Contrato de trabajo en trabajadores del servicio doméstico

Uno de los temas más recurrentes en Gerencie.com, es el relacionado con el contrato de

trabajo con los empleados del servicio doméstico.

Se entiende como servicio doméstico el desarrollo de actividades propias del hogar

como son aseo, limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa,
atención de niños y cualquier otra actividad relacionada con el hogar del empleador.

Sólo las personas naturales pueden prestar este tipo de servicios, y se entiende que sólo
se puede prestar a personas naturales, puesto que el servicio está directamente
relacionado con el hogar, la casa de habitación, y sólo las personas naturales pueden
tener hogar y casa de habitación.

Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico tiene las mismas
características y conllevan las mismas obligaciones y derechos que cualquier otro
contrato de trabajo.

El contrato de trabajo con los empleados del servicio doméstico, puede ser verbal o
escrito, a término fijo o a término indefinido. Es importante recordar que cuando en el
contrato expresamente no se manifiesta que se trata de un contrato a término fijo, se
entenderá indefinido.

El Código Sustantivo del Trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los

trabajadores del servicio Doméstico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372
de junio 21 de 1998, afirmó que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias.
Igualmente que tiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite
concluir que en términos generales, para los trabajadores del servicio Doméstico les
aplica la norma general sobre Jornada de trabajo.

Salario en el servicio doméstico

El Salario de un trabajador del servicio doméstico no puede ser inferior al mínimo legal
vigente. Puede ser pagado en dinero, o una parte en dinero y otra en especie. En el caso
en que se pague en especie, esta no puede ser superior al 30% del total del salario. A los
trabajadores del servicio doméstico, se les aplican los mismos procedimientos y
principios aplicables a todo trabajador; en consecuencia, tiene derecho a descansos
remunerados, a recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Auxilio de transporte en el servicio doméstico

Igual que en los demás trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos, los
trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago del auxilio de transporte,
siempre y cuando no vivan en la casa de habitación del patrono, que es su lugar de
trabajo.
Prestaciones sociales en el servicio doméstico

El trabajador del servicio doméstico tiene derecho a vacaciones, dotación, licencia de

maternidad, cesantías e intereses sobre cesantías, lo mismo que a seguridad social. El
trabajador del servicio Doméstico no tiene derecho a la prima de servicios, puesto que la
prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador de las utilidades de la
empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia, no es una unidad empresarial, no
se puede hablar de utilidades.

Respecto a las cesantías, estas se calculan sobre el total del salario, incluido el salario es
especie. Esto en virtud de la sentencia de la Corte Constitucional C-130 de Mayo de
2007, que declaró inexequible el artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual
contemplaba que para el caso del servicio doméstico, las cesantías se calculaban sin
incorporar el salario en especie, por lo que a partir de esa fecha, las cesantías a los
trabajadores del servicio doméstico se le deben pagar sobre el 100% del salario, es
decir, incluido el salario pagado en especie.

Aportes parafiscales en el servicio doméstico

Sobre los aportes parafiscales la ley señala que toda empresa o unidad productiva que
tenga más de un trabajador contratado, debe hacer un aporte equivalente al 9% de su
nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de
la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3%
para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA). Pero como se mencionó con anterioridad, la familia
no es una empresa o unidad productiva, de modo que el empleador no está en la
obligación de realizar aportes parafiscales por los trabajadores del servicio doméstico
que tenga a su cargo.

Jornada de trabajo en el servicio doméstico

La jornada de trabajo en el servicio doméstico no es la misma que la jornada laboral de

los demás trabajadores, y esta ha tenido que ser fijada o limitada por vía jurisprudencial.
La jornada laboral máxima contemplada por el artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo no les aplicable a los trabajadores del servicio doméstico por expresa
disposición del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo. La ley excluyó el
servicio doméstico de la jornada laboral máxima pero no definió cual sería entonces la
jornada de trabajo para los trabajadores del servicio doméstico, lo que en su momento
permitió al empleador exigir extensas jornadas a sus empleadas sin pago de horas extras
y sobre todo, sobre exigiéndolas físicamente. Es por ello que la Corte Constitucional en
sentencia C-372 de 1998, fijó un límite a la jornada considerando que no puede exceder
de 10 horas diarias:
(…) Sólo en las anteriores condiciones la norma acusada puede ser exequible, de modo
que aun cuando sea posible la exigencia de laborar durante un período de tiempo
superior a la jornada máxima fijada legalmente, para la Corte lo razonable es que, en
ningún caso, los trabajadores del servicio doméstico laboren más de 10 horas diarias, y
en el evento de que se requiera el servicio más allá de tal límite, procederá entonces, el
reconocimiento y pago de horas extras, en los términos de la legislación laboral. Así las
cosas, el reconocimiento de horas extras sólo operaría a partir de las 10 horas de trabajo.

Importante precisar que esto aplica únicamente para los trabajadores que residen en la
misma casa del empleador; para los demás, como lo indica la corte en la sentencia arriba
referida, aplican las normas generales: ( ) En lo que toca con los trabajadores del
servicio doméstico que no viven con el patrono en forma permanente, la Corte estima
que para ellos rigen las normas ordinarias en materia de garantías salariales y
prestaciones sociales.

Significa esto que para los trabajadores del servicio doméstico que no viven en la casa
del empleador, la jornada de trabajo máxima legal será de 8 horas diarias, y su exceso
serán horas extras.

Por último es importante recordar que si bien la jornada máxima semanalmente

considerada por el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo no le es aplicable al
servicio doméstico que vive en el lugar de trabajo, no por ello la empleada el servicio
doméstico debe trabajar de lunes a domingo.

El domingo es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores, y de

trabajarse en ese día, habrá que pagar los recargos a que haya lugar.