INDICE
COSTO Y PAGO DEL SERVICIO
INFORME ESPECIAL
EsSalud - Vida ........................................................................................................................... G1
COMENTARIOS
El pacto de remuneración integral ........................................................................................... G3
Recientes disposiciones en materia laboral y de seguridad social ........................................... G4
GLOSARIO DE DERECHO LABORAL .......................................................................................... G5
SOLUCION DEL CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL Nº 21-2001 ...................................... G6
CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL Nº 22-2001 ............................................................... G6
INFORME ESPECIAL
El EsSalud-Vida es un seguro de vida por
accidentes de acogimiento voluntario, indepen-
diente de cualquier otro que tenga el asegura-
do ya sea por mandato legal, bancos, AFP, par-
ticular o de otra índole.
1. PERSONAS CON DERECHO
Pueden afiliarse a este seguro de vida to-
das las personas afiliadas al EsSalud:
– Asegurados regulares: trabajadores de-
pendientes.
– Otros asegurados: independientes, agra-
rios, universitarios, pescadores artesanales
u otros.
No pueden acceder a este seguro:
– Las personas menores a 15 años y mayores
de 80 años de edad.
– Las personas afectadas por una invalidez
física grave.
2. PROCESO DE INSCRIPCION
2.1. Ficha de inscripción
La inscripción se lleva a cabo llenando por
triplicado el Formulario de Inscripción Nº
6008 (ver Anexo II), en el que se deberá
colocar sin errores ni enmendaduras:
– Los datos del empleador.
– Tratándose de asegurados de Regíme-
nes Especiales: el régimen al que es-
tán sujetos (Continuación Facultativa,
Sector Agrario, etc.) y su número de te-
léfono si lo tuvieran.
– El número de RUC.
– Los datos completos del trabajador.
– Los datos completos de los beneficia-
rios y el porcentaje asignado a cada
uno de ellos. Se entiende por tales a
las personas que el asegurado desig-
na para que reciban el beneficio eco-
3.
EsSalud - Vida
nómico y pueden ser una o más per-
sonas, familiares o no, es decir, cual-
quier persona que el asegurado elija.
– Firma del asegurado.
Todos los formularios deben tener en la
parte posterior el sello del empleador, pues
con esto dan fe que éste ha tomado cono-
cimiento de la inscripción y se comprome-
te a realizar los descuentos y pagos res-
pectivos.
Un ejemplar es para el EsSalud, un segun-
do para el usuario asegurado y el tercero
para el usuario, el empleador u otros, se-
gún sea el caso.
2.2. Lugar de inscripción
– En Lima: en la red de agencias de
atención al público (ver Anexo I) y en
la Oficina de EsSalud-Vida, de lunes a
viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
– En provincias: en la Subgerencia de
Recaudación o Sucursales de las Ge-
rencias Departamentales.
Agencia
San Isidro
San Borja
San Juan de Miraflores
San Juan de Lurigancho
Salamanca y Ceres
La Marina
Lima Industrial
Centro Cívico
Arenales
Rímac
Callao
Comas
San Martín de Porres
El costo del EsSalud-Vida es de S/. 2.00
mensuales como cuota fija, independientemente
de cuanto perciba el trabajador por concepto
de remuneración en cada mes.
La vigencia del seguro es mensual y su
cobertura se inicia a partir del primer día del mes
siguiente a la fecha de pago.
Dicho monto, con la autorización del traba-
jador, será descontado por el empleador de su
ingreso mensual, para luego ser pagado al
EsSalud mediante el Certificado de Pago Regu-
lar o a través del Programa de Declaración Te-
lemática, donde se indicará la suma pagada y
la cantidad de trabajadores por los que se la
está pagando.
4. BENEFICIARIOS
– En caso de muerte por accidente, la indem-
nización será entregada a aquel o aquellas
personas designadas por el asegurado en su
formulario de inscripción.
– En caso de invalidez permanente total o
parcial por accidente, el beneficio es recibi-
do por el mismo asegurado.
– En caso de fallecimiento del cónyuge, el
beneficiario es el titular.
En caso de muerte accidental se pagará la
suma convenida a la persona o personas de-
signadas como beneficiarios en la ficha de ins-
cripción firmada por el afiliado. En caso de no
haber tal designación, la indemnización será
pagada a los herederos legales del asegurado,
previa presentación del testamento o la decla-
ratoria de herederos debidamente consentida y
ejecutoriada.
Debemos señalar que se debe estar al día
en las aportaciones para efectos de acceder a
los beneficios.
5. BENEFICIOS
Estos varían según se trate de indemniza-
ciones por:
ANEXO I
Agencias de ESSALUD en Lima
Dirección
Av. Arequipa # 2890 - San Isidro.
Av. San Luis # 2030 - San Borja.
Av. De los Héroes # 954 - San Juan de Miraflores
Av. Próceres de la Independencia # 1819. San Juan de Lurigancho.
Los Paracas # 181- Salamanca.
Av. La Marina # 2299 - San Miguel.
Av. Argentina # 1996 - Lima.
Centro Cívico y Comercial de Lima Of. 19 - Lima.
Av. Arenales # 1302 / Of.113 - Jesús María.
Av. Francisco Pizarro # 1189 - Rímac.
Av. Colonial cdra. 34. Urb. Los Pilares - Callao.
Av. Francisco Pizarro # 1189 - Rímac.
Av. Perú # 3889 - San Martín de Porres.
REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA
2da. quincena, NOVIEMBRE 2001 G1
 Informativo Derecho Laboral
a. Titular ANEXO II
• Muerte por accidente: S/. 40,000. Formulario 6008
• Invalidez permanente total por acciden-
DISTRIBUCION GRATUITA - PROHIBIDA SU VENTA
te: S/. 40,000. Nº CONTRATO
• Invalidez permanente parcial por acci- Formulario
dente, según grado: hasta el 75% de EsSalud _ Vida
USO ESSALUD
6008 Lote Folio
S/. 40,000. MAS SALUD PARA MAS PERUANOS

REGISTRO DE AFILIADOS Y BENEFICIARIOS

b. Cónyuge o concubina (o):
DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA/RESPONSABLE
• Muerte por accidente S/. 20,000. SEGURO DE SALUD
Nombre o Razón Social Regular
Nº de RUC/DNI Independiente
Las indemnizaciones hasta aquí menciona- Domicilio Legal Universitario
das no son acumulativas, pues la afiliación a tra- Distrito / Provincia Agrario
Departamento Otros
vés de más de un empleador o en forma indepen-
diente no generará indemnizaciones múltiples. DATOS DEL TITULAR

El pago de los beneficios está respaldado Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

por las siguientes compañías de seguros:

– Rímac Internacional. Tipo
Documento de Identidad Nº Fecha de Nacimiento Sexo Nº de Teléfono
Tabla 1 Día Mes Año M F
– Compañía de Seguros y Reaseguros Pacífi-
co Peruano Suiza.
– Compañía de Seguros y Reaseguros Wiese DATOS DEL/LA CONYUGE O CONCUBINA (O)

Aetna. E
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
S
– Compañía de Seguros MAPFRE PERU. S
– Compañía de Seguros y Reaseguros Sul A Tipo Fecha de Nacimiento Sexo
Documento de Identidad Nº Nº de Teléfono
América Seguros. L Tabla 1 Día Mes Año M F
U
D
6. CONTINGENCIAS DATOS DE LOS BENEFICIARIOS
Documento de Cod.
Identidad Vínculo
6.1. Accidente Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
Fecha de Nacimiento Sexo %
Familiar
Tipo Partici-
Es toda lesión corporal producida por una Tabla 1
Número
Día Mes Año M F pación (Tabla 2)
acción imprevista, fortuita u ocasional, de
una fuerza externa que obra súbitamente
sobre la persona del asegurado, indepen-
dientemente de su voluntad y que puede
ser determinada por los médicos de una
manera cierta.
EsSalud Vida, seguro de vida por accidentes, garantiza el pago de las siguientes indemnizaciones:
6.2. Invalidez permanente Titular:
En caso de fallecimiento ................................................................................... S/. 40,000.00 Nuevos Soles
Es cuando a consecuencia de un acciden- En caso de invalidez permanente o total .......................................................... S/. 40,000.00 Nuevos Soles
En caso de invalidez permanente parcial según grado, hasta 75% de ............ S/. 40,000.00 Nuevos Soles
te, el asegurado queda total y permanen- Cónyuge o concubina (o) por fallecimiento ....................................................... S/. 20,000.00 Nuevos Soles
temente incapacitado para el trabajo. Cláusula por Extensión de la cobertura de muerte accidental para la cónyuge o concubina
El presente seguro se extiende a otorgar la cobertura de muerte accidental al/la cónyuge o concubino (a) del afiliado a EsSalud
Vida, siempre y cuando éste (a) se encuentre debidamente declarado por el Titular y figure en los registros de EsSalud Vida. En
Casos de invalidez permanente: caso de muerte accidental de/la cónyuge o concubino (a), el beneficiario será el Titular afiliado a EsSalud Vida. Permanecen en
vigor los demás términos y condiciones de la póliza que no se opongan a lo establecido en esta Cláusula.
• Estado absoluto e incurable de aliena-
ción mental que no permitiera al ase- Fecha
Día Mes Año
gurado ningún trabajo u ocupación por ___________________________________________________
el resto de su vida. Firma

• Fractura incurable de la columna ver- La información que EL AFILIADO consigne en el presente documento tiene carácter de Declaración Jurada sujeta a las sanciones
establecidas en la Ley de Simplificación Administrativa, Ley Nº 25035 y su Reglamento D.S. Nº 070-89-PCM, concordante con el
tebral que determinase la invalidez to- Código Penal en su artículo pertinente.

tal permanente.
• Pérdida total de los ojos.
• Pérdida completa de los dos brazos o
de ambas manos.
• Pérdida completa de las dos piernas o
de ambos pies.
• Pérdida completa de un brazo y una
pierna, o de una mano y una pierna.
• Pérdida completa de una mano y de un
pie o de un brazo y de un pie.
6.3. Invalidez permanente parcial
Es cuando a consecuencia de un acciden-
te, el asegurado pierde alguna de sus ex-
tremidades o la vista, oído, y/o habla.
En estos casos, el beneficio varía según se
detalla a continuación:
50% de la suma asegurada en los si-
guientes casos:
REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA
G2 2da. quincena, NOVIEMBRE 2001
• Sordera total e incurable de los oídos. 15% de la suma asegurada en los si-
• Ablación de la mandíbula inferior. guientes casos:
• Pérdida de un antebrazo (hasta el • Sordera total e incurable de un oído.
codo).
• Pérdida de un brazo (arriba del codo). Por pérdida total se entiende la amputa-
• Pérdida de una pierna (por encima de ción o inhabilitación total y definitiva del
la rodilla). órgano o miembro lesionado.
Por la pérdida de varios miembros u ór-
40% de la suma asegurada en los si-
ganos se sumarán los porcentajes corres-
guientes casos :
pondientes a cada miembro perdido; sin
• Pérdida total de un ojo o reducción de
que la indemnización total pueda exce-
la mitad de la visión binocular normal.
der del 75% de la suma asegurada, siem-
• Pérdida de una mano (a la altura de la
pre que no constituya invalidez total o
muñeca).
permanente.
• Pérdida de una pierna (por debajo de
la rodilla).
6.4. Riesgos no cubiertos
30% de la suma asegurada en los si- No pueden ser ni seguir aseguradas las
guientes casos: personas afectadas por una incapacidad
• Pérdida de un pie. física grave tal como: ceguera, sordera,

parálisis, apoplejía u otras incapacidades
físicas que agraven el riesgo notoriamen-
te. En caso de producirse alguna de estas
situaciones durante el período contractual,
se suspenden automáticamente los efec-
tos del seguro.
Las indemnizaciones previstas en la póli-
za no se conceden si la muerte del ase-
gurado o las lesiones que sufra se deben
directa o indirectamente, total o parcial-
mente, a:
– Cualquier enfermedad corporal o men-
tal o, sean consecuencias de trata-
mientos médicos o quirúrgicos que no
sean motivados por accidentes ampa-
rados por la póliza.
– Los denominados "accidentes médi-
cos", tales como apoplejías, congestio-
nes, síncopes, vértigos, edemas agu-
dos, infartos del miocardio, trombosis,
ataques epilépticos y otros análogos.
– Los accidentes que se produzcan en
situación de embriaguez o mientras el
asegurado se encuentre bajo la influen-
cia de drogas o en estado de sonam-
bulismo.
– Lesiones que el asegurado sufra en ser-
vicio militar de cualquier clase, en ac-
tos de guerra internacional (con o sin
declaración) o civil, insurrección, rebe-
lión, invasión, huelgas, motín o tumul-
to popular, en actos delictuosos en los
que el asegurado participe por culpa
grave propia, así como tampoco en pe-
leas o riñas salvo en aquellos en que
se establezca jurídicamente que se ha
tratado de legítima defensa. Asimismo,
se deja constancia que la compañía no
se responsabiliza y está exenta de toda
obligación cuando el trabajador parti-
cipe en forma activa en actos de terro-
rismo.
– Lesiones causadas voluntariamente a
sí mismo por el asegurado, tales como
el suicidio o tentativa de suicidio.
– Accidentes ocasionados por la emisión
de radiaciones ionizantes o contamina-
ción por radioactividad de cualquier
combustible nuclear o de cualquier
desperdicio proveniente de la combus-
tión de dicho combustible.
– Los accidentes que se produzcan en
la práctica de actividades y deportes
notoriamente peligrosos, tales como:
carrera de automóviles, motocicletas,
motonetas y bicicletas, concursos o
prácticas hípicas, alpinismo o andi-
nismo, cacería de fieras y pesca sub-
marina.
– Los accidentes ocasionados por fenó-
menos de la naturaleza tales como
sismos, erupciones volcánicas, inunda-
ciones y similares.
– Las consecuencias de hernias y
enredamientos intestinales, de insola-
ciones, así como tampoco las intoxica-
ciones y envenenamiento que no sean
accidentales.
Informe Especial / Comentarios
– Actos infractorios de leyes o reglamen-
tos, o actos notoriamente peligrosos
que no estén justificados por alguna
necesidad profesional.
– Las consecuencias no accidentales de
embarazos o partos.
7. PROCEDIMIENTO EN CASO DE
ACCIDENTE
En caso de accidente, éste hecho debe ser
comunicado inmediatamente, según el afiliado
se encuentre en Lima:
– En Lima: se puede denunciar el suceso lla-
mando a los teléfonos 265-6000, 265-7000
(anexos 2408 ó 2747) y 265-5688. O se puede
hacer acercándose a las oficinas de la Geren-
cia Técnica de Seguros ubicadas en Domin-
go Cueto 120, segundo piso, Jesús María.
– En provincias: debe acercarse a las agen-
cias del Essalud.
Luego de presentado el aviso, el trabajador
o sus beneficiarios se acercarán a la dependen-
cia del EsSalud portando los siguientes docu-
mentos:
a. En caso de fallecimiento:
– Constancia de pago a EsSalud de los dos
meses anteriores al fallecimiento.
– Declaración de accidente debidamente
llenada.
COMENTARIOS
El pacto de remuneración integral
Mediante el pacto de remuneración integral
el empleador y el trabajador acuerdan que los
diversos conceptos que este último recibirá por
los serivicios prestados en un determinado pe-
ríodo, se calculen en forma integral o globali-
zada. Así, el trabajador recibirá, en la oportuni-
dad acordada, el monto de la remuneración in-
tegral, que incluirá la remuneración básica pro-
piamente dicha y otros conceptos remunerati-
vos adicionales.
En nuestra legislación, el Texto Unico Or-
denado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, apro-
bado mediante el Decreto Supremo N° 03-97-
TR (27.03.97), ha establecido que sólo pueden
celebrar un pacto de remuneración integral
aquellos trabajadores que tengan una remune-
ración mensual mayor a 2 UIT (6,000.00 nuevos
soles durante el ejercicio 2001) dicho pacto ten-
drá vigencia de un año.
Por otro lado, en el Reglamento de la Ley
de Fomento al Empleo, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 01-96-TR (26.01.96), se se-
ñala que en el pacto de remuneración integral se
debe precisar si comprende todos los beneficios
que recibe el trabajador, tanto los establecidos
por ley, convenio colectivo o decisión del emplea-
dor, o si excluye a uno o más de ellos. Si no se
REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA
2da. quincena, NOVIEMBRE 2001
– Ficha de inscripción original con el sello
respectivo de EsSalud.
– Boletas de pago de los dos últimos
meses previos al mes de fallecimien-
to.
– Atestado policial.
– Certificado o acta o partida de defunción.
– Análisis toxicológico con resultado de
alcoholemia.
– Dodaje etílico.
– Fotocopia de la L.E. o del D.N.I. del ase-
gurado fallecido y fotocopia de la L.E. o
D.N.I. o partida de nacimiento (en caso
de menores de edad) de los beneficia-
rios.
b. En caso de invalidez
– Constancia de pago a EsSalud de los dos
meses anteriores al fallecimiento.
– Declaración de accidente debidamente
llenada.
– Ficha de inscripción original con el sello
respectivo de EsSalud.
– Boletas de pago de los dos últimos me-
ses previos al mes de fallecimiento.
– Atestado policial.
– Informe médico.
– Certificado de invalidez emitido por una
junta de médicos especializados.
– Dosaje etílico.
– Fotocopia de la L.E. o D.N.I. del acciden-
tado.
menciona nada al respecto, se entenderá que
forman parte de la remuneración integral todos
estos beneficios, con excepción de la participa-
ción de las utilidades; éste no puede incluirse en
un convenio de este tipo.
En ninguna de las normas se señala nada
respecto de la periodicidad en el pago, con lo
cual las partes pueden pactar pagos mensua-
les o por períodos mayores. Sin embargo, el D.S.
Nº 01-98-TR (22.01.98), establece que en caso
la periodicidad de pago sea mayor a la mensual,
el empleador deberá registrar mensualmente en
la planilla, el importe de la alícuota correspon-
diente a cada mes de labor. También se ha dis-
puesto que el empledor deberá realizar los apor-
tes mensuales de los tributos que afecten di-
chas remuneraciones, deduciendo dichos mon-
tos en la oportunidad que corresponda.
Por último, tampoco se menciona nada so-
bre los aspectos formales en la celebración de
este convencio. Sin embargo, consideramos que
lo más recomendable es que exista un acuerdo
por escrito, que permita demostrar la celebración
del pacto, y en el que se incluyan disposiciones
que complementen aquello que no esta regula-
do en la normas anteriormente mencionadas.
Para tal efecto, a continuación presentamos un
modelo de pacto de remuneración integral.
G3