UNIVERSIDAD PERUANA LOS

ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES
ADMINSTRACION Y SISTEMAS

TÍTULO DE LA MONOGRAFÍA
Ministerio de Trabajo
Presentado por:
 Calero Misari Henry
 Valencia Elises Bryan
 Nuñez Vivanco Jamil

Asignatura: Ley de Mypes

Docente:LIC. Thamara

La Merced – Perú
2018
DEDICATORIA
Queremos dedicarle este trabajo a Dios que nos dio
la vida y fortaleza para terminar esta monografía,
también a nuestros Padres por estar ahí cuando más
los necesitábamos.
MINISTERIO DE
TRABAJO
INTRODUCCION

Tan importante o relevante es el trabajo en la vida del hombre que debe existir un organismo estatal
que se ocupe de él, pues sí, es tal su envergadura.

El trabajo es tan antiguo como el hombre mismo, pues esta actividad es la base de su subsistencia,
bien sea individualmente, bien sea grupalmente; ben las en por cuenta propia, bien por cuenta ajena( ).

Ahora en cuanto a su evolución, en las comunidades primitivas no existía un término del trabajo como
el que hoy consideramos, es que conforme la humanidad se iba civilizando, también pasaba lo mismo
con sus actividades cotidianas como el trabajo, pues se requería su protección frente a potenciales
abusos.

En el culto mundo griego se dieron los primeros pensamientos pro-operarios, pues se creyó que la
cualificación y la distinción entre actividades era algo esencial. Aristóteles distinguía entre
actividades libres y serviles y rechazaba estas últimas porque "inutilizaban al cuerpo, al alma y a la
inteligencia para el uso o la práctica de la virtud"; comparaba el trabajo "que se hace para otros" al del
esclavo y criticaba con energía la actividad pecuniaria que "pone todas las facultades al servicio de
producir dinero". Pero aún los grandes gobernantes no se encargaban de su protección, ya que la
esclavitud era pan de cada día, hasta se acrecentó en la edad media, y continuó en la edad moderna.

Pero en este introito hay que enmarcar una gesta histórica, un evento de talla mundial, una fecha
memorable por todas las generaciones, el 1 de mayo, es reconocido en casi todos los países del mundo
como el Día del Trabajo. En esta fecha se recuerda a los trabajadores de Chicago, Estados Unidos,
que en 1886 iniciaron una gigantesca huelga para conseguir una jornada laboral de ocho horas. Hacia
1874, la idea de llevar a cabo acciones para conseguir una jornada de trabajo de ocho horas comenzó
a extenderse desde distintos lugares y sectores de Estados Unidos.
 INDICE

CARÁTULA

DEDICATORIA

TÍTULO DE LA MONOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I: HISTORIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

1.1 El Ministerio de Trabajo desde sus primeros atisbos hasta hoy

CAPÍTULO II: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO

2.1 Visión

2.2 Misión

2.3 Alta Dirección

2.4 División administrativa del MINTRA

2.4.1 Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

2.4.1.1 Dirección General de Promoción del Empleo

2.4.1.2 Dirección General del Servicio Nacional del Empleo

2.4.1.3 Dirección General de Formación Profesional y

Capacitación laboral

2.4.1.4 Programa Jóvenes a la Obra

2.4.1.5 Programa Perú Responsableo

2.4.1.6 Programa Trabaja Perú

BIBLIOGRAFÍA
 CAPITULO I

HISTORIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

1. 1 El Ministerio de Trabajo desde sus primeros atisbos hasta hoy

En los albores del año 1901, el gobierno peruano por primera vez en su historia, manifiesta su
presencia en asuntos laborales, a través del Ministerio de Gobierno y Policía, teniendo entre sus
primeras labores, registrar los contratos del servicio doméstico.

Con el transcurso del tiempo, y continuando con la tarea de consolidación del ámbito laboral, el
30 de enero de 1913, se expide un Decreto por el cual se encarga a la "Sección Obrera", la tarea
de centralizar los datos sobre la situación y movimiento del trabajo.

Ya en el año 1919, el 30 de setiembre, la Dirección de Fomento del Ministerio de Fomento se

crea la "Sección del Trabajo". Posteriormente, con la dación del Decreto Supremo del 06 de
marzo de 1920, se le encargan los servicios de Legislación del Trabajo, Estadística,
Inspecciones, Asociaciones e Instituciones del Trabajo, Cultura y Previsión Social.

Luego, un año después, el 12 de setiembre de 1921, se organiza la sección de "Asuntos

Indígenas", dentro del Ministerio de Fomento, y el 28 de abril de 1922, se crea el Concejo
Superior de Trabajo y Previsión Social.

Otro de los grandes progresos en protección laboral, fue la creación de la Inspección General del
Trabajo el 02 de enero de 1929. Esta dependencia estuvo encargada de velar por el cumplimiento
de leyes, decretos y resoluciones relativas al trabajo, en especial el de los niños y mujeres, tarea
que antes estuvo reservada a las Municipalidades.

El 4 de abril de 1990, se promulgó la Ley de Organización y Funcionamiento del Ministerio de

Trabajo. Dicha norma fue reglamentada en lo que respecta a su organización y funciones, a
través del Decreto Supremo Nº 038-90 -TR de fecha 08 de junio de 1990.

La Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción Social fue aprobada mediante Decreto
Ley Nº 25927 del 4 de diciembre de 1992 y reglamentada por Resolución Ministerial Nº
012-93-TR, a través del cual se determinó la competencia, atribuciones, estructura y funciones
del Portafolio. Hay que señalar que en esta norma se registra la labor que cumple el Consejo
Nacional de Trabajo y Promoción Social, como órgano consultivo.

El 18 de abril del 2001 se expide el Decreto Supremo Nº 009-2001-TR por el cual se dispone la
reestructuración organizativa de nuestra institución en función a la evaluación de sus
competencias y responsabilidades, con el objeto de mejorar su eficiencia, racionalizar sus gastos
y generar ahorro público.
 CAPITULO II:

ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DEL MINTRA

2.1 Visión

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene como principal visión: la promoción
de la empleabilidad, el autoempleo y del trabajo decente, que garantice el respeto irrestricto y
la vigencia de los derechos socio laborales y fundamentales en el ámbito laboral; así como, la
consolidación del diálogo y la concertación socio laboral, para el desarrollo socio económico
descentralizado con inclusión social.

2.2 Misión

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lleva la misión de ser el ente rector en
materia de desarrollo y evaluación de las políticas socio laborales de trabajo y promoción de
la empleabilidad e inserción laboral, el autoempleo y el trabajo decente a nivel nacional,
garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la prevención y solución de
conflictos, la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto de los derechos fundamentales
del trabajador para el progreso de nuestras empresas en beneficio del desarrollo
socioeconómico del país, en un marco democrático y de diálogo social.

2.3 Alta dirección

 En la actualidad sus principales autoridades son (Ver Anexo 1 – Organigrama):

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

Daniel Ysau Maurate Romero, nombrado mediante R.S. Nº 041-2015-PCM.

Secretario General

Ricardo Velásquez Ramírez, nombrado mediante R.M. 081-2015-TR.

Viceministro de Trabajo

Alfonso Adrianzen Ojeda, nombrado mediante R.M. 256-2014-TR.

Viceministro de Promoción del Empleo

María del Rosario Villafuerte Bravo, nombrada mediante R.M. 066-2015-TR.

2.4 División administrativa del MINTRA

El MINTRA se subdivide a su vez en dos grandes bloques:

 El Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Labora l(Ver Anexo 2 –

Organigrama), y

 El Viceministerio de Trabajo (Ver Anexo 3 – Organigrama).

2.4.1 Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

Esta primera de dos grandes áreas del MINTRA se subdvide a su vez en:

2.4.1.1 Dirección General de Promoción del Empleo

Esta dirección es un órgano de línea de ámbito nacional que tiene entre sus
finalidades formular, concertar, proponer, supervisar y evaluar la política nacional de
Empleo y de Formación Profesional así como investigar y evaluar la dinámica
ocupacional del país y la prospectiva tecnológica sectorial mediante la ejecución de
encuestas y otros instrumentos estadísticos en relación a la dinámica del mercado de
trabajo.

2.4.1.2 Dirección General del Servicio Nacional del Empleo

Este es un órgano de línea, responsable de proponer, ejecutar, dirigir y evaluar la

política y la normativa en materia de intermediación laboral pública y privada.
Asimismo, regula, coordina, ejecuta y supervisa la articulación de los servicios en
materia de promoción del Empleo y capacitación laboral; que se prestan a nivel
nacional, regional y local, integrados en una Red Nacional bajo su coordinación y
asistencia técnica. Los servicios comprendidos son: información vocacional e
información ocupacional, autoempleo; normalización y certificación de
competencias laborales; reconversión laboral; intermediación laboral pública; acceso
a la información de mercado de trabajo; promoción de empleo temporal, juvenil y de
otros sectores vulnerables.

2.4.1.3 Dirección General de Formación Profesional y Capacitación laboral

Este es un órgano de línea responsable de formular, planear, dirigir, coordinar,
ejecutar, evaluar y supervisar las políticas públicas en materia de formación
profesional, en lo que se refiere a capacitación laboral (para el trabajo), reconversión
laboral y formación continua en las empresas, así como en materia de convenios de
modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información
ocupacional, normalización y certificación de competencias laborales y de desarrollo
de los recursos humanos.

2.4.1.4 Programa Jóvenes a la Obra

Este es un órgano de línea (Ver Anexo 04), responsable de proponer, ejecutar, dirigir
y evaluar la política y la normativa en materia de intermediación laboral pública y
privada. Asimismo, regula, coordina, ejecuta y supervisa la articulación de los
servicios en materia de promoción del Empleo y capacitación laboral; que se prestan
a nivel nacional, regional y local, integrados en una Red Nacional bajo su
coordinación y asistencia técnica. Los servicios comprendidos son: información
vocacional e información ocupacional, autoempleo; normalización y certificación de
competencias laborales; reconversión laboral; intermediación laboral pública; acceso
a la información de mercado de trabajo; promoción de empleo temporal, juvenil y de
otros sectores vulnerables.

2.4.1.5 Programa Perú Responsable

El Programa PERÚ RESPONSABLE (Ver Anexo 07), promueve la Responsabilidad

Social Empresarial (RSE) generadora de empleo, empleabilidad y emprendimiento
en la población a nivel nacional.
Referencias bibliográficas

CHAMOCHO CANTUDO, Miguel Ángel e RAMOS VÁZQUEZ, Isabel (2014). «Introducción

jurídica a la historia de las relaciones de trabajo». Editorial Dykinson. Madrid.

LARA Eduardo (1935): «Historia del Ministerio de Fomento y Obras Públicas»,