Cuestionario de Doctrina del Derecho de Trabajo

Trabajo

1. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTCAS DEOL!"CAS DEL DEREC#O

DE TRA$A%O.
1. Es un derecho tutelar de los trabajadores.
2. Constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador e
irrenunciables.
3. Es un derecho necesario e imperativo.
4. Es un derecho realista y objetivo.
objetivo.
5. Es una rama del Derecho !blico.
". Es un derecho hondamente democr#tico.
democr#tico.

&. 'OR (U) SE DCE (UE EL DEREC#O DE TRA$A%O ES UN DEREC#O

TUTE
TUTELA
LARR DE LOS TRA$
TRA$A%A%AD
ADOR
ORES
ES.. or$u
or$ue
e trat
trata
a de co
comp
mpen
ensa
sarr la
desigualdad econ%mica de los trabajadores.

*. 'OR (U) SE DCEDCE (UE EL DEREC#O

DEREC#O DE TRA$A%O
TRA$A%O CONST
CONSTTU+E
TU+E
UN ,ÍN, ,OO DE "ARANTÍAS SOCALES 'ROTECTORAS DEL
TRA$
TRA$A%
A%AD
ADOR
OR E RRERRENU
NUNCNCA
A$L
$LES
ES.. or$u
or$ue
e so
son
n dere
derech
chos
os míni
mínimo
moss
reconocidos al trabajador $ue pueden ser mejorados& pero $ue a su ve' no
pueden renunciarse ni a!n por pacto e(preso.
e(preso.

-. 'OR (U) SE DCE (UE EL DEREC#O DE TRA$A%O ES UN DEREC#O

NECESAR
NECESARO O E ,'ERA
,'ERATTO.
O. or$ue
or$ue el mismo
mismo debe
debe ser de aplica
aplicaci%
ci%n
n
)or'osa en cuando a las prestaciones mínimas $ue concede la ley.
ley.

/. (UE 'RNC'O 'RO'O DEL DEREC#O CO,0N SE ENCUENTRA

L,TADO EN EL DEREC#O DE TRA$A%O. El principio de la autonomía
de la voluntad.

. 'OR (U) SE DCE (UE EL DEREC#O DE TRA$A%O ES REALSTA + 

O$%ETO. Es realista por$ue estudia al individuo en su realidad social y
es objetivo por$ue su tendencia es la de resolver los diversos con*ictos
$ue surjan con motivo de su aplicaci%n& con criterio social y en base a
hechos concretos y tangibles.

2. 'OR (U) SE DCE (UE EL DEREC#O DE TRA$ A%O ES UNA RA,A

DEL DEREC#O
DEREC#O 'U$LCO
'U$LCO.. or$ue
or$ue al aplica
aplicarse
rse el inter
inter+s
+s privad
privado
o debe
debe
ceder ante el inter+s social o colectivo.

3. 'OR(UE SE DCE (UE EL DEREC#O DE TRA$A%O ES UN DEREC#O

#OND
#ONDA,A,ENENTE
TE DE,O
DE,OCRCRÁÁTCO
TCO.. or$ue se orienta a obtener la
digni,caci%n econ%mica de los trabajadores.

4. CUÁLES SON LOS 'RNC'OS (UE DE$EN NS'RAR AL DEREC#O

DE TRA$A%O.
1. rincipio de tutelaridad.
2. rincipio evolutivo.
3. rincipio de obligatoriedad.
4. rincipio de realismo.
5. rincipio de sencille'.
". rincipio conciliatorio.

15. CUÁL ES EL O$%ETO DEL 'RNC'O DE TUTELARDAD. -ario de la

Cueva indica $ue es servir de instrumento de reivindicaci%n y lucha contra
el em
empl
plea
eador
dor.. uil
uille
lerm
rmoo Ca
Caba
bane
nell
llas
as $ue
$ue es rest
restabl
ablec
ecer
er un e$ui
e$uili
libr
brio
io
supuestamente roto& entre las partes. or su parte /rotoschin indica $ue
tiene por objeto servir de instrumento $ue tienda a la superaci%n de las
di)e
di)ere
renc
ncia
iass de clase
clase&& proc
procur
urand
ando
o dar a los
los trab
trabaj
ajad
ador
ores
es ac
acce
ceso
so a la
propiedad de los medios de producci%n.

11. EN (U) 6OR,A SE #ACE ,AN6ESTO EN ,ATERA 'ROCESAL

LA$ORAL EL 'RNC'O DE TUTELARDAD.
1. En el impulso de o,cio.
2. En la inversi%n de la carga de la prueba.
3. En la declaraci%n de con)eso o con)esi%n ,cta

1&. 'OR (U) SE DCE (UE EL DEREC#O LA$ORAL ES EOLUTO.

or$ue se encuentra en constante movimiento0 es decir $ue debe saber
adapt
adaptars
arsee a las
las di)e
di)ere
rent
ntes
es cir
circuns
cunsta
tanc
ncia
iass ca
camb
mbia
iant
ntes
es del
del $ueh
$uehac
acer
er
huma
humano
no.. El Der
Derec
echo
ho aabo
bora
rall mamani
ni,e
,est
sta
a una
una din#
din#mi
mica
ca much
muchoo m#
m#ss
desarrollada. Este un derecho mutante& progresista& $ue est# llamado a
modi,carse a cada momento en la medida $ue dichos cambios signi,$uen
mejoras para los trabajadores.

1*. 'OR (U) SE DCE (UE EL DEREC#O LA$ORAL ES UN DEREC#O

NCONCL
NCONCLUSOUSO.. or$ue nunca est# terminado. iempre est# cambiando&
avan
avan'a
'and
ndo&
o& per
pero en una
una mism
mismaa dir
direc
ecci
ci%n
%n la del
del bene
bene,c
,cio
io de los
los
trabajadores.

1-.
1-. A (U)(U) SE RE6
RE6ER
EREE CUAN
CUANDODO SE ND
NDCA
CA (UE
(UE EL DERE
DEREC#C#O
O
LA$ORAL CO,'RENDE DEREC#OS ,ÍN,OS SUSCE'T$LES DE SER
SU'ER
SU'ERADOADOS.
S. Esto se re,ere a $ue las condiciones de trabajo nunca
podr#n ser in)eriores a las estipuladas en la ley o ad$uiridas por pacto
colectivo.

1/.
1/. EN (U)(U) CONS
CONSSSTE
TE EL 'RN
'RNC
C'
'O
O DE O$O$L
L"A
"ATO
TOR
RED
EDAD
AD.. Este
principio implica $ue para $ue el Derecho de rabajo pueda cumplir con su
contenido& debe ser aplicado en )orma imperativa& esto es& debe intervenir
en )orma
)orma coerc
coercibl
ible
e dentr
dentro
o de las relacio
relaciones
nes de un emplea
empleador
dor con un
trabajador.
1. (U) S"N6CA (UE LOS DEREC#OS DE LOS TRA$A%ADORES
SON RRENUNCA$LES. igni,ca $ue aun$ue el trabajador renuncie a
alg!n derecho laboral& dicha renuncia deviene nula& independientemente
de la disponibilidad del trabajador al momento de tal renuncia.

12. EN (U) CONSSTE EL 'RNC'O DE REALS,O. Este principio

implica $ue el derecho de trabajo estudia al individuo en su realidad social.
o $ue se pretende no es contemplar !nicamente los intereses de los
trabajadores sino armoni'ar los intereses obreropatronales con los de la
colectividad dentro del marco de la legalidad y de la aplicaci%n de la
 justicia para bene,cio& precisamente& de ese componente mayoritario de
la sociedad& $ue es el trabajador.

13. EN (U) CONSSTE EL 'RNC'O DE SENCLLE7. Este principio

consiste en $ue el Derecho aboral debe )ormularse en t+rminos sencillos&
de )#cil aplicaci%n y asimilaci%n0 ello& sin perjuicio de su sustentaci%n
 jurídica. Este principio se materiali'a con mayor relevancia en el Derecho
rocesal de rabajo. Es necesario se6alar $ue no se trata de una disciplina
anti)ormalista& ya $ue ciertas )ormalidades nunca deben pasarse por alto.

14. CUÁLES SON LAS TEORÍAS SO$RE LA NATURALE7A %URÍDCA

DEL DEREC#O DE TRA$A%O.
1. eorías ublicistas.
2. eorías rivatistas
3. eorías de Derecho -i(to.
4. eorías de Derecho ocial.
5. eorías de Derecho 7dhoc.

&5. E8'L(UE LA TEORÍA 'U$LCSTA. Esta corriente pone marcado

+n)asis en la imperatividad de normas y en el inter+s general $ue persigue.
ostiene la necesidad constante de tutela estatal y propugna una
intervenci%n creciente& tanto en el #mbito laboral como en otras #reas del
$uehacer humanos.

&1. E8'L(UE LA TEORÍA 'RATSTA. os seguidores de esta postura

arguyen $ue la relaci%n laboral se inicia mediante un contrato $ue& como
todos los contratos& se origina de un acto espont#neo y voluntario entre las
partes. 8ecalcan $ue el Derecho aboral proviene del Derecho Civil& de
cuyo seno se separ%. Derecho típicamente privado.

&&. E8'L(UE LA TEORÍA DE DEREC#O ,8TO. osici%n ecl+ctica $ue

sostiene $ue el Derecho de rabajo participa de ambas especies !blica
por la imperatividad de sus normas y por la tutela de los trabajadores0
privada por su germen contractual.
&*. E8'L(UE LA TEORÍA DE DEREC#O SOCAL. Esta noci%n parte de
la idea de $ue los moldes tradicionales de la distinci%n entre Derecho
!blico y Derecho rivado& pierden vigencia con el aparecimiento de
nuevas ,guras jurídicas& así como con la misma evoluci%n social. i el
Derecho !blico regulaba los intereses de las entidades p!blicas y el
Derecho rivado el inter+s de los particulares& se impone un nuevo derecho
$ue regula el inter+s del grupo social. i el Derecho !blico tiene vigencia
imperativa y el Derecho rivado vigencia voluntaria& el Derecho aboral&
como social $ue es& contin!a con sus características propias& $ue hacen de
+l un Derecho e(cepcional& $ue tiene por objeto el e$uilibrio y la armonía
de dos )uer'as no s%lo sociales sino tambi+n econ%micas $ue& como el
capital y el trabajo& deben conjugarse en bene,cio de la colectividad.

&-. E8'L(UE LA TEORÍA DEL DEREC#O AD9#OC. Esta corriente

se6ala $ue el Derecho de rabajo para su con,guraci%n& se ha nutrido de
normas $ue pertenecen a disciplinas jurídicas del Derecho rivado y del
Derecho !blico& pero $ue al entrar dentro del marco laboral ad$uieren una
,sonomía propia. De esa )orma tendríamos $ue
1. El contrato de trabajo se mantiene como un contrato pero no es igual al
contrato civil.
2. os seguros sociales no son iguales a los seguros mercantiles.
3. as normas del Derecho aboral rocesal no son iguales a las procesales
de donde se derivan.

&/. CUÁL ES LA NATURALE7A DEL DEREC#O DE TRA$A%O SE"0N LA

LE"SLAC!N "UATE,ALTECA. El C%digo de rabajo es claro al
establecer $ue el Derecho de rabajo es una rama del Derecho !blico&
por lo $ue al ocurrir su aplicaci%n& el inter+s privado debe ceder ante el
inter+s social o colectivo.

&. 'U)DE CONSDERARSE AL DEREC#O DE TRA$A%O CO,O UN

DEREC#O AUT!NO,O. í& ya $ue en +l se cumplen los elementos $ue se
consideran indispensables para $ue alguna rama del Derecho tenga dicho
car#cter.

&2. CUÁLES SON LOS ELE,ENTOS DEL DEREC#O DE TRA$A%O (UE

LO #ACEN CONSDERAR CO,O UN DEREC#O AUT!NO,O. e dice
$ue el Derecho es 7ut%nomo por$ue
1. iene un campo propio de aplicaci%n.
2. Es notoria su independencia del Derecho Civil.
3. iene autonomía egislativa.
4. iene autonomía jurisdiccional.
5. iene autonomía cientí,ca y did#ctica.
". iene principios propios.
9. iene ,nes propios.
&3. (U) ES EL DEREC#O DE TRA$A%O. Es un conjunto de normas&
principios y doctrinas $ue regulan las relaciones e(istentes entre
trabajadores o patronos& en virtud de un contrato o relaci%n de trabajo.

&4. CUÁL ES EL 6N DEL DEREC#O DE TRA$A%O. eg!n -ario de la

Cueva los ,nes son mantener un orden social justo y arm%nico y evitar
$ue los roces derivados de las relaciones laborales comprometan el
ordenamiento social El ,n sustancial es regular adecuadamente las
condiciones de trabajo.

*5. ES EL DEREC#O DE TRA$A%O UN DEREC#O DE CLASE

E8CLUSA,ENTE. El Derecho de rabajo naci% como un derecho de
clase0 sin embargo& en la actualidad& resultaría no s%lo inconveniente sino
hasta e$uivocado sostener $ue el Derecho del rabajo contin!a siendo un
derecho unilateral& ya $ue todo derecho por su propia esencia es bilateral.
En este sentido& el Derecho de rabajo se ha convertido en un derecho
coordinador y armoni'ador de los derechos del capital y del trabajo

*1. CON (U) OTRAS RA,AS DEL DEREC#O SE RELACONA EL

DEREC#O DE TRA$A%O.
1. Con el Derecho Constitucional.
2. Con el Derecho 7dministrativo.
3. Con el Derecho enal.
4. Con el Derecho :nternacional !blico.
5. Con el Derecho -ercantil.
". Con el Derecho rocesal.

*&. (U) SON LAS 6UENTES DEL DEREC#O. on todos a$uellos lugares
de donde surge o se emana el Derecho.

**. C!,O SE CLAS6CAN LAS 6UENTES DEL DEREC#O.

1. ;uentes <ist%ricas. on todos a$uellos lugares donde ha $uedado
plasmado el derecho.
2. ;uentes 8eales on todas las $ue determinan el contenido de las
normas jurídicas& constituyen el =por$u+> de cada ley individualmente
considerada.
3. ;uentes ;ormales on los procesos de mani)estaci%n de las normas
 jurídicas.

*-. CUÁLES SON LAS 6UENTES 6OR,ALES DEL DEREC#O EN

"ENERAL.
1. a ey.
2. a Costumbre.
3. a ?urisprudencia.
4. a Doctrina.
5. os rincipios enerales del Derecho.
*/. CUÁLES SON LAS 6UENTES 6OR,ALES DEL DEREC#O DE
TRA$A%O. De con)ormidad con el artículo 15 del C%digo de rabajo son
1. a ley. 3. a e$uidad.
2. os principios del derecho de trabajo. 4. a costumbre.

*. CUAL)S SON LAS 6UENTES 6OR,ALES E8CLUSAS DEL

DEREC#O DE TRA$A%O.
1. acto Colectivo de Condiciones de rabajo. @actos Colectivos de
Empresa o de Centro de roducci%n Determinado y actos Colectivos de
:ndustria& de 7ctividad Econ%mica o 8egi%n DeterminadaA.
2. El Contrato Colectivo de rabajo.
3. a entencia Colectiva o audo 7rbitral.
4. 8eglamento :nterior de rabajo.
5. El ratado :nternacional en materia laboral& previa rati,caci%n del
Congreso.

*2. CUÁLES SON LAS 6UENTES REALES DEL DEREC#O DE TRA$A%O.

Es la 8ealidad ocial. ara -ario de la Cueva& las )uentes reales del
Derecho de rabajo son las necesidades de los trabajadores.

*3. CUÁLES SON LAS ETA'AS EN EL DESARROLLO DEL DEREC#O DE

TRA$A%O.
1. Etapa de la 8epresi%n...
2. Etapa de la oleranciaB
3. Etapa de la egali'aci%n...

*4. E8'L(UE LA EOLUC!N DE LAS NOR,AS LA$ORALES EN

"UATE,ALA:

-5. C!,O SE DE$E NTE"RAR EL DEREC#O EN ,ATERA LA$ORAL.

De con)ormidad con el artículo 15 del C%digo de rabajo& los casos no
previstos por dicho c%digo& por sus reglamentos o por las dem#s leyes
relativas al trabajo& se deben resolver en primer t+rmino& de acuerdo con
los principios del derecho de trabajo0 en segundo lugar& de acuerdo con la
e$uidad& la costumbre o el uso locales& en armonía con dichos principios0 y
por !ltimo de acuerdo con los principios y leyes de derecho com!n.

-1. C!,O DE$E O'ERAR LA NTER'RETAC!N EN ,ATERA

LA$ORAL. El artículo 1" de la Constituci%n y 19 del C%digo de rabajo&
prescriben el principio indubio pro operario& por lo tanto& para interpretar el
C%digo de rabajo& sus reglamentos y dem#s leyes de trabajo& se debe
tomar en cuenta& )undamentalmente& el inter+s de los trabajadores en
armonía con la conveniencia social.
-&. CUÁLES SON LOS 'RNC'OS CONSTTUCONALES (UE R"EN
EN ,ATERA LA$ORAL.
1. rincipio de justicia social.
2. rincipio de libre elecci%n del trabajo.
3. rincipio de $ue todo trabajo debe ser e$uitativamente remunerado.
4. rincipio de inembargabilidad del salario en los casos determinados por
la ley.
5. rincipio de obligatoriedad.
". rincipio de tutelaridad.
9. rincipio de irrenunciabilidad de derechos.
-*. CUÁL ES EL 6UNDA,ENTO DE LA L$RE ELECC!N DEL
TRA$A%O. El artículo 12 de la Constituci%n consagra el derecho del
hombre a la libre elecci%n del trabajo.

--. (U) ARTÍCULO DE LA CONSTTUC!N RE"ULA LA

RRENUNCA$LDAD DE LOS DEREC#OS DE LOS TRA$A%ADORES.
7rtículo 1" de la Constituci%n.

-/. (U) 'ORCENTA%E DE "UATE,ALTECOS DE$EN E,'LEARSE EN

UNA E,'RESA EN CASO DE E8STR E8TRAN%EROS. El  deben
ser trabajadores guatemaltecos y les debe corresponder el F5 del total
del salario.

-. A (U)N SE LE CONSDERA 'ATRONO. Es toda persona individual o

 jurídica $ue utili'a los servicios de uno o m#s trabajadores& en virtud de un
contrato o relaci%n de trabajo.

-2. A (U)N SE LE CONSDERA TRA$A%ADOR. Es toda persona

individual $ue presta aun patrono sus servicios materiales intelectuales o
de ambos g+neros& en virtud de un contrato o relaci%n de trabajo.

-3. (U) ELE,ENTOS SE DES'RENDEN DE LA DE6NC!N DE

TRA$A%ADOR.
1. El trabajador siempre tiene $ue ser una persona )ísica.
2. a prestaci%n de un trabajo personal subordinado.

-4. (U)NES SON LOS RE'RESENTANTES DEL 'ATRONO. on las

personas individuales $ue ejercen a nombre de +ste )unciones de direcci%n
o de administraci%n tales como gerentes& directores& administradores&
reclutadores y todas las $ue est+n legítimamente autori'adas por a$u+l.

/5. A (U)N SE LE CONSDERA NTER,EDARO. 7 toda persona $ue

contrata en nombre propio los servicios de uno o m#s trabajadores para
$ue ejecuten alg!n trabajo en bene,cio del patrono.
/1. (U) L,TACONES ESTA$LECE EL C!D"O DE TRA$A%O 'ARA
LOS TRA$A%ADORES DE CON6AN7A. El C%digo indica $ue no pueden
pertenecer a un sindicato. @7rt. 212. Go es lícito $ue pertene'can a un
sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los dem#s
trabajadores an#logos $ue por su alta posici%n jer#r$uica dentro de la
empresa est+n obligados a de)ender de modo pre)erente los intereses del
patronoA.

/&. (U) CAR"OS SE CONSDERAN CAR"OS DE DRECC!N. 7$uellos

en cuyo desempe6o se dicten resoluciones $ue obliguen a todo o a la
mayor parte del personal de una empresa& departamento o secci%n de la
misma. @7rtículo 351 del C%digo de rabajoA.

/*. (U) CAR"OS SE CONSDERAN CAR"OS DE RE'RESENTAC!N.

os $ue traen consigo la actuaci%n de la voluntad del patrono e implican
alta jerar$uía o dignidad o la delegaci%n de )unciones $ue en principio
corresponden a a$u+l. @7rtículo 351 del C%digo de rabajoA.

/-. (U) CAR"OS SE CONSDERAN CAR"OS DE CON6AN7A. 7$uellos

para cuyo ejercicio es b#sico $ue $uien los desempe6e tenga idoneidad
moral reconocida& y correcci%n o discreci%n su,cientes para no
comprometer la seguridad de la respectiva empresa. @7rtículo 351 del
C%digo de rabajoA.

//. CUÁNDO SE 'UEDEN DAR O$L"ACONES SOLDARAS EN

,ATERA LA$ORAL. En caso de sustituci%n patronal. @7rt. 23. a
sustituci%n del patrono no a)ecta los contratos de trabajo e(istentes& en
perjuicio del trabajador. El patrono sustituido $ueda solidariamente
obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los
contratos o de las disposiciones legales& nacidas antes de la )echa de su
sustituci%n y hasta por el t+rmino de " meses. Concluido este pla'o& la
responsabilidad subsiste !nicamente para el nuevo patrono. or las
acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde&
en ning!n caso& el patrono sustituidoA.

/. (U) DE$E,OS ENTENDER 'OR E,'RESA. Es un complejo jurídico

econ%mico y social en el $ue e(iste una pluralidad de intereses $ue deben
coordinarse para obtener una productividad adecuada.

/2. (U) DE$E ENTENDERSE 'OR TRA$A%O. En signi,cado

generali'ado puede entenderse por trabajo el es)uer'o humano& sea )ísico&
intelectual o mi(to& aplicado a la producci%n u obtenci%n de la ri$ue'a.

/3. CUÁL ES LA ET,OLO"ÍA DE LA 'ALA$RA TRA$A%O. El vocablo

trabajo deriva de voces latinas $ue hacen re)erencia a la idea de sujeci%n y
de penoso. ara algunos autores proviene de trabas& trabis& $ue signi,ca
trabaja& por$ue consideran al trabajo como la traba del hombre. ara otros
deriva de tripallium& aparato para sujetar las caballerías& vo' )ormada de
tripallis& $ue es algo de tres palos.

/4. 'UEDE L,TARSE A UNA 'ERSONA SU DEREC#O DE TRA$A%O.

%lo mediante resoluci%n de autoridad competente basada en ley& dictada
por motivo de orden p!blico o de inter+s nacional& podr# limitarse a una
persona de su trabajo. Como consecuencia ninguno podr# impedir a otro
$ue se dedi$ue a la pro)esi%n o actividad lícita $ue le pla'ca.

5. ESTA$LECE LA LE+ AL"UNA L,TAC!N RES'ECTO A LA

L$ERTAD DE TRA$A%O. í. El c%digo de trabajo establece $ue si se
puede limitar esa libertad si a juicio de las autoridades competentes& su
ejercicio irrestricto perjudica el normal desempe6o de las labores& los
intereses de los trabajadores o los de la colectividad.

1. (U) ES EL CONTRATO NDDUAL DE TRA$A%O. Es el vinculo

econ%micojurídico mediante el $ue una persona @trabajadorA& $ueda
obligada a prestar a otra @patronoA& sus servicios personales o a ejecutarle
una obra& personalmente& bajo la dependencia continuada y direcci%n
inmediata o delegada de esta !ltima& a cambio de una retribuci%n de
cual$uier clase o )orma.

&. ES LO ,S,O CONTRATO (UE RELAC!N DE TRA$A%O. Go es lo

mismo. En virtud de $ue el contrato de trabajo implica el simple acuerdo
de voluntades mientras $ue la relaci%n de trabajo se inicia hasta $ue
empie'a a prestarse el servicio. 7dem#s la relaci%n de trabajo siempre
implica la e(istencia de un contrato& ya $ue la )alta de contrato escrito es
imputable al patrono.

*. (U) SE RE(UERE 'ARA (UE EL CONTRATO NDDUAL DE

TRA$A%O E8STA + SE 'ER6ECCONE. Hasta con $ue se inicie la relaci%n
de trabajo.

-. (U) ES LA RELAC!N DE TRA$A%O. Es el hecho mismo de la

prestaci%n de los servicios o de la ejecuci%n de la obra.

/. CUÁLES SON LOS ELE,ENTOS "ENERALES DEL CONTRATO DE

TRA$A%O. Capacidad& consentimiento y objeto.

. CUÁLES SON LOS ELE,ENTOS ES'ECALES DEL CONTRATO DE

TRA$A%O.
1. a prestaci%n personal del servicio.
2. ubordinaci%n.
3. alario.
2. (U) CLASES DE SU$ORDNAC!N E8STEN.  +cnica& econ%mica y
legal.

3. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTCAS DEL CONTRATO DE

TRA$A%O.
1. Es bilateral. or$ue de +l se derivan obligaciones principales para las
dos partes& siendo b#sicamente la prestaci%n del servicio y el pago del
salario.
2. Es consensual. or$ue para su per)eccionamiento se re$uiere el
consentimiento de las partes.
3. Es oneroso. or$ue implica una prestaci%n mutua de contenido
econ%mico0 es decir& el pago del salario y la prestaci%n de los servicios.
4. Es principal. or$ue no depende para su valide' de ning!n otro tipo de
contrato.
5. Es de tracto sucesivo. or$ue el cumplimiento de las obligaciones se da
en acciones sucesivas& es decir& $ue no se agota en una o determinadas
prestaciones.

4. A (U) O$L"A EL CONTRATO NDDUAL DE TRA$A%O. El

contrato obliga a lo $ue en +l se establece y adem#s
1. 7 la observancia de las obligaciones y derechos $ue este C%digo o los
convenios internacionales rati,cados por uatemala.
2. 7 las consecuencias $ue del propio contrato se deriven seg!n la buena
)e& la e$uidad& el uso y costumbres locales o la ley.

25. (U) 'ASA S EN EL CONTRATO NDDUAL DE TRA$A%O NO SE

DETER,NA EL SERCO (UE DE$E 'RESTARSE. El trabajador $ueda
obligado a desempe6ar solamente el $ue sea compatible con sus )uer'as&
aptitudes& estado o condici%n )ísica& y $ue sea del mismo g+nero de los
$ue )ormen el objeto del negocio actividad o industria a $ue se dedi$ue el
patrono.

21. EN (U) 6OR,A 'UEDE SER EL CONTRATO NDDUAL DE

TRA$A%O.
1. or tiempo inde,nido. Cuando no se especí,ca )echa para su
terminaci%n.
2. 7 pla'o ,jo. Cuando se especí,ca )echa para terminaci%n o cuando se ha
previsto el acaecimiento de alg!n hecho o circunstancia como la
conclusi%n de una obra& $ue )or'osamente ha de poner t+rmino a la
relaci%n de trabajo.
3. ara obra determinada. Cuando se ajusta globalmente o en )orma al'ada
el precio de los servicios del trabajador desde $ue se inician las labores
hasta $ue +stas concluyan& tomando el cuenta el resultado del trabajo& o
se& la obra reali'ada.
2&. EN (U) CASOS EL CONTRATO NDDUAL DE TRA$A%O 'UEDE
SER ER$AL. er# verbal cuando se re,era
1. 7 labores agrícolas o ganaderas.
2. 7l servicio dom+stico.
3. 7 los trabajos accidentales o temporales $ue no e(cedan de sesenta
días0
4. 7 la prestaci%n de un trabajo para obra determinada siempre $ue el
valor de +sta no e(ceda de cien $uet'ales& siempre $ue no sea mayor de
sesenta días.

2*. ND(UE S LOS CO,SONSTAN TENEN LA CALDAD DE

TRA$A%ADORES. i. Ier artículo FF inciso cA del C%digo de rabajo.

2-. CUÁL ES LA EDAD 'ARA SER SU%ETO DEL DEREC#O DE

TRA$A%O. De con)ormidad con el C%digo de rabajo tienen capacidad para
contratar su trabajo& para percibir y disponer de la retribuci%n convenida y
en general& para ejercer los derechos y acciones& los menores de edad de
uno u otro se(o $ue tengan 14 a6os.

2/. 'UEDEN SER CONTRATADOS LOS (UE TEN"AN ,ENOS DE 1-

A;OS. í& pero los contratos relativos al trabajo de los j%venes $ue tengan
menos de catorce a6os& deben celebrarse con los representantes legales
de +stos y& en su de)ecto& se necesita la autori'aci%n de la :nspecci%n
eneral de rabajo.

2. EN CUÁNTOS E%E,'LARES DE$E E8TENDERSE EL CONTRATO

NDDUAL DE TRA$A%O CUANDO ES ESCRTO. En 3 ejemplares.

22. (U) RE(USTOS DE$E CONTENER EL CONTRATO DE TRA$A%O.

os enumerados en el artículo 2 del C%digo de rabajo.

23. (U) RE"LAS DE$EN O$SERARSE S SE CONTRATA AL

TRA$A%ADOR 'ARA 'RESTAR SUS SERCOS O E%ECUTAR UNA
O$RA DENTRO DEL TERRTORO DE LA RE'0$LCA< 'ERO EN LU"AR
DSTNTO AL DE A(U)L EN (UE E #A$TUAL,ENTE EL
TRA$A%ADOR EN EL ,O,ENTO DE CELE$RARSE EL CONTRATO. e
deben observar las siguientes reglas& siempre $ue la separaci%n entre
ambos sitios sea mayor de $uince Jil%metros.
1. Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y
regreso& el patrono debe pagarle a a$u+l los pasajes o los gastos
ra'onables $ue eso le demanda0 y
2. Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a
reali'arse los trabajos& el patrono !nicamente debe pagarle los gastos
ra'onables de ida y regreso antes y despu+s de la vigencia del contrato.
24. EN (U) CASOS NO DE$E AUTOR7AR EL ,NSTERO DE
TRA$A%O + 'RES!N SOCAL CONTRATOS DE TRA$A%ADORES
"UATE,ALTECOS 'ARA LA 'RESTAC!N DE SERCOS O E%ECUC!N
DE O$RAS 6UERA DEL TERRTORO DE LA RE'0$LCA.
1. i los trabajadores son menores de edad.
2. i los trabajadores no garanti'an en )orma satis)actoria la prestaci%n de
alimentos a $uienes dependan econ%micamente de ellos.
3. i ju'ga $ue los trabajadores emigrantes son necesarios para la
economía nacional.
4. i ju'ga $ue en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores
guatemaltecos.

35. DOCTRNARA,ENTE C!,O SE DDEN LAS O$L"ACONES DE

LOS E,'LEADORES.
1. or su contenido en obligaciones patrimoniales y obligaciones no
patrimoniales.
2. or su origen obligaciones legales y obligaciones contractuales.
3. or su bene,ciario o acreedor )rente a un trabajador& )rente a los
trabajadores& )rente a las asociaciones laborales y )rente a las autoridades
laborales.

31. (U) LCENCAS CON "OCE DE SUELDO TENEN DEREC#O LOS

TRA$A%ADORES.
1. Cuando ocurriere el )allecimiento del c%nyuge o de la persona con la
cual estuviese unida de hecho el trabajador o de los padres o hijos 3 DK7.
2. or matrimonio 5 DK7.
3. or nacimiento del hijo 2 DK7.
4. Cuando el trabajador autorice e(presamente otros permisos y licencias y
haya indicado $ue +stos ser#n tambi+n retribuidos.
5. ara responder a citaciones judiciales por el tiempo $ue tome la
comparecencia y siempre $ue no e(ceda DE -ED:L DK7 dentro de la
 jurisdicci%n y 1 D:7 )uera del departamento de $ue se trate.
". or el desempe6o de una )unci%n sindical& siempre $ue esta se limite a
los miembros del Comit+ Ejecutivo y no e(ceda de " DK7 en el mismo mes
calendario.

3&. (U) 'RO#$CONES TENEN LOS 'ATRONOS. Ier artículo "2 del
C%digo de rabajo.

3*. DOCTRNARA,ENTE (U) DEREC#OS TENEN LOS 'ATRONOS.

1. Derecho a la libre elecci%n de los trabajadores.
2. Derecho de ad$uisici%n del producto del trabajo.
3. ;acultad de mando y sus mani)estaciones.
4. otestad disciplinaria.
3-. (U) O$L"ACONES TENEN LOS TRA$A%ADORES. Ier artículo "3
del C%digo de rabajo.

3/. (U) 'RO#$CONES TENEN LOS TRA$A%ADORES. Ier artículo "4

del C%digo de rabajo.

3. DOCTRNARA,ENTE (U) ES LA SUS'ENS!N DEL CONTRATO

DE TRA$A%O. Carro :gelmo de,ne la suspensi%n del contrato de trabajo
como la parali'aci%n& durante cierto lapso& del principal e)ecto del contrato
de trabajo por una parte la prestaci%n de los servicios y por la otra el pago
o retribuci%n de ese servicio.

32. DE CON6OR,DAD CON EL C!D"O DE TRA$A%O CUÁNDO #A+ 

SUS'ENS!N DE LOS CONTRATOS DE TRA$A%O. <ay suspensi%n de los
contratos de trabajo cuando una o las dos partes $ue )orman la relaci%n
laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente& durante un tiempo&
alguna de sus respectivas obligaciones )undamentales @prestaci%n de
trabajo y pago del salarioA& sin $ue por ello terminen dichos contratos ni se
e(tingan los derechos y obligaciones $ue emanen de los mismos.

33. (U) CLASES DE SUS'ENS!N SE 'UEDEN DAR.

1. :ndividual parcial cuando a)ecta a una relaci%n de trabajo y una de las
partes deja de cumplir sus obligaciones )undamentales.
2. :ndividual total cuando a)ecta a una relaci%n de trabajo y las dos partes
dejan de cumplir sus obligaciones )undamentales.
3. Colectiva parcial cuando por una misma causa se a)ectan la mayoría o
la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes& en una empresa o lugar
de trabajo& y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones )undamentales.
4. Colectiva total cuando por una misma causa se a)ectan la mayoría o la
totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo& y el patrono y sus trabadores dejan de cumplir sus obligaciones
)undamentales.

34. CUÁNDO #A+ TER,NAC!N DE LOS CONTRATOS DE TRA$A%O.

Cuando una o las dos partes $ue )orman la relaci%n laboral le ponen ,n a
+sta& ces#ndola e)ectivamente.

45. CUÁNDO EL CONTRATO DE TRA$A%O TER,NA SN

RES'ONSA$LDAD DE LAS 'ARTES.
1. or advenimiento del pla'o en los contratos a pla'o ,jo y por la
conclusi%n de la obra en los contratos para obra determinada.
2. or mutuo consentimiento.
41. EN (UE CASOS SE TER,NAN LOS CONTRATOS DE TRA$A%O SN
RES'ONSA$LDAD 'ARA EL TRA$A%ADOR + SN (UE SE E8TN"AN
LOS DEREC#OS DE )STE O SUS #EREDEROS O CONCU$NA.
1. or muerte del trabajador.
2. or )uer'a mayor o caso )ortuito.
3. or insolvencia& $uiebra o li$uidaci%n judicial o e(trajudicial de la
empresa.
4. or incapacidad o la muerte del patrono.

4&. CUÁLES SON LAS CAUSAS %USTAS (UE 6ACULTAN AL 'ATRONO

'ARA DAR 'OR TER,NADO EL CONTRATO< SN RES'ONSA$LDAD
DE SU 'ARTE. 7rtículo 99 C. de .

4*. DE UN CONCE'TO DE DES'DO. En general despido signi,ca privar

a alguien de una ocupaci%n& empleo& actividad o trabajo. De manera m#s
concreta se entiende por despido una declaraci%n de voluntad unilateral&
por la cual el patrono e(presa y concreta su prop%sito de e(tinguir el
vínculo jurídico $ue lo une al trabajador a su servicio. Cuando la
declaraci%n de voluntad est# justi,cada en hechos imputables al
trabajador& el despido es justo y es injusti,cado cuando se )unda en la
simple voluntad del patrono& sin motivo legal e imputable al trabajador.

4-. (U) ES EL DES'DO NDRECTO O AUTODES'DO. 7un$ue el

t+rmino despido generalmente est# reservado para la ruptura del contrato
de trabajo por iniciativa patronal& tambi+n e(iste la posibilidad $ue dicha
ruptura sea por decisi%n unilateral del trabajador. En este caso& se llama
despido indirecto o autodespido& =la disoluci%n del contrato de trabajo por
iniciativa del trabajador& bas#ndose en las $ue se cali,can como causas
 justas para ello y $ue le son imputables al patrono. ara el autor
8ussomano& hay despido indirecto cuando se est# ante un acto del
empresario por el cual se crean condiciones $ue imposibilitan la
continuidad de la prestaci%n de los servicios.

4/. EN CASO DE CAUSA %USTA 'ARA DAR 'OR TER,NADO EL

CONTRATO DE TRA$A%O SN RES'ONSA$LDAD DEL 'ATRONO< A
'ARTR DE CUÁNDO SURTE E6ECTOS. Desde $ue el patrono lo
comuni$ue por escrito al trabajador indic#ndole la causa de despido y este
cese e)ectivamente sus labores& pero el trabajador go'a del derecho de
empla'ar al patrono ante los ribunales de rabajo y revisi%n ocial& antes
de transcurra el t+rmino de prescripci%n.

4. CUÁLES SON LAS CAUSAS %USTAS (UE 6ACULTAN AL

TRA$A%ADOR 'ARA DAR 'OR TER,NADO EL CONTRATO DE
TRA$A%O< SN RES'ONSA$LDAD DE SU 'ARTE. 7rt.9 C.
42. EN CASO DE CAUSA %USTA 'ARA DAR 'OR TER,NADO EL
CONTRATO DE TRA$A%O SN RES'ONSA$LDAD DEL TRA$A%ADOR<
A 'ARTR DE CUÁNDO SURTE E6ECTOS. Desde $ue el trabajador la
comuni$ue al patrono& debiendo a$uel en este caso cesar inmediatamente
y e)ectivamente en el desempe6o de su cargo.

43. CUÁNTO TE,'O ES EL 'ERÍODO DE 'RUE$A EN EL C!D"O DE

TRA$A%O. 2 meses. 7rticulo F1

44. CUÁL ES EL 'ERÍODO DE 'RUE$A EN LA LE+ DE SERCO CL.

3 meses en caso de ascenso y " meses en caso de nuevo cargo.

155. (U) D6ERENCA #A+ ENTRE RESCS!N + TER,NAC!N DE

LA RELAC!N DE TRA$A%O. a terminaci%n es una )orma normal de
e(tinguirse los derechos y obligaciones pactadas. a rescisi%n implica
siempre el incumplimiento de alguna de las partes.

151. 'UEDE EL TRA$A%ADOR SER DES'EDDO SN

RES'ONSA$LDAD 'ARA EL 'ATRONO< 'OR CO,ETER UN ACTO
N,ORAL 6UERA DE SU TRA$A%O 'ERO EN #ORARO DE TRA$A%O.
í. 7rt. 99 inciso cA C.

15&. 'UEDE DES'EDRSE A UN TRA$A%ADOR (UE REELE

SECRETOS DE 6A$RCAC!N DE LA E,'RESA. í de con)ormidad con
el artículo 99 inc. eA del C%digo de rabajo.

15*. CUÁNTAS 6ALTAS DE ASSTENCA SE DE$EN DAR 'ARA (UE UN

TRA$A%ADOR 'UEDA SER DES'EDDO SN RES'ONSA$LDAD 'ARA
EL 'ATRONO. 2 días laborales completos y consecutivos o durante "
medios días laborales en un mismo mes calendario.

15-. ES LO ,S,O RETRASO (UE 6ALTA. Go& el retraso ocurre cuando

se llega tarde y la )alta cuando no se asiste.

15/. (U) ES EL 'REASO. Es un aviso previo $ue debe darse al

patrono& por parte del trabajador $ue desee dar por concluido su contrato
por tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo !nicamente a su
voluntad& una ve' $ue haya transcurrido el período de prueba.

15. (U) RE"LAS ESTA$LECE EL C!D"O DE TRA$A%O SO$RE EL

'REASO. Mue el aviso respectivo debe darse con la siguiente
anticipaci%n
1. 7ntes de ajustar " meses de servicios continuos& con 1 semana de
anticipaci%n por lo menos.
2. Despu+s de " meses de servicios continuos pero menos de 1 a6o con 1
días de anticipaci%n por lo menos.
3. Despu+s de 1 a6o continuo pero menos de 5 a6os& con 2 semanas de
anticipaci%n por lo menos.
4. Despu+s de 5 a6os de servicios& con 1 mes de de anticipaci%n por lo
menos.

152. EN (U) 6OR,A DE$E DARSE EL 'REASO. Debe darse siempre

por escrito& pero si el contrato es verbal& el trabajador puede darlo en igual
)orma en caso de $ue lo haga ante dos testigos.

153. 'UEDE EL 'ATRONO SOLCTAR AL TRA$A%ADOR (UE CESE EN

SUS LA$ORES UNA E7 (UE ESTE 0LT,O #A+A DADO EL
'REASO. De con)ormidad con el artículo F3 del C%digo de rabajo& el
patrono sí puede ordenar al trabajador $ue cese en su trabajo& sea por
haber encontrado sustituto o por cual$uier otro motivo& sin incurrir por ello
en responsabilidad.

154. (U) ES EL SALARO. Es la retribuci%n $ue el patrono debe pagar al

trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relaci%n de trabajo vigente entre ambos.

115. CUÁL ES LA ET,OLO"ÍA DE LA 'ALA$RA SALARO. roviene del

latín salarium& $ue a su ve' deriva de sal& por$ue era costumbre antigua
dar a los dom+sticos en pago una cantidad ,ja de sal.

111. EN (U) 6OR,A DE$E 'ACTARSE EL 'A"O DEL SALARO.

1. or unidad de tiempo.
2. or unidad de obra.
3. or participaci%n de las utilidades& ventas o cobros $ue haga el patrono0
pero en ning!n caso el trabajador deber# asumir los riesgos de p+rdidas
$ue tenga el patrono.

11&. (U) DE$E TO,ARSE EN CUENTA 'ARA 6%AR EL SALARO.

1. a intensidad y la calidad del mismo.
2. El clima
3. as condiciones de vida.

11*. 'UEDE 'A"ARSE EL SALARO EN C#E(UE. í. @Convenio 5 de la

L:A.

11-. 'UEDE 'A"ARSE EL SALARO EN ES'ECE. i& los trabajadores

campesinos $ue laboren en e(plotaciones agrícolas o ganaderas pueden
percibir el pago de su salario en especie& hasta un 3 del importe total de
su salario.

11/. (U) 'ORCENTA%E DEL ,'ORTE TOTAL DEL SALARO

CONSTTU+EN LAS ENTA%AS ECON!,CAS. alvo pacto en contrario&
debe entenderse $ue constituyen el 3 del importe total del salario
devengado.

11. CUÁL ES EL 'LA7O 'ARA EL 'A"O DE SALAROS. Go mayor de

una $uincena para los trabajadores manuales& ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios dom+sticos. i consiste el salario
en participaci%n de las utilidades& ventas o cobros $ue haga el patrono& se
debe se6alar una suma $uincenal o mensual $ue ha de recibir el
trabajador.

112. 'UEDEN DEEN"AR NTERESES LAS DEUDAS (UE TENEN LOS

TRA$A%ADORES CON SUS 'ATRONOS. Go& de con)ormidad con lo
establecido en el artículo  del C%digo de rabajo.

113. (U) SALAROS SON NE,$AR"A$LES. os se6alados en la ley.

114. 'UEDEN E,$AR"ARSE LOS SALAROS 'ARA SATS6ACER

O$L"ACONES DE 'A"AR AL,ENTOS 'RESENTES O LOS (UE SE
DE$EN DESDE LOS  ,ESES ANTERORES AL E,$AR"O. i& hasta en
un 5.

1&5. (U) ES EL SALARO ,ÍN,O. Es a$uella remuneraci%n $ue le

permite al trabajador un nivel conveniente de vida& seg!n los criterios de
lugar y tiempo en $ue vive.

1&1. EN (U) CONSSTE EL SALARO NS$LE. Esta denominaci%n se

adecua a la realidad de $ue no todo lo $ue desembolsa el empresario por
los servicios del trabajador ni todos los bene,cios materiales $ue +ste
obtiene de sus tareas tienen una e(presi%n tan concreta y tan visible&
como el sueldo o salario $ue se le entrega en )orma de monedas o billetes.
or ejemplo el tiempo $ue el trabador durante su trabajo consume para
lavarse& cambiarse de ropa& el tiempo de espera o muerto& el tiempo en
$ue el trabajador consume sus alimentos& etc.

1&&. EN (U) CONSSTE EL SALARO NDRECTO. Es el $ue se integra

con las ventajas $ue ciertas instituciones conceden al trabajador& con
ocasi%n del trabajo.

1&*. (U) SON LAS $ON6CACONES. Es cual$uier pago $ue

incremente el salario sobre la regulaci%n b#sica.

1&-. (U) ES EL SALARO ÍN6,O. Es a$uel $ue se encuentra por debajo

de la retribuci%n general o bien el $ue no coincide con la calidad de la
labor desempe6ada& aun$ue signi,$ue remuneraci%n aceptable en otras
tareas. ambi+n el $ue no alcan'a para cubrir las necesidades del
trabajador& entendidas las necesidades con el criterio social de la +poca y
el lugar.

1&/. EN (U) CONSSTE EL SALARO $ÁSCO. Es la retribuci%n laboral

$ue& como cantidad mínima& se ,ja en los convenios colectivos de
condiciones de trabajo.

1&. EN (U) CONSSTE EL SALARO ,Á8,O. Es a$uella retribuci%n

del trabajador $ue& por convenio& ley o reglamento no cabe rebasar.

1&2. DOCTRNARA,ENTE C!,O SE CLAS6CAN LOS SALAROS.

1. or la )orma de retribuir el servicio por tiempo& a destajo& por tarea.
2. or la naturale'a de la retribuci%n en dinero& en especie& mi(to.
3. En cuanto a la )orma de percepci%n diario& $uincenal& mensual.
4. or el origen determinante convencional& legal& judicial.
5. or el modo de integrarse comisiones& propinas& salario con premios.
". or la naturale'a de los bene,cios en dinero& en utilidades& mi(to.
9. or la manera de ser ,jado m#(imo& )amiliar& mínimo.

1&3. A (U) SE DENO,NA SALARO 'OR TE,'O. Es el percibido por

el obrero o empleado $ue cede o arrienda a su patrono sus energías
laborales o conocimientos durante un período determinado& con
independencia de la cantidad de trabajo $ue ejecuta. e contraponen el
salario por pie'a& por tarea y el progresivo.

1&4. A (U) SE DENO,NA SALARO 'OR O$RA O A DESTA%O. Es un

sistema por el cual se calcula la retribuci%n directa con el rendimiento del
trabajador. El salario no es ,jo sino $ue varía seg!n el es)uer'o $ue el
trabajador reali'a y el resultado $ue obtiene. Es un salario variable.

1*5. CUÁLES SON LAS ENTA%AS DEL SALARO 'OR O$RA O A

DESTA%O.
1. El menor costo de )abricaci%n.
2. El aumento de la productividad.
3. El mayor per)eccionamiento personal $ue el obrero procura para
producir m#s.
4. a menor vigilancia empresaria $ue re$uiere.
5. os mayores bene,cios $ue para ambas partes promueve.
". a ,jaci%n m#s e(acta de los costos de producci%n.

1*1. CUÁLES SON LAS DESENTA%AS DEL SALARO 'OR O$RA O A

DESTA%O.
1. rovoca un desgaste del trabajador& victima de su codicia salarial.
2. roduce una disminuci%n del salario& por la mayor competencia $ue
origina.
3. iende a prolongar la jornada laboral.
4. Contribuye al desempleo.
5. iende a producir artículos de menor calidad.

1*&. EN (U) CONSSTE EL SALARO 'OR TAREA O 'E7A. Esta clase

de salario establece la obligaci%n& por parte del trabajador& de cumplir con
una cantidad determinada de tarea en la jornada de trabajo o en el tiempo
establecido.

1**. EN (U) CONSSTE EL SALARO EN DNERO. Es el $ue se abona

íntegramente en moneda de curso legal.

1*-. EN (U) CONSSTE EL SALARO EN ES'ECE. Es el $ue se )orma

con valores $ue no son moneda.

1*/. EN (U) CONSSTE EL SALARO ,8TO. Es el $ue se compone de

met#lico y especie.

1*. EN (U) CONSSTE EL SALARO NDDUAL + COLECTO. El

salario es individual cuando se retribuye a un trabajador considerado como
unidad& aisladamente0 el salario es colectivo cuando se ,ja la retribuci%n
para un conjunto o grupo de trabajadores& $ue en tal )orma presta un
servicio determinado.

1*2. EN (U) CONSSTE EL SALARO "ARANT7ADO. Es el $ue se

concede al trabajador con independencia de la producci%n real $ue
obtenga. Es un salario mínimo para todos los trabajadores $ue despliegan
su actividad.

1*3. EN (U) CONSSTE EL SSTE,A DE TRUE(UE + (U) SON LOS

ECONO,ATOS. En el sistema de true$ue se paga el salario mediante el
suministro de artículos de primera necesidad& sin $ue el trabajador pueda
saber e(actamente el valor de los objetos o mercaderías $ue recibe como
salario. Cosa distinta& no e(enta de ciertos riesgos econ%micos para los
trabajadores& son los llamados economatos& con $ue cuentan numerosas
empresas& donde los trabajadores pueden ad$uirir libremente mercaderías&
en principio a precios de costo& $ue se cargan a su salario y $ue se les
descuentan al e)ectuar los pagos.

1*4. (U) SE DE$E ENTENDER 'OR SALARO NO,NAL + SALARO

REAL. or salario nominal se entiende el e(presado en dinero& con
independencia de su poder ad$uisitivo. N el salario real se re,ere a la
totalidad de los bene,cios $ue el trabajador obtiene por la prestaci%n de
sus servicios.

1-5. (U) ES EL %ORNAL + EL SUELDO. as dos )ormas m#s )recuentes

de remunerar al trabajador son la diaria y la mensual. a primera recibe el
nombre de jornal0 y la segunda& la de sueldo. ?ornal signi,ca el estipendio
$ue obtiene el trabajador por cada jornada o día de trabajo. u pago suele
e)ectuarse al terminar la prestaci%n cotidiana& al retirarse de la tarea.
ueldo& el vocablo $ue tiende a reservarse para la remuneraci%n de los
empleados& aun cuando sea la correcta tambi+n para los obreros $ue
cobran por mes.

1-1. CUÁL ES LA ET,OLO"ÍA DE LA 'ALA$RA SUELDO. Harcia dice

$ue la palabra sueldo debe reservarse a la cantidad $ue el Estado paga a
sus empleados y viene del antiguo )ranc+s soulde& sou& de donde se
derivan las palabras soldado y soldada.

1-&. (U) SON LOS #ONORAROS. Es la retribuci%n característica de las

pro)esiones liberales& ejercida como trabajo aut%nomo.

1-*. (UE DE$E ENTENDERSE 'OR EST'ENDO. Es la cantidad

estipulada de antemano por un trabajo cual$uiera y deriva de stare y de
pondus& estar o atenerse al peso a la cantidad convenida para el pago.

1--. (UE ES UN E,OLU,ENTO. Es lo $ue aumenta nuestro haber y lo

$ue hace crecer nuestros bienes y e(presa la idea de sobruesueldo o gaje&
como t+rmino opuesto a menoscabo o detrimento.

1-/. ES LO ,S,O RE,UNERACON (UE SALARO. eneralmente se

utili'an como sin%nimos& sin embargo algunos autores se6alan una
di)erencia. Con el primer vocablo se designa todo cuanto el empleado
percibe por el ejercicio de su trabajo& provenga del empresario o de tercera
persona& como ocurre& por ejemplo& con las propinas recibidas de un
tercero. El t+rmino salario se reserva& dentro de tal criterio& para la
retribuci%n $ue abona directamente el empresario.

1-. (U) SON LAS CO,SONES. e entiende por comisi%n el bene,cio

econ%mico& proporcional a la cuantía de los negocios con el cual se
retribuye al trabajador o comisionista seg!n el resultado obtenido en la
gesti%n u operaci%n en $ue haya intervenido en nombre y por cuenta del
empresario o comitente.

1-2. (U) SON LOS ÁTCOS + LAS DETAS. Ii#tico deriva de viaje& es
la prevenci%n en especie o en dinero& de lo necesario para sustento del $ue
hace un viaje. Dietas cuya etimología& se encuentra en dies& día&
constituye el estipendio concedido a $uienes desempe6an comisiones o
encargos )uera de su lugar ordinario de trabajo& y $ue se ,ja en un tanto
por día.

1-3. (U) SON LAS "RAT6CACONES. on los bene,cios econ%micos&

ciertas sumas de dinero& $ue el empresario concede en )orma e(cepcional
y tambi+n habitualmente a sus subordinados& en ra'%n de servicios
prestados por +stos y por las ventajas $ue en )orma directa o indirecta le
hayan reportado a la empresa.

1-4. EN (U) CONSTE EL RECAR"O EN EL SERCO. on a$uellos

casos en $ue se autori'a al empresario& e incluso en algunos países se les
obliga& a aumentar en una cantidad porcentual el importe de ciertos
servicios& $ue abona asimismo la clientela& el consumidor o p!blico en
general.

1/5. EN (U) CONSSTE LA 'RO'NA. El vocable propina se deriva del

verbo latino propinare =convidar a beber> por ser muy )recuente en otros
tiempos el dicho y el hecho de darse unas monedas =para una copa o un
trago>. or tanto la propina es la retribuci%n $ue el usuario de un servicio
abona directamente al trabajador& con car#cter voluntario& o
consuetudinario al menos& como satis)acci%n por la atenci%n recibida.

1/1. (U) D6ERENCAS #A+ ENTRE RECAR"O EN EL SERCO + 

'RO'NA.
1. or su iniciativa el recargo es impuesto de )orma obligatoria& y la
propina se concede voluntariamente.
2. or el importe es ,jo en el recargo en el servicio0 la propina depende de
la voluntad y satis)acci%n de la persona a la cual se presta el servicio.
3. or el car#cter el recargo )orma parte del precio0 la propina es una
d#diva voluntaria.
4. or la condici%n de la persona la propina se da tomando en cuenta la
persona $ue lo proporciona0 y el recargo en el servicio se abona en
consideraci%n a la empresa $ue lo presta& sin tener en cuenta la persona
$ue los reali'a.

1/&. EN (U) CONSSTEN LAS 'R,AS O 'RE,OS A LA

'RODUCC!N. e conoce así& el sobresueldo $ue se concede a los
trabajadores al lograr una producci%n por encima de la se6alada.

1/*. (U) ES LA OT. Es la Lrgani'aci%n :nternacional de rabajo&

organismo creado por el tratado de Iersalles y rati,cado por las Gaciones
Onidas& con la idea de a,rmar la pa' con la mejora de las condiciones
laborales en todos los países.

1/-. (U) ES LA %ORNADA. Es el lapso convenido por las partes& $ue no

puede e(ceder del m#(imo legal& durante el cual se encuentra el trabador
al servicio o las %rdenes del patrono o empresario con el ,n de cumplir la
prestaci%n laboral estipulada y e(igible.

1//. DOCTRNARA,ENTE CO,O SE CLAS6CAN LAS %ORNADAS DE

TRA$A%O.
1. or la duraci%n Lrdinarias y e(traordinarias.
2. or la lu' natural Diurna& nocturna y mi(ta.
3. or los riesgos para la salud salubre e insalubre.
4. or el sujeto De varones mayores& de mujeres& y de menores.
5. eg!n la prestaci%n En empresas p!blicas y de empresas privadas.

1/. (U) %ORNADAS DE TRA$A%O RE"ULA EL C!D"O DE TRA$A%O.

1. a jornada ordinaria& $ue puede ser diurna& nocturna o mi(ta.
2. a jornada e(traordinaria.

1/2. (U) SON LAS #ORAS E8TRAORDNARAS. on las trabajadas

sobre las horas normales de una jornada.

1/3. SE 'UEDE O$L"AR A UN TRA$A%ADOR TE,'O E8TRA. Go.

por$ue los trabajadores no est#n obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido por la ley& salvo lo establecido en el artículo
122 del C%digo de trabajo. @Caso de siniestroA

1/4. C!,O SE 'A"A EL TE,'O E8TRAORDNARO. Con un 5  m#s

de los salarios mínimos o de los salarios superiores a +stos $ue hayan
estipulado las partes.

15. (U) DE$E,OS ENTENDER 'OR TE,'O DE TRA$A%O

E6ECTO. Es a$uel en $ue el trabador permane'ca a las %rdenes del
patrono.

11. (U) ESTA$LECE LA CONSTTUC!N SO$RE LA DURAC!N DE

LAS %ORNADAS DE TRA$A%O. Ier artículo 12.

1&. (U)NES NO ESTÁN SU%ETOS A LAS L,TACONES DE LA

 %ORNADA DE TRA$A%O.
1. os representantes del patrono.
2. os $ue laboren sin ,scali'aci%n superior inmediata.
3. os $ue ocupen puestos de vigilancia o $ue re$uieran su sola presencia.
4. os $ue cumplan su cometido )uera del local donde este establecida la
empresa.
5. os $ue por su naturale'a no est+n sometidos a jornadas de trabajo.

1*. CUÁLES SON LOS DESCANSOS O$L"ATOROS CON "OCE DE

SALARO.
1. El 1 de enero.
2. El jueves vienes y s#bado santos.
3. El 1 de mayo.
4. 3 de junio.
5. 15 de septiembre.
". 2 de octubre.
9. 1 de noviembre.
F. 24 de diciembre& medio día& a partir de las 12 horas&
. 25 de diciembre.
1. 31 de diciembre& medio día& a partir de las 12 horas.
11. El Día de la )estividad de la localidad.

 ambi+n puede incluirse el 1 de mayo @para madres trabajadorasA y el 2"

de abril @en el caso de trabajadoras $ue sean secretariasA0 entre otros.

1-. DOCTRNARA,ENTE (UE ES EL RE"LA,ENTO NTEROR DE

TRA$A%O. ara -a''oni es el conjunto de disposiciones elaboradas por la
parte empleadora con el prop%sito de establecer la organi'aci%n interna
del trabajo en el establecimiento y para garanti'ar la disciplina en el
mismo.

1/. (U) ES EL RE"LA,ENTO NTEROR DE TRA$A%O DE

CON6OR,DAD CON EL COD"O DE TRA$A%O. Es el conjunto de
normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes& reglamentos&
pactos colectivos y contratos vigentes $ue lo a)ecten con el objeto de
precisar y regular las normas a $ue obligadamente se deben sujetar +l y
regular las normas a $ue obligadamente se deben sujetar +l sus
trabajadores con motivo de la ejecuci%n o prestaci%n concreta del trabajo.

1. CUÁNDO ES O$L"ATORO TENER EN UNA E,'RESA UN

RE"LA,ENTO NTEROR DE TRA$A%O. Cuando se tenga 1 o m#s
trabajadores. @ener presente tambi+n el artículo 1F del C%digo de
 rabajoA.

12. (U)N DE$E AUTOR7AR EL RE"LA,ENTO NTEROR DE

TRA$A%O. Debe ser aprobado por la :nspecci%n eneral de rabajo& y debe
ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 días de anticipaci%n
de la )echa en $ue va a comen'ar a regir.

13. (U) DE$E CONTENER EL RE"LA,ENTO NTEROR DE TRA$A%O.

1. as reglas de orden t+cnico y administrativo necesarias para la buena
marcha de la empresa0
2. as relativas a la higiene y seguridad en las labores0
3. as indicaciones para evitar $ue se realicen los riesgos pro)esionales e
instrucciones para prestar los primeros au(ilios en caso de accidente&
4. odas a$uellas $ue se estimen necesarias para la conservaci%n de la
disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa.
5. 7dem#s de las establecidas artículo " del C%digo de rabajo.

14. (U) SON LAS ACACONES. Es un período de descanso $ue se

remunera como si se hubiera trabajado& durante los cuales& cada a6o&
llenando el trabajador ciertas condiciones de servicio& suspende el trabajo
y contin!a percibiendo su remuneraci%n.

125. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTCAS DE LAS ACACONES.

Constituyen un descanso y son remuneradas.

121. CUÁLES SON LOS RE(USTOS 'ARA "O7AR DE ACACONES.

El trabajador deber# tener un mínimo de 15 DK7 trabajados. 7rt. 131 C

12&. 'UEDEN CO,'ENSARSE LAS ACACONES. Go son compensables

en dinero& salvo cuando el trabajador $ue haya ad$uirido el derecho a
go'arlas no las haya dis)rutado por cesar en su trabajo cual$uiera $ue sea
la causa.

12*. (UE DE$E TO,ARSE EN CUENTA 'ARA EL SALARO (UE DE$E

REC$R EL TRA$A%ADOR CON ,OTO DE SUS ACACONES. Debe
tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y e(traordinarias
devengadas por +l durante los !ltimos 3 meses si el bene,ciario presta sus
servicios en una empresa agrícola o ganadera o durante 1 a6o en los de
m#s casos. @7rtículo 134 del C%digo de rabajoA.

12-. CUÁNTO DURAN LAS ACACONES. Como mínimo 15 días h#biles.

12/. (U) ES EL A"UNALDO. Es una costumbre a la $ue determinadas

legislaciones como la guatemalteca han dado )uer'a obligatoria& y $ue
constituye un bene,cio para los trabajadores& consistente en entregar una
ve' al a6o una paga especial& e$uivalente a un mes de salario.

12. CUÁL ES LA ET,OLO"A DE LA 'ALA$RA A"UNALDO. El

vocablo aguinaldo deriva de la palabra celta guinaud& a la $ue se atribuye
el signi,cado de regalo de a6o nuevo.

122. CUÁLES SON LOS TRA$A%OS SU%ETOS A RE"Í,ENES

ES'ECALES DE CON6OR,DAD CON EL C!D"O DE TRA$A%O.
1. rabajo agrícola y ganadero.
2. rabajo de mujeres y de menores de edad.
3. rabajo a domicilio.
4. rabajo dom+stico.
5. rabajo de transporte.
". rabajo de aprendi'aje.
9. rabajo en el mar y en las vías navegables.
F. rabajo de los trabajadores del Estado y de sus instituciones.

123. (U)NES SON TRA$A%ADORES CA,'ESNOS.  rabajadores

campesinos son los peones& mo'os& jornaleros& ganaderos& cuadrilleros y
otros an#logos $ue reali'an en una empresa agrícola o ganadera trabajos
propios y habituales de +sta. 7rt. 13F C.

124. (U)NES NO 'UEDEN SER RE'RESENTANTES DEL 'ATRONO O

NTER,EDAROS EN UNA E,'RESA A"RÍCOLA O "ANADERA.
Art.1-5 CT
a. os $ue hayan sido habilitadores de jornaleros.
b. os $ue se dedi$uen a promover o ejercitar alguna de las actividades a
$ue se re,ere el artículo 9.
c. os trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones& salvo $ue
se trate de empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras& o
$ue est+n bajo su administraci%n.
e. os ebrios habituales.
). os $ue no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres ante
la :nspecci%n eneral de rabajo& sin cuya autori'aci%n escrita no puede
ninguna persona actuar como representante del patrono o como
intermediario de +ste.

135. (UE RE(USTOS DE$EN CU,'LR LOS RE'RESENTANTES DEL

'ATRONO (UE SE DED(UEN AL RECLUTA,ENTO DE
TRA$A%ADORES CA,'ESNOS< 'ARA 'ODER E%ERCER SUS
ACTDADES.
1. ener autori'aci%n de la :nspecci%n eneral de rabajo.
2. Gecesitan una cartapoder suscrita por el patrono. Dicha cartapoder
debe e(tenderse por duplicado y una copia del mismo debe remitirse a la
:nspecci%n eneral de rabajo. a otra copia debe $uedar en poder del
representante del patrono y +ste no puede hacer uso de ella si la
:nspecci%n eneral de rabajo no le pone su visto bueno al pie de la
misma. a e(presada cartapoder debe renovarse cada a6o.

131. 'UEDE UN ,ENOR DE EDAD TRA$A%AR EN UN LU"AR

NSALU$RE. De con)ormidad con la ley est# prohibido el trabajo de
menores en lugares insalubres y peligrosos.

13&. (U) ESTA$LECE EL C!D"O DE TRA$A%O SO$RE LA %ORNADA

DE TRA$A%O DE LOS ,ENORES DE EDAD. En principio $ue la jornada
de trabajo nocturna est# prohibida. N en cuando a la jornada ordinaria
diurna establece $ue la misma debe disminuirse para los menores de edad
así
a. En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de
catorce a6os. 9 hrs al día y 42 a la semana
b. en dos horas diarias y en doce a la semana para los j%venes $ue tengan
esa edad o menos. " hrs día y 3" a la semana
13*. ND(UE S ES 'OS$LE DES'EDR A LAS TRA$A%ADORAS (UE
ESTUEREN EN ESTADO DE E,$ARA7O O 'ERÍODO DE LACTANCA.
De con)ormidad con el c%digo de trabajo no se pueden despedir a las
trabajadoras en estado de embara'o o período de lactancia por$ue go'an
de inamovilidad. alvo $ue sea por causa justi,cada& pero en tal caso& el
patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo
cual deber# comprobar la )alta y no podr# hacer e)ectivo el mismo hasta
no tener la autori'aci%n e(presa y por escrito del tribunal.

13-. (UE SUCEDE S EL 'ATRONO 'ROCEDE A DES'EDR A LA

TRA$A%ADORA SN SOLCTAR LA AUTOR7AC!N RES'ECTA. En
tal caso la trabajadora podr# concurrir a los tribunales a ejercitar su
derecho de reinstalaci%n en el trabajo $ue venía desempe6ando y tendr#
derecho a $ue se le paguen los salarios dejados de devengar durante el
tiempo $ue estuvo sin laborar.

13/. (U) DE$E #ACER LA TRA$A%ADORA 'ARA "O7AR DE LA

NA,O$LDAD. a trabajadora debe darle aviso de su estado al
empleador& $uedando desde ese momento provisionalmente protegida y
dentro de los dos meses siguientes deber# aportar certi,caci%n m+dica de
su estado de embara'o para su protecci%n de,nitiva.

13. (U) ESTA$LECE EL C!D"O DE TRA$A%O SE$RE EL DESCANSO

'RE + 'OST NATAL. Mue la madre trabajadora go'ar# de un descanso
retribuido con el ciento por ciento de su salario durante los 3 días $ue
precedan al parto y los 54 días siguientes @F4 díasA.

132. (U) SUCEDE S TENE LU"AR UN A$ORTO NO NTENCONAL O

UN 'ARTO 'RE,ATURO NO A$LE. os descansos remunerados se
deben reducir a la mitad.

133. TENDRÁ AL"0N DEREC#O LA TRA$A%ADORA (UE ADO'TE A

UN ,ENOR DE EDAD.  endr# derecho a la licencia postparto para $ue
ambos gocen de un período de adaptaci%n. En tal caso& la licencia se
iniciar# a partir del día inmediato siguiente a a$uel en $ue se le haga
entrega del menor. ara go'ar de ese derecho la trabajadora debe
presentar los documentos correspondientes en $ue se haga constar el
tr#mite de adopci%n.

134. (U) ESTA$LECE LA CONSTTUC!N SO$RE EL 'ERÍODO DE

LACTANCA. Mue toda trabajadora en +poca de lactancia puede disponer
en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al día durante sus
labores con el objeto de alimentar a su hijo. in embargo& la trabajadora
podr# acumular las dos medias horas y entrar una hora despu+s del inicio
de la jornada o salir una hora antes de $ue +sta ,nalice& con el objeto de
alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser# remunerada.
145. 'OR CUÁNTO TE,'O SE 'ODRÁ "O7AR EL 'ERÍODO DE
LACTANCA. <asta 1 meses despu+s de la )echa en $ue retorne a sus
labores& salvo $ue por prescripci%n m+dica +ste deba prolongarse.

141. EN CASO DE 'RESCR'C!N ,)DCA #ASTA 'OR CUANTO

TE,'O ,ÁS SE 'UEDE 'ROLON"AR EL 'ERÍODO DE LACTANCA.
uede prolongarse por prescripci%n m+dica pero en ning!n caso puede ser
por m#s de doce meses despu+s del parto0 es decir& $ue puede
prolongarse por 2 meses m#s.

14&. (U) O$L"AC!N TENE EL 'ATRONO (UE TEN"A A SU

SERCO ,ÁS DE TRENTA TRA$A%ADORAS. Mueda obligado a
acondicionar un local para $ue las madres alimenten sin peligro a sus hijos
menores de tres a6os y para $ue puedan dejarlos allí durante las horas de
trabajo& bajo el cuidado de una persona id%nea designada y pagada por +l.

14*. (UE SON TRA$A%ADORES A DO,CLO. on los $ue elaboran

artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos& sin la
vigilancia o la direcci%n inmediata del patrono o del representante de +ste.

14-. (UENES SON TRA$A%ADORES DO,)STCOS. os $ue se dedican

en )orma habitual y continua a labores de aseo& asistencia y dem#s propias
de un hogar o de otro sitio de residencia o habitaci%n particular& $ue no
importen lucro o negocio para el patrono.

14/. (U) CO,'RENDE LA RETR$UC!N DE LOS TRA$A%ADORES

DO,)STCOS. alvo pacto en contrario& la retribuci%n de los trabajadores
dom+sticos comprende& adem#s del pago en dinero& el suministro de
habitaci%n y manutenci%n.

14. (U)NES SON TRA$A%ADORES DE TRANS'ORTE. os $ue sirven

en un vehículo $ue reali'a la conducci%n de carga y de pasajeros o de una
u otros& sea por tierra o por aire.
142. (U)NES NO 'UEDEN SER TRA$A%ADORES DE TRANS'ORTE.
os $ue no posean la edad& los conocimientos t+cnicos y las aptitudes
)ísicas y psicol%gicas $ue determinen las leyes o reglamentos aplicables.

143. (U)NES SON A'RENDCES. os $ue se comprometen a trabajar

para un patrono a cambio de $ue +ste les ense6e en )orma pr#ctica un
arte& pro)esi%n u o,cio& sea directamente o por medio de un tercero& y les
d+ la retribuci%n convenida& la cual puede ser in)erior al salario mínimo.

144. 'UEDE UN CONTRATO DE A'REND7A%E CELE$RARSE 'OR

TE,'O NDE6NDO. Go& s%lo puede ser a pla'o ,jo y debe determinar la
duraci%n de la ense6an'a y su desarrollo gradual& así como el monto de la
retribuci%n convenida $ue corresponda al aprendi' en cada grado o
período de la misma.

&55. A (U) ESTÁ O$L"ADO EL 'ATRONO AL T)R,NO DE UN

CONTRATO DE A'REND7A%E. 7 dar al aprendi' un certi,cado en $ue
conste la circunstancia de haber aprendido el arte& pro)esi%n y o,cio de
$ue se trate. 7rt.192 C

&51. (U) SUCEDE S EL 'ATRONO SE NE"A A E8TENDER DC#O

CERT6CADO. a :nspecci%n eneral de rabajo& a solicitud del aprendi'&
debe ordenar la pr#ctica de un e(amen de aptitud& el $ue debe e)ectuarse
en alguna de las escuelas de ense6an'a industrial del Estado& o en su
de)ecto& por un comit+ de trabajadores e(pertos en el arte& pro)esi%n u
o,cio respectivos& asesorados por un maestro de educaci%n primaria. i el
aprendi' es aprobado en el e(amen& el patrono no puede dejar de e(tender
dentro de las 24 horas siguientes el certi,cado.192 C

&5&. CUANDO SE TRATA DE TRA$A%O DE A'REND7A%E< EN (U)

CASO EL 'ATRONO 'UEDE DES'EDR AL TRA$A%ADOR SN
RES'ONSA$LDAD DE SU 'ARTE. Cuando el aprendi' adole'ca de
incapacidad mani,esta para el arte& pro)esi%n u o,cio de $ue se trate.

&5*. 'UEDE EL A'REND7 'ONER T)R,NO AL CONTRATO DE

TRA$A%O. í puede hacerlo dando un aviso previo de C:GCL @5A D:7.

&5-. (U)NES SON TRA$A%ADORES DEL ,AR + DE LAS AS

NAE"A$LES. on los $ue prestan servicios propios de la navegaci%n a
bordo de una nave& b ajo las %rdenes del capit#n de +sta y a cambio de la
manutenci%n y del salario $ue hayan convenido.

&5/. C!,O SE LLA,A EL CONTRATO SUSCRTO EN EL TRA$A%O DE

,AR + DE ÍAS NAE"A$LES. Contrato de embarco.

&5. DE UN CONCE'TO DE 'ATRONO EN TRA$A%OS DEL ,AR + DE

LAS ÍAS NAE"A$LES. Es patrono el naviero o armador& propietario o
no de la nave $ue la apareja& pertrecha y e(pide a su propio nombre y por
su cuenta y riesgo0 y $ue percibe las utilidades $ue produce y soporta
todas las responsabilidades $ue la a)ecta& en armonía con el artículo 2 del
C%digo de rabajo.

&52. (U)N ES EL RE'RESENTANTE DEL 'ATRONO EN LOS

TRA$A%OS DEL ,AR + DE LAS ÍAS NAE"A$LES. El capit#n de la
nave& salvo $ue el mismo patrono act!e como capit#n.

&53. EN (U) 6OR,A 'UEDE CELE$RARSE EL CONTRATO DE

E,$ARCO. uede celebrarse por tiempo inde,nido& a pla'o ,jo o por viaje.
&54. 'UEDEN LOS TRA$A%ADORES DEL ,AR + DE LAS ÍAS
NAE"A$LES DECLARAR UNA #UEL"A. De con)ormidad con el artículo
1FF del c%digo de trabajo es ilegal la huelga $ue declaren los trabajadores
cuando la embarcaci%n se encuentre navegando o )ondeada )uera de
puerto.

&15. (UE LE+ RE"ULA LAS RELACONES LA$ORALES DE LOS

TRA$A%ADORES DEL ESTADO + DE SUS NSTTUCONES. or regla
general es la ey de ervicio Civil& salvo $ue la instituci%n tenga una ley
especí,ca $ue regule dichas relaciones.