Curso de Alta Especializacion

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ayacucho, 15 de setiembre del 2018

Consultas: Celular: 975273428 / Correo Electrónico: eperuprevenir@gmail.com 1

Por que la implementación del SISTEMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
o Seguridad y salud son
puntos vitales para prevenir
posibles accidentes dentro
de una empresa.

o Poresto bajo “Ley 29783

Seguridad y Salud en el
Trabajo”, se “puede”
implementar un SISTEMA.

1
Razones humanas
Razones económicas
Razones legales
Razones de calidad
Razones de eficacia

La importancia del SISTEMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
o La importancia de la
implementación de un sistema de
gestión de la salud y la seguridad en
el trabajo como parte de su
estrategia de gestión de riesgos para
adaptarse a los cambios legislativos y
proteger a sus trabajadores.
o Un sistema de gestión de la salud y la
seguridad en el trabajo fomenta los
entornos de trabajos seguros y
saludables al ofrecer un marco que
permite a la organización identificar
y controlar coherentemente sus
riesgos de salud y seguridad, reducir
el potencial de accidentes, apoyar
el cumplimiento de las leyes y
mejorar el rendimiento en general.

2
Beneficios de la IMPLEMENTACION DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

o Las empresas que deciden integrar la

prevención en el Sistema de Gestión
logrará obtener mayores niveles de
rentabilidad, eficiencia y satisfacción en
toda la empresa.
o En general, las empresas que llevan
tiempo gestionando de forma correcta la
salud y la seguridad, además de
distinguirse por sus elevados estándares
de calidad en cualquier aspecto, tienden
a tener sus riesgos bajo control y muestran
mejoras progresivas en la incidencia de
accidentes y enfermedades derivados del
trabajo, así como de las cifras de
absentismo, reduciendo sus costes .

¿QUE ES UN SISTEMA?
o Esun conjunto de elementos
que interactúan entre sí, con
el fin de lograr un objetivo.
o Cada uno de los elementos
tiene una función definida y
depende de la interacción
con el resto de elementos
para que el sistema logre su
propósito.

3
¿QUÉ ES UN ENFOQUE SISTÉMICO?

Es una perspectiva
integradora que busca
que todos los
elementos de un
sistema se relacionen
de manera que se
logre un objetivo en
común.

¿QUÉ ES GESTIONAR?
Es el proceso de dirigir una
organización desde un plan
inicial hacia la consecución
de unas metas a través del
despliegue y manipulación de
una serie de recursos
(humanos, financieros,
materiales, intelectuales).

4
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?

Es un conjunto de elementos que

se relacionan entre sí con el fin
de lograr dirigir una
organización, estableciendo los
recursos, responsabilidades,
metodologías y funciones para
cada elemento, de modo que se
logren los objetivos de la
organización y orientándose a
una mejora continua.

LEY Nº 29783

MODIFICATORIA D.S. 016-2016-TR

5
 Art. 1. OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

LEY SST N° 29783

ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

6
 PRINCIPIOS
1.-
PREVENCION

9.-PRINCIPIO DE
LEY SST N° 29783

2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
LEY SE 3.-
PRIMACIA DE LA
SEGURIDA COOPERACION
REALIDAD
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO
4.-
7.-CONSULTA Y INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION

6.-ATENCION 5.-GESTION
INTEGRAL DE LA INTEGRAL
SALUD

Art. 2. AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

TODOS LOS SECTORES
ECONOMICOS
LEY SST N° 29783

POLICIA
NACIONAL PUBLICO

FUERZAS
ARMADAS PRIVADO

TRABAJADOR
POR CUENTA
PROPIA

Comprende :
• A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios,
se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.

7
 INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIALES
Código Penal del artículo 168-A

Tipo penal : Atentado contra las condiciones de

seguridad e higiene industriales

DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 1 años
medidas preventivas Ni mayor de 4 años
de SST poniendo en
riesgo su vida y salud
así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de No menos de 4 años
las normas de SST Ni mayor de 8 años
ocurre un accidente
mortal o con lesiones
graves

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

R.M.N°148-2012-TR
“GUÍA PARA EL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES ANTE EL CSST Y SU
INSTALACIÓN”.

8
 OBJETIVO
Art. 40.- Promover la salud y
seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral del
trabajador y apoyando el desarrollo del
empleador.

9
 COMITÉ seguridad y salud en el
trabajo

EMPLEADOR TRABAJADORES

1. Trabajador titular
1. Director titular Trabajador suplente
Administrador suplente 2. Trabajador titular
2. Coordinador titular Trabajador suplente
Coordinador suplente

Requisitos para ser miembro del Comité de SST

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de
edad como mínimo.
c) De preferencia, tener
capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan
tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
o El empleador designa a sus
representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, entre el
personal de dirección y confianza.

10
 Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité

o Se realiza mediante un proceso

electoral que está a cargo de la
organización sindical mayoritaria o la
que afilie el mayor número de
trabajadores.
o De no existir sindicato, el empleador
convoca a la elección la cual debe ser
democrática, mediante votación
secreta y directa, entre los candidatos
presentados por los trabajadores.
o La elección se realiza mediante
votación secreta y directa.
o La nominación de los candidatos debe
efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones,
a fin de verificar que éstos cumplan
con los requisitos legales.

¿Debe registrarse el acto electoral?

o Elacto de elección deberá
registrarse en un acta que se
incorpora en el Libro de Actas
respectivo. Una copia del
acta debe constar en el Libro
del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

11
¿Qué datos debe tener el Acta de Constitución e
Instalación del Comité?

a) Nombre del
empleador;
b) Nombres y cargos de
los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de
los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del
observador designado
por la organización
sindical
e) Lugar, fecha y hora
de la instalación; y,
f) Otros de importancia.

¿Cómo está conformado el Comité de

SST?

El Comité de SST está conformado

por:

a) El Presidente, que es elegido por

el propio Comité, entre los
representantes.

b) El Secretario, que es el
responsable de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo o
uno de los miembros del Comité
elegido por consenso.

c) Los miembros, quienes son los

demás integrantes del Comité.

12
 Cuáles son las facultades del
observador?

a) Asistir, sin voz ni voto, a las

reuniones del Comité;
b) Solicitar información al Comité,
a pedido de las organizaciones
sindicales que representan, sobre
el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y;
c) Alertar a los representantes de
los trabajadores ante el Comité
de la existencia de riesgos que
pudieran afectar la transparencia,
probidad o cumplimiento de
objetivos y de la normativa
correspondiente.

Artículo 57º.- El Presidente es el encargado de

convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité
D.S. 005-2012-TR

de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como

facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de
éste. Representa al comité ante el empleador.

13
 Artículo 58º.- El Secretario
está encargado de las
labores administrativas del
Comité de Seguridad y
D.S. 005-2012-TR

Salud en el Trabajo.

¿Cuánto dura el mandato del Comité

de SST?
o El mandato de los
representantes de los
trabajadores o del
Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo es de
un (1) año como mínimo y
de dos (2) años como
máximo.
o Los representantes del
empleador ejercerán el
mandato por el plazo que
este determine.

14
¿Cuáles son las funciones del Comité
de SST?
a) Conocer los documentos e informes relativos a
las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta
en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores
reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las
normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo.
Entre otras.

Cuál es el quorum para las reuniones del Comité de SST?

El quórum mínimo para

sesionar es la mitad más
uno de sus integrantes.
Caso contrario, dentro de
los ocho (8) días
subsiguientes, el
Presidente cita a nueva
reunión, la cual se lleva a
cabo con el número de
asistencia que hubiere,
levantándose en cada
caso el Acta respectiva.

15
 Artículo 66º.- Los miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo deben
recibir capacitaciones especializadas en
seguridad y salud en el trabajo a cargo del
empleador, adicionales a las referidas en el
D.S. 005-2012-TR

inciso b) del artículo 35° de la Ley. Estas

capacitaciones deberán realizarse dentro de la
jornada laboral.

Artículo 67º.- Las reuniones del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan
dentro de la jornada de trabajo. El lugar de
reuniones debe ser proporcionado por el
empleador y debe reunir las condiciones
adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
Artículo 68º.- El Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez
por mes, en día previamente fijado. En forma
extraordinaria, el Comité se reúne a
convocatoria de su Presidente, a solicitud de al
menos dos (2) de sus miembros, o en caso de
ocurrir un accidente mortal

Artículo 70°.- El Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo
procura que los acuerdos sean
adoptados por consenso y no por
el sistema de votación. En el caso
de no alcanzar consenso, se
D.S. 005-2012-TR

requiere mayoría simple. En caso

de empate, el Presidente tiene el
voto dirimente.

Artículo 71º.- Al término de cada

sesión se levanta la respectiva
acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas.
Una copia de ésta se entrega a
cada uno de los integrantes del
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y a la máxima instancia de
gerencia o decisión del
empleador

16
 Artículo 73°.- Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días
naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En
caso las actividades tengan duración menor a un año, el número de
D.S. 005-2012-TR

días de licencia será computado en forma proporcional.

Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley, los días de

licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para
todo efecto legal.

La protección contra el despido incausado opera desde que se

produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después
del ejercicio de su función como representante ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
D.S. 005-2012-TR

Artículo 46º.- El empleador debe proporcionar al personal

que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta
de identificación o un distintivo especial visible, que acredite
su condición.

17
 Art. 36. SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TODO EMPLEADOR ORGANIZA LOS SERVICIOS DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROPIO O COMUN A
VARIOS EMPLEADORES
LEY SST N° 29783

FUNCIONES:
• Identificación y evaluación de riesgos.
• Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
• Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
• Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
• Evalúa equipos relacionados a la salud.
• Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
• Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
• Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
• Colabora en difusión de información y de la formación en SST
• Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales

Art. 32. Documentación del sistema de gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. 005-2012-TR

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
b) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y
medidas de control.
c) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

18
 POLITICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo,
que debe:
a) Ser específica para la organización y
apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus
Ley N° 29783 SST

actividades.

b) Ser concisa, estar redactada con claridad,

estar fechada y hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador o del representante
de mayor rango con responsabilidad en la
organización.

c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas

las personas en el lugar de trabajo.

d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a

disposición de las partes interesadas externas,
según corresponda.

Artículo 23. Principios de la Política del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los
siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su
compromiso:

a) La protección de la seguridad y salud de todos los

miembros de la organización mediante la prevención de
las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
Ley N° 29783 SST

b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes

en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en
seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones
que suscriba la organización.

c) La garantía de que los trabajadores y sus

representantes son consultados y participan activamente
en todos los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) La mejora continua del desempeño del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión
de la organización, o debe estar integrado en los mismos

19
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo:
a)

e) Participar en la elaboración, aprobación,

puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y
salud en el trabajo, de la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.

IDENTIFICACIÓN
PELIGROS
EVALUACIÓN DE RIESGOS
CONTROL

R.M. 050-2013-TR, Anexo N°3 “Guía básica sobre el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo” .

20
 OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR

Artículo 26°. El empleador está obligado a:

g)
Adoptar disposiciones efectivas para
identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y
promover la seguridad y salud en el
trabajo.

EVALUACIÓN DE RIESGOS
Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

Art. 57°
El empleador actualiza la evaluación de
riesgos una vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones de trabajo
o se hayan producido daños a la salud y
seguridad de los trabajadores.

21
MEDIDAS DE PREVENCIÓN FACULTADAS AL EMPLEADOR

Art. 82°

El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la

seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica.

La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la

organización sindical o el Comité o Supervisor de SST según sea el caso.

EVALUACIÓN INICIAL DE RIEGOS

Art. 77°
La evaluación inicial de riesgos debe
realizarse en cada puesto de trabajo del
empleador, por personal competente, en
consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el comité o supervisor de
SST.

Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o

previstas; así como la posibilidad de que el trabajador que la ocupe por sus
características personales o estado de salud conocido, sea especialmente
sensible a algunas de dichas condiciones.

22
PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGSST
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Articulo 19°.- La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales

es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
respecto de lo siguiente:

d)
La identificación de los peligros y la evaluación de los
riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboración del mapa de riesgos.

PARTICIPACIÓN EN LA IDENTIFICACIÓN
DE RIESGOS Y PELIGROS
Ley N° 29783 “ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

Artículo 75° .-Los representantes de los trabajadores en

seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y en la evaluación de los
riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados
de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y
hacen seguimiento de éstas.

23
 RESULTADO DE LA EVALUACIÓN INICIAL

Art. 78° El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a)Estar documentado
b) Servir de base para adoptar decisiones
sobre la aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la
mejora continua del sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN FACULTADAS AL

EMPLEADOR
Art. 50°.- El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:

a) Gestiona los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su

origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.

b) Diseña los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la

selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación
del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

24
MATRIZ DE IPERC SEGÚN EL R.M
050-2013-TR
Anexo 03

25
 INDICES DE PROBABILIDAD
ESTIMACION DEL NIVEL
PROBABILIDAD
DE RIESGO
SEVERIDAD
INDICE
(Consecuencia) GRADO DE
CAPACITACION PUNTAJE
PERSONAS PROCEDIMIENTOS EXPOSICION RIESGO
EXPUESTAS EXISTENTES AL RIESGO
Al menos una vez
Lesión sin discapacidad
Existen son Personal entrenado. al año Trivial (T) 4
1 1a3 satisfactorios o Conoce el peligro y
suficientes lo previene Disconfort/Incomodidad
Esporádicamente Tolerable (TO) De 5-8
Personal Lesión con incapacidad
parcialmente temporal
Existen parcialmente y Una vez al mes Moderado (M) De 9-16
entrenado, conoce
2 4 a 12 no son satisfactorios o
el peligro pero no Daño a la salud
insuficientes
toma acciones de reversible
control Eventualmente Importante (IM) De 17-24
Al menos una vez Lesión con incapacidad
Personal no
al día permanente Intolerable(IT) De 25-36
3 MAS de 12 No existen entrenado no toma
Daño a la salud
acciones de control
Permanentemente irreversible

26
Ejemplo

Reglamento Interno de Seguridad

y Salud en el Trabajo
R.M.050-2013-TR
ANEXO N° 2 “ Modelo de Reglamento Interno”.

27
 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL REGLAMENTO INTERNO ES EL
INSTRUMENTO POR MEDIO DEL
CUAL EL EMPLEADOR REGULA LAS
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
A QUE DEBEN SUJETARSE LOS
TRABAJADORES, EN RELACIÓN
CON SUS LABORES, PERMANENCIA
Y VIDA EN LA EMPRESA.

QUIEN ELABORA EL RIT

ART.36.- SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

LEY N° 29783 “LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

28
 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• ES APROBADO POR….
ARTÍCULO 42.- SON FUNCIONES DEL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO:

A)….
B) APROBAR EL REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
DEL EMPLEADOR.

D.S.005-2012-TR”REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

Artículo 75.- El empleador debe poner en conocimiento de todos los

trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación
y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.

29
 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 74.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben
elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe
contener la siguiente estructura mínima:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores
que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.

D.S.005-2012 -TR “REGLAMIENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO

CAP II: LIDERAZGO,

INTRODUCCIÓN CAP I: OBJETIVOS Y COMPROMISO Y LA,
ALCANCE POLÍTICA DE SST

CAP IV: ATRIBUCIONES Y

OBLIGACIONES DEL CAP VI: ESTÁNDARES DE CAP VII: ESTÁNDARES DE
EMPLEADOR, SUPERVISOR, SEGURIDAD Y SALUD EN SEGURIDAD Y SALUD EN
COMITÉ, TRABAJADORES Y D E EL TRABAJO LOS SERVICIOS Y
LOS EMPLEASDORES QUE ACTIVIDADES CONEXAS
BRINDA SERVICIOS

CAP IX: PREPARACIÓN Y CAP XI: DISPOSICIONES

RESPUESTA A FINALES Y TRANSITORIAS ANEXOS
EMERGENCIAS

R.M.050-2013-TR -ANEXO N° 2 “ Modelo de Reglamento Interno”.

30
 INTRODUCCIÓN

• ES UNA INFORMACIÓN DE LA
EMPRESA, RESEÑA DE SU
ACTIVIDAD ECONOMICA.

I.- OBJETIVOS Y ALCANCE DEL REGLAMENTO INTERNO

DE SST
• OBJETIVOS
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
…
…

• ALCANCE

R.M.050-2013-TR

31
 II.LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA
DE SEGURIDAD Y SALUD

A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS DE LA
ALTA DIRECCIÓN.

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.

III.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

SUPERVISORES, DEL COMITÉ SST, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS.
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1.DEL EMPLEADOR

2.DE LOS TRABAJADORES

3.DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2.ORGANIGRAMA DEL COMITÉ
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES
PÚBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS

32
IV.- ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
AREA ADMINISTRATIVA

Organizar las superficies de trabajo

(estructuras, mesas, módulos de
cómputo).

Mantener las zonas de tránsito libres

de obstáculos.

No ubicar cajas, papelería u otro tipo de

elementos debajo de escritorios o mesas de
trabajo .

No colocar materiales u objetos en la parte

superior de armarios, archivadores o muebles.

33
 No utilizar calentadores eléctricos de agua en los
puestos de trabajo, éstos solo podrán ser utilizados
en las áreas destinadas como cafeterías dentro de la
oficina lejos de materiales combustibles.

Utilizar el pasamano cada vez que se transite por una

escalera. NO correr en las escaleras.

Al terminar la tarea diaria, apagar y desconectar las

computadoras, ventiladores y todo aquello que
funcione con energía eléctrica.

No adoptar posturas incorrectas como: sentarse en una

pierna, sentarse con las piernas cruzadas o sujetar el
auricular del teléfono con el hombro.

Durante el uso de los equipos de cómputo, evitar reflejos

de la luz sobre la pantalla del monitor.

Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de

forma que los antebrazos queden paralelos al suelo y las
muñecas no se doblen, la espalda debe quedar apoyada en
su zona lumbar sobre el respaldar y los pies deben estar
apoyados totalmente.

34
AREAS OPERATIVAS

Uso de los implementos de seguridad.

Normas internas generales.

Estándares para tareas de alto Riesgo. En función al

IPERC.

V.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

1. PREVENCIÓN CONTRA INCENDIO

2. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIO
3. SISTEMA DE ALARMA Y SIMULACROS DE INCENDIOS
4. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
5. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
6. SEÑALES DE SEGURIDAD
7. PRIMEROS AUXILIOS
8. BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS

35
 Brigada de primeros auxilios:
Conformada por personas que tengan conocimientos de primeros auxilios

para la atención de los heridos.

Brigada de lucha contra incendios:

Enfrenta conatos de incendio y es entrenada por especialistas, además se
encarga de la identificación periódica de los equipos contra incendio.

Brigada de evacuación:
Reconoce las zonas de evacuación, las rutas de acceso, desbloquea los

pasadizos y verifica periódicamente la señalización en toda la edificación.

SANCIONES EN EL RIT
• ARTÍCULO 109.- EN EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO SE
ESTABLECERÁN LAS SANCIONES
POR EL INCUMPLIMIENTO DE LOS
TRABAJADORES DE ALGUNA DE LAS
OBLIGACIONES A QUE HACE
REFERENCIA EL ARTÍCULO 79 DE LA
LEY, EN BASE A CRITERIOS DE
OBJETIVIDAD Y PROPORCIONALIDAD
A LA FALTA COMETIDA.

36
 MAPA DE RIESGOS
R.M. 050-2013-TR, Anexo N°3 “Guía básica sobre el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo .

QUE ES EL MAPA DE RIESGOS?

Entenderemos por mapa de riesgos, aquella forma de obtener una información

sobre los riesgos laborales de un ámbito geográfico determinado, en este caso la
empresa.

Es una herramienta que permite organizar la

información sobre los riesgos de las empresas y visualizar su
magnitud, con el fin de establecer las estrategias adecuadas para su manejo.

37
MAPA DE RIESGOS

Los mapas de riesgos pueden representarse con

gráficos o datos.
Los gráficos corresponden a la calificación de los
riesgos con sus respectivas variables y a su
evaluación de acuerdo con el método utilizado en
cada empresa.

Los datos pueden agruparse en tablas, con

información referente a los riesgos; a su
calificación, evaluación, controles y los demás
datos que se requieran para contextualizar la
situación de la empresa y sus procesos, con
respecto a los riesgos que la pueden afectar y a las
medidas de tratamiento implementadas.

MAPA DE
RIESGOS
LEYENDA
EMPRESA PERFORACION DIAMANTINA SIMBOL
O
EXPOSICION A PERDIDA

GOLPEADO
POR

TK. PRE MIX TK. DE LODOS

TROPEZONES
RED FOX
PLANTA

ZARANDAS CONTACTO CON

QUIMICO
COMEDOR
TK-AGUA BOMBAS
LODO
ELECTRICO
ACUMULADOR

CARGA
SUSPENDIDA
INCINERADOR
CAMPAMENTO

MESA DE TRABAJO
ALTA
SUB-ESTRUCTURA
SCR PRESIÓN
TORRE
CAIDA A
DESNIVEL
CONTROL ROOM
PLANTA DE
AGUA

CAIDA DE
COMPRESORES

TALLER DE OBJETOS
GENERADORES ALMACEN
MANTENIMIENTO
LAVANDERIA CARPINTERIA
RESBALONES
CANASTA
RACK DE TUBERÍAS
DE HERRAMIENTAS
INCENDIO
/ FUEGO

TK. DIESEL PARTES

MOVILES
T. SOLDADURA

EXPLOSION
NIVEL DE RIESGO
SUPERFICIES
NIVEL DE REPRESENTACION CALIENTES
RIESGO GRAFICA
RIESGO
ALTO BIOLOGICO

MEDIO RUIDO

BAJO
ERGONOMICO

38
 PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (PASST)
RM 050-2013 –ANEXO N° “GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO PASST

 Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento

D.S. N° 005-2012-TR

de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la

implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de
evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la
participación de los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical.

39
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN ELTRABAJO

Este Plan contiene la estructura Básica respecto al cumplimiento de las diversas obligaciones de SST,
partiendo de objetivos con resultados específicos, realistas o posibles de aplicar por la empresa.

Este Plan incluye diversos programas que tienen vigencia anual.

Programa de Seguridad y salud en el

Trabajo (Resumen General)

Programa de capacitación y
entrenamiento

Programa del Servicio de Seguridad Y

salud en el trabajo.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 90.- La revisión del

sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo se realiza por
lo menos una (1) vez al año. El
alcance de la revisión debe
definirse según las necesidades y
riesgos presentes.

40
41
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

PROGRAMA ANUAL DE SST

42
 ARTÍCULO 49. OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
LEY SST N°30222

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria,
a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse
a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso
de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos
antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento
desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos
que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”.

Art. 33. Registros Obligatorios del SST

1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligroso y otros incidentes, en el que deben constar la
D.S. 005-2012-TR

investigación y las medidas correctivas.

2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia
8. Registro de auditorías.

43
 ¿COMO IMPLEMENTO?

HACER VERIFICAR REVISIÓN

PLANIFICAR

• REVISIÓN DE •MEDICIONES Y •POR LA MÁXIMA

NORMATIVA •RECURSOS HUMANOSY SEGUIMIENTO. AUTORIDAD
FINANCIEROS
• REALIZAR EL DX •EVALUACIÓN DEL
•FUNCIONES
EN SST RESPONSABILIDAD,
PLAN.
• ELABORAR LA AUTORIDAD Y •INVESTIGACIÓN
LIDERAZGO DE ACCIDENTE E
POLITICA INCIDENTE..
• IPERC •IMPLEMENTACIÓN
PLANES • ACCIONES
• RIT CORRECTIVAS Y
•COMPETENCIA,FORMAC PREVENTIVAS
• MAPA DE IÓN, TOMA DE
•CONTROL DE
RIESGOS CONCIENCIA.
REGISTROS
•COMUNICACIÓN,
• PLAN ANUAL SST PARTICIPACIÓN Y •AUDITORÍA
CONSULTA. INTERNAS
•IMPLEMENTACIÓN DE
DOCUMENTOS.
•PREPARACIÓN DE
RESPUESTA ANTE
EMERGENCIA

44