Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Sin embargo, para lograr esta filosofía de trabajo organizacional, se hace imprescindible potenciar
el elemento social y la comunicación humana (colaboración y trabajo en equipo) en la
transferencia de los conocimientos. Dicho de otra manera, podemos afirmar que, la gestión del
conocimiento está condicionada a la cultura y filosofía organizacionales.
Para profundizar sobre el concepto de conocimiento, relacionándolo con los significados de datos
e información. Para ellos, conocimiento no es datos ni información, aunque se relaciona con
ambos y a menudo la diferencia entre estos términos es una cuestión de grado, subrayando que
no constituyen conceptos intercambiables:
· Información: Un mensaje que, a diferencia de los datos, tiene significado y está organizado
para algún propósito. Generalmente se encuentra en forma de documento o de una comunicación
audible y visible. Al igual que cualquier mensaje tiene un emisor y un receptor; apunta a cambiar la
manera en que el receptor percibe algo, a modificar su criterio y su conducta, por lo tanto, son
datos significativos. La información se mueve en las organizaciones mediante redes formales e
informales, siendo una red formal una infraestructura visible y definida. Una red informal es
menos formal y visible.
¿Qué es habilidad?
Se considera a la habilidad como a una aptitud innata o desarrollada o varias de esta, y al grado de
mejora que se consiga a esta/s mediante la práctica, se le denomina talento.
¿Qué es conocer?
Tener idea o captar por medio de las facultades intelectuales la naturaleza, cualidades y
circunstancias de las personas o las cosas.
¿Habilidad de conocer?