Adelita Acosta

Resumen de videos

Video 1
Es muy importante mantener un buen clima laboral, que se ha
dado el caso de personas que al no disfrutar del mismo prefieren
abandonar su puesto de trabajo, ya que en ocasiones pueden verse
envueltos en un ambiente hostil, que puede llegar a repercutir
negativamente en el trabajador. Para solucionar este tipo de
conflictos, los departamentos de recursos humanos utilizan técnicas
enfocadas a encontrar ambientes de trabajo adecuados,
encargando a una persona especializada, como puede ser un
psicólogo, que atienda la problemática de las relaciones humanas
entre los trabajadores. Luego explica ciertos aspectos sobre un
buen clima laboral. Como sé un buen líder. Los empleados no
renuncian porque la empresa sea mala, sino porque no tienen una
buena relación ni comunicación con sus jefes.
Establece políticas de recursos humanos que ayuden a los
trabajadores a exponer sus necesidades y que éstas sean tomadas
en cuenta. Da algo a cambio. Más allá de una remuneración
económica, ofrece a tus empleados algo más a cambio del
compromiso que tú les exiges para con la empresa.
Genera confianza y respeto. Son dos palabras clave del buen
liderazgo y refleja que la empresa ve al trabajador como persona,
no como recurso material. Delega para que hagan lo correcto. El
trabajo autónomo significa que tú, como líder, confías en tus
empleados lo suficiente como para que ellos tomen la decisión
correcta respecto al proyecto en cuestión. Cuando muestras este
nivel de confianza los empleados tienden a hacer su mejor esfuerzo
para que los resultados superen tus expectativas, porque generas
compromiso con ellos. Identifica las necesidades de la gente. Los
equipos necesitan desarrollarse personal y profesionalmente, por lo
que debes generar políticas que estimulen ambos crecimientos.
Da calidad de vida a los empleados. Está comprobado que en los
ambientes donde el empleado sabe que a la empresa le preocupa
su salud y se sienten valorados como personas, su deseo de salir de
la empresa disminuye. Predica con el ejemplo. No se trata
solamente de exigir a los empleados, sino de que tú también
pongas el ejemplo y des lo mejor de ti como líder, y saber corregir
los errores propios.

Video 2
En el segundo video observamos la importancia de los recursos
humanos y de las relaciones industriales dentro de la empresa. Los
recursos humanos son indispensables en los procesos productivos.
Estos recursos de hecho forman parte de los factores de
producción: tierra, capital y trabajo, este último recurso es llevado a
cabo por los recursos humanos de la organización. Es decir sin ellos
las organizaciones no podrían existir como tal. La herramienta más
factible es el organigrama que ayuda en el área productiva y laboral
orientando el movimiento de personal que habría en la empresa u
organización, ayudando a evitar conflictos y pérdida de tiempo.