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Este documento resume el proceso de contratación docente para el año 2019 en la UGEL Moho de acuerdo a la normativa vigente. Describe las tres etapas del proceso, los requisitos, el cronograma y las preguntas frecuentes sobre la contratación. Además, presenta información sobre los decretos supremos y leyes que regulan el proceso de contratación y la remuneración de los docentes.
Este documento resume el proceso de contratación docente para el año 2019 en la UGEL Moho de acuerdo a la normativa vigente. Describe las tres etapas del proceso, los requisitos, el cronograma y las preguntas frecuentes sobre la contratación. Además, presenta información sobre los decretos supremos y leyes que regulan el proceso de contratación y la remuneración de los docentes.
Este documento resume el proceso de contratación docente para el año 2019 en la UGEL Moho de acuerdo a la normativa vigente. Describe las tres etapas del proceso, los requisitos, el cronograma y las preguntas frecuentes sobre la contratación. Además, presenta información sobre los decretos supremos y leyes que regulan el proceso de contratación y la remuneración de los docentes.
DOCENTE 2019 PPT elaborado por el Comité de Contratación de la UGEL Moho
DIGEDD – Dirección Técnico Normativo de Docentes.
Norma Técnica de contratación docente Decreto Supremo N.° 001-2019-MINEDU Decreto Supremo que regula el procedimiento los requisitos y las condiciones para las contrataciones en el marco del Contrato de Servicio Docente en Educación Básica a que hace referencia la Ley N.° 30328 Ley que establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones. Modificación de reglamento sobre contratación docente Decreto Supremo N.° 011-2016-MINEDU Se incorpora disposiciones al Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial y se modifica el artículo 208 estableciendo que, mediante concurso público convocado cada dos (2) años, se determina los cuadros de méritos vigentes para los procesos de contratación anuales. Remuneración mensual y bonificaciones Decreto Supremo N.° 159-2016-EF Modifican los artículos 1 y 2 del Decreto Supremo N.° 226-2015-EF que establece el monto, criterios y condiciones de la remuneración mensual, las bonificaciones por condiciones especiales de servicio y las vacaciones truncas a otorgarse al profesorado contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente. Condiciones para la contratación de docente Decreto Supremo N.° 226-2015-EF Establecen monto, criterios y condiciones de la remuneración mensual, las bonificaciones por condiciones especiales de servicio y las vacaciones truncas a otorgarse al profesorado contratado en el marco del Contrato de Servicio Docente. Deberes y derechos del profesor contratado Ley N.° 30328 Ley que establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones. Ley de Reforma Magisterial y Reglamento Ley N.° 29944 y D.S. N.° 004-2013-ED Normar las relaciones entre el Estado y los profesores que laboran en instituciones y programas educativos públicos de educación básica y técnico productiva, así como en instancias descentralizadas. Integrantes del Comité de Contratación de la UGEL Moho
Jefe de Gestión Institucional, quien lo preside.
El Jefe o responsable del Área de Personal.
El Planificador o Racionalizador
03 Especialistas en Educación de la modalidad, nivel, ciclo, forma
educativa de las plazas a adjudicar
DIGEDD – Dirección Técnico Normativo de Docentes.
Los miembros alternos
Jefe de Gestión Pedagógica.
Jefe de Gestión Administrativa.
03 Especialistas en Educación
DIGEDD – Dirección Técnico Normativo de Docentes.
CONVOCATORIA
La DRE Puno a través de su portal institucional, convoca al proceso de contratación
docente 2019.
Realizada la convocatoria, la UGEL Moho difunde a través de paneles informativos y
los medios de comunicación masiva a su alcance.
El anuncio de la convocatoria comprende la información contenida en la presente
norma y como mínimo la siguiente información:
a) El número de teléfono y dirección de correo institucional de la UGEL Moho
b) Las plazas vacantes a ser cubiertas. c) Los requisitos, etapas, plazos y procedimientos establecidos para la ejecución del proceso de contratación. PLAZAS
El proceso de contratación considera las siguientes plazas
vacantes: Plazas orgánicas y eventuales de profesor Plazas que se encuentran incluidas en el presupuesto de todos los años y aquellas que se renuevan anualmente. Plazas temporales por ausencia del profesor Plazas que se generan por licencias, sanción, encargatura, destaque, abandono de cargo, separación preventiva o retiro. Horas para completar plan de estudios También denominadas bolsa de horas, que deben haber sido aprobadas en el cuadro de horas (resolución) y el PAP, y que cuentan con financiamiento para el año fiscal. De los requisitos; Generales y específicos Consideraciones especificas. CRONOGRAMA CONTRATACIÓN DOCENTE EN LA UGEL MOHO EMISION DE ETAPA CONVOCATORIA ADJUDICACIÓN RESOLUCIONES
Desde el 17 de Hasta el 24 de enero Hasta el 01 de febrero
I enero
Desde el 28 de Hasta el 01 de Hasta el 05 de febrero
II enero febrero
Desde el 15 de Hasta el 26 de febrero Hasta el 11 de marzo
III enero ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATO:
PRIMERA ETAPA SEGUNDA ETAPA TERCERA ETAPA
Adjudicación plazas Adjudicación de Para postulantes CONTRATO
a docentes que plazas vacantes que no se EXCEPCIONAL figuran en cuadro de después de la encuentran en méritos de la Ugel Etapa I a cuadros de Reemplazo del Moho en la misma postulantes de méritos de la titular ausente: modalidad, nivel, otras UGEL de la modalidad, nivel, Licencia con o ciclo y especialidad misma Región, ciclo educativo y sin goce. de la plaza que figuran en especialidad de Sanción publicada. cuadro méritos de plazas vacantes. administrativa modalidad, nivel, Con calificación Por paro y ciclo y de expedientes. huelgas. DIGEDD – Dirección Técnico Normativo de Docentes.especialidad de la plaza publicada. CARACTERÍSTICAS DE LA ETAPA III
PRIMER TRAMO Se efectúa la convocatoria si se ha agotado el
cuadro de méritos.
Que no se encuentran en los cuadros de méritos de la
POSTULANTES modalidad, nivel, ciclo educativo y especialidad de la plazas vacantes Participan los que reúnan los requisitos para el cargo establecido según el anexo 3-A del D. S. Nº 001-2019-MINEDU
COMITÉ DE Evalúa expedientes sobre un máximo de 100
CONTRATACION puntos según criterios del anexo 8-A UGEL Se adjudica en estricto orden de méritos al postulante que haya obtenido mayor puntaje en la evaluación de expedientes, teniendo en cuenta el nivel, modalidad, ciclo educativo y especialidad de la plaza. SEGUNDO TRAMO
Se efectúa la convocatoria si continúan existiendo plazas vacantes.
Se convoca a otros profesionales que cumplan los requisitos
establecidos en el anexo 3-B de la norma.
De haber varios postulantes se determinan los criterios de acuerdo a
su modalidad, nivel, ciclo y especialidad en orden de prelación excluyente detallados en el anexo 8-B Contratación excepcional
Es propuesto por el director de la IE con visto bueno del CONEI
Se realiza en las plazas vacantes generadas por:
Licencias, por un periodo mayor o igual a cinco días y menor o igual a
tres meses (incluida la licencia por maternidad) Sanciones, por un periodo mayor o igual a cinco días y menor o igual a treinta días Suspensión o interrupción del servicio educativo (Paros, Huelgas, etc...) PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CONTRATACIÓN DOCENTE
¿Los profesores que no se encuentran en el cuadro de méritos
podrán participar del proceso de contratación docente de 2019? Sí, los profesores podrán participar a partir de la tercera etapa a través de la evaluación de expedientes. Esta etapa se realiza en caso existan plazas vacantes luego de la adjudicación de la primera y segunda etapa. PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CONTRATACIÓN DOCENTE
¿El director de la IE de convenio puede proponer a un docente
que está entre los últimos del cuadro de méritos en este proceso de contratación docente de 2019? No, el docente propuesto debe estar en lugar expectante en el ranking de postulantes. PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CONTRATACIÓN DOCENTE
¿Los profesores que rindieron la Prueba Única Nacional del
concurso de nombramiento del año 2017, pero que no aparecen en el cuadro de méritos, podrán ser incluidos posteriormente? No, los cuadros de méritos tendrán una vigencia de dos años, por lo tanto, el cuadro aprobado en 2017 está vigente en el 2019, y no puede ser modificado. PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CONTRATACIÓN DOCENTE
¿ Cómo es el procedimiento de desempate en la primera etapa?
Si existe empate en el cuadro de méritos, el Comité de Contratación al momento de la adjudicación evalúa el expediente de los postulantes empatados, conforme a lo establecido en el anexo 8-A, para determinar el orden de adjudicación. PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CONTRATACIÓN DOCENTE
¿Los profesores que aparecen en un cuadro de méritos distinto
al de su título profesional podrán ser incluidos en uno de la especialidad que señala su título? No, el cuadro de méritos no podrá ser modificado. Los profesores con título distinto al de su cuadro de méritos podrán participar a partir de la tercera etapa. Si no se hubiese adjudicado. PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CONTRATACIÓN DOCENTE
¿El profesor contratado tiene derecho a solicitar un día de
permiso o licencia con goce por haber sido elegido regidor?
No, solo las que se detallan en la LRM y su reglamento.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CONTRATACIÓN DOCENTE
¿Un profesor puede solicitar su inclusión en un cuadro de
méritos de otra UGEL de la misma región? Sí. A partir de la segunda etapa de adjudicación, el proceso de adjudicación se realiza de acuerdo con los puntajes obtenidos por cada uno de los profesores en la prueba. DIGEDD – Dirección Técnico Normativo de Docentes.
Mendoza, Beatriz Silvia y Otros C - Estado Nacional y Otros S - Daños y Perjuicios (Daños Derivados de La Contaminación Ambiental Del Río Matanza - Riachuelo) .