus funciones, serán

sancionados por el:
a. Viceministro del trabajo

b. El Ministerio del Trabajo
c. El Director Regional del Trabajo
5. Los jueces del trabajo ejercen jurisdicción provincial y tienen competencia

privativa para:
a. Conocer y resolver conflictos en contra de los empleadores, que no se

encuentren sometidos a la decisión de otra autoridad
b. Conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones
de trabajo, y que no se encuentren sometidos a la decisión de otra
autoridad
c. Atender las demandas contra los trabajadores, sometidos a la decisión
de otra autoridad
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte con la

respuesta correcta.
Tema: Los riesgos del trabajo y obligación de prevenirlos.

16
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del segundo bimestre
de la unidade 8.
b. Profundice y revise el Código de Trabajo.

enunciados planteados, colocando el literal que corresponda.
1. Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian a

continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la
respuesta correcta, de entre las opciones de respuesta:
Opciones de respuesta:
A. Obligación del empleador

B. Accidentes de trabajo
C. Enfermedades profesionales o de trabajo
Obligación Respuesta
1. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes
que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades A
profesionales, con las salvedades previstas en el Código
del Trabajo.
2. Provocadas por agentes físicos como humedad, aire C
comprimido, etc.
3. Suceso imprevisto y repentino que ocasiona al
B
trabajador una lesión corporal o perturbación funcional,
a consecuencia del trabajo que ejecuta.
4. Adoptar en beneficio del trabajador la elaboración del
Reglamento de Higiene y Seguridad, aplicable para A
todos los empleadores que cuenten con diez o más
trabajadores.
5. Afecciones agudas o crónicas causadas de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza C
el trabajador y que producen incapacidad.
17
detalladas.
Tema: Las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos.

a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a la unidad 9.


1. En la voluntad expresa para asociarse y pertenecer a cualquier asociación

legalmente constituida es indespensable que:
a. Se manifiesta verbalmente el deseo de integrarse a tal asociación

b. Se notifique al empleador por escrito el deseo de integrarse a tal
asociación
c. Conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar a tal
asociación
18
2. En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podrá organizarse
un comité de empresa, observándose, entre otras, la siguiente norma:
a. La directiva del comité de empresa será elegida mediante votaciones

universales, directas y secretas, en las cuales podrán intervenir como
votantes todas las personas trabajadoras de la empresa que se
encuentren sindicalizadas y que se encuentren trabajando al menos
noventa días
b. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante votaciones y
podrán intervenir todas las personas trabajadoras de la empresa, sean o
no afiliadas y que se encuentren trabajando al menos noventa días
c. La directiva del Comité de Empresa deberán obligatoriamente ser
afiliados a la asociación, sin tomar en cuenta el tiempo de trabajo
3. La suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados

se refiere a:
a. la huelga
b. el paro
c. un sindicato
4. El paro producido sin autorización legal o el autorizado que se prolongue por

más tiempo que el fijado por el tribunal, dara derecho a los trabajadores para:
a. cobrar sus remuneraciones y demandar al empleador por daños y

perjuicios
b. únicamente cobrar las respectivas indemnizaciones
c. cobrar sus remuneraciones y las respectivas indemnizaciones,
considerándose el caso como despido intempestivo
5. Las obligaciones del empleador en el caso de paro son:
a. Reanudar las labores indebidamente suspendidas; pagar a los

trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la
suspención; y, indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el
contrato por despido ilegal
b. Indemnizar a los trabajadores que dieren por terminado el contrato por
despido ilegal
c. Pagar a los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el
tiempo de la suspención; y, indemnizar a los trabajadores que dieren por
terminado el contrato por despido ilegal
19
detalladas.
Tema: La seguridad social, el fondo de reserva y la jubilación. Organización,

competencia y procedimiento.

a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a la unidades 6 y 10, que conforman

el segundo bimestre.


1. Las empresas empleadoras que se encuentran registradas en el Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a:…
a. mantener las fuentes de trabajo de los trabajadores afiliados al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social, garantizando su estabilidad y seguridad.
b. comunicar al Inspector Provincial del Trabajo que ha procedido a asegurar
en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a todos sus trabajadores
de acuerdo con lo establecido por la Ley.
c. exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las
planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales
y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva,
debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
20
2. Al referirnos al Fondo de Reserva, el trabajador que preste sus servicios por

más de un año a un empleador, tiene derecho a que …
a. el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o

salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios.
b. el empleador le abone una suma equivalente a tres meses de sueldo o
salario por cada dos años posterior al primero de sus servicios.
c. el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada año completo incluyendo el primero de sus servicios.
3. Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus
empleadores de acuerdo con…
a. las normas fijadas por el Ministerio del Trabajo, respecto de los

coeficientes, tiempo de servicios y edad.
b. las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para
la jubilación de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de
servicios y edad.
c. las normas fijadas por el Código del Trabajo, respecto de los coeficientes,
tiempo de servicios y edad.
4. En el pago del fondo de reserva, si el negocio o industria cambiare de dueño o

tenedor como arrendatario, usufructuario, etc., el sucesor será…
a. solidariamente responsable con su antecesor únicamente en el pago

de los aportes a que este estuvo obligado para con el trabajador por el
tiempo que le sirvió.
b. solidariamente responsable con su antecesor en el pago de los sueldos
y salarios establecidos en los contratos de trabajo.
c. solidariamente responsable con su antecesor por el pago del fondo de
reserva a que este estuvo obligado para con el trabajador por el tiempo
que le sirvió.
5. Si falleciere un trabajador que se halle en goce de pensión jubilar,…
a. sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año, una pensión

igual a la que percibía el causante.
b. sus herederos tendrán derecho a recibir durante seis meses, un
porcentaje de la pensión a la que percibía el causante.
c. sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año, una pensión
superior a la que percibía el causante.
21
6. En las atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo, le corresponde

al Ministerio del Trabajo:
a. La elaboración de la normativa correspondiente para garantizar la

estabilidad laboral de todos los trabajadores
b. La protección del trabajo y la revisión de la tabla de remueneraciones
c. La reglamentación, organización y protección del trabajo y las demás
atribuciones establecidas en el Código del Trabajo y en la Ley de Régimen
Administrativo en materia laboral
7. Los jueces del trabajo ejercen jurisdicción provincial y tienen competencia

privativa para:
a. Conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones

de trabajo, y que no se encuentren sometidos a la decisión de otra
autoridad
b. Atender las demandas contra los trabajadores, sometidos a la decisión
de otra autoridad
c. Atender las demandas contra los trabajadores, sometidos a la decisión
de los empleadores
8. Las instancias que tienen competencia para conocer de las controversias del
trabajo en virtud de los correspondientes recursos, de conformidad con las
disposiciones legales correspondientes son:
a. Los Juzgados de Trabajo y la Corte Nacional

b. Las Cortes Provinciales
c. La Corte Nacional y las Cortes Provinciales
9. Las demandas contra el trabajador solo podrán proponerse ante el:
a. Director Regional del Trabajo

b. Juez de su domicilio
c. Inspector del Trabajo
10. El término para declarar el abandono de una instancia o recurso, dentro de un

juicio laboral o ante autoridad del trabajo, será previsto por:
a. el Código Orgánico General de Procesos

b. el Código del Trabajo
c. el Código Integral Penal
22
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte con la

respuesta correcta.
Tema: El contrato colectivo de trabajo y modalidades de trabajo

a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad 7, que

corresponde al segundo bimestre.

enunciados planteados, colocando el literal que corresponda.
1. Realice el emparejamiento de cada uno de los aspectos que se enuncian a

continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la
respuesta correcta, de entre las opciones de respuesta:
A. Servicio doméstico
B. Trabajo a domicilio
C. Artesano
D. Empleado privado o particular
E. Trabajo agrícola
F. Gerentes, Presidentes y Directores
23
Obligación Respuesta
1. Aquel que se presta, mediante remuneración, a una
persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone a
aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del
trabajador, para sí solo o su familia.
2. Aquel que se compromete a prestar a un empleador
d
servicios de carácter intelectual o intelectual y manual.
3. Aquel que frente a los trabajadores es solidariamente
responsable con el empleador en sus relaciones con los f
trabajadores.
4. Aquel que presta sus servicios mediante jornal percibido
e
en dinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre.
5. Aquel que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por
cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en b
el lugar de residencia del trabajador.
6. Aquel que puede tener bajo su dependencia no más de
c
quince operarios y cinco apendices.
Estudiar los aspectos que se presentan respecto de la legislación ecuatoriana.
Tema: Las Asociaciones de Trabajadores y conflictos colectivos

a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad 9 de la

Guía Didáctica.
24
1. Realice el emparejamiento entre los aspectos que se señalan a continuación,

escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de la respuesta
correcta:
A. Sindicato
B. Comité de empresa
C. La Huelga
D. El Paro
Aspectos Sector
1. La directiva será elegida mediante votaciones universales,
directas y secretas, en las que podrán intervenir como
votantes todas las personas trabajadoras de la empresa
b
que se encuentren sindicalizadas y que se encuentren
trabajando al menos noventa (90) días.
2. Acción que suspende el contrato de trabajo por el tiempo
c
que dure; y, los trabajadores tienen derecho al pago de la
remuneración por el tiempo que esta acción haya durado.
3. Acción que suspende los contratos de trabajo sin derecho
a remuneración, siempre que ésta haya sido legalmente d
autorizada.
4. Forma de asociación específica cuyo objeto es la defensa,
a
el estudio y la protección de los intereses económicos,
sociales y culturales del gremio y de los asociados.
Estimado(a) estudiante, una vez resuelta su tarea en el documento impreso

(borrador), acceda al Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) en www.utpl.edu.ec
e ingrese las respuestas respectivas.
SEÑOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las evaluaciones presenciales no
está permitido el uso de ningún material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, códigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales están diseñadas para desarrollarlas sin la utilización
de estos materiales.
25

Tarea Legislacion Laboral y Social

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Tarea

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

Legislación Laboral y Social

El contenido de esta tarea aplica para las siguientes asignaturas

§§ Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas

§§ Administración en Gestión Pública IV

§§ Administración en Banca y Finanzas V

Le recordamos que el envío de la tarea a través del EVA (Entorno Virtual de

Octubre 2018 - Febrero 2019

Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,

Tema: Legislación Laboral y Social

Competencia a la que aporta la actividad:

Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados

Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):

b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los

Interrogantes de la actividad planteada:

1. El contrato de trabajo Expreso puede ser:

2. El contrato escrito puede celebrarse por:

a. Instrumento empresarial o por instrumento institucional

3. La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de:

a. Cuatro horas diarias, por un periodo máximo de tres días a la semana

4. El contrato individual de trabajo, entre otras causas, termina por:

a. Desahucio presentado por el trabajador

5. El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado

a. La antigüedad del trabajador

Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.

Estudiar el caso que se presenta a continuación, y responder el cuestionario

Tema: El contrato de trabajo, su clasificación, aplicación y retribución.

Competencia a la que aporta la actividad:

Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia, aplicando

Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):

b. Profundice y analice el Código de Trabajo en las secciones y artículos

c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los

Luego de cumplido el primer mes de trabajo, al trabajador Jorge Ordoñez

Con esta preocupación acudió ante Roberto Peña, el Gerente de la Planta,

Interrogantes de la actividad planteada:

1. ¿Qué artículo del Código del Trabajo se refiere a la disposición fundamental

a. Libertad de trabajo y contratación

a. cien (100) días

3. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador

4. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador

Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.

Tema: Legislación Laboral y Social

Competencia a la que aporta la actividad:

Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia, aplicando

Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):

b. Profundice y analice el Código de Trabajo en las secciones y artículos

c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los

Interrogantes de la actividad planteada:

a. expreso o tácito; a sueldo; a jornal; en participación y mixto; por tiempo

a. dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un

3. No tendrán derecho a utilidades los trabajadores que percibieren sobresueldos

a. fuere mayor al porcentaje que se fija

4. Los empleadores que contrataren, mayores de quince años y menores de

a. pagará al empleador una suma equivalente a quince días de la

Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.

Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,

Tema: Prohibiciones para el empleador y para el trabajador, las jornadas de trabajo

Competencia a la que aporta la actividad:

Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente sobre la

Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):

a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades 1 y

b. Profundice y analice el Código de Trabajo.