Resumen de Artículo

Introducción

La primera experiencia laboral que tienen los jóvenes que comienzan su carrera profesional

es de suma importancia para adquirir las destrezas que serán necesarias para el futuro de su

carrera. Para efectos del estudio analizado la primera experiencia profesional incluye prácticas

profesionales, estancias laborales por más de 6 meses y empleos a tiempo parcial o completo en

un centro de trabajo. Esta primera experiencia también tiene un efecto positivo en la auto-estima,

relaciones y satisfacción laboral del joven más que el prestigio o tipo de tarea que realiza.

Esto también le ayuda a generar expectativas de estabilidad y como marco de referencia

para tomar decisiones sobre futuras oportunidades de empleo. Otras áreas que se ven influencias

en el individuo es cómo puede absorber lo que es necesario para integrarse dentro de la cultura

organizacional. Además, estas experiencias contribuyen al desarrollo de la inteligencia

emocional del individuo, la cual le capacita para crear un balance entre la vida laboral y la

personal. Tomando esto en consideración los autores realizan el presente estudio con el objetivo

de identificar los factores que inciden en esa primera experiencia laboral, en especial la

seguridad laboral, la intención de permanencia y las expectativas de crecimiento o motivación.

Marco Conceptual

Como marco conceptual se utilizaron las teorías de comportamiento organizacional, entre

ellas la seguridad laboral, motivación, calidad de vida de los empleados, medio ambiente laboral,

compromiso organizacional y bienestar laboral. La motivación es vista como esos

comportamientos que afectan los niveles de esfuerzo y persistencias que están basadas

mayormente en las interacciones entre los empleados y el ambiente laboral. La motivación

también está relacionada con la eficiencia laboral que se relacionan con los incentivos
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económicos, estabilidad y las relaciones interpersonales. Estudios anteriores habían identificado

10 factores que describen las experiencias laborales: oportunidades de crecimiento, dificultad de

trabajo, responsabilidad, salarios, supervisión, lugar de trabajo, prestigio, capacitación,

beneficios y seguridad.

Por su parte, el compromiso organizacional se refiere a la importancia de las actitudes

hacia el trabajo, en especial su deseo de permanecer al trabajo. Este compromiso también está

relacionado con el desarrollo profesional, evitar el conflicto, interés de la empresa hacia el

empleado y su participación activa en asuntos que competen a la empresa.

Metodología

En este estudio la metodología utilizada fue la cuantitativa al basarse en una investigación

puramente empírica. Los autores parten de varias hipótesis: (1) el apoyo organizacional está

positivamente relacionado con la seguridad laboral, (2) la seguridad laboral está positivamente

relacionada con la percepción económica, (3) la intensidad del esfuerzo y la seguridad laboral

están relacionados, (4) el conflicto vida-trabajo se relaciona negativamente con la seguridad

laboral, (5) la intensión de separación y la seguridad laboral están negativamente relacionadas y

(6) primera experiencia laboral tiene un efecto moderador en la seguridad laboral. Para medir

esto se diseñó un instrumento de 35 ítems que cubren los seis temas antes descritos en donde se

utilizaron diferentes tipos de la escala, entre ella la Likert, Heneman y Schwab, Littlewood y

Mitchelson para redactar las alternativas. El análisis estadístico se basó en una análisis factorial

exploratorio y los programas estadísticos de SPSS versión 21 y NCSS 2007. La cantidad de

participante fue de 215 estudiantes, de los 120 pertenecían a la Escuela de Negocios.

Resultados
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La primera hipótesis fue comprobada por los autores al encontrar que existía una relación

positiva del apoyo organizacional hacia la seguridad laboral. Esta relación es mayor en las

personas que tienen más de una experiencia laboral. La segunda hipótesis fue probada porque los

resultados demostraron una relación positiva entre la percepción económica y la seguridad

laboral, por lo que también se probó la hipótesis 3 porque se encontró una relación entre ambas

variables. Las hipótesis 4 y 5 fueron comprobadas al encontrarse una relación negativa entre el

conflicto vida-trabajo e intensión de separación con la seguridad laboral. En cuanto al efecto

moderado de la primera experiencia de empleo, tanto en las personas que trabajaban por primera

vez, como aquellas que tenían más experiencias laborales la importancia fue significativa. Este

resultado no comprobó la hipótesis 6 que establecía la primera experiencia era factor moderador

para los que comenzaban a trabajar.

Conclusión

Los autores concluyen que los factores económicos, las relaciones interpersonales y la

comunicación aumentan la productividad y proveen estabilidad al empleado. La comunicación

entre la empresa y los empleados jóvenes es un factor clave para su retención. Los resultados de

este estudio son de importancia para los profesionales de recursos humanos para que desarrollen

estrategias para fomentar la seguridad laboral y la percepción económica.

Referencia

Madero-Gómeza, S. y Olivas-Luján, M. (2016). Análisis de los factores del comportamiento

organizacional en jóvenes que están iniciando su carrera laboral. Estudios Gerenciales.
32(138): 51-59.