Faculdade Norte Capixaba

Multivix – São Mateus

Curso de Psicologia

Elaine Lopes
Evando Dantas
Maria Lopes
Wemersa Florentino

Percepção da Saúde Mental dos trabalhadores de uma empresa de

manutenção

São Mateus
2018
 Elaine Lopes
Evando Dantas
Maria Lopes
Wemersa Florentino

Percepção da saúde mental dos trabalhadores de uma empresa de

manutenção

Trabalho apresentado à disciplina

Estágio Básico II do Curso de
Psicologia da Faculdade Multivix – São
Mateus como requisito para obtenção
de nota e aprovação na disciplina
Professor: Me. Iagor Brum Leitão

São Mateus
2018
 Resumo

O objetivo dessa pesquisa foi investigar a percepção da saúde mental dos

trabalhadores, considerando as influências dos agentes internos / externos no
processo produtivo da organização. Identificando os fatores psicossociais que
podem influenciar a saúde mental dos trabalhadores e o nível da satisfação do
trabalho. Participaram dessa pesquisa 04 trabalhadores de uma empresa de
manutenção do sexo masculino, com mais de 50 anos de idade, com tempo de
trabalho de aproximadamente 15 anos ou mais, atuando nesta mesma
empresa e nas mesmas atividades. A entrevistaO grupo focal feitoa com esses
colaboradores tornoufoi possível identificar alguns fatores relacionados à
satisfação no trabalho, e a sobrecarga dos profissionais. No decorrer doO
artigo pode-se perceber como discute como o ambiente de trabalhado pode
gerar o adoecimento e o sofrimento psíquico, que se tonam os quais são quase
que imperceptível para esses colaboradores, pois devido ao nível de sofrimento
psíquico gerado nesse ambiente e como uma forma de se diminuir o
sofrimento, os colaboradores acabam adotando as estratégias de defesa
coletivas.

Palavras-chave: Saúde Mental; Fatores psicossociais; Estratégias de

defesas.

Abstract Formatted: English (United States)

The objective of this research was to investigate the perception of workers'

mental health, considering the influence of internal / external agents on the
productive process of the organization. Identifying the psychosocial factors that
can influence workers' mental health and the level of job satisfaction. The study
included four workers from a male maintenance company, over 50 years of age,
with work time of approximately 15 years or more, working in the same
company and in the same activities. The interview with these collaborators was
able to identify some factors related to job satisfaction, and the overload of
professionals. Throughout the article it can be seen how the work environment
can lead to illness and psychological suffering, which are almost imperceptible
to these collaborators, because of the level of psychic suffering generated in
this environment and as a way to reduce the employees end up adopting
collective defense strategies.

Keywords: Mental Health; Psychosocial factors; Defensive strategies.

1. INTRODUÇÃO

O estudo das relações entre Saúde Mental e o trabalho teve seu inicio
centrado nas dinâmicas das atividades que conduziam o trabalho. Ora ao
prazer, ora ao sofrimento, e o modo como este podia seguir diferentes
desdobramentos, culminando ema saber, patologia mental ou psicossomática.
Ao longo do tempo, esses estudos ampliaramou seu enfoque, transpondo as
fronteiras dos estudos da dinâmica saúde e doença, assumindo a denominação
de Psicodinâmica do Trabalho (DEJOURS, 1992).
Conforme Dejours (1992), entre o homem e a organização para a
realização do trabalho existe um espaço de liberdade, que permite a esse
homem negociações, criações e adaptações na realização desse trabalho de
forma a toa ló mais comumente com suas necessidades e desejos.
Da mesma forma, Bravehaum (1987) afirma que uma das características
do trabalho humano desde a antiguidade foi principalmente as ocupações
artesanais, ele sempre foi pensado e planejado. Assim, para que a força de
trabalho pudesse produzir o máximo em termos de lucro, foi aliada uma divisão
separando a concepção do trabalho da atividade de execução praticada pelo
trabalhador. O significado desse corte gerou consequências negativas para a
identidade do trabalhador com o trabalho executado, consequências disso foi a
contribuição para o sofrimento, podendo gerar os distúrbios mentais ou
distúrbios psicossomáticos.
A preocupação atual é com a questão que se refere àas transformações
do sofrimento mental vinculada ao trabalho e quais os problemas posteriores a
eles. E em quais graus de relacionamentos esse sofrimento pode atingir. A
Avaliação da saúde no trabalho é uma ferramenta utilizada já há algum tempo
onde se busca avaliar as exposições de riscos, quem que o trabalhador é
exposto ( COSTA; & SANTOS, 2013).
O estudo apresentado neste projeto de pesquisa visa de uma maneira
geral identificar fatores que prejudiquem negativamente a saúde mental dos
trabalhadores de manutenção mecânica e, consequentemente, influir
diretamente na qualidade de vida no trabalho (GODINHO, 2003). Commented [IBL1]: Por que citar um autor quando vocês
estão falando do objetivo do trabalho de vocês?
 As queixas dos trabalhadores, os acidentes de trabalho e as doenças
profissionais são a situações mais encontradas nas empresas (QUICILI; &
XAVIER, 2006). Os fatores psicossociais do trabalho podem influenciar a saúde
do trabalhador, esses fatores englobam a sobrecarga ou excesso de tarefas, a
pressão de tempo e repetitividade, a monotonia, baixa demandam e faltam de
criatividade por falta de motivação internas ou externas, distanciamento da
chefia e dos colegas de trabalhado, todas essas situações impactam na
atividade de um trabalhador que já possui muito tempo na atividade (SOUZA; &
CARVALHO, 2010).
Entretanto, as causas dessas ocorrências, quando provenientes de distúrbios Formatted: Indent: First line: 0"

psicossociais ou psicossomáticos, não são na maioria das vezes identificadas e

tratadas adequadamente de forma eliminar definitivamente o problema
(SOUZA & CARVALHO, 2010).
A resultante de situações deste tipo gera fadiga, insatisfação e
Commented [IBL2]: Parágrafo de uma frase só. Juntar com o
anterior.
Commented [IBL3]: Como a faculdade adota as normas da
ABNT, o certo é usar ponto-e-vígula para separar os sobrenomeas.
O “&” é usado nas normas da APA.

desmotivação, que na fase mais critica ou crônica desencadeia as doenças e

os afastamentos do trabalho. Ou ainda, essas mesmas situações podem gerar
a desatenção e a negligência que também provocam os acidentes de trabalho. Commented [IBL4]: Faltou citar. Fonte:
http://www.producao.ufrgs.br/arquivos/publicacoes/analuciadeabr
eugodinho.pdf
Se não citar configura plágio.

2. MÉTODO

A metodologia utilizada neste estudo será uma investigação de origem

qualitativa, que consiste na análise da organização do trabalho e das condições
de trabalho dos profissionais, por meio de entrevistas diretas. Commented [IBL5]: Não foi grupo focal?

Ao se falar em entrevista como técnica privilegiada de comunicação e

coleta de dados, Minayo (2010, pág. 261) destaca que se trata da estratégia
mais utilizada no trabalho de campo, ressaltando o seguinte conceito:

[...] é acima de tudo uma conversa a dois, ou entre vários

interlocutores, realizada por iniciativa do entrevistador, destinada
a construir informações pertinentes para um objeto de pesquisa, e
abordagem pelo entrevistador, de temas igualmente pertinentes
tendo em vista este objetivo. Commented [IBL6]: Aqui fundamenta a coleta por entrevista.
Mas vocês fizerem um grupo focal. Podiam ter utilizados os artigos
que enviei sobre o grupo focal...
2.1 Participantes
Participarão desta pesquisa 04 trabalhadores do sexo masculino com
mais de 50 anos de idade, todos pertencentes ao setor de manutenção de uma
empresa multinacional do setor Florestal, localizada no estado do Espirito
santo. Os trabalhadores são todos técnicos de manutenção e trabalham há
mais de 15 anos na empresa. Commented [IBL7]: ótimo

2.2 Instrumentos
Na pesquisa iremos utilizar os seguintes instrumentos: Commented [IBL8]: o artigo é um relatório da pesquisa. Logo,
os verbos devem estar no passado.
a) Questionários Sociodemográfico

Composto por 05 perguntas, com questões abertas e fechadas. O questionário

compreende as variáveis questões sociodemográficas (idade, sexo, estado
civil, escolaridade, quantidade de filhos).

b) Roteiro de Entrevistas
As entrevistas serão individuais. Foram construídas 9 questões Commented [IBL9]: Me parece que vocês copiaram do
projeto... Houve mudanças, não houve?
relacionadas a saúde mental e aos fatores psicossociais que são acometidos
os trabalhadores, visando identificar possíveis situações que venham expor o
colaborador com mais de 50 anos e que possam interferir na execução das
suas atividades. Na entrevista os trabalhadores serão estimulados a sua livre
expressão dos sentimentos referentes ao ambiente e as condições do trabalho,
relacionamento interpessoal e carga de trabalho.

2.3 Procedimentos de Coleta de Dados

O procedimento de coleta de dados será feito na própria empresa, os Commented [IBL10]: Foi...

trabalhadores serão convidados a participar da pesquisa e deverão assinar

uma autorização, autorizando as informações sobre sigilo pessoal e anonimato.
O local da entrevista deverá ser o mais discreto possível, impedindo as
interferências externas e respeitando a privacidade dos entrevistados. os dados
deverão ser gravados em áudio para que a seja colhido o maior número de
informações possíveis.

2.4 Procedimentos de Análise dos Dados

 Os dados serão categorizados e analisados pelo conteúdo semântico e Commented [IBL11]: Explicar a análise de conteúdo de Bardin.
Como funciona?
lançados em planilha de Excel. As entrevistas serão devidamente organizadas
e sintetizadas para avaliar a compatibilidade de informações e a similaridade
de características, cenários e análise do discurso que serão segregados de
acordo com as respostas.

2.5 Procedimentos Éticos

Foi apresentado aos participantes o Termo de Consentimento Livre e
Esclarecido (TCLE), no termo consta as propostas da pesquisa cujo objetivo do
estudo é realizar entrevistas com os profissionais atuantes em uma empresa de
manutenção. Informando aos colaboradores que os mesmos poderão desistir
de participar da pesquisa e retirar seu consentimento. E que será feito uma de
gravação de áudio da entrevista, para análise posterior dos dados obtidos da
pesquisa. E que mesma possui um caráter confidencial e não sigilo de sua
participação. Os pesquisadores responsáveis se comprometeram a tornar
públicos nos meios acadêmicos e científicos os resultados.

3. RESULTADOS

A primeira questão abordada foira: Para vocês, o que é trabalho?

Nesta primeira questão, sob uma breve análise se pode notar aspectos
similares acerca de uma linha de pensamento do tema abordado. De acordo
com os relatos colhidos, os trabalhadores enxergam o trabalho como uma
atividade geradora de vida através do emprego de uma subjetividade que se
constitui através do contato com o outro, não apenas como resultado de uma
coactividade, mas para além deste como fonte de prazer e integração ao Commented [IBL12]: Português de Portugal..

convívio social, uma espécie de pré-condição para uma aceitação em

determinada camada social.

“O trabalho é à base da vida do homem né?! Ele

dignifica o homem através do trabalho ele se torna uma Commented [IBL13]: Ditado popular..
 pessoa eficaz pra vida social e a moral dele também”
(profissional , 18 anos de casa).

Dentro desse aspecto, é possível identificar o que Ciampa (1987) propõe

sobre identidade, caracterizada como este movimento e desempenhar de
papéis sociais nas relações entre pares e sociedade. Esta identidade como
consequência e condição da integração social. Commented [IBL14]: e...? Continuar o raciocínio.

Na segunda questão foi abordada a pergunta:

Como que o trabalho de manutenção pode afetar tanto a saúde física

quanto psicológica de vocês durante todos esses anos de trabalho?

Diante deste questionamento já fora possível identificar determinadas Commented [IBL15]: Por que “já fora”? Antes do grupo?

divergências quanto a um possível afeto causado pelo ambiente de trabalho

acessado por esses trabalhadores.; Uum deles relatou (em outras palavras)
não haver insatisfação em nível de afeto, pois sobrepõe, sobre uma análise de
uma lente da psicologia do trabalho, o usufruto de das infrações, que segundo
Dejours (1999) tem como características alternativas “benéficas” que dêem a Commented [IBL16]: Dejours que tem essas características?

possibilidade do sujeito se sobressair diante de uma visão crítica em não

aceitação de condição imposta pelo ambiente externo do trabalho ao qual
esteja submetido. Indiretamente este trabalhador não se sente afetado por Commented [IBL17]: Redação confusa.

poder estar criando novas normas, entretanto desenvolve paralelamente uma

condição de risco também, e esta consciente, devido à um descumprimento de
ordenação do trabalho prescrito (o uso de protetor auricular em pra dão de
procedimento). Commented [IBL18]: Entendo que você diz que muitas vezes
os trabalhadores não vão conseguir atender o que está prescrito ao
trabalho. Mas está muito confuso a redação. Vocês entenderam o
que está escrito aqui?
Em outros relatos foram possíveis notar sim um afeto característico,
decorrente de um excesso de pressão em torno da amplitude de
responsabilidade daquela função, que por se tratar de uma atividade de
manutenção requer exímia qualidade, pois coloca em risco a integridade dos
demais colaboradores dependentes daquele processo produtivo. Todavia, esta
cobrança, segundo relato dos mesmos, em tempos anteriores na empresa era
desprovida de uma atenção ao trabalhador, pois havia uma carga extensa de
trabalho, uma negligência no processo de supervisão, características
causadoras de um estresse naquele processo, juntamente já com a condição
de risco naquela função integrada, afetando a condição psicológica daqueles
trabalhadores. Commented [IBL19]: Frase muito grande. Muitos adendos.
Pontuem corretamente.

Esta questão veio com mais peso e sustentação, possível notar maior
concordância nesta do que ao relato único do primeiro a relatar não afeto e
negar a existência de um sofrimento patológico no ambiente analisado.

A questão seguinte, para eles,foi o que seria, para eles, o “ adoecimento

do trabalho”?

Em unanimidade trouxeram a doença como, o desempenho de uma

atividade numa condição normalizada, onde o trabalhador não desenvolve
potencial criativo, impedido de criar novas normas, sendo estas produtoras de
saúde no desempenho de uma atividade, seguindo a linha de raciocínio da
clinica da atividade.

Segundo os entrevistados, uma forma de adoecimento seria realizar

uma tarefa ao qual o trabalhador não goste ou não se identifique, sendo isto
uma fonte causadora de grande e cumulativo estresse, se tornando uma
potencial patologia. O trabalhador se sente impedido e anulado. Relatando
ainda uma falta de motivação característica de uma atividade neste caso.

Na condição física, o adoecimento foi enquadrado sobre um aspecto

ergonômico no desempenho de uma atividade que requer continuamente uma
atenção devida, a ergonomia frisa o cuidado com o trabalho repetitivo,
causador de grande parte dos afastamentos por LER/DORT, também sobre
este aspecto as condições na realização de atividades de risco grave, ou
periculosidade e insalubridade, estando algumas destas características
presentes em seu trabalho e demandando total atenção em prol de uma
integridade a ser mantida pelo próprio trabalhador, em face de uma segurança
no trabalho fornecida pelo empregador, mediante normas técnicas aplicáveis. Commented [IBL20]: Parágrafo de uma frase só.

Na quarta questão foram perguntados quais seriam as estratégias ou

ações a serem adotadas para tornar o trabalho mais prazeroso.?
 Segundo os entrevistados, uma a harmonia com os pares construindo Commented [IBL21]: O verbo no gerúndio deixou a frase
confusa.
um ambiente favorável à construção de laços afetivos transformando-os em
uma “segunda família” é de caráter fundamental.

Também abordaram as condições de trabalho fornecidas pelo Formatted: Indent: First line: 0.49"

empregador, como maquinários novos, sendo estas favoráveis a uma

constante reciclagem de técnicas e aprendizado, uma vez que eles se sentem
impulsionados a “trilhar um defeito” e neste caso agregar sempre conhecimento
ao seu trabalho, mesmo que rotineiramente. Ainda ressaltam que dá relação de
ensino e aprendizagem há uma satisfação, essa valorização de seus processos
criativos, nos remetendo novamente à visão da clinica da atividade em sua
concepção de construção da identidade do sujeito.

Quando questionados se gostavam do que faziam, afirmam que sim Os

trabalhadores afirmam que gostam do que fazem. Atribuem como causa
odevido ao comprometimento com a qualidade por eles empenhada nesta
função e a construção de seu perfil profissional, sempre em construção.

A seguinte pergunta foira sobre qual a percepção que a família deles

teria sobre seu trabalho?

Sobre isto revelaram construção mútua, da parte da família pelo orgulho

e confiança no desempenho e qualificação profissional destes (trabalhadores)
para as tarefas exigidas, tanto em face de exposição aos riscos quanto à
potencial criativo de criações de projetos e reciclagens no seu ambiente de
trabalho, e da parte dos trabalhadores como o apoio social, visão
reconhecimento no olhar do outro, na construção do ideal do ego, tendo este
retorno de ser propiciador de inspiração para sua geração futura. Commented [IBL22]: Parágrafo de uma frase só.

É a última questão foi se eles se sentiam reconhecidos no trabalho, e de

que forma isso se daria.?

Dentro desta foi frisadoFrisaram a questão de ter as responsabilidades

que têem da maneira que lhes é confiado, com a liberdade de ação que lhes é Commented [IBL23]: Redação confusa.

cedido, mesmo que em face de uma não gratificação material, financeira ou

reconhecimento público, tem caráter de confiança dispensada aos
mesmosmesmos é tido por eles como reconhecimento de suas capacidades. É
esta confiança é como um feedback da parte da empresa; as possíveis e Commented [IBL24]: Problema de redação.

advindas premiações são apenas consolidação deste aspecto.

Então sim, eles se sentem inteiramente reconhecidos em seu potencial

laboral por parte da empresa, por parte dos pares, na confiança a eles
proporcionada.

4. DISCUSSÂO

De acordo com os resultados obtidos, alguns desgastes gerados pelo

trabalho acabam se tornando quase que imperceptíveis para esses
trabalhadores, eles se encontram em um estado alienado, aonde não
conseguem perceber as influências do trabalho, nem as suas consequências
positivas ou negativas, que influenciaram na sua vida. Segundo Dejours (1992)
quando chegam a esse estado de normalidade, significam que as doenças
estão estabilizadas e o sofrimento compensado. No entanto para ele, isso não
significa que não exista mais o sofrimento, ele ainda está lá, só que amenizado.
Para ele uma das formas de se chegar a esse estado é utilizando as
estratégias de defesas coletivas (DEJURS, 1992)
Foi muito perceptível o uso dessas estratégias ao longo de toda a
entrevista, sob a forma de como se desvinculavam das perguntas acerca doo
sofrimento no trabalho. Segundo Santiago (2013, p.19):
Essas estratégias, mesmo visando à proteção, podem fazer com
que o sujeito anule a sua capacidade de transformação. Ele passa
a agir passivamente e silenciosamente para que não desperte em
si a conscientização e , consequente, o sofrimento. Qualquer
possibilidade de mudança no ambiente de trabalho pode significar
uma ameça às estratégias construídas, já que implica em
adaptação. O que ele quer manter é o ambiente conhecido,
mesmo que promova sofrimento, pois não quer desestabilizar as
estratégias de defesa e, assim correr o risco de sofrer.

Como consequência o sujeito não reconhece o sofrimento gerado, não

consegue imaginar o trabalho como fonte geradora de prazer e qualidade de
vida., Ffoi possível observar durante a entrevista que esses colaboradores, ,
possuem uma gratidão a ela por decorrência desses anos de trabalho, e não Commented [IBL25]: Quem é ela?
conseguem perceber que são eles que deveriam ser parabenizados e
gratificados, por ser uma atividade extremamente criteriosa, segundo os
mesmos são necessários 10 anos de trabalho para conseguir adquirir
experiências necessárias para realizar suas funções.
Eles são enquadrados em uma função de “especialistas”. Os mesmo ao
longo desses anos de trabalho, já deram várias ideias de melhorias nas
maquinas da empresa, e reclamam da postura da empresa em não reconhecê-
los financeiramente ou de outras formas, isso gerou neles um sentimento de
indiferença em relação às novas propostas e inovações apresentadas a eles
pela empresa.
Esse sentimento de indiferença, segundo Santiago (2013), visaam
proteger os trabalhadores de possíveis conflitos, já que inicialmente, eles
passaram por momentos de extremo sofrimento, que os levaram a decepção
total daquilo que acreditavam ser à base de seu trabalho.
A sobrecarga de trabalho hoje já não é um mais um problema, pois
devido à idade e experiência, eles não atuam tão frequentemente nas
atividades pesadas de mão de obra, mas sentem a carga da cobrança por uma
entrega rápida do trabalho, essa cobrança muitas vezes vem se forma indireta,
o que gera um desconforto em alguns dos trabalhadores.
Para Dejours (1992), trabalhar é fracassar, é necessário ter a
capacidade de suportar o fracasso. Talvez pelo cargo, ou pelos anos de
experiências, ou pela criação, alguns desses colaboradores não conseguem
lidar com o sentimento de fracasso. Se sentem mal quando não consegue
entregar uma demanda no período solicitado, mesmo que essa demanda não
seja possível atender em tempo hábil. Santiago (2013, p.24) fala que “o sujeito
perde a capacidade de desenvolver uma visão crítica, para não ocorre o risco
de perder o emprego, prefere se anular a ter que questionar as regras e
normas”.
Foi conclusivo que a diferença entre trabalho escrito e real implica a Commented [IBL26]: Prescrito, não?

diferença entre atividade e tarefas, e esse é um dos fatores que geram

sofrimento para esses trabalhadores, pois não realizam as atividades dos
cargos que estão alocados, mas possuem uma sobrecarga maior de trabalho
aonde são responsáveis pela entrega de quase todas as demandas de trabalho
diárias da oficina, já que os membros das equipes de trabalho são pessoas
mais jovens.

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

No presente trabalho a proposta central foi a analise das condições

existentes dentro do ambiente de trabalho e a influência dessas condições na
qualidade da construção de suas identidades. Com este estudo feito com
trabalhadores de uma empresa de manutenção, buscamos investigar possíveis
diagnósticos e a situação de cada um com relação ao tempo de trabalho, com
a saúde menta, para que possamos entender o que cada um pensa sobre o
seu trabalho, como o ambiente de trabalho os afetam dentro e fora da
empresa. O conteúdo utilizado foram os estudos e relatos em entrevistas
gravadas e escritas, onde relataram o prazer em trabalhar com manutenção e
as dificuldades encontradas dentro e fora do ambiente de trabalho.
Foi possível identificar a importância do trabalho para cada um ali que
participou da entrevista, pois para eles o trabalho leva dignidade para o Commented [IBL27]: E as condições de trabalho são dignas?

homem, onde podem se sentir capazes e dignos do seu trabalho, onde eles
podem levar o sustendo para suas famílias, realização de sonhos, como fruto
do seu trabalho.
Para os trabalhadores, no início do trabalho com a manutenção era
estressante, por ser um trabalho de risco, e lidar com outras pessoas em volta,
o cansaço do dia a dia, os riscos ergonômicos, mas pelo fato de todos se
ajudarem e se apoiarem na equipe, fica mais fácil a rotina de trabalho.
Com o aumento da idade e tempo na atividade as situações no trabalho
são consideradas fatores de risco para o desenvolvimento de estresse,
ansiedade ou outras doenças ocupacionais que geram impacto na saúde do
trabalhador. Vale ressaltar que “quando o sujeito é exposto a um episodio
estressante por um longo período, os efeitos no organismo podem ser mais
intensos, levando ao desgaste e esgotamento (SOUZA, 2010) Commented [IBL28]: Não se utiliza citações nas considerações
finais. Nas considerações finais é feita a síntese dos principais
O que foi exposto, então pelos trabalhadores, incita a uma pergunta achados do estudo, apontamentos sobre as limitações
metodológicas ou sobre os dados, e indicações de pesquisas
muito importante. Se as organizações de trabalho não facilitam que os futuras. Não se acrescenta informações novas.

trabalhadores possam exercer suas opiniões e posições de forma clara, é

possível criar um ambiente de trabalho saudável? Ou a satisfação do trabalho
pelo trabalhador? É
È preciso que seja repensada pelas organizações a forma como que lidam com
os seus trabalhadores e seus processos de trabalho, a implementação desses
tipos de mudança deve ser feito de modo que elas correspondam as
necessidades, expectativas e desejos dos trabalhadores e que sejam
compatíveis com as tarefas.

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AVALIAÇÃO

Aspecto formal do artigo: 1,8 ponto

Introdução: 1,7 ponto
Método: 2,0 pontos
Resultados e Discussão: 1,5 pontos
Considerações finais: 1 ponto

Total: 8,0

A nota do artigo será somada com as autoavaliações e dividida por dois.

O resultado é a nota final.

De uma forma geral, reconheço o esforço empreendido para a elaboração

deste artigo e parabenizo vocês pelo trabalho realizado. As considerações
que foram realizadas são tão somente para gerar reflexões fundamentais
para o campo da pesquisa, seja em qual área for. Portanto, não visam
destituir à experiência de pesquisa, criticidade e apreensão da temática
alcançadas por vocês, mas, contribuir com algumas questões que podem
auxiliá-los em trabalhos futuros. São passos de uma longa caminhada, e o
importante é não desistir de caminhar! Avante!

Iagor