GRADUAÇÃO EAD

SEGUNDA CHAMADA
GABARITO
2016.1B – 18/06/2016

CURSO
DISCIPLINA DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
PROFESSOR(A) PEDRO DE LEMOS ARAÚJO NETO
TURMA DATA DA PROVA
ALUNO(A)
MATRÍCULA POLO

ATENÇÃO – LEIA ANTES DE COMEÇAR

1. Preencha, obrigatoriamente, todos os itens do cabeçalho.

2. Esta avaliação possui 10 questões.
3. Todas as questões de múltipla escolha, apresentando uma só alternativa correta.
4. Qualquer tipo de rasura no gabarito anula a resposta.
5. Só valerão as questões que estiverem marcadas no gabarito presente na primeira
página.
6. O aluno cujo nome não estiver na ata de prova deve dirigir-se à secretaria para
solicitar autorização, que deve ser entregue ao docente.
7. Não é permitido o empréstimo de material de nenhuma espécie.
8. Anote o gabarito também na folha de “gabaritos do aluno” e leve-a para
conferência posterior à realização da avaliação.
9. O aluno só poderá devolver a prova 1 hora após o início da avaliação.
10. A avaliação deve ser respondida com caneta com tinta nas cores azul ou preta.

GABARITO OBRIGATÓRIO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
C D A D E B A E B A
 DISCIPLINA: DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PROFESSOR(A): PEDRO DE LEMOS ARAÚJO NETO

1. De acordo com o princípio da proteção o d) empregador.

empregador tem a superioridade econômica e o e) CTPS.
empregado tem a superioridade jurídica. Assim, se
existe o contrato de trabalho deve haver a garantia Fundamento: Art. 443, CLT
dos direitos do trabalhador, não podendo o Resposta certa: LETRA “A”
empregador, em momento algum, alegar A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade I na
dificuldade fazendo com o que o empregado página 9 e 10
renuncie alguns de seus direitos, como por
exemplo, a redução do salário. Ou seja, para existir 4. Toda pessoa física que prestar serviços de
o contrato de trabalho deve existir a subordinação natureza não eventual a empregador, sob a
e todos os outros requisitos do contrato de dependência deste e mediante salário. Estamos
trabalho, contudo, caso o empregador queira alegar falando do:
prejuízo na empresa, isso não é um problema do
empregado, pois se fosse, seria sócio e não a) empregador.
empregado. Estamos falando da: b) autônomo.
c) trabalhador eventual.
a) continuidade. d) empregado.
b) subordinação. e) trabalhador avulso.
c) alteridade.
d) onerosidade. Fundamento: Art. 3º, CLT
e) pessoalidade. Resposta certa: LETRA “D”
A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade II
Fundamento: requisitos do contrato de trabalho na página 3
Resposta certa: LETRA “C”
A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade I na 5. É o trabalho que uma pessoa realiza em troca de
página 8 e 9 remuneração, em seu domicílio ou em outros locais
distintos dos locais de trabalho do empregador,
2. Esse princípio rege que a relação de emprego com o fim de elaborar um produto ou prestar
deve ser contínua, ou seja, existem os dias e serviço, conforme as especificações do
horários predeterminados para que o empregado empregador, independentemente de quem
cumpra com o contrato de trabalho. Não pode o proporcione os materiais, equipamentos ou outros
empregado trabalhar no dia que quer e faltar no dia elementos necessários para esse trabalho.
que quer, sob pena de infringir as normas do Estamos falando do:
contrato de trabalho. Estamos falando da:
a) empregador.
a) alteridade. b) autônomo.
b) subordinação. c) trabalhador eventual.
c) onerosidade. d) trabalhador avulso.
d) habitualidade. e) empregado em domicílo.
e) pessoalidade.
Fundamento: art. 1º, Convenção nº 177/1996 – OIT
Fundamento: requisitos do contrato de trabalho Resposta certa: LETRA “E”
Resposta certa: LETRA “D” A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade II
A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade I na na página 4
página 8 e 9
6. Aquele que presta serviços de forma contínua,
3. Imaginemos uma atividade que tem previsão subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não
aproximada de término, não certa, mas aproximada, lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito
como a safra de cana-de-açúcar. Quando está no residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por
período da colheita, se contrata mais gente. semana, aplica-se o disposto nesta Lei. Estamos
Estamos falando do: falando do:

a) contrato por prazo determinado. a) empregador.

b) contrato por prazo indeterminado. b) empregado doméstico.
c) empregado. c) autônomo.

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 DISCIPLINA: DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PROFESSOR(A): PEDRO DE LEMOS ARAÚJO NETO

d) trabalhador eventual. d) salário.

e) trabalhador avulso. e) empresário.

Fundamento: art. 1º, Lei Complementar 150/2015 Fundamento: Art. 457, CLT
Resposta certa: LETRA “B” Resposta certa: LETRA “B”
A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade II A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade II
na página 5 na página 13

7. Aquele prestado por pessoa física a uma
empresa, para atender à necessidade transitória de
substituição de seu pessoal regular e permanente
ou à acréscimo extraordinário de serviços.
Estamos falando do:
10. O trabalho terá remuneração superior quando
realizado em horários noturnos, a depender do
caso, e, para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna. Esse é o instituto do:

a) trabalhador temporário. a) adicional noturno.

b) empregador. b) hora extra.
c) autônomo. c) adicional de insalubridade.
d) trabalhador eventual. d) adicional de periculosidade.
e) trabalhador avulso. e) salário.
Fundamento: Art. 73,§2º, CLT
Fundamento: art. 2º, Lei nº 6.019/1974. Resposta certa: LETRA “A”
Resposta certa: LETRA “A” A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade II
A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade II na página 16
na página 7

8. O empregador organiza qual a atividade

econômica a ser desenvolvida; qual o tipo de
empresa e sua estrutura jurídica; a quantidade de
funcionários que deve contratar, como serão os
cargos, as funções, o local e horário de trabalho,
além claro do regulamento da empresa. Estamos
falando do:

a) poder de controle.
b) poder disciplinar.
c) empregador.
d) empresário.
e) poder de organização.

Fundamento: Poder de Direção do Empregador

Resposta certa: LETRA “E”
A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade II
na página 13

9. O conjunto de prestações recebidas

habitualmente pelo empregado em razão de
prestação de serviços, seja em dinheiro ou em
utilidades, provenientes do empregador ou de
terceiros, mas, decorrentes do contrato de
trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades
básicas e de sua família. Estamos falando de:

a) poder de controle.
b) remuneração.
c) poder disciplinar.

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