SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

AGUSTIN

SUTUNSA
RECONOCIDO EL 12 DE DICIEMBRE DE 1973 POR EL GOBIERNO TRIPARTITO DE LA UNSA
INSCRITO EN EL ROSSP EXPEDIENTE 002-2009-GRA-GRTPE-SDRG
AFILIADO A LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES DEL PERÚ – FENTUP
A LA FEDERACION DEPARTAMENTAL DE TRABAJADORES DE AREQUIPA – FDTA (CGTP),
A LA COORDINADORA REGIONAL DE TRABAJADORES ESTATALES DE AREQUIPA
Y A LA CONFEDERACIÒN INTERSECTORIAL DE TRABAJADORES ESTATALES - CITE
DIRECCION: AV. VENEZUELA 427-A, SEGUNDO PISO, CIUDAD UNIVERSITARIA TELEFONO: (054) 574840

ESTATUTO
APROBADO POR LA ASAMBLEA GENERAL, EL 19 DE DICIEMBRE DE 1996
MODIFICADO EL 07 DE MARZO DEL 2009

APROBADO POR LA ASAMBLEA ESTATUTARIA DEL 3 DE ENERO DEL 2019

Arequipa – Perú
 PRINCIPIOS Y PROGRAMA
Los trabajadores administrativos de las universidades del Perú, somos parte del conjunto de trabajadores del
Perú, víctimas de un sistema que nos oprime, explota, margina y discrimina; económica, laboral, social, cultural
y políticamente; sistema construido a imagen y semejanza de los intereses de la burguesía en sus distintas
expresiones de clase, tanto nacionales, como internacionales.

La realidad nos muestra, que desde que aparecieron las clases sociales, existe una lucha permanente entre
estas; unas para oprimir, explotar y vivir a expensas de las otras; y las otras resistiendo y luchando por mejores
condiciones de vida y por romper el yugo opresor y alcanzar la verdadera liberación para construir una
sociedad más justa, equitativa, democrática de bienestar. Los trabajadores administrativos de las
universidades, formamos parte de estas últimas, compuesta por obreros, campesinos, empleados, pueblos
originarios, pequeños y medianos empresarios; que constituyen la gran mayoría de la población peruana.

La larga experiencia de lucha de los trabajadores, llevó a dar un salto cualitativo en su conciencia; pasando de
la lucha individual, anárquica, a la unidad y lucha organizada, surgiendo y consolidándose así los sindicatos,
como instrumentos de lucha, no solo económica, no solo por derechos laborales y sindicales; sino también, hoy
día como instrumento organizado de los trabajadores para unirse y coadyuvar a la lucha contra el sistema y su
modelo neoliberal y contra las clases sociales que la sostienen y la reproducen; para darle fin y construir una
sociedad justa, equitativa de bienestar para las mayorías.

La unidad de los trabajadores, es condición primera para que estos alcancen sus objetivos y metas de corto,
mediano y largo plazo; sin ella, las reivindicaciones económicas, sociales, políticas, los derechos laborales y
sindicales, los ideales de justicia, democracia y bienestar reales, serán simple deseos, simple ilusión; por ello,
la burguesía y sus sirvientes políticos, siempre están intentando y materializando la división; porque saben que
dividiendo a los trabajadores, podrán seguir reinando, gozando de los privilegios que le da la opresión,
explotación que perpetran contra los trabajadores. La unidad es para los trabajadores, son las masas las que
reclaman unidad, como decía Mariátegui: “…por eso, su alma rechaza la voz corrosiva, disolvente y pesimista
de los que niegan y de los que dudan y busca la voz optimista, cordial, juvenil y fecunda de los que afirman”.

El sindicato y por tanto, la Federación de los Trabajadores, es un frente único, nos unimos porque tenemos
enemigos comunes, reivindicaciones comunes, un explotador común; a pesar de nuestras diferencias de credo
religioso o político; debe primar los objetivos comunes de conquistar mejores condiciones de vida, defender
nuestros derechos laborales y sindicales comunes y nuestro objetivo común; de acabar con la opresión y
explotación, y construir un mundo más humano y justo. Como decía nuestro Amauta José Carlos Mariátegui el
Frente Único: “no anula la personalidad, no anula la filiación de ninguno de los que lo componen. No significa
la confusión ni la amalgama de todas las doctrinas en una doctrina única”.

Es dentro de este frente único, que los trabajadores debatimos, discrepamos; exponiendo nuestras ideas,
críticas y propuestas en la más amplia democracia de los trabajadores; para adoptar nuestros acuerdos y
resoluciones, los mismos que son de cumplimiento obligatorio por todos; por los que respaldaron y aprobaron
los acuerdos; también por los que estuvieron en contra, es decir, la minoría; esto es vital para la organización
sindical; pues lo contrario sería, anarquizar la organización sindical y hacerlo inservible para la lucha.

Siendo la organización gremial, una organización fraterna, en la que no hay enemigos, sino amigos,
compañeros de trabajo y de lucha; la crítica y la autocrítica, franca, sincera, constructiva y no destructiva;
constituye una práctica que debe ayudar a corregir los errores, las desviaciones; a consolidar la unidad y la

2
organización sindical. El no ejercicio de la crítica y la autocrítica facilita que los errores y desviaciones echen
raíces y puedan llegar a degenerar en comportamientos reñidos con la moral y la ética; debilitar la unidad y la
organización sindical.

En la lucha permanente que existe entre los explotadores y sus sirvientes con los trabajadores y el pueblo;
dentro de sus estrategias de los primeros está infiltrar a sus agentes dentro de los sindicatos, ganar ideológica
y físicamente a algunos agremiados para convertirlo en un organización pasiva, conformista, conciliadora y
someter a la organización sindical a las políticas que le dicta. Los trabajadores, frente a estos objetivos, hemos
respondido y lo seguimos haciendo, manteniendo independencia política, frente a los patrones, frente a la
burguesía, frente al Estado y sus gobiernos de turno; como garantía de defensa consecuente de los derechos
laborales, sindicales, para luchar y acabar con el sistema y su modelo explotador; somos y afirmamos una
concepción y práctica sindical clasista, guiada por el pensamiento de José Carlos Mariátegui, Fundador de la
CGTP. Apartarse de ella, es hacer concesiones al enemigo, a la patronal, renunciar a los derechos, a un
trabajo y vida digna.

Los acontecimientos del mundo actual, imponen a los trabadores nuevas responsabilidades que no podemos
obviar; la humanidad está en peligro de desaparecer en un futuro cercano, porque el sistema capitalista y su
modelo neoliberal, impulsado por las superpotencias occidentales, ha contaminado y sigue contaminando la
tierra, el agua, el aire que nos da la vida; que ha provocado cambios climáticos bruscos; que están trayendo ya
desastres en distintos puntos del planeta; avizorándose en los próximos años, situaciones más graves; si es
que no se detiene la voracidad de las trasnacionales amparados por el imperio y por los gobiernos de turno, de
depredar la Amazonía y todos nuestros recursos naturales; situación que nos coloca a los trabajadores en la
responsabilidad de entrar a la lucha para defender esta tierra de nuestros ancestros, que tanto queremos para
nosotros; pero también, para nuestros hijos, nietos y descendientes de la humanidad entera.

En la medida que los trabajadores nos ubicamos en el lado de los que luchamos contra la explotación, la
opresión; que estamos luchando permanentemente en defensa de nuestros derechos laborales y sindicales;
tratando de mejorar nuestras condiciones de vida y uniéndonos con los demás trabajadores y pueblo para
acabar con este sistema y su modelo impuesto. Financiamos nuestra propia actividad gremial, no dependemos
de nadie; hacerlo sería supeditarnos a sus presiones, sus condiciones que anularían nuestra independencia
política y nos quitaría capacidad de lucha, convirtiéndonos en un apéndice de la patronal y de los gobiernos de
turno.

El sindicato es la única herramienta que tenemos los trabajadores para confrontar contra los gobiernos de
turno, aliados a los organismos de poder, defender nuestras conquistas y arrancarle reivindicaciones
económicas y de mejores condiciones de vida, trabajo digno. El SUTUNSA, representa los intereses de los
trabajadores agustinos y tiene una larga trayectoria de lucha, resistiendo la legislación contraria a los
trabajadores, contra la injusticia y contra la entrega y depredación del patrimonio nacional a las
transnacionales. Contrario a las políticas neoliberales diseñadas por el Fondo Monetario Mundial (FMI), e
implementadas por el Banco Mundial (BM), e implementadas desde el Ministerio de Economía y Finanzas,
para favorecer al empresariado de la CONFIEP.

El presente estatuto establece su estructura organizacional, funcionamiento y mecanismos de fiscalización y

control.

3
 TITULO I
NOCIONES PRELIMINARES
CAPITULO I: DE LA CONSTITUCIÓN, LEMA Y SEDE
Art. 1. El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, es la organización
auténtica del trabajador agustino, que se constituye con el objetivo de defender sus intereses y sus derechos
solidarios, y lograr la conquista plena de sus aspiraciones. Su duración es indefinida.
Art. 2. El Sindicato Único de Trabajadores de la UNSA, está amparado en la siguiente Base Legal:
a) Constitución Política del Estado, Artículos 28 y 42: Derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga;
b) Convenios de la Organización Internacional de Trabajo firmados por el Perú
C87 OIT- Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,
C98 OIT - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
C151 OIT - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978.
Convenio sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones
de empleo en la administración pública (Entrada en vigor: 25 febrero 1981), y
C156 OIT - Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras:
trabajadores con responsabilidades familiares, respectivamente;
c) D.L 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa (Art. 24.e y 24.m) y su Reglamento, Decreto Supremo Nº
005-90-PCM (Arts. 120, 121, 122);
d) Lineamientos Generales de Licencias Sindicales para los Trabajadores de la Universidad Peruana, ANR,
ratificado en 2012.
e) Ley Universitaria Nº 30220, Art. 132;
f) Estatuto Universitario de la UNSA en su Art. 381.2 y 381.4;
g) Decreto Supremo Nº 003-82-PCM, Servidores públicos tendrán derecho a constituir sus organizaciones
sindicales;
h) Ley Nº 27556, Ley de Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos; y,
i) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga Derechos Laborales, a los servidores CAS.
Art. 3. El Sindicato Único de Trabajadores de la UNSA, fue fundado el 7 de marzo de 1973 y reconocido como tal por el
Gobierno Tripartito de la UNSA, el día 12 de diciembre de 1973. Tiene sus antecedentes en la Ex-Asociación de
Empleados y en el Ex Sindicato de Obreros del Comedor Universitario, quienes constituyeron el Sindicato Único
de Trabajadores No Docentes de la UNSA - SUTNDUNSA. Y para efectos de su adecuación a la Ley Nº 27556,
Ley que crea el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos, se establece como fecha de
REFUNDACIÓN el 7 de marzo del 2009.
Art. 4. La denominación del organismo gremial de los trabajadores de la UNSA, es como sigue: "SINDICATO UNICO DE
TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN", cuya sigla es "SUTUNSA".
Su LEMA es: “CONCIENTES, FIRMES Y DIGNOS EN DEFENSA DE NUESTROS INTERESES”
Art. 5. El sindicato se constituye aplicando dispositivos de orden legal, lo conforman todos los trabajadores de la UNSA
agremiados en su seno. Amparados en la ley, el Fuero Sindical y Licencia Sindical, sus dirigentes gozan de las
garantías suficientes para el desempeño de sus funciones, así como para la creación de organismos de grado
superior a nivel Regional o Nacional.
Art. 6. SEDE. El SUTUNSA tiene como sede social y jurídica la ciudad de Arequipa, Av. Venezuela 427-A, Segundo piso.
Ciudad Universitaria.
Art. 7. EL SUTUNSA está afiliado a la FENTUP, CITE-AREQUIPA, FDTA, Coordinadora Regional de Trabajadores
Estatales de Arequipa y por intermedio de éstas a organismos gremiales a nivel nacional e internacional, CGTP y
CLATE.

CAPITULO II
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Art. 8. EL SUTUNSA, se nutre de los principios universales del Sindicalismo Clasista, como acción práctica de la defensa
de los intereses de los trabajadores.

4
Art. 9. EL SUTUNSA orienta su acción en los siguientes principios:
a) Ejercicio democrático pleno. La unidad de los trabajadores agustinos está basada en la igualdad de derechos
y obligaciones, sin discriminación alguna, aplicando desde las bases una irrestricta Democracia Sindical.
b) Autonomía Sindical. El SUTUNSA no admite ninguna forma de injerencia externa en la toma de sus acuerdos,
decisiones y vida interna, guardará su independencia política plena y su irrestricta autonomía.
c) Solidaridad de clase. El SUTUNSA desarrollará la más amplia y permanente solidaridad con todas las bases
hermanas y sectores populares locales, regionales y nacionales en la conquista de sus reivindicaciones.
d) El SUTUNSA asume el método de la crítica y la autocrítica para resolver sus contradicciones internas.
e) El SUTUNSA propicia el FRENTE UNICO DE TRABAJADORES.
f) El SUTUNSA respeta el derecho de todo trabajador a su libre y voluntaria afiliación; con absoluta
independencia y sin forma alguna de coacción o represalia.

TITULO II
DE LA MISIÓN, FINES Y OBJETIVOS
Art. 10. MISIÓN. Misión del SUTUNSA:
"EL SUTUNSA es la organización que representa a los trabajadores administrativos de la UNSA, en general.
Defiende sus derechos económicos, laborales, político-sociales y culturales. Defiende la vida, la dignidad de los
trabajadores, y lucha por justicia, cultura y valores humanos; así como por las libertades de sus miembros y el
respeto a la persona humana. Promueve la solidaridad y desarrolla la formación técnico-profesional y propicia
las más amplias relaciones con la familia, la mujer y la juventud. Promueve acciones con relación al desarrollo
universitario, el empleo y bienestar social; y desarrolla en su interior una práctica democrática transparente".
Art. 11. FINES. SUTUNSA es una organización SIN FINES DE LUCRO.
Son fines principales del SUTUNSA:
a) Luchar por remuneraciones justas y equitativas para todos sus agremiados, que les permita vivir con
dignidad y decoro.
b) Defender la estabilidad laboral de sus agremiados.
c) Fomentar el perfeccionamiento profesional y la capacitación permanente del trabajador.
d) Fomentar la solidaridad y fraternidad entre sus miembros.
e) Propiciar el fortalecimiento del SUTUNSA y velar por la Unidad Sindical.
f) Luchar por lograr mejorar las condiciones de vida y empleo digno de los trabajadores.
g) Promover la conquista de reivindicaciones sociales, económicas y políticas que hagan posible una vida
digna para sus afiliados y sus familias.
h) Fomentar la participación democrática y relaciones de fraternidad entre sus Afiliados.
Art. 12. OBJETIVOS. Son objetivos del SUTUNSA:
a) Promover y luchar por un estado socioeconómico que procure para el trabajador universitario y su familia un
bienestar material y un desarrollo espiritual que garantice y salvaguarde los derechos políticos, sociales,
laborales y económicos y libertades a sus miembros y el respeto a la dignidad de la persona humana.
b) Ejercer la representación y la defensa de los derechos políticos, sociales, profesionales y económicos de los
trabajadores de la UNSA.
c) Promover y desarrollar la formación técnico-profesional de sus afiliados, para elevar su nivel cultural y
conciencia de clase.
d) Defender los derechos de los trabajadores contra cualquier tipo de arbitrariedad.
e) Defender la libre acción sindical y el derecho de huelga, de conformidad con lo estipulado en la Constitución
Política del Estado y normas legales vigentes.
f) Defender solidariamente las libertades democráticas y los derechos humanos de la clase trabajadora del
país.
g) Crear y reforzar constantemente la conciencia sindical y social para la consecución de un sindicato unido,
fuerte y representativo.
h) Propender a la sindicalización de todos los trabajadores de la UNSA, cualquiera sea su régimen laboral en
nuestro gremio, como único instrumento de defensa y lucha de los mismos.
i) Luchar por una verdadera democracia sindical, garantizando la más amplia deliberación de cada asunto y
dando la mayor libertad a sus miembros para que se expresen sin restricciones.

5
 j) Impulsar el FRENTE INTERNO de nuestra Universidad, en defensa de nuestra institución, y luchar
permanentemente por una Universidad autónoma, democrática, científica y humanista al servicio de las
mayorías regionales y nacionales.
k) Participar activamente en el proyecto de desarrollo de nuestra Universidad.
l) Conquistar el derecho a participar con voz y voto en los órganos de gobierno de la UNSA.
TITULO III
DE LOS MIEMBROS
CAPÍTULO I : CONDICIONES DE ADMISIÓN DE MIEMBROS
Art. 13. Son miembros integrantes del SUTUNSA, todos los trabajadores activos de la UNSA administrativos, de
producción, servicios y centros asistenciales, que libre y voluntariamente soliciten su sindicalización y acepten
su Declaración de Principios, el presente Estatuto y sus Reglamentos. Para ser admitido como agremiado se
requiere:
a) Ser trabajador contratado o nombrado, mayor de 18 años, en cualquiera de los regímenes existentes en la
universidad.
b) Llenar y firmar el formato de solicitud de ingreso, dirigida al Secretario General, comprometiéndose a
cumplir fielmente y con exactitud, los Estatutos, Reglamentos, acuerdos y Pactos del Sindicato.
c) No haber sido expulsado de alguna organización sindical
d) Presentar todos los documentos requeridos por el sindicato para su registro en el Padrón.
e) Ser admitido por el Secretario General, evaluado en sesión de Junta Directiva.

CAPITULO II : DERECHOS Y OBLIGACIONES

Art. 14. Son DERECHOS DE LOS SINDICALIZADOS:
a) Exigir al sindicato, su defensa, cuando sus derechos laborales y sociales, se vean vulnerados.
b) Elegir y ser elegido en los organismos de dirección, cualquiera sea su función o nivel.
c) Participar en los debates de las Asambleas, con voz y voto, y a presentar propuestas.
d) Participar en forma irrestricta de los beneficios logrados por el sindicato.
e) Ejercer el derecho de denunciar en el nivel orgánico correspondiente, cualquier irregularidad que cometiese
otro miembro, sea de base o directivo.
f) Solicitar por los canales orgánicos respectivos, información sobre las actividades administrativas y
económicas de los organismos del Sindicato.
g) Solicitar en las instancias correspondientes la rendición de cuentas, de conformidad con lo establecido en el
presente Estatuto y su Reglamento.
h) Exigir el cumplimiento del presente Estatuto y su Reglamento.
i) Fiscalizar el trabajo y la marcha de la institución.
j) Ejercer derecho a Revocatoria, y/o a exigir la renuncia de dirigentes que no representan los intereses de los
trabajadores y/o de sujetos disfuncionales.
k) Asumir su defensa ante los Órganos de Fiscalización y Disciplina y apelar a la Asamblea General en última
instancia en caso de ser sujeto de investigación.
Art. 15. Son OBLIGACIONES DE LOS SINDICALIZADOS:
a) Acatar, respetar y cumplir lo establecido en el presente Estatuto y su Reglamento Interno, los acuerdos de
Asambleas Generales y decisiones de los organismos de dirección.
b) Asistir a todas las Asambleas ordinarias y extraordinarias, así como participar activamente en las acciones
de lucha que sean convocadas por la Junta Directiva y nuestra central FENTUP o por otros organismos a los
que tenemos filiación.
c) Aceptar y cumplir con responsabilidad los cargos y comisiones que se le encomienden.
d) Firmar su autorización de descuento al momento de afiliarse o empadronarse, a fin de aportar puntualmente
las cuotas legales ordinarias y contribuciones extraordinarias comunes a todos los afiliados y multas que
determine la Asamblea General; aportaciones que serán descontadas por planillas.
e) Similar obligación rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las
entidades sociales formadas por los trabajadores sindicalizados. Cooperativas, cajas, fondos y, en general,
organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
f) Observar buena conducta y desarrollar la más amplia solidaridad.

6
 g) Preservar tos bienes patrimoniales del Sindicato, y por ende los de la UNSA.
h) Ser disciplinado y velar por la irrestricta Unidad del Sindicato.
Art. 16. Se pierde la calidad de miembro del Sindicato:
a) Por fallecimiento.
b) Por renuncia voluntaria.
c) Por sanción impuesta por acuerdo de Asamblea General.
TITULO IV
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
Art. 17. EL SUTUNSA está constituido por:
a) Organismos de Dirección.
b) Organismos de Base.
c) Organismos de Deliberativos.
d) Organismos de Fiscalización y Disciplina
e) Organismos de Consulta y Asesoría.
Art. 18. Los Organismos de Dirección del SUTUNSA son:
a) Asamblea General.
b) Junta Directiva Central.
c) Asamblea de Junta Directiva con Directivos de Base.
d) Secretaría General

ASAMBLEA GENERAL

ORGANISMOS
JUNTA DIRECTIVA CONSULTIVOS
CENTRAL
Consejo
Consultivo

ORGANISMOS DELIBERATIVOS ORGANISMOS DE ASESORIA

Plenarias - Convenciones Consejo de Asesoría Técnico - Legal

ORGANISMOS DE
FISCALIZACION Y
DISCIPLINA

COMISIONES COMITES

ASAMBLEA DE JUNTA
DIRECTIVA
DIRECTIVOS DE BASE

ORGANISMOS DE BASE
- Asambleas de Base
- Directivas de Base

7
 CAPITULO I: DE LA ASAMBLEA GENERAL
Art. 19. La Asamblea General es el organismo supremo del sindicato y como tal autoridad resolutiva; está conformada
por todos sus miembros.
Art. 20. Las Asambleas Generales son de carácter Ordinario y Extraordinario.
Art. 21. El quórum reglamentario de una Asamblea General será constituido por la mitad más uno de los asociados en la
primera citación, y con el número de asistentes en la segunda citación, tomándose los acuerdos por mayoría
simple.
Art. 22. La Asamblea General será conducida por la Secretaria General; en caso de ausencia por la Sub-Secretaría
General o por quien le sigue en orden jerárquico.
Art. 23. Las Asambleas Generales Ordinarias serán convocadas cada tres meses y las Extraordinarias cuando el caso lo
requiera.
Art. 24. Las Asambleas Extraordinarias serán convocadas por la Secretarla General; por los dos tercios de la Junta
Directiva, o por los dos tercios de los Responsables de Bases o un tercio del conjunto de los sindicalizados.
Art. 25. Son atribuciones de la Asamblea General:
a) Determinar la pertinencia de modificar el Estatuto.
b) Elegir a la Comisión Estatutaria cuando se vaya a Modificar el Estatuto y Reglamentos.
c) Acordar la fusión o absorción con otras organizaciones sindicales similares, o su disolución.
d) Acordar la enajenación directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical.
e) Tomar cuenta de la marcha de la Junta Directiva, Comisiones, Directivos de Base y representantes.
f) Adoptar las medidas más convenientes para conseguir y salvaguardar los derechos de los trabajadores.
g) Enmendar o sancionar los informes que se presenten.
h) Fijar los lineamientos de la política institucional y aprobar los planes de trabajo.
i) Aprobar o desaprobar la memoria, así como los balances semestrales y anuales.
j) Determinar la posición del SUTUNSA frente a planteamientos que se hagan por los organismos de nivel
superior.
k) Aprobar la remoción de los cargos de la Junta Directiva a propuesta de los órganos deliberativos, que sean
separados por incumplimiento de sus funciones o por transgredir las normas legales establecidas por
Estatuto.
l) Ratificar o desaprobar la incorporación de nuevos miembros a la Junta Directiva y la creación de nuevas
Bases.
m) Decidir en última instancia sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición de sanciones disciplinarias
de acuerdo a las resoluciones tanto del Tribunal disciplinario y el Comité Control y Disciplina, como de los
Órganos de Fiscalización y Control.
n) Aprobar convenios, endeudamientos o préstamos.
o) Cualesquiera otras que señalen las normas legales.

CAPITULO II: DE LA JUNTA DIRECTIVA CENTRAL

Art. 26. La Junta Directiva Central es el organismo ejecutivo del SUTUNSA; es la encargada de implementar y hacer
cumplir los acuerdos y resoluciones adoptados por los correspondientes órganos de gobierno. Sus
responsabilidades son individuales y colectivas.
Art. 27. La Junta Directiva Central está conformada por los siguientes cargos:
1. Secretaria General
2. Sub Secretaria General o Secretaría General Adjunta
3. Secretaría de Organización
4. Sub Secretaría de Organización
5. Secretarías de Defensa
6. Sub Secretaría de Defensa
7. Secretaría de Economía y Finanzas
8. Secretaría de Actas y Archivo
9. Secretaría de Prensa, Propaganda y Difusión
10. Secretaría de Relaciones Sindicales

8
 11. Secretaría de Control y Disciplina
12 Secretaría de Capacitación y Formación Político-Sindical
13. Secretaría de Proyectos y Servicios
14. Secretaría de Cultura, Recreación y Deportes
15. Secretaría de Bienestar y Asistencia Social
16. Secretaría de Género e Igualdad de Derechos
Art. 28. La Junta Directiva será elegida por un periodo de dos (2) años, mediante votación universal y secreta. Su
periodo se inicia el 1 de enero y finaliza el 31 de diciembre del segundo año.
a) Pasado ese tiempo, todos los actos de la Junta Directiva, devienen en írritos y sus acciones carecen de
validez. Asimismo, está impedida de recabar de la Caja de la Universidad las retenciones de orden sindical.
b) Por ningún motivo habrá ampliación del mandato.
Art. 29. Para ser miembro de la Junta Directiva, se requiere ser sindicalizado, haber recibido formación, desempeñado
cargo de base o comités, observando correcta línea sindical y caracterizarse por cumplir y acatar los acuerdos
del Sindicato, y no haber transgredido el presente Estatuto.
Art. 30. ATRIBUCIONES. Son Atribuciones de la Junta Directiva Central
a) Velar por el irrestricto cumplimiento del presente Estatuto, su Declaración de Principios, Misión y Objetivos,
Reglamento Interno y Planes de Lucha de nuestro sindicato.
b) Conocer los informes y atender los pedidos de los sindicalizados y de cada una de las bases.
c) Establecer las condiciones que fueran necesarias para cumplir con los fines y tareas del sindicato.
d) Elaborar el Plan Anual de Trabajo y darlo a conocer a la Asamblea General.
e) Ejecutar, cumplir y hacer cumplir los acuerdos de la Asamblea General.
f) Mantener una información permanente de su gestión gremial y administrativa a través de boletines,
informativos y comunicados.
g) Implementar las medidas de lucha que sean acordadas por la Asamblea General o Asamblea de Directivos.
h) Acatar orgánicamente las medidas aprobadas por los organismos de grado superior y/o centrales
nacionales.
i) Realizar todas las gestiones y acciones que sean necesarias para la defensa de los derechos de los
trabajadores y de los fines del Sindicato.
j) Coordinar acciones conjuntas con otros gremios de la localidad, cuando las circunstancias así lo requieran.
k) Administrar el patrimonio y los fondos de la institución, bajo responsabilidad.
l) Promover acciones de solidaridad de clase, así como relaciones amplias y unitarias con organizaciones
gremiales y populares, coordinando acciones unitarias de lucha.
m) Fiscalizar y velar por la buena marcha de la Derrama de los Trabajadores de la UNSA, Fondo de Solidaridad,
CAFAE, FASDA y otros que se creen.
Art. 31. FACULTADES. Para cumplir con los fines y objetivos, la Junta Directiva está facultada a:
a) Celebrar Convenciones y Acuerdos Colectivos, que beneficien a los trabajadores de la UNSA, y exigir su
cumplimiento por parte de los empleadores y ejercer derechos y acciones que de ellas nazcan.
b) Representar directamente o a través de apoderado en juicio, ante las autoridades y/o empleadores los
intereses económicos, comunes o generales y particulares de los afiliados y representar esos mismos
intereses ante los empleadores y terceros en casos de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse
por el arreglo directo, procurando la conciliación
c) Presentar Pliegos de Peticiones para Trabajadores
d) Perfeccionar la tramitación legal de los Pliegos de Peticiones y de las solicitudes respetuosas y designar y
autorizar a los afiliados que deban negociar y nombrar los árbitros a que haya lugar.
e) Promover la articulación del sindicato con las demás organizaciones sindicales que promueven la defensa de
los derechos humanos, laborales y sociales.
f) Elaborar y promover proyectos que permitan la financiación de las diversas actividades y proyectos del
sindicato, en el cual se establezca institucionalmente la planeación estratégica como metodología para la
elaboración de planes y actividades del sindicato.
g) Establecer relaciones fraternales y de trabajo con las Organizaciones Sindicales Nacionales e
Internacionales, especialmente del sector estatal, así como con las Organizaciones Cívicas, Campesinas,
Comunales, Estudiantiles y Nativas en la búsqueda de objetivos comunes.

9
 h) Manifestarse y participar en eventos políticos e inscribir sus propios candidatos mediante procedimiento
establecido por la ley.
i) Asumir la defensa de los derechos adquiridos y de trabajo digno. Defensa del derecho a la educación
gratuita y salud pública; seguridad social, derechos laborales, calidad de vida; medio ambiente, recursos
naturales, seguridad alimentaria, agua y aire.
j) Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley.

CAPITULO III:
ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS INTEGRANTES DE LA JUNTA DIRECTIVA
Art. 32. DEL SECRETARIO GENERAL
a) Dirigir y representar al Sindicato, con toda legalidad, ante cualquier entidad pública o privada.
b) Presidir todas las sesiones, Asamblea general y toda actuación de la Junta Directiva.
c) Disponer conjuntamente con la secretaría de Organización la convocatoria a las Asambleas Generales o de
Junta Directiva.
d) Presentar los respectivos informes de las comisiones y tareas que se le encomiende.
e) Supervigilar las actividades de las Secretarías y Comisiones.
f) Asumir la responsabilidad solidaria con la Secretaría de Economía, respecto a la utilización de fondos y el
movimiento económico del sindicato.
g) Refrendar los documentos del Sindicato con la Secretaría correspondiente.
h) Convocar a Asamblea General y Sesiones de Junta Directiva, conforme a Estatuto.
i) Dirimir en las votaciones.
j) Coordinar actividades y acciones del sindicato con los demás sectores o estamentos de la Universidad; con
los demás sindicatos de la localidad, de la Región o de la Nación.
k) Presentar por escrito su memoria al término de su mandato, ante la Convención Interna y la Asamblea
General.
Art. 33. DE LA SUBSECRETARÍA GENERAL:
a) El Sub Secretario General compartirá todas las funciones y atribuciones del Secretario General.
b) El Sub Secretario General Sustituye en su orden al Secretario General en su ausencia.
c) Velará por la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores
d) Otras que le asigne la Junta Directiva.
Art. 34. DE LA SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN:
a) Intervenir directamente en las actividades del sindicato y coordinar las actividades en las Comisiones y en
las bases del sindicato.
b) Organizar las Asambleas Generales, de Directiva y de Dirigentes de Bases, velar por el mejor
desenvolvimiento de las mismas.
c) Mantener actualizado el Padrón de las y los trabajadores sindicalizados.
d) Redactar y firmar la correspondencia de su Secretaría.
e) Elaborar y ejecutar un cronograma anual de las actividades por realizar, aprobado por la Asamblea General.
f) Mantener un contacto permanente con las bases para conocer los problemas de cada una de ellas.
g) Organizar cualquier acto de masas que se programe, guardando un estricto control.
h) Emitir directivas para la formulación de los planes de acción de cada secretaría.
i) Presidir el Comité de Lucha.
j) Velar por la seguridad de las instalaciones del sindicato.
Art. 35. DE LA SUB SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN:
a) Planificar y ejecutar las actividades y objetivos propios de la implantación, consolidación e impulso de los
órganos centrales y bases.
b) Mantener actualizada la Base de Datos y estadística del SUTUNSA.
c) Llevar el Padrón de socios y mantenerlo actualizado.
Art. 36. DE LA SECRETARIA DE DEFENSA:
a) En coordinación con la Secretaría General, está en la obligación de asumir la defensa de los afiliados;
atender todos los reclamos individuales y colectivos de los sindicalizados.
b) Conocer la problemática laboral de los agremiados y canalizar sus acciones de defensa.

10
 c) Asesorar y atender a los trabajadores del gremio, cuando tengan conflictos de carácter individual; buscando
siempre una solución favorable, justiciera y equitativa.
d) Velar porque se cumplan las disposiciones que favorecen a los trabajadores.
e) Procurar porque a ningún afiliado se le niegue sus derechos o se le exima de sus deberes.
f) Bajar a Bases a recoger informes sobre los conflictos laborales que aquejan a los trabajadores.
g) Asumir la defensa del patrimonio del sindicato.
Art. 37. DE LA SUB SECRETARIA DE DEFENSA:
a) El Sub Secretario de Defensa comparte todas las funciones y atribuciones del Secretario Defensa.
b) El Sub Secretario de Defensa Sustituye en su orden al Secretario de Defensa en su ausencia.
c) Revisar diariamente El Peruano y alcanzar las Normas Legales relacionadas con las universidades.
d) Conservar y mantener actualizado el acervo documentario relacionado a su secretaría.
Art. 38. DE LA SECRETARIA DE ECONOMIA Y FINANZAS
a) Presidir el Comité de Economía y Finanzas.
b) Recaudar y administrar los fondos del Sindicato
c) Ser depositario y responsable directo de los fondos de la organización, solidariamente con la Secretaría
General
d) Mantener al día los libros y documentos contables.
e) Depositar los fondos recaudados por diferentes conceptos en una cuenta bancaria mancomunada con la
Secretaria General.
f) Aperturar Caja Chica con un monto considerable, el mismo que será aprobado por la Junta Directiva y
refrendado por la Asamblea General.
g) Publicar y sustentar conjuntamente con la Secretaria General, a la Asamblea General, el estado de cuentas
en forma semestral y como tal el Balance Anual.
h) Suscribir conjuntamente con la Secretarla General, todo tipo de contratos que acuerden los organismos de
dirección.
i) Elaborar el presupuesto del Sindicato.
j) Promover, planificar y realizar todo tipo de actividades orientadas a solventar las necesidades, mejoras y al
financiamiento de las actividades del SUTUNSA
k) Recaudar las aportaciones de quienes por error u omisión no hayan hecho efectivas sus cotizaciones.
l) Representar activamente al SUTUNSA en el directorio del FONDO DE SOLIDARIDAD de los trabajadores
universitarios.
Art. 39. DE LA SECRETARIA DE ACTAS Y ARCHIVO
a) Ser el relator principal de las Asambleas respectivas.
b) Emitir y recibir la correspondencia del Sindicato.
c) Tramitar y redactar documentos de gestión interna y externa, con el auxilio de la Secretaria privada de la
institución.
d) Mantener en orden y al día, los Libros de Actas de las sesiones del Sindicato.
e) Conservar, organizar y clasificar la documentación en los archivos del Sindicato.
f) Suscribir los Libros de Actas y todos los documentos oficiales, conjuntamente con la Secretaria General.
Art. 40. DE LA SECRETARIA DE PRENSA, PROPAGANDA Y DIFUSIÓN
a) Presidir el Comité de Prensa Propaganda y Difusión
b) Difundir por los medios de información, todos los pronunciamientos públicos que emitan los diferentes
organismos del Sindicato.
c) Difundir entre los agremiados el contenido de nuestro estatuto y sus Reglamentos.
d) Dirigir, orientar y publicar periódicamente el órgano informativo del Sindicato, página web, sus boletines y
demás publicaciones, en coordinación con las demás secretarias.
e) Mantenerse al día y divulgar oportunamente todas las disposiciones legislativas que emita el Gobierno en
relación a los trabajadores.
Art. 41. DE LA SECRETARIA DE RELACIONES SINDICALES
a) Propugnar e impulsar el funcionamiento del Frente Interno de los tres estamentos de la Universidad.
b) Mantener permanente contacto con los órganos de información masiva de la región y el País.

11
 c) Coadyuvar al continuo funcionamiento de periódicos murales en las diferentes bases de nuestra
organización.
d) Organizar el canje de publicaciones con instituciones similares, en coordinación con la Secretaria de Prensa
y Propaganda
e) Representar conjuntamente con la Secretaria General, al Sindicato, en las relaciones con otros organismos
similares.
f) Permanecer en constante contacto con los demás sindicatos de las universidades del país o similares,
entidades públicas, organizaciones populares, colegios profesionales e iglesia para resumir experiencias o
coadyuvar acciones.
g) Representa al SUTUNSA en las reuniones de la FDTA, CITE y organismos de Centralización.
Art. 42. DE LA SECRETARIA DE CONTROL Y DISCIPLINA:
a) Presidir el Tribunal disciplinario y el Comité Control y Disciplina.
b) Vigilar al estricto cumplimiento del Estatuto y sus Reglamentos.
c) Velar por el cumplimiento de las normas disciplinarias en reuniones de Junta Directiva, Asambleas
Generales y movilizaciones de masas.
d) Llevar el control de asistencia conjuntamente con la Secretaría de Organización de las sesiones de Junta
Directiva, Asambleas Generales y movilizaciones, ejerciendo vigilancia sobre el normal desenvolvimiento de
las mismas.
e) Llamar la atención en forma verbal o por escrito a los infractores, con cargo a dar cuenta a los organismos
superiores.
f) Denunciar los casos de violación de los Estatutos del Sindicato y sus reglamentos internos, proponiendo las
sanciones correspondientes.
g) Emitir opinión sobre pedidos de sanción a los agremiados.
Art. 43. DE LA SECRETARÍA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN POLÍTICO-SINDICAL:
a) Impulsar y promover la capacitación de los afiliados al SUTUNSA.
b) Promover la Escuela Sindical Permanente del SUTUNSA y la realización de Talleres especiales de
Formación Político-Sindical.
c) Organizar y coordinar actividades de carácter educativo que contribuyan a la promoción de los trabajadores.
d) Programar ciclos de conferencias, cursos de capacitación, debate y eventos de igual índole, orientados a la
actualización laboral y a elevar la conciencia de los trabajadores.
e) Organizar la Biblioteca del gremio, procurando que contenga obras de cultura general, social, política y
científica, tanto a nivel nacional como universal.
f) Propiciar el perfeccionamiento técnico-profesional de los trabajadores mediante becas, ya sea a nivel
nacional e internacional, firmando convenios con dichos organismos.
g) Difundir los documentos relacionados con la Capacitación Sindical, como también de los documentos de
carácter técnico-profesional.
Art. 44. DE LA SECRETARIA DE PROYECTOS Y SERVICIOS:
a) Elaborar estudios dirigidos a la formulación de Proyectos de corto, mediano y largo plazo que orienten la vida
sindical en su misión y objetivos.
b) Diseñar e implementar en coordinación con la Secretaría de Cultura y Capacitación y la universidad,
programas de formación técnico-profesional, tanto de los agremiados como de su familia.
c) En colaboración con la Secretaría y Comisión de Economía y Finanzas programará acciones de
autofinanciamiento.
d) Elaborar y ejecutar Planes y Proyectos tendientes a la satisfacción de las necesidades básicas de tos
trabajadores, como cooperativa de consumo, crédito, vivienda, cuna-jardín y otras de carácter económico.
f) Promover, impulsar, canalizar y apoyar la realización de Planes y Proyectos orientados al desarrollo del
gremio y la institución, diseñados por los agremiados.
Art. 45. DE LA SECRETARIA DE CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTES:
a) Presidir el Comité de Cultura, Recreación y Deportes.
b) Promover la participación de los sindicalizados en las diferentes manifestaciones artístico-culturales de
música, canto, danza y artes plásticas.
c) Organizar actividades artístico culturales
d) Organizar los Juegos Florales anuales en poesía, música canto y danza.

12
 e) Fomentar la práctica de los deportes entre los trabajadores de la Universidad y otras instituciones afines,
para contribuir a la formación integral del trabajador universitario.
f) Promover un calendario anual para la realización de eventos deportivos en todas sus disciplinas.
g) Organizar la selección deportiva del Sindicato.
h) Promover, apoyar y desarrollar actividades turísticas, recreativas y de esparcimiento para los agremiados y
sus familiares.
i) Coordinar y representar al Sindicato en los actos deportivos, tanto a nivel interno como externo.
Art. 46 DE LA SECRETARIA DE BIENESTAR Y ASISTENCIA SOCIAL
a) Presidir el Comité de Bienestar y Asistencia Social.
a) Crear ayuda económica para los casos de desgracia de un asociado o de sus familiares más cercanos.
b) Realizar gestiones tendientes a solucionar las necesidades más urgentes de los agremiados, en casos de
enfermedad, infortunio o fallecimiento; en coordinación con la Derrama del Sindicato, el Fondo de
Solidaridad y la Oficina Universitaria de Bienestar Social de la Universidad.
c) Propender a la formación de los servicios asistenciales para la atención de les trabajadores.
d) Atender conjuntamente con la secretaria de Economía las necesidades; más apremiantes cuando un
trabajador se encuentre en huelga, en cualquiera de sus modalidades.
e) Propiciar e implementar programas orientados a la mujer, a la juventud y la niñez.
ART. 47. DE LA SECRETARÍA DE GÉNERO E IGUALDAD DE DERECHOS
a) Promover la igualdad de Derechos entre ambos géneros
b) Fortalecer la cultura de respeto y tolerancia entre ambos géneros
c) Incrementar la participación de mujeres y varones en la toma de decisiones y en la participación política y
ciudadana.
d) Crear lugares saludables y equitativos para varones y mujeres.
e) Promover espacios políticos para ambos géneros, bajo los mismos derechos y condiciones.
f) Incentivar y motivar la participación de la mujer en el desarrollo y movimiento sindical.
g) Fomentar la participación de la mujer y la juventud en el SUTUNSA.
CAPITULO IV: DE LOS ORGANISMOS DE BASE
Art. 48. Son Organismos de Base:
a) Asamblea de Base
b) Directivas de Base
Art. 49. Una base se constituye, por trabajadores con actividades afines. Los trabajadores que conforman, el SUTUNSA,
están distribuidos en las siguientes Bases:
1. Administración Central
2. Áreas Verdes
3. Bibliotecas
4. Biomédicas
5. Carpintería
6. Ciencias Sociales
7. Comedor Universitario
8. Informática
9. Ingenierías
10. Mantenimiento
11. Pedro P. Díaz
12. Servicio Industrial
13. Servicio Interno
14. Transportes
15. Vigilancia
Y las que por las necesidades de trabajo sean aprobadas por la Asamblea General.
CAPITULO V: DE LA ASAMBLEA DE BASE
Art. 50. La Asamblea de Base es un organismo intermedio del gremio, está integrada por todos los sindicalizados del
área o sector de trabajo, con denominación propia.

13
Art. 51. Las Asambleas de Base serán convocadas por el Responsable de Base, por la mitad más uno de sus
componentes o a solicitud de la Junta Directiva Central.
CAPITULO VI: DE LA DIRECTIVA DE BASE
Art. 52. La Directiva de la Base estará constituida por los siguientes miembros:
1. Responsable.
2. Secretaría de Organización.
3. Secretaría de Actas.
4. Secretaría de Economía
5. Secretaría de Cultura y Deportes.
Art. 53. Las funciones de los directivos de Base son similares a los de la Directiva Central, en su ámbito. Para ser
directivo de base se requiere ser trabajador sindicalizado miembro de la base que va a representar, con una
antigüedad de 3 años.
Art. 54. La representación de los directivos de base será por dos años, pudiendo ser reelegido o continuar en su cargo,
mientras no se elija su reemplazo.
Art. 55. Son obligaciones de los directivos de base:
a) Asumir la defensa de los intereses de los trabajadores de su base en coordinación con la Directiva Central.
b) Ser un verdadero vínculo entre la Junta Directiva y la base que representa.
c) Aceptar y cumplir las tareas que se le asigne de acuerdo a los fines del Sindicato.
d) Está obligado a convocar a Asamblea periódica en su base y a elevar los acuerdos a las instancias
superiores.

CAPITULO VII: DE LA ASAMBLEA DE DIRECTIVOS DE BASES

Art. 56. La Asamblea de junta directiva con directivos de bases, es el organismo consultivo y resolutivo intermedio del
SUTUNSA. Está conformada por la Junta Directiva Central y Dirigentes de bases, cuya asistencia tiene carácter
obligatorio.
Art. 57. El quórum para esta, como también en su conducción, se establecerán con la misma tónica de las Asambleas
Generales.
Art. 58. Son atribuciones de esta Asamblea:
a) Recepcionar, estudiar las memorias y balances de la organización
b) Evaluar y formular alternativas de trabajo a las bases y comisiones.
c) Plantear y perfeccionar proyectos ejecutados o por ejecutarse.
d) Resolver asuntos contenciosos elevados por las bases.
e) Aprobar en primera instancia el Plan de Lucha del SUTUNSA, para elevarse a la Asamblea General.
f) Declarar en reorganización las Directivas de Bases que hayan incurrido en desacato a los acuerdos de la
Asamblea General, de la Asamblea de Directivos de Bases y mandatos del presente estatuto.
g) Declarar la vacancia de los dirigentes que no asistan a 3 Asambleas, sean estas ordinarias, extraordinarias o
de Junta Directiva con directivos de bases.
CAPITULO VIII : DE LAS SESIONES
Art. 59. Todas las sesiones seguirán el orden siguiente:
a) Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
b) Despacho
c) Informes
d) Pedidos
e) Orden del Día
CAPITULO IX : DE LOS COMITÉS
Art. 60. Los Comités tienen por objeto colaborar con la Junta Directiva, mediante permanentes acciones específicas de
apoyo y asesoramiento.

14
Art. 61. SUTUNSA, tendrá necesariamente los Comités de Economía y Finanzas, Prensa y Propaganda, Control y
disciplina, Formación Sindical y Capacitación, Cultura, Recreación y Deportes y Bienestar, mujer y juventud;
pudiendo crecer a otras propuestas de la Junta Directiva o a la Asamblea General, en casos convenientes.
Art. 62. Los Comités que se creen, se regirán por las siguientes normas:
a. Estarán constituidos por tres miembros titulares, en orden a la votación alcanzada. Presidida por el Seretario
responsable, designarán dentro de su seno, un Vicepresidente y Secretario.
b. Los miembros titulares de los Comités, serán designados por un periodo de dos años.
c. Los Comités se regirán obligatoriamente por sus respectivos Reglamentos, que deberán ser aprobados por
la Junta Directiva.
d. A todos los Comités se les proporcionará todas las facilidades para el cumplimiento de sus objetivos.
e. SUTUNSA podrá tener además de dichos Comités, otros que se requieran por la naturaleza de la labor
sindical. A sus miembros los designará la Junta Directiva.
f. Todos los Comités deberán elaborar sus Planes de Trabajo y Presupuesto para realizar sus actividades en
cada ejercicio.
CAPITULO X: DE LOS ORGANISMOS DELIBERATIVOS
Art. 63. Se considera como Organismos Deliberativos a las instancias que tienen por misión el análisis de temas de
importancia e interés del Sindicato, las cuales se reunirán a pedido de los Órganos de Dirección o cuando lo
acuerde la Asamblea General.
Los Organismos Deliberativos del SUTUNSA son:
a) Convención Interna
b) Plenarias
Art. 64. La Convención Interna y/o Plenaria está conformada por:
a) La Junta Directiva Central
b) Las Juntas Directivas de Bases
c) Dos Delegados por base que tenga hasta 50 asociados.
d) Tres delegados por base que tenga hasta 100 asociados.
e) Cuatro delegados por base que tenga más de 100 asociados.
Art. 65. La Convención Interna se convocará ordinariamente cada año. Las atribuciones de la Convención Interna serán:
a) Evaluar los trabajos realizados por los organismos del Sindicato.
b) Analizar y plantear solución integral de las reivindicaciones económicas y sociales de sus integrantes.
c) Fijar la posición de los trabajadores agustinos frente a los acontecimientos de la política nacional y de la vida
universitaria en particular.
d) Proponer el Pliego de Reclamos interno.
e) Proponer o enriquecer el pliego de reclamos a nivel nacional.
f) Analizar la problemática nacional y la problemática de nuestro sindicato.
g) Proponer a la Asamblea General, la remoción de los cargos de la Junta Directiva y sancionar por voto
mayoritario a nuevos dirigentes.
h) Resolver asuntos puntuales de la marcha del SUTUNSA.
Art.66. La Convención Interna se convocará extraordinariamente por acuerdo de la Asamblea General, recogiendo el
planteamiento de la Junta Directiva o de la Asamblea de Directivas de Base, eligiéndose en Asamblea General
la Comisión organizadora, la misma que debe estar constituida por siete (7) miembros, teniendo un plazo de
treinta (30) días para poner el temario y reglamento. El quórum se establecerá de acuerdo a lo señalado en el
Art. 21 en primera citación.
CAPITULO XI: DE LOS ORGANISMOS DE FISCALIZACIÓN Y DISCIPLINA
Art. 67. Son Organismos de Fiscalización y Disciplina:
a) Tribunal Disciplinario.
b) Comisiones de Investigación
c) Comité de Control y Disciplina

15
Art. 68. El Tribunal Disciplinario está conformado por cinco miembros de base, de probada solvencia moral, elegidos
en Asamblea General y sus atribuciones serán:
a) Conducir el debido proceso disciplinario.
b) Recibir la documentación de las Comisiones de Investigación, así como ampliar las declaraciones de los
infractores.
c) Elaborar el expediente del caso con toda la documentación, tanto a favor como en contra.
d) Presentar su Resolución a la Asamblea General, quien resolverá en última instancia.
e) Implementar todas las acciones acordadas en Asamblea General relacionadas al caso.
f) Actuar con absoluta autonomía e imparcialidad.
Art. 69. Las Comisiones Disciplinarias serán constituidas en los casos de denuncias de infracción a las obligaciones de
los agremiados y son sus atribuciones:
a) Realizar todas las averiguaciones de manera minuciosa y pormenorizada
c) Citar a los presuntos infractores a realizar los descargos: Toda persona es inocente mientras no se le
demuestre lo contrario.
d) Elevar su informe al Tribunal Disciplinario.
Art. 70. El Comité de Control y Disciplina estará constituido por el responsable de esta Secretaria y cuatro miembros
elegidos en la Asamblea General de Directivos de Base y sus atribuciones serán las estipuladas en el Art. 40.

CAPITULO XII: DE LOS ORGANISMOS DE CONSULTA Y ASESORÍA

Art. 71. Son organismos de consulta y asesoría del SUTUNSA:
a) El Consejo Consultivo.
b) El Consejo de Asesoría Técnico-Legal.
Art. 72. El Consejo Consultivo está conformado por los agremiados que señale la Asamblea General, a propuesta de la
Junta Directiva. Sus atribuciones son:
a) Orientar a la Junta Directiva en asuntos puntuales y de interés para el gremio.
b) Contribuir con sus experiencias a la solución de los problemas gremiales y de interrelación con la autoridad
universitaria.
c) Participar en las acciones de negociación con la patronal.
Art. 73. El Consejo de Asesoría Técnico-Legal, está conformado por los agremiados que a criterio de la Junta Directiva
posean el conocimiento, la experiencia y el aporte que puedan brindar al órgano directriz del Sindicato. Se ha de
contar con un asesor Legal.
TITULO V
DE LA ECONOMÍA Y PATRIMONIO
Art. 74. La economía del sindicato está constituida por la recaudación mensual que se obtiene de los descuentos a los
sindicalizados por medio de planillas.
Art. 75. Las cuotas sindicales son ordinarias y extraordinarias:
a) Son Ordinarias las que se descuentan mensualmente de acuerdo a ley. La cotización ordinaria es de cinco
soles (S/. 5.00), y será descontada por planilla en forma automática y obligatoria.
b) Son Extraordinarias las que se efectúan por acuerdo de la Asamblea General, Convenciones o
determinaciones de organismos de grado superior. No serán mayores a seis (6) cotizaciones ordinarias.
c) También son extraordinarios, los portes a la FENTUP del 1% del monto logrado, cada vez que se logre
conquistar al gobierno central incremento en los ingresos mensuales, por única vez.
d) Forman parte de la economía del sindicato las multas a las que se hacen acreedores los sindicalizados.
Estas no serán mayores a cuatro (4) cotizaciones ordinarias.
Art. 76. La economía del gremio está constituida, asimismo, por las subvenciones o donaciones que se otorgue a nuestro
sindicato; como también por los montos que generen las actividades que se realicen por intermedio de la
Secretaria de Economía y Finanzas y la Comisión correspondiente.
Art. 77. Los ingresos serán destinados a las necesidades permanentes y administrativas del gremio, junta directiva y sus
bases, así como para la cotización mensual y cuotas extraordinarias, de acuerdo a las normas de nuestra
central FENTUP, y organismos a los que el SUTUNSA esté afilado.

16
Art. 78. El patrimonio del SUTUNSA está constituido
a) Por las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias
b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
c) Por los bienes muebles e inmuebles adquiridos o que adquiera el Sindicato, a título gratuito u oneroso.
Art. 79. El SUTUNSA, como organización sindical jurídicamente reconocida, cuenta con los libros contables debidamente
actualizados.
DE LOS LIBROS
Art. 80. Se llevarán los siguientes libros:
a) Libros Contables obligatorios: Libro diario. Libro de inventarios y Cuentas anuales.
b) Libros Mercantiles obligatorios: Libro o libros de actas. Padrón de Agremiados.

TITULO VI
DEL FUERO Y LICENCIA SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CAPITULO I : DEL FUERO SINDICAL
Art. 81. El fuero sindical garantiza a los representantes de los trabajadores no ser despedidos ni trasladados a otros
establecimientos de la misma universidad, sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptación.
Art. 82. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL. Están amparados por el fuero sindical:
a) Los miembros de la junta directiva del SUTUNSA, así como los dirigentes de todas las bases sindicales.
b) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) días calendario antes de la realización del proceso
electoral y hasta treinta (30) días calendario después de concluido éste.
c) Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio, hasta tres (3) meses después de concluido
el procedimiento respectivo.

CAPITULO II : DE LA LICENCIA SINDICAL

Art. 83. De acuerdo al Artículo 61 del Reglamento General, por ser el SUTUNSA, una institución en la que existe
costumbre y pacto colectivo sobre Licencia Sindical permanente, les corresponde a: Secretaría General y
Secretario Adjunto, Secretaría de Defensa y el Secretario de Organización.
a) Por ley, no podrán otorgarse ni modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma administrativa.
b) El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias remuneradas,
destinados a facilitar las actividades sindicales se entenderán trabajados para todos los efectos legales hasta
el límite establecido en la convención colectiva.

CAPITULO III : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Art. 84. SUTUNSA, tiene la potestad de resolver sus reclamos mediante Negociación Colectiva, resultado de la cual
mediante Convención colectiva de trabajo, contrae acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y
empleadores, celebrado, de una parte, por la organización sindical de trabajadores en su calidad de
representantes de los trabajadores, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por el empleador, o
representantes del empleador.
Art. 85. Inicio de la negociación colectiva:
a) La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego de reclamos ante el Jefe de la Oficina de
Recursos Humanos de la entidad, quien remitirá copia del mismo a SERVIR. Remitirá, también, una copia al
Ministerio de Economía y Finanzas.
b) El pliego de reclamos, es el documento que expresa los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
c) Dicho pliego debe necesariamente presentarse entre el 1 de noviembre y el 30 de enero del año siguiente.
d) Si hasta el último día de febrero las partes no hubieran llegado a un acuerdo, cualquiera de ellas podrá
solicitar el inicio de un procedimiento de conciliación hasta el 31 de marzo.

17
 e) Las negociaciones deberán culminar antes de la elaboración del Presupuesto de la UNSA, para el año
siguiente.
f) La Comisión Negociadora está compuesta hasta por siete (07) representantes. Tres de la Junta Directiva, y
cuatro responsables de base, elegidos en Asamblea General por los servidores sindicalizados.

TITULO VI
DE LOS ESTÍMULOS, FALTAS Y SANCIONES
Art. 86. ESTÍMULOS. El SUTUNSA, otorgará a sus afiliados que se hayan distinguido por su labor sindical o que hagan
gala al cumplimiento de sus obligaciones como sindicalizado y previa evaluación, los siguientes estímulos:
a) Mención Honrosa
b) Diploma de Honor.
c) Pergamino.
d) Aportes pecuniarios
e) Apoyo en la elevación de su nivel ocupacional o profesional utilizando diversos mecanismos (becas, viajes,
etc.)
Art. 87. FALTAS. Se consideran faltas las siguientes:
a) La transgresión del presente Estatuto.
b) Hacer propaganda adversa o apoyar intereses contrarios a la clase trabajadora.
c) Obstaculizar los acuerdos del Sindicato y/o abandonar el cargo encomendado.
d) Tratar de sembrar la división del Sindicato entre los sindicalizados.
e) Tornarse el nombre del Sindicato y comprometerlo en fines extraños a la clase trabajadora valerse del cargo
para fines personales o de grupo.
f) Inasistir a las asambleas, reuniones de comisión, movilizaciones y actos de masas.
g) Comportamiento reñido con la moral, y las buenas costumbres.
h) Difundir calumnias en contra del sindicato y sus directivos.
i) Apropiación ilícita de bienes patrimoniales y malversación de fondos del gremio.
j) Usurpación deliberada de los cargos directivos.
k) Ruptura de huelga o de cualquier resolución adoptada democráticamente.
l) No rendir cuenta de una actividad o comisión encomendada por el Sindicato.
Art. 88. SANCIONES. Las sanciones se aplicarán según la gravedad, de acuerdo a lo siguiente:
a) Llamada de atención verbal o escrita
b) Amonestación escrita por parte de la Junta Directiva.
c) Amonestación pública, con suspensión temporal de sus derechos.
d) Separación temporal.
e) Expulsión pública del Sindicato, previo informe de la comisión o tribunal disciplinario a la Asamblea General.
La decisión debe ser adoptada por la mayoría absoluta de sus miembros hábiles y comunicada al empleador
dentro de los cinco (05) días hábiles de efectuada.
f) La inasistencia de los agremiados a las Asambleas Generales y jornadas gremiales, serán sancionadas
económicamente con el monto que la propia Asamblea General acuerde.
Art. 89. Se consideran transgresiones del Estatuto, toda acción que atente contra el Organismo Sindical y su
funcionalidad.
Art. 90. Para aplicar las sanciones previamente se nombrará una Comisión Disciplinaria si el caso fuese leve y un
Tribunal Disciplinario si el caso fuera grave; quienes emitirán su dictamen y lo harán conocer por intermedio de
la Junta Directiva a la Asamblea General.

TITULO VII
DE LAS RELACIONES CON OTROS SINDICATOS Y ORGANISMOS DE GRADO SUPERIOR

Art. 91. EL SUTUNSA mantendrá relaciones fraternales y de clase con todos los sindicatos y organismos de
centralización sindical. Promoverá las más amplias relaciones con organizaciones populares y sociales, así
como con entidades profesionales.

18
Art. 92. En caso de conflictos laborales y sociales, el SUTUNSA tiene el deber de pronunciarse expresando su
solidaridad de clase.
Art. 93. Las relaciones orgánicas con la FENTUP, Federación Nacional de Trabajadores Universitarios del Perú, se
establecerá a través de la Junta Directiva Central.
Art. 94. Las relaciones Sindicato-Federación, obligan a cumplir y acatar los acuerdos que adopte éste organismo de
grado superior y cumplir con sus aportaciones.

TITULO VIII
DEL JURADO ELECTORAL Y LAS ELECCIONES
Art. 95. El Jurado Electoral (JE) es un organismo autónomo del SUTUNSA. Tiene como finalidad convocar a elecciones y
fiscalizar la legalidad del ejercicio de sufragio, de los procesos electorales y las consultas gremiales, garantizando
el respeto a la voluntad de los electores.
Art. 96. Está integrado por cinco (5) miembros. Sus integrantes son elegidos en por la Asamblea General, convocada por
el Jurado. Tres por tres (3) años y dos por dos (2) años. Cada dos (2) años se procederá a renovar
alternadamente a los miembros del Jurado Electoral.
La Asamblea elegirá los siguientes miembros:
1. Presidente.
2. Vicepresidente
3. Secretario.
4. Tesorero.
5. Vocal.
Art. 97. Sesenta (60), días antes de la culminación del periodo, el Jurado Electoral convocará a Elecciones Generales;
estas se regirán por el Reglamento de Elecciones, el mismo que a su vez se regirá estrictamente por el presente
Estatuto.
En caso de incumplimiento de convocatoria a Elecciones, estipulado en el párrafo anterior:
a) Será la Asamblea de Directivos de Base quien convocará a Asamblea General para elegir el Jurado Electoral.
b) En su defecto, será el sindicalizado de mayor antigüedad con el respaldo del 10% quien las convoque.
Art. 98. El Reglamento de Elecciones, será aprobado y modificado por la Asamblea General y regirá los procesos
electorales y su cronograma.
Art. 99. Los integrantes del Jurado Electoral por ninguna razón podrán participar como candidatos a la Junta Directiva.
Art. 100. El Jurado Electoral es autónomo en sus funciones y sus atribuciones y cargos son irrenunciables. Convocará a
referéndum, en caso de presentación de revocatoria.

DE LOS CANDIDATOS
Art. 101. Para ser candidato a la Junta Directiva, será necesario por lo menos tener cinco (5) años de antigüedad como
trabajador nombrado para la Secretaría General, Secretaría de Defensa, Secretaría de Organización y
Secretaría de Economía, y por lo menos dos (2) años de sindicalizado para los demás cargos.
Art. 102. No podrán participar como candidatos a la Junta Directiva, los sindicalizados que se encuentren sancionados
por las diversas instancias de la Organización sindical.
Art. 103. Los miembros de la Junta Directiva, podrán postular a una sola reelección inmediata en el mismo cargo o en
cualquier otro, siempre y cuando se hayan desempeñado a cabalidad, no hayan caído en abandono y no hayan
transgredido el presente Estatuto.
Art. 104. Los integrantes de la Junta Directiva no podrán ser sujetos de reelección, cuando hayan incumplido con rendir
cuentas y/o presentar los Balances Económicos y anexos de su gestión, debidamente documentados y en su
oportunidad, a la Asamblea General (Art. 38.g).
De haberse señalado la inconformidad en los bienes y patrimonio por los organismos de control y fiscalización,
se declara la improcedencia en la postulación. Los procedimientos y particularidades son detallados en el
Reglamento

19
 TITULO IX
DE LA DISOLUCIÓN
Art. 105. SUTUNSA, sólo podrá disolverse por acuerdo del 75% de sus afiliados. En caso de disolución o liquidación de
la organización gremial, los bienes y patrimonio del SUTUNSA en general pasarán a poder de la Universidad
Nacional de San Agustín.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERA.- VIGENCIA DE LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO. La modificación del Estatuto rige desde la fecha en
que la Asamblea General Estatutaria la aprueba, salvo acuerdo distinto de la misma.
SEGUNDA.- MODIFICATORIA. El presente Estatuto sólo podrá ser modificado, por acuerdo de la Asamblea General
Estatutaria del SUTUNSA, y a propuesta de la Plenaria Estatutaria, convocada para tal efecto, de acuerdo a
las formalidades de ley.
TERCERA.- El Reglamento del Presente Estatuto, será elaborado por una Comisión elegida en la Asamblea General del
SUTUNSA y aprobado por ésta.
CUARTA.- Los casos no contemplados en el presente Estatuto, serán resueltos por la Junta Directiva con cargo a dar
cuenta a la Asamblea General.
QUINTA.- El Secretario General se encargará de la inscripción del presente Estatuto ante la División de Registro Sindical
del Ministerio de Trabajo, además de ser inscrito en los Registros Públicos.

DISPOSICION COMPLEMENTARIA UNICA

La renovación alternada de los miembros del Jurado Electoral a que se refieren el artículo 96 del presente Estatuto se
hará a los dos (2) años de transcurrida la instalación formal del electo Pleno del Jurado Electoral.
Para efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, la renovación se iniciará con los miembros elegidos por la Asamblea
General. Tres miembros por tres (3) por tres (3) años y dos (2) miembros por dos (2) años.
Transcurridos dos (2) años de la primera elección, se procederá a una segunda con los miembros nombrados por la
Asamblea General convocada por el Jurado. Las posteriores renovaciones alternadas se sujetarán al mismo orden
señalado precedentemente.

Arequipa, enero de 2018

¡¡CONCIENTES, FIRMES Y DIGNOS EN DEFENSA DE NUESTROS INTERESES!!

“POR UN SINDICATO CLASISTA Y DEMOCRATICO AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES, CONTRA

EL CAPITALISMO NEOLIBERAL”

20