UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS

ARMADAS “ESPE”
Comercio Exterior y Negociación
Internacional

Quinto Semestre

MATERIA:Derecho Laboral
Docente: Dra. Lucía Echeverría
NRC: 4989

De los despidos, abandonos y

terminación del contrato de trabajo

Grupo #5: Álvarez Antonella

Cevallos David
Cobeña Lucía

FECHA:Noviembre 21, 2018

Sangolqui-Ecuador
DESAHUCIO

CAPÍTULO X
DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDO
Art. 184.- Desahucio. - Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le
hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato
de trabajo, incluso por medios electrónicos. Dicha notificación se realizará con al menos
quince días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la
aceptación expresa del empleador al momento del aviso. También se pagará la
bonificación de desahucio en todos los casos en los cuales las relaciones laborales
terminen de conformidad al numeral 2 del artículo 169 de este Código.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el capítulo "De la Competencia y del
Procedimiento".

Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación

laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento
del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio
prestados a la misma empresa o empleador. Igual bonificación se pagará en los casos en
que la relación laboral termine por acuerdo entre las partes.
El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso del desahucio, procederá a
liquidar el valor que representan las bonificaciones correspondientes y demás derechos
que le correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y sin perjuicio
de las facultades de control del Ministerio rector del trabajo.

Art. 190.- Indemnización al empleador por falta de desahucio.- El trabajador que sin
causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare
intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador una
suma equivalente a quince días de la remuneración.

Art. 193.- Caso de liquidación del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar
definitivamente sus negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes,
y este anuncio surtirá los mismos efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidación de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones
laborales, deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e indemnización
previstas en los artículos 185 y 188 de este Código, respectivamente, sin perjuicio de lo
que las partes hubieren pactado en negociación colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año, sea
directamente o por interpuesta persona, está obligado a admitir a los trabajadores que le
servían, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

 Artículos vinculantes al desahucio en el código del trabajo

Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual de
trabajo termina:
2. Por acuerdo de las partes;
9. Por desahucio presentado por el trabajador.

Art. 624.- Trámite de desahucio.- El desahucio al que se refiere el artículo 184 de este
Código, se entenderá cumplido con la entrega de una comunicación escrita al empleador
que lo hará la trabajadora o el trabajador, informándole sobre su decisión de dar por
terminadas las relaciones laborales. Cuando el aviso del desahucio se realice por medios
electrónicos, se deberá precautelar que el empleador conozca oportunamente sobre la
decisión de la persona trabajadora.

Art. 170.- Terminación sin desahucio.- En los casos previstos en el artículo 169, numeral
3 de este Código, la terminación de la relación laboral operará sin necesidad de desahucio
ni otra formalidad; bastará que se produzca la conclusión efectiva de la obra, del período
de labor o servicios objeto del contrato, que así lo hayan estipulado las partes por escrito,
y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.
DESPIDO INTEMPESTIVO

CAPÍTULO X
DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDO

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere

intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el
tiempo de servicio y según la siguiente escala:

 Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de

remuneración; y,

 De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada
año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses
de remuneración.

 La fracción de un año se considerará como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere

estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.

 Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio

percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que
haya servido si no llegare a un año.
 En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de
veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente
tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con
las normas de este Código.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado

unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del
trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse
éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total
que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.

Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el

escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de
su autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las
relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.

También se considera como despido intempestivo

Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.
- … Cuando el trabajador no es llamado para prestar sus servicios, a pesar de que
operativamente se lo necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra.

Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada. - Cuando en los contratos

de temporada, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, los trabajadores no sean
llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran.

Art. 192.- Efectos del cambio de ocupación. - Si por orden del empleador un trabajador
fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como
despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o
categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a
la orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están
obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones
específicas.

No podrán ser objeto de despido intempestivo

Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- Cuando
los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas. Quienes les
reemplazaren interinamente no tendrán derecho a reclamar indemnizaciones por despido
intempestivo.

Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.- La
mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo.

Art. 187.- Garantías para dirigentes sindicales. El despido intempestivo de la trabajadora

o el trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores será
considerado ineficaz.

DESPIDO INEFICAZ

Art. 195.1.- Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz.- Se considerará ineficaz

el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su
condición de gestación o maternidad, en razón del principio de inamovilidad que les
ampara.
Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido serán aplicables a los dirigentes
sindicales en cumplimiento de sus funciones por el plazo establecido en el artículo 187.

Art. 195.2.- Acción de despido ineficaz. Una vez producido el despido, la persona
trabajadora afectada deberá deducir su acción ante la Jueza o el Juez del Trabajo de la
jurisdicción correspondiente al lugar donde este se produjo, en el plazo máximo de treinta
días.
Admitida a trámite la demanda, se mandará citar en el plazo de veinticuatro horas a la
parte empleadora y, en la misma providencia, se podrán dictar las medidas cautelares que
permitan el reintegro inmediato al trabajo del trabajador afectado o la trabajadora
afectada, mientras dure el trámite.
A la demanda y a la contestación se acompañarán las pruebas de que se disponga y se
solicitarán las que deban practicarse.
En la referida providencia se convocará a audiencia que se llevará a cabo en el plazo de
cuarenta y ocho horas contadas desde la citación. Esta iniciará por la conciliación y, de
existir acuerdo, se autorizará por sentencia. A falta de acuerdo se practicarán las pruebas
solicitadas.
La Jueza o el Juez de Trabajo, dictarán sentencia en la misma audiencia.
Contra la sentencia que admita la ineficacia será admisible el recurso de apelación con
efecto devolutivo.

Art. 195.3.- Efectos. Declarada la ineficacia, se entenderá que la relación laboral no se

ha interrumpido por el hecho que la ha motivado y se ordenará el pago de las
remuneraciones pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo.

Cuando la persona trabajadora despedida decida, a pesar de la declaratoria de ineficacia

del despido, no continuar la relación de trabajo, recibirá la indemnización equivalente al
valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la general que
corresponda por despido intempestivo.

Si la persona empleadora se negare a mantener en sus funciones a la persona trabajadora

una vez que se ha dispuesto el reintegro inmediato de la misma en la providencia inicial,
o se haya establecido la ineficacia del despido en sentencia, podrá ser sancionada con la
pena establecida en el Código Orgánico Integral Penal por el delito de incumplimiento de
decisiones legítimas de autoridad competente.

DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN (Art. 195.3 - Código de trabajo)

Afectación al trabajador debido a su condición de adulto mayor, orientación sexual,

entre otros casos.

Mujeres embarazadas no aplica al considerarse prohibido el despido y a su vez despido

ineficaz

Pago que se debe realizar por despido por discriminación

○ Pago de las remuneraciones pendiente con el 10% de recargo

○ Indemnización por despido intempestivo

○ Indemnización equivalente al valor de 1 año de la remuneración que venia

percibiendo

○ No le es aplicable el derecho de reintegro

DESPIDO INJUSTIFICADO DE UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD (Art.
195.3 - Código de trabajo)

Ley Orgánica Para La Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar

 Estabilidad laboral

La persona trabajadora con discapacidad, una vez que haya superado el periodo de
prueba de 90 días, pasará a formar parte de la empresa de manera INDEFINIDA.

 Discriminación

Cuando se demuestre que el empleador despidió y discriminó al trabajador, la sanción

agravada por despido intempestivo será equivalente a un año de remuneración; más la
indemnización que señala el art. 51 de la Ley Orgánica de Discapacidades

 Gestión del CONADIS

La persona con discapacidad que sea despedida de manera injustificada, deberá ser
indemnizada con 18 remuneraciones, tal y como señala el art. 51 de la Ley Orgánica de
Discapacidades.

Ley orgánica de discapacidades

Art. 51 “Estabilidad laboral.- Las personas con discapacidad, deficiencia o condición

descapacitante gozarán de estabilidad especial en el trabajo.

En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien tuviere a

su cargo la manutención de la persona con discapacidad, deberá ser indemnizada con un
valor equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor remuneración, adicionalmente de
la indemnización legal correspondiente

Art 52. Las personas que adquieran una discapacidad en su vida laboral, por caso
fortuito o por enfermedad sobreviniente, tienen derecho a su rehabilitación,
readaptación, capacitación, reubicación o reinserción, de conformidad con la Ley
INDEMNIZACIÓN TOTAL = valor de 1 año de la remuneración que venía
percibiendo + 18 meses de la mejor remuneración + indemnización legal
correspondiente

ABANDONO INTEMPESTIVO

Formas de terminación de un contrato

Mecanismos de hecho.- Se llaman mecanismos de hecho, porque no se encuentran

expresados en ninguna disposición legal; obedecen a la voluntad libre de las partes de la
relación laboral. Dentro de ellos, encontramos al abandono y al Despido intempestivo.

Mecanismos de derecho.- Se llaman mecanismos de Derecho, porque estas formas de

terminación están previstas y reguladas por la Ley; esto es, por el Código del Trabajo.
Estas causas legales de terminación del contrato de trabajo, se hallan expresadas en el
artículo 169 del Código de Trabajo.

Intempestivo: Que es inadecuado o inconveniente para hacer determinada cosa,

especialmente por ser demasiado temprano o demasiado tarde.

El abandono, es la actitud unilateral tomada por el trabajador y consiste en dejar de

concurrir al trabajo, sin previo aviso y sin causa justificada a la máxima autoridad, en este
caso el empleador. El abandono constituye un acto voluntario del trabajador; es decir no
obedece a presiones de ninguna naturaleza. No obstante el abandono del trabajo da causa
a que el empleador solicite al visto bueno para dar por terminado el contrato de trabajo;
sin embargo se considera que el abandono en sí constituye el acto que termina la relación
laboral.

El abandono intempestivo se da por parte del trabajador siendo una causa ilegal e
incorrecta. Es decir, cuando el trabajador sin causa ni justificación alguna, o sin seguir el
trámite de ley, deja de trabajar, esto se lo denomina abandono intempestivo. EL trabajador
debe cumplir El Art. 190 que se refiere:

Indemnización al empleador por falta de desahucio: en la cual el trabajador que sin

causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare
intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador una
suma equivalente a quince días de remuneración.

La no concurrencia al trabajo por parte del Trabajador, es considerada en un tiempo

otorgado por más de tres días seguidos, sin justificar la causa, da lugar a que el empleador
pueda solicitar y obtener visto bueno por abandono”

Art. 172.

Literal 1.

Se dará por terminado el contrato del trabajador, cuando este abandone su trabajo por un
tiempo mayor a tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dicha causal se haya
producido dentro de un periodo mensual de labor.

ACTA DE FINIQUITO

El acta de finiquito es un documento, mediante el cual las partes:

-Trabajador

-Empleador

Dejan constancia de la terminación de las relaciones laborales previo el justo pago de los
haberes que correspondieren al Trabajador.

Documento legal mediante el cual se formaliza el pago de valores correspondientes a la

liquidación, que se produce el trabajador y el empleador dan por terminada la relación
laboral.

¿Cómo puede generar el empleador un acta de finiquito?

 Ingresar a la página web: www.relacioneslaborales.gob.ec

 Ingresar al link “generar actas de finiquito en línea”
 Registrar su empresa o persona natural
 Llenar al acta de finiquito
 Imprimir el acta de finiquito (3 originales por cada ex -trabajador)
 Imprimir los turnos que el sistema general automáticamente
  Acudir a la Delegación, el día y la hora señalada en el turno adjuntando todos los
requisitos para ser atendido por el inspector de trabajo aleatoriamente asignado.
 Firmar y legalizar el acta de finiquito ante el inspector de trabajo.

Nota: una vez en el link de actas de finiquito en línea puede encontrar un archivo pdf en
el cual consta el manual del usuario el cual explica paso a paso y con gráficos como
elaborar el acta.

Requisitos para la firma del acta frente al inspector:

 Las tres impresiones originales con su respectiva firma del representante legal o
empleador de cada una de las actas generadas por trabajador
 Copia del RUC
 Copia de nombramiento vigente, del Representante Legal, (en caso de ser
empresa), inscrito en el Registro, Ministerio, o en la institución correspondiente.
 Copia de cédula y papeleta de votación del Representante Legal o Empleador
 Copia de cédula y papeleta de votación del Trabajador
 Si el pago de la liquidación es en cheque, este debe ser certificado a nombre del
ex empleado y adjuntar una copia
 Adjuntar copia de renuncia
 Adjuntar copia de contrato cuando se trate de una labor eventual, obra cierta,
ocasional, temporada o tiempo de prueba
 Adjuntar la notificación del desahucio pedido tanto por el trabajador como por el
empleador ante el inspector de trabajo
 En caso de fallecimiento del trabajador adjuntar posesión efectiva
 Si el trabajador en el acta de finiquito tiene descuentos, la empresa o el empleador
debe traer los justificativos necesarios.

¿Cómo se puede denunciar el no pago de la liquidación?

Si una vez transcurrido los 30 días para generar el Acta de Finiquito, y no recibe ninguna
notificación, solicitamos remitir al correo denuncias@mrl.gob.ec la siguiente
información, esto con el objeto de proceder con la gestión de su denuncia.
Datos del denunciante:

Nombres y apellidos

Número de cédula

Número telefónico de contacto personal (celular y convencional)

Correo electrónico

Datos de la empresa

Nombre o razón social

Teléfono

Provincia

Cantón

Dirección (Calle principal y secundaria)

Referencia de ubicación

Así también, puede acercarse al Ministerio de Relaciones Laborales y llenar el formulario

de denuncia que se otorga gratuitamente en cada una de las delegaciones de trabajo a fin
de poder generar una boleta única; para que las partes empleador y trabajador asistan a
una audiencia y puedan llegar a un acuerdo de pago. En caso de no llegar a un acuerdo en
la Inspectoría de Trabajo deberá acudir ante los jueces de trabajo.