PT. Domes Alun Semesta Ketentuan Peneri No. Dokumen BAS HRD-GEN-SOP-0001 Judul Dokumen Ketontuan Penerimaan Karyawan Baru PT BAS (Non Ellipse Dibuat oleh : Nama Priyo Setiono Jabatan Quality Systom Suporvisor Dievaluasi oleh Noma Bambang Wijanarko —Jabatan ‘Training, OHS and Devolopmont Manag Status Pereotujuan oleh Manager PT. BAS yang berwenang Diterima Olen Nama Mukti W_Atmaja Jabatan HR. Manager Tanggal_13/Ay lho Disetujui Olen Nama Hadi Prayitno Jabatan Tanggal ‘Status Perubanan Dokumen Revisi Tanggal —_Keterangan Oleh valuasi Diterima _Disetujui 40 13,uly2010 Pembuatan Boru abe Y/ Pena DOCUMENT okumen ni merupekan mise PT. Borgo Alan Seresia inrang moryain tobagian atau sauna epian delumen i {arpa persetjoan tots da PT. Doreo lam Serest 1 dar ‘kamen in panntvian untuk Gounaten di inguangan PT ‘Somos Asm Sonesta, ‘Quality System Document Page?41. TUJUAN DAN RUANG LINGKUP. Prosedur ini di buat sebagai acuan bagi proses penerimaan karyawan baru dilingkungan PT BAS alam rangka penambahan posisi baru atau pangisian posisi ama, ‘Tujuan dati prosedur ini adaian ‘+ Untuk Mendukung strategi bisnis perusenaan dengan menyiapkan sumber daya yang berkualitas dan berkompeten, ‘+ Mengusahakan terpenuhinya aspek sumber daya manus yang berkualtas untuk mendukung keberlangsungan operasional perusahaan, ‘+ Menyusun suatu standarisasi prosedur penerimaan karyawan baru dan metode penyeleksian Ruang Lingkup dari Prosedur ini agar dapat di ganakan ¢i Iingkungen kerja PT BAS dimana belum tersedia Fasiites Recruitment dengan menggunakan System Elipse. Quality Syste Page 22. Definisi - defi HRD Recruitment section Man Power Plan (MPP) BoD User Position Description Department Training, OHS and Development Formulir Lamaran Kerja, Bol Aptitude Test Kompetency Test Ellipse Psychometric Test Quality System Document Ea Pee neti) Departemen Human Resource di PT Borneo Alam Semesta (BAS), Cepartemen yang melakukan Kegiatan penerimaan Karyawan sesuai dengan kvalifkasi yang cbutunkan peruschaan untuk rmengisi posisi yang tersedia berdasarkan struktur organisasi yang telah disetuj Rencena Kebutuhan keryawan baru berdasarkan struktur atau organisasi chart dari departemen yang ada di PT BAS yang telah di setujul oleh manajemen PT BAS Kepanjangan dar Boerd Of Director merupaken bagian Manajemen Perusahan yang bertanggung javisb atas karyawan dan operasional PT Borneo Alam Semesta secara keselurunan Depertemen yang membuat permintaen karyawan beru Penjeiasan atau rician secara detail posisi, tugas, tenggung jawab atau pekerjaan seorang karyawan di dalam sebush perusahan Departemen yang betugas mengelola/memberi kepelatinan den pengembangan Kompetensi sumberdaye manusia di lingkungen PT BAS dalam segala hl. Formulr yang harus dis! oleh calon karyawan/pelamar PT. BAS Kepanjangen dari Behavior Descriptive Interview merupakan program seleksi karyawan untuk mengetahul penlaku seseorang Untuk bertindak dalam situasikinera yang spesitic Tes yang yang digunakan untuk mengetahui kebernasilan seseorang dalam memangku jabatan atau golongan dimane jabatan atau golongan tersebut_membututkan kemempuan ‘akademik Suatu test kemampuan untuk mengetahul seberapa_esar kemampuan calon keryawan dalam melakukan pekerjaannya biasanya test ini bisa dengan Test Tertuls can Test Prektek. Perangkat nak yang merupakan Generasi terakhir dani perangkat lunak Mincom Enterprise Asset Management ‘Salan satu bentuk test untuk mengukur potensi seseerang dalam hal kecepatan mempelojari dan manjaci terampil pade hathal baru, untuk mendesain antar kecocokan seseorang dalam menyelsaikan tugas-tugas tertenta Page 3