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LABORAL ORDINARIO
1.- SALUDO
Buenos Días, en Cañete, siendo las ……….. del día ……….. se da inicio a la audiencia
preparatoria en causa RIT………….. .
Dirige esta audiencia ……………Juez Subrogante del Juzgado de letras con competencia
laboral de Cañete
3. ACUERDO:
4.- RELACIÓN:
5. SI NO SE CONTESTA LA DEMANDA:
- “No habiéndose contestado la demanda por la parte demandada, se declara que no existen
hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos por lo que se citará directamente a las
partes para oír sentencia.” (En la sentencia tener los hechos por tácitamente admitidos).
c) Si es necesario subsanar defectos, se otorga un plazo 5 días, bajo apercibimiento art 453.
d) otras excepciones o falta de antecedentes: fallarlas en definitiva
-Si en la contestación existe aceptación parcial. Resolver los puntos sobre los que hay conformidad
(valor de sentencia interlocutoria)
10.-HECHOS A PROBAR:
Haber sido el demandante despedido en la fecha y forma que indica en su presentación. Hechos que
configuran el despido injustificado.
a) Son inadmisibles: Las obtenidas por medios ilícitos o con vulneración de derechos constitucionales.
b) son admisibles: las pertinentes (relación directa), las necesarias (útiles) y las licitas.
1.Documental: (exhibirla a la contraparte porque el art 446 dice que en A.P. se “presentan”)
2.Absolución posiciones:
3.Testimonial:
4.Pericial:
Oficios: solo los indispensables, con información objetiva, pertinente y especifica. Dar un plazo
para evacuarlo no mas allá de 3 días antes A.J.
12) OTRAS MATERIAS O INCIDENTES: (Se agregan en esta parte, cualquiera sea el
momento de la audiencia en que se produzca la discusión):
Se cita a las partes a audiencia de juicio a llevarse a efecto el día _____ a las _____
horas, (no mas allá de 30 días dice la ley). Se deja constancia que el plazo es superior al establecido
por el n° 6 del artículo 453 por no permitirlo la agenda del tribunal.
Las partes quedan notificadas personalmente de la fecha antes fijada y de todo lo resuelto
en esta audiencia.
AUDIENCIA DE JUICIO
1.- SALUDO
Buenos Días, en Cañete, siendo las ……….. del día ……….. se da inicio a la audiencia
preparatoria en causa RIT………….. .
Dirige esta audiencia ……………Juez Subrogante del Juzgado de letras con competencia
laboral de Cañete
-Parte el demandante a menos que sea demanda de despido en que parte el demandado.
-Análisis:
a) Documental:
- puede impugnarse por la contraparte (si es por fallos rechazar impugnación porque su
incorporación es solo para efectos ilustrativos)
b) Confesional.
-las preguntas deben ser: pertinentes, claras y precisas, puede hacerlas el tribunal.
c) Testigos:
-Hasta 4 por parte. El juez puede aun reducirlos por ser inútil reiteración sobre hechos esclarecidos.
-Tomar juramento o promesa. Darle a conocer la sanción del art. 209 del Código Penal.
-No hacer preguntas: asertivas, que contengan elementos de juicio que determinen respuesta; que se
refieran a asuntos ajenos al juicio. (lo califica el tribunal sin más trámite).
d) Oficio:
e) Prueba pericial.
4) OBSERVACIONES A LA PRUEBA.
5) INCIDENTES