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Dentro de las estrategias de administración que deben seguir los contact centers
con respecto al capital humano que poseen, encontramos la de atraer al personal,
fidelizarlo de algún modo, motivarlo, no sólo para que su desempeño sea mejor y
mayor, sino también, para que se produzca la mínima rotación dentro de la
compañía, lo que ya se sabe que genera numerosos saldos negativos para las
empresas.