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Resumen ........................................................................................................................................... 5
Descripción de la Situación Problemática .............................................................................. 6
Diagnóstico ...................................................................................................................................... 7
Definición del Problema............................................................................................................... 8
Delimitación del Problema .......................................................................................................... 9
Objetivos......................................................................................................................................... 10
Objetivo General ......................................................................................................................... 10
Objetivos específicos ................................................................................................................. 10
Planificación .................................................................................................................................. 11
Carta Gantt ..................................................................................................................................... 11
Recursos ...................................................................................................................................... 11
Resultado ....................................................................................................................................... 12
Descripción de Actividades ....................................................................................................... 12
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (Anexo 1) ........................................... 14
Análisis de marco legal aplicable ............................................................................................. 17
Asignación de responsabilidades ............................................................................................ 18
Control de los riesgos ................................................................................................................ 19
Solución .......................................................................................................................................... 23
Conclusión y reflexión ................................................................................................................ 24
Bibliografía ..................................................................................................................................... 25
Anexos ............................................................................................................................................ 26
Anexo 1 ........................................................................................................................................ 26
Anexo 2 ........................................................................................................................................ 27
Anexo 3 ........................................................................................................................................ 28
Anexo 4 ........................................................................................................................................ 29
En toda organización o empresa, independiente del rubro, están presentes diversos tipos
de riesgos los cuales pueden llegar a ser fatales.
Es fundamental y una obligación del empleador dar a conocer a todo trabajador los
riesgos a los cuales se expone por el ejercicio de sus labores, pero también debe conocer
las medidas de control que ha implementado la organización en beneficio de la salud y
seguridad del personal.
Objetivo General
Objetivos específicos
Carta Gantt
Recursos
Para el desarrollo de este informe fue necesario utilizar herramientas que permitieron
recolectar el mayor número de información necesaria, tales como;
Inspección en terreno
Estadística de accidentabilidad de la maestranza
Documentos con datos e informes
Valor
Material/ Cantidad de veces
N° Detalle unitario Costo final
1 Vista a las instalaciones 5 veces 500 2.500
2 Locomoción colectiva 10 pasajes (ida y vuelta) 500 5.000
3 Impresión 27 hojas 100 2.700
4 Anillado 1 2.000 2.000
5 Total 12.200
Descripción de Actividades
Eléctrico
Ruido
Vibraciones
Golpeado con
Radiaciones
Punciones y cortes
Polvos
Humos
Aerosoles
Solidos
Gases y vapores
Las tareas que se realizan en la maestranza son variadas e implican ciertos riesgos de
accidentes que pueden afectar a quienes las llevan a cabo.
Principales riesgos:
Ergonómico
Físico
Químico
Físico-Químico
Eléctrico
Locativo
Nota:
Responsables de la Ejecución
Dentro de las dentro de las obligaciones del empleador se encuentran las siguientes:
Todo trabajador nuevo o que ingrese a realizar labores dentro de la maestranza deberá
firmar un registro de cada uno de los puntos mencionados en el párrafo anterior, el cual
deberá ser archivado en la carpeta del trabajador.
La responsabilidad en control oportuno de los riesgos propios del trabajo, es parte integral
e ineludible del desempeño de cada cargo dentro de la maestranza, es por ello que se le
asignarán actividades a la línea de mando, las cuales deberán cumplir con el fin de
disminuir las probabilidades de eventos de no deseados, se realizarán mediante un
formato personalizado en el cual se le asignará la actividad y la cantidad mensual que
deberá repetirla.
Jefe de operaciones
Supervisor
Prevencionista de Riesgos
Personalizado (Anexo 2)
“Charlas operativas, la cantidad de veces que la realizará será de una vez, con una
frecuencia semanal”.
El personalizado contará con los siguientes puntos los cuales deberán cumplir la línea de
mando según la tarea que se les designe, estos se realizarán en el formato que
corresponda a cada caso y se evaluarán los resultados una vez al mes.
Charlas
Inspecciones de seguridad
La finalidad será detectar cualquier condición sub-estándar que pueda existir en el lugar
de trabajo y que pudiera generar algún tipo de incidente o accidente. Dentro de estas
inspecciones se deberán evaluar todos aquellos aspectos críticos del trabajo como
equipos eléctricos, extensiones eléctricas, herramientas eléctricas, herramientas
manuales, elementos de protección personal básicos, condiciones sanitarias del lugar de
trabajo, superficies de trabajo, vehículos, etc. Para realizar una correcta aplicación de
dichas inspecciones que son de manera mensual, se determinará la frecuencia con que
éstas serán realizadas, responsables de su ejecución, y estableciendo el plan de acción a
seguir para corregir las desviaciones detectadas, a fin de minimizar las posibles brechas
que pudiesen existir.
Podrá ser aplicada de manera planificada o en forma casual. Su finalidad será identificar
todos aquellos actos u omisiones en materias de seguridad, que cometen los trabajadores
y que puedan ser causantes de algún tipo de incidente. Los criterios para seleccionar al
trabajador a ser sometido a una observación preventiva serán establecidos por el
supervisor, que contará con la asesoría del Prevencionista de riesgos.
El supervisor deberá velar por el uso estricto de los elementos de protección personal,
debiendo realizar el chequeo diario al inicio del turno a cargo.
Obligación de informar (ODI): Todos los trabajadores que ingresen a prestar servicios
en la empresa deberán recibir inducción de trabajador nuevo, donde se les informará
oportuna y convenientemente sobre todos los riesgos asociados que tiene la labor que
van a realizar, las medidas preventivas y los métodos correctos de realizar su labor. Esto
en base a lo dispuesto en el Decreto supremo N°40, articulo 21.
De estas inducciones deberá quedar un registro escrito y firmado por el trabajador, que
será archivado por la empresa en el Departamento de Prevención y a la vez archivado en
la carpeta personal de cada trabajador.
Capacitación
Se deberá contar con una planilla donde se lleve un control de las capacitaciones que
cada uno de los trabajadores de la empresa tiene ya realizada.
Salud ocupacional
.
TMERT: Es un modelo que entrega directrices para la prevención y control de los
Trastornos Musculoequeléticos (TMERT) de extremidades superiores en las empresas.
Contempla la identificación y evaluación de factores de riesgo biomecánicos (repetición,
fuerza y postura), organizacionales y psicosociales en los puestos de trabajo/tareas,
además de la vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos.
MMC: Es un documento del Ministerio de Salud, para ser utilizado por las empresas en su
gestión preventiva de los factores asociados a problemas de salud, relacionado manejo o
manipulación manual de carga.
A fin de reducir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades que comprometen
los recursos humanos, materiales, tiene como objetivo principal:
La maestranza debe cumplir con las disposiciones legales vigentes (Ley 16.744, decretos
supremos, reglamentos, exigencias del Servicio Nacional de Salud y el organismo
administrador), para velar por la seguridad de los trabajadores.
Para que esto se cumpla se debe trabajar de manera activa en terreno con los
trabajadores, de tal forma que se permita trabajar planificando la seguridad desde su
etapa de inicio, con el objetivo de que ésta forme parte integral en los trabajos que se
realizan, generando un sistema de evaluación y control de actividades del programa.
Anexo 1
RESPONSABLE IMPLEMENTACIÓN
Prev. de riesgos
Operaciones
Supervisor
Trabajador
Gerencia
ITEM
ene fer mar abr may jun jul ago sep oct nov dic