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\paperw11907 \paperh16443 \deftab1298 \margl1701 \margr1701 \margt567 \margb1134
\pgnstart1\ftnnar \aftnnrlc \ftnstart1 \aftnstart1
\pard \qc {\fs24 www.abc-lettres.com}
\par \pard \qc {\fs40 \line \line \line \line \b Mod\uc0{\u232}le de
lettre : Harc\uc0{\u232}lement : Lettre demandant \uc0{\u224} votre employeur
d'intervenir pour faire cesser un harc\uc0{\u232}lement\b0 }
\par \pard \qc {\fs26 \line \line \line \line \b AVERTISSEMENT : \b0 \line Note
pour les mod\uc0{\u232}les \uc0{\u224} caract\uc0{\u232}re juridique :\line Ce
mod\uc0{\u232}le ne dispense en rien de consulter un sp\uc0{\u233}cialiste pour
adapter au besoin les r\uc0{\u232}gles au cas par cas.\line Il r\uc0{\u233}sulte de
ce qui pr\uc0{\u233}c\uc0{\u232}de que la responsabilit\uc0{\u233} de l'auteur ne
saurait \uc0{\u234}tre recherch\uc0{\u233}e du fait de l'utilisation du
mod\uc0{\u232}le de lettre ci-apr\uc0{\u232}s sans qu'il n'ait
\uc0{\u233}t\uc0{\u233} fait appel \uc0{\u224} une analyse au cas par cas de la
situation.\line Les articles de lois, s'ils sont donn\uc0{\u233}s, le sont
\uc0{\u224} titre purement indicatif et ne sauraient en aucun cas constituer une
garantie de l'orientation du droit en vigueur.\line Par cons\uc0{\u233}quent, il
est, en toutes circonstances, imp\uc0{\u233}ratif de solliciter les conseils d'un
professionnel, avant toute r\uc0{\u233}daction et action.\line \line \line }
{\page}
\par \pard \qc {\fs26 \b Aides \uc0{\u224} la r\uc0{\u233}daction \b0 \line
}
\par \pard \ql {\fs24 \b Contexte : \b0 }
\par \pard \ql {\fs24 \line Lettre type pour pr\uc0{\u233}venir votre employeur du
harc\uc0{\u232}lement moral d'un coll\uc0{\u232}gue. Vous sombrez dans la
d\uc0{\u233}prime \uc0{\u224} cause d\uc0{\u146}un petit chef qui se prend pour le
patron et ne cesse de vous d\uc0{\u233}valoriser. Comme vous estimez \uc0{\u234}tre
victime de harc\uc0{\u232}lement moral, vous demandez \uc0{\u224} votre employeur
de faire cesser ces pratiques.\line }
\par \pard \ql {\fs24 \b Notre conseil : \b0 }
\par \pard \ql {\fs24 \line Dans votre courrier, indiquez
\uc0{\u233}ventuellement \uc0{\u224} votre <a
href="http://www.juritravail.com/employeurs.html">employeur</a> qu\uc0{\u146}aucun
salari\uc0{\u233} ne peut \uc0{\u234}tre sanctionn\uc0{\u233}, licenci\uc0{\u233}
ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en
mati\uc0{\u232}re de r\uc0{\u233}mun\uc0{\u233}ration, de <a
href="http://www.juritravail.com/formation">formation</a>, de reclassement,
d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle,
de <a href="http://www.juritravail.com/contrat-de-travail/mutation-
salaries">mutation</a> ou de renouvellement de contrat pour avoir subi, ou
refus\uc0{\u233} de subir, des agissements de harc\uc0{\u232}lement ou pour avoir
t\uc0{\u233}moign\uc0{\u233} de tels agissements ou les avoir
relat\uc0{\u233}s.\line \line \line }
{\page}
\par \pard \ql {\fs24 \line \b M / Mme / Mlle NOM PRENOM \b0 \line \line Adresse
\line Ville \line PAYS \line }
\par \pard \qr {\fs24 \line \b M / Mme / Mlle NOM PRENOM \b0 \line \line Adresse
\line Ville \line PAYS \line }
\par \pard \ql {\fs26 \line \line \line \line \b Objet : \b0 \line
\line \b Emploi occup\uc0{\u233} : ____________\b0 \line \line Je tiens \uc0{\u224}
vous informer par la pr\uc0{\u233}sente que depuis quelques temps,\uc0{\u160}le
comportement de M./Mme ______ \b [Indiquez le nom de la personne qui vous
harc\uc0{\u232}le]\b0 \uc0{\u224} mon \uc0{\u233}gard atteind le seuil de
l'acceptable. \line \line En effet, celui-ci/celle-ci ne cesse de me faire des
r\uc0{\u233}flexions et des sous-entendus, ce qui a pour effet de
d\uc0{\u233}valoriser mon travail \uc0{\u224} l'\uc0{\u233}gard de mes
coll\uc0{\u232}gues. Qui plus est, mon \uc0{\u233}tat de sant\uc0{\u233} s'en
ressent \b [Expliquez votre cas : d\uc0{\u233}prime ayant
n\uc0{\u233}cessit\uc0{\u233} des arr\uc0{\u234}ts de travail par exemple]\b0
.\line \line Comme vous le savez, les actes de harc\uc0{\u232}lement moral sont
d\uc0{\u233}sormais r\uc0{\u233}prim\uc0{\u233}s par la loi. De tels actes sont
punissables d'un an d'emprisonnement et de 15.000 euros d'amende.\line \line Vous
n'ignorez pas que l'article L. 122-51 du Code du travail vous fait obligation de
prendre toutes dispositions n\uc0{\u233}cessaires en vue de pr\uc0{\u233}venir les
agissements de harc\uc0{\u232}lement moral. En cons\uc0{\u233}quence, je vous
demande d'intervenir pour faire cesser cette situation qui n'a que trop
dur\uc0{\u233}.\line \line \b [A ajouter le cas \uc0{\u233}ch\uc0{\u233}ant]\b0 :
Vous trouverez ci-joint des t\uc0{\u233}moignages de mes coll\uc0{\u232}gues de
travail qui ont \uc0{\u233}t\uc0{\u233} t\uc0{\u233}moins des agissements
r\uc0{\u233}p\uc0{\u233}t\uc0{\u233}s de M./Mme ______.\line \line Ne doutant pas
de votre c\uc0{\u233}l\uc0{\u233}rit\uc0{\u233} \uc0{\u224} r\uc0{\u233}gler cette
affaire, je vous prie d'agr\uc0{\u233}er, Madame / Monsieur le Directeur,
l'expression de mes salutations distingu\uc0{\u233}es.}
\par \pard \ql {\fs24 \line \uc0{\u169} ABC-lettres 2019, tous droits
r\uc0{\u233}serv\uc0{\u233}s, toute reproduction ou diffusion de ce document est
strictement interdit sans l'accord \uc0{\u233}crit de l'\uc0{\u233}diteur de abc-
lettres et ce conform\uc0{\u233}ment \uc0{\u224} nos CGU.}