 La primer interrogante que debemos formular es relativa al ¿ Qué ?

¿Qué puesto tenemos que cubrir?

 ¿Qué características tiene el puesto y su ambiente?
 ¿Qué conocimientos y particularidades tiene que poseer (o
esperamos) el postulante?

 Respondidas cada una de estas preguntas, con los detalles y

minuciosidad del caso, pasamos a la segunda pregunta importante,
el ¿cómo?
¿Cómo nos conectamos con la persona buscada, y a través de que
medios?

 ¿cómo serán el ambiente y horarios laborales?

 ¿cómo prevemos serán la remuneración y la forma de percibirla?

 ¿cómo será la relación que se establezca con nosotros?

 En ésta última, revisaremos si le daremos relación de dependencia,

si lo contrataremos full time o part. Time, si lo tomaremos a prueba
o daremos la efectividad inmediatamente, como así también si
daremos un trabajo temporal o permanente. Es lógico que esta serie
de preguntas, no van a ser contestadas en forma simple y
espontánea, siendo todas y cada una, motivo de revisión y
reformulación.