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perfeito no Linkedin
Um guia de 6 etapas para recrutadores.
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Introdução
A anatomia de um perfil
bem construído
Etapa 1:
Destaque seu perfil profissional
Etapa 2:
Escreva um título que reflita quem você é
Etapa 3:
Crie um perfil que conte a sua história
Etapa 4:
Adquira credibilidade com referências
Etapa 5:
Crie uma Career Page memorável
Etapa 6:
Ajude os candidatos a encontrar você
Resumo
sua marca
de encontrar e impressionar candidatos de qualidade ou
impressionar potenciais clientes, você precisa de uma marca
pessoal que se destaque.
importa mais
táticas fáceis de implementar para se destacar da concorrência
e mostrar aos candidatos quem você é, em que você acredita
e que você sabe o que está fazendo.
do que nunca
As diretrizes a seguir podem ajudar você a reformular seu perfil
no LinkedIn para prosperar no mercado de candidatos.
Uma imagem
de fundo
que capture a atenção e
Foto simpática ainda seja profissional
e amigável
que convide as pessoas a
se conectarem com você
Título
descritivo Formas de
contato fáceis
que vá além de um cargo e
mostre sua personalidade que incluam seu
e-mail e outros
links sociais
Um resumo excelente
que destaque a sua paixão,
experiência e conquistas
Destaque seu
perfil profissional
Sua foto é a primeira coisa que os candidatos veem. Na verdade, o simples
fato de publicar uma foto gera significativamente mais visualizações de perfil e
solicitações de conexão.* Certifique-se de que a foto de perfil seja profissional,
simpática e que você passe a ideia de ser acessível.
Como se conectar com as pessoas é o seu trabalho, talvez seja uma boa ideia
contratar um fotógrafo profissional para tirá-la.
21x
mais visualizações
9x
mais solicitações
de perfil com foto* de conexão*
*Fonte: Dicas para fotos de perfil do LinkedIn Crie um perfil perfeito no LinkedIn 3
Dicas para uma foto de
perfil atrativa
Escreva um título
que reflita quem
você é
O título do seu perfil é exibido abaixo do seu nome.
Obviamente, você pode mencionar apenas o seu cargo.
Mas será que isso diz tudo sobre suas capacidades e
impacto? Pense no seu título: depois da foto, ele é o fator
mais importante para causar uma boa primeira impressão.
Seja conciso
Seu título deve resumir o que você faz
em poucas palavras.
Torne-o exclusivo
Seu título deve ser exclusivo para sua
personalidade e cargo.
Conectando inteligência
se destacam e dados para criar
oportunidades econômicas
Nenhum título deve ser igual ao outro. Independentemente
no mundo inteiro
de você anunciar as oportunidades que está criando, divulgar
São Paulo e Região
talentos únicos ou uma empresa, um bom título ajuda os
candidatos e clientes e entenderem a missão e o impacto.
Aqui estão alguns exemplos que poderão inspirá-lo. Natália Gomes da Silva
Conectando talentos
à oportunidades
profissionais
São Paulo e Região
Margarete Parente
Motivada em proporcionar
a melhor experiência
possível @ Hewlett-Packard
Rio de Janeiro
experiente
Opportunities | Talent Acquisition
Realizações
Facilita o contato dos candidatos
~ Construí uma organização nacional de sourcing do zero na Grant Thornton LLP
~ Selecionada para participar de um projeto da equipe da SWAT da Dell
para preencher funções de nicho de “exclusão de dados duplicados”,
Mostra as vagas prioritárias para deixar muito claro o
eliminando o uso de suporte externo.
tipo de candidato que ela está procurando
~ Premiada na PepsiCo por preencher a maioria das vagas em aberto por
“indicações”
Lista empresas com nomes com amplo reconhecimento
e inclui destaques de carreira que impressionam ~Premiada na IBM por preencher 121 vagas de serviços globais em um único
trimestre.
de histórias Quando era muito jovem, escapei de um país devastado pela guerra apenas
com as roupas do corpo, sobrevivi com sanduíches frios e Pepsi quente em
um campo de refugiados, vivi em uma tenda beduína no Deserto da Arábia
sem eletricidade ou água corrente por seis meses, lutei em uma guerra, ou
Nick transmite claramente sua paixão por veteranos.
duas, ou três, descobri o real sentido de amor incondicional com um cachorro
Esta é uma história poderosa e memorável. chamado Einstein, me formei na Harvard Business School (não sei como
isso aconteceu), me casei com a garota dos meus sonhos (REALMENTE não
entendo como isso aconteceu) e transformei a garota mais linda do mundo em
uma mãe incrível, em minha melhor amiga, parceira, o amor da minha vida e,
é claro, eu sou um super cozinheiro.
Compartilha interesses além do recrutamento para Eu lidero o Programa Global para Veteranos da Schlumberger. Somos
ajudar os candidatos a se identificarem com ele o principal provedor mundial de tecnologia no setor de petróleo e
gás. Trabalhamos em mais de 85 países e empregamos pessoas que
representam mais de 140 nacionalidades.
Conecta sua história de vida à carreira atual
Somos uma organização de primeira linha e estamos procurando os melhores
Integra humor para demonstrar sua simpatia veteranos para participarem do nosso programa premiado e conquistarmos o
mundo. Está bem… não o mundo, apenas o setor - por enquanto.
Inclui um próximo passo claro para os candidatos Vamos nos conectar. Adoraria saber mais sobre você e ouvir a história
interessados
da sua vida. Em troca, lhe contarei sobre algumas das lições que aprendi
nessa minha jornada muito difícil, mas magnífica.
Breve. Cheio de energia. E construído de acordo Reinventando e repensando radicalmente a educação por meio do entretenimento
ra·di·cal·men·te
’radək(ə)lē
advérbio
de modo completo ou fundamental; completamente:
“ela mudou radicalmente a cara das comédias na televisão”
_________________
Apresenta seu foco de contratação de modo Ajudo as empresas a contratarem os melhores designers e talentos de criação
criativo e muito claro e, mais importante, a mantê-los.*
Destaca que gosta de ajudar os candidatos *Afirmações baseadas em resultados reais e dados de apoio
antes e após a contratação, o que a torna
mais acessível
No seu resumo, Craig ironiza a si próprio Após finalmente perceber que não seria (nem de longe) um astro do futebol
ou um campeão em Wimbledon, passei muitas noites vasculhando os
para conquistar rapidamente a simpatia jornais e os sites de empregos em busca do cargo ideal que parecia fora do
de candidatos e clientes. meu alcance. Assim, nem deve ser surpresa que eu agora trabalhe em um
setor que me recompensa por ajudar as pessoas a alcançar seu potencial
e colocá-las no caminho certo para grandes realizações.
Andrew torna a cultura da empresa Dar às pessoas o poder de construir uma comunidade e diminuir as distâncias. Faça
parte do Facebook e da nossa crescente família de aplicativos e serviços (Instagram,
uma das peças centrais do seu resumo, Oculus, WhatsApp). Estamos nos movendo rapidamente, causando impacto e
breve e convidativo. simplesmente indo em frente. Saiba mais em www.facebook.com/careers
Adquira credibilidade
com referências
Os candidatos querem trabalhar com quem confiam. Não há melhor maneira
de conquistar a confiança do que demonstrando que você é bom no que faz.
Concentre-se em reunir recomendações de pessoas que possam comprovar
a extensão da sua experiência.
Ajude-os a se lembrarem
Ao pedir recomendações de contratados ou clientes anteriores,
inclua comentários sobre como você os ajudou a resolver desafios
de recrutamento. Uma lembrança sempre ajuda.
Personalize
Peça às pessoas para compartilharem detalhes sobre você como
recrutador e sobre seu estilo de trabalho único.
depoimentos Recomendações
trabalho
Kevin trabalhou com Gabe
Sandra Deamer
Líder de Desenvolvimento de Software na Flexus
Sandra foi cliente de Gabe
Seja sucinto
Torne a mensagem interessante, mas vá direto ao ponto.
Compartilhe informações breves e em intervalos regulares
para manter as pessoas interessadas.
Fale conosco
Ajude os
candidatos a
encontrar você
Agora que você tem uma presença entusiasmada em
seu perfil do LinkedIn e uma página dedicada à sua
empresa, o último passo é garantir que os candidatos
notem sua empresa e as vagas em aberto. O LinkedIn
conta com várias ferramentas que você pode usar
para construir um pipeline de potenciais contratações.
com as Soluções
de Talentos do
LinkedIn
Quando a sua marca pessoal de recrutador passar a atrair
mais candidatos para as vagas da sua empresa, você terá
mais tempo para melhorar o processo de contratação,
desde o planejamento até a integração.
Oferecemos uma variedade de soluções de recrutamento
para ajudar empresas de todos os tamanhos a encontrar,
atrair e engajar os melhores candidatos. Fundado em
fevereiro de 2003, o LinkedIn conecta profissionais do
mundo todo, tornando-os mais produtivos e bem-
sucedidos. Com mais de 560 milhões de usuários em
todo o mundo, incluindo 75% da força de trabalho dos
EUA, o LinkedIn é a maior rede profissional do mundo.