Instrumento de protección social que protege a los trabajadores dependientes regidos por el Código

su objetivo es proteger a los trabajadores cuando se encuentran cesantes ya sea por causa de
despido o renuncia, en un seguro de carácter obligatorio

Características
Al momento de quedar cesante el trabajador puede retirar los recursos acumulados en su cuenta
individual
Podrá traspasar parte o todo el dinero acumulado en su cuenta individual a su cuenta de
capitalización individual si no queda cesante cuando vaya a pensionarse
Si el trabajador fallece los recursos acumulados en la cuenta individual se destinan a los designados
por el trabajador
Si el trabajador con cuenta con los suficientes fondos en su cuenta puede recurrir al Fondo de
Cesantía Solidario constituido con aporte de los empleadores y del Estado, como un porcentaje de
la remuneración promedio del trabajador
Beneficios:
Otorga beneficios monetarios, asistencia para la búsqueda de empleo, puede continuar recibiendo
prestaciones de salud, asignación familiar (beneficiados del Fondo de Cesantía Solidario), becas de
capacitación y acceso a la bola nacional de empleo,
Requisitos:
Estar cesante ya sea por renuncia o despido
Si tenía contrato indefinido, debe acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o
discontinuas
Si tenía contrato a plazo fijo, acreditar al menos 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas
Aportes:
Es financiado de manera tripartita, aportes del trabajador, del empleado y el Estado, las
contribuciones de cada uno alimentan las cuentas individuales por cesantía, propiedad del afiliado
y el Fondo de Cesantía que es financiado con aportes del empleador y el aporte del Estado el que
asciende a 225.792 UTM, que tiene como finalidad financiar las prestaciones mínimas que la ley
garantiza a los afiliados que no disponen de los recursos suficientes en su cuenta individual al
momento de quedar cesante
Aporte dependiendo del contrato:

s un seguro a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

Es un seguro a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Se destina a proteger a los
trabajadores, independiente del tipo de contrato que tengan (indefinido, a plazo fijo o por obra) y
firmado, después del 2 de octubre de 2002.

Cada persona, afiliada a la AFC tiene automáticamente, una cuenta individual, en la que su
empleador aporta un porcentaje de la remuneración. De tener contrato indefinido, el trabajador
además, coloca mensualmente con un monto adicional.

Así, al momento de quedar cesante, se puede retirar el dinero acumulado, a través de giros
mensuales y de ser necesario, se podrá recurrir al Fondo de Cesantía Solidario, el cual está
conformado por aportes del Estado y los empleadores.

Otros beneficios de este seguro:

Asignación Familiar.
Beneficios de salud.
Acceso a la Bolsa Nacional de Empleo.
Becas de capacitación.

Datos importantes del Seguro de Cesantía:

Los recursos que se acumulen en la cuenta individual, son de la persona afiliada.

El dinero de la cuenta gana rentabilidad y no paga impuesto, cuando es retirado.
Una vez pensionada, la persona puede retirar en un solo giro, todo su dinero.
Si una persona fallece, el dinero de su cuenta individual, se destina a sus beneficiarios (que tenga
designados).
En el caso de no contar con suficientes fondos, en la cuenta individual por cesantía, el Fondo de
Cesantía ayudará a financiar beneficios mínimos, los cuales son establecidos como un porcentaje de
la remuneración promedio.
Importante:

Quienes no cumplan con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía (por ejemplo, las
personas con contratos anteriores al 2 de octubre de 2002) pueden solicitar un subsidio de cesantía
que es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por las cajas de compensación.

Qué es el seguro de cesantía?

El seguro de cesantía es una protección económica en el caso de que quedes sin empleo, todos los
trabajadores tenemos acceso según el Código del Trabajo. Este seguro también cubre beneficios
sociales, previsionales, de salud y asignación familiar según el fondo en el que cobremos el beneficio.

Si tu contrato laboral empezó a partir del 2 de octubre de 2002, estarás afiliado automáticamente.
La afiliación es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile.
Si tu contrato empezó antes de esa fecha, puedes afiliarte voluntariamente. ¿Cómo puedes afiliarte?
Debes acudir a una sucursal de la AFC o hacerlo directamente en tu lugar de trabajo o en la web de
AFC.

¿Qué es el seguro de Cesantía Individual?

El Seguro de Cesantía Individual se realiza mediante una Cuenta Individual por Cesantía (CIC), que
la Administradora de Fondos de Cesantías de Chile abre para cada afiliado. Este seguro tiene como
objetivo financiar los beneficios a los que tienes derecho en el momento de la cesantía. Esta cuenta
es única, independiente de la cantidad de trabajo que tengas, solo tendrás una cuenta individual.

¿Qué es el Seguro de Cesantía Solidario?

El Fondo de Cesantía Solidario es un fondo común de reparto, en el cual realizan aportes el

empelados y el estado. La propiedad del seguro de cesantía solidario no es de ningún trabajador en
particular, es de todos los trabajadores afiliados. Este fondo sirve para completar la ayuda cuando
el saldo de la cuenta individual es insuficiente.

¿Cuáles son las ventajas del seguro de cesantía?

Las principales ventajas del seguro de cesantía son:

Estar protegido económicamente en caso de quedar desempleado.

Tener derecho a beneficios sociales, previsionales y de salud (según el fondo donde cobre el
beneficio).
Los recursos que vamos acumulando en nuestra cuenta individual, consiguen rentabilidad y no
tenemos que pagar impuestos en el momento del retiro.
En el momento de pensionarse se pueden traspasar parte o la totalidad de los fondos de mi Cuenta
Individual de Cesantía (CIC) a mi Cuenta de Capitalización Individual de AFP. También puedes retirar
de un solo giro, todos los recursos ahorrados.
Y si falleces todos tus recursos acumulados en la CC, se entregan a tus beneficiarios o herederos.

Seguro de cesantía: Exclusiones

Pero debes tener en cuenta que el seguro de cesantía no incluye a:

Empleados públicos
Funcionario de las FF.AA y de Orden
Trabajadores independientes
Trabajadores con contrato de aprendizaje
Trabajadores menores de 18 años
Trabajadores de cada particular
Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial

¿Cuáles son los requisitos para conseguir el seguro de cesantía?

En primer lugar, para tener derecho al seguro de cesantía es necesario que el trabajador y el
empleados hayan cotizado mensualmente los porcentajes legales al fondo individual de cesantía de
la Administradora de Fondos de Cesantía. Además, el trabajador deberá cumplir las siguientes
exigencias:

Su contrato debe de haber terminado por alguna de las causales de los artículos 159, 160 o 161 del
código de trabajo o por despido indirecto.
Debe registrar 12 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, desde la fecha de afiliación al
seguro o desde la fecha en la que se devengó el último giro a que hubiere tenido derecho conforme
a la ley.

¿Cuánto me descuentan cada mes de mi sueldo para el Seguro de Cesantía?

Lo que te descuenten al mes por el seguro de cesantía dependerá del tipo de contrato. Además, hay
que tener en cuenta que a un trabajador le pueden descontar parte de su sueldo, si tienen un
contrato de trabajo a plazo indefinido. Los otros contratos, obligan al empleador a pagar al
empleador el 3% de la remuneración imponible mensual. Esta contribución se subdivide en la
siguiente forma:

El trabajador debe pagar un 0,6% de la remuneración

El empleador debe pagar 2,4% restante