ANALISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que

sirven de guía, que comparten los miembros de una organización y que se
enseña a nuevos integrantes como la correcta.
Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores
comunes a los miembros.
La cultura organizacional es importante ya que es perfectamente visible,
tangible. Es además real e impactante tanto de si hablamos de una sociedad, de
un centro, de una empresa, de un grupo dentro de una empresa.
Dentro de sus funciones principales encontramos:
 Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la
organización.
 Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo.
 Reforzar la estabilidad del sistema social.
Cabe resaltar que el administrador es el que modela a la Cultura y para
ello deberá liderar con ejemplo y otorgar castigos o recompensas.