FORMATO VERSION: 01

EVALUACION DE COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES FECHA: 05-04-2010
(HABILIDADES)

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PAGINA: 1 de 1

FECHA:________________________________________________________
EVALUADOR: _______________________________________________________________________
CARGO: _____________________________________________________

EVALUADO: ______________________________________________________
CARGO: ___________________________________________________________
DEPENDENCIA: ________________________________________________________________________

CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (HABILIDADES)

E: Excelente - Cumple a cabalidad este requisito
B: Bueno - Cumple los requisitos mínimos
A: Aceptable - Cumple parte de los requisitos
NC: No cumple - Competencia que no cumple las condiciones mínimas

Marque con una "X" según corresponda

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE
NIVEL DE CARGO HABILIDADES E B A NC
(Descriptor de la Habilidad)
Adquiere y desarrolla conocimientos, destrezas
y habilidades, con el fin de mantener
Aprendizaje Continuo
altos estándares de eficacia organizacional
permanentemente.

Aplica el conocimiento profesional en la

Experticia Profesional Resolución de problemas y lo transfiere a su
entorno laboral.

Trabaja con otros de forma conjunta y de manera

Trabajo en Equipo y participativa,integrando esfuerzos para la
Colaboración consecución de metas institucionales comunes.

NIVEL PROFESIONAL Creatividad

Genera y desarrolla nuevas ideas, conceptos,
e
métodos y soluciones.
Innovación
Si el evaluado tiene personal a cargo evaluar las siguientes competencias

Asume el rol de orientador y guía de un grupo o

equipo de trabajo, utilizando la autoridad con
Liderazgo de Grupos de
arreglo a las normas y promoviendo la
Trabajo
Efectividad en la consecución de objetivos y
metas institucionales.

Elige entre una o varias alternativas para

solucionar un problema y tomar las acciones
Toma de Decisiones
concretas y consecuentes con la elección
realizada.

OBSERVACIONES:__________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________
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COMPORTAMENTALES FECHA: 05-04-2010
(HABILIDADES)

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FECHA:________________________________________________________
EVALUADOR: _______________________________________________________________________
CARGO: _____________________________________________________

EVALUADO: ______________________________________________________
CARGO: ___________________________________________________________
DEPENDENCIA: ________________________________________________________________________

CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (HABILIDADES)

E: Excelente - Cumple a cabalidad este requisito
B: Bueno - Cumple los requisitos mínimos
A: Aceptable - Cumple parte de los requisitos
NC: No cumple - Competencia que no cumple las condiciones mínimas

Marque con una "X" según corresponda

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE
NIVEL DE CARGO HABILIDADES E B A NC
(Descriptor de la Habilidad)
Capacidad para guiar y dirigir grupos y
establecer y mantener la cohesión de grupo
Liderazgo
necesaria para alcanzar los objetivos
organizacionales.

Determina eficazmente las metas y prioridades

institucionales, identificando las acciones, los
Planeación
responsables, los plazos y los recursos
requeridos para alcanzarlas.

Elige entre una o varias alternativas para

solucionar un problema y tomar las acciones
Toma de Decisiones
concretas y consecuentes con la elección
NIVEL DIRECTIVO realizada.

Favorece el aprendizaje y desarrollo de sus

colaboradores, articulando las potencialidades y
necesidades individuales con las de la
Dirección y Desarrollo de organización para optimizar la calidad de las
Personal contribuciones de los equipos de trabajo y de las
personas, en el cumplimiento de los objetivos y
metas organizacionales presentes
y futuras.

Está al tanto de las circunstancias y las

relaciones de poder que influyen en el entorno
Conocimiento del Entorno
organizacional.

OBSERVACIONES:___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________

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COMPORTAMENTALES FECHA: 05-04-2010
(HABILIDADES)

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PAGINA: 1 de 1

FECHA:________________________________________________________
EVALUADOR: _______________________________________________________________________
CARGO: _____________________________________________________

EVALUADO: ______________________________________________________
CARGO: ___________________________________________________________
DEPENDENCIA: ________________________________________________________________________

CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (HABILIDADES)

E: Excelente - Cumple a cabalidad este requisito
B: Bueno - Cumple los requisitos mínimos
A: Aceptable - Cumple parte de los requisitos
NC: No cumple - Competencia que no cumple las condiciones mínimas

Marque con una "X" según corresponda

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE
NIVEL DE CARGO HABILIDADES E B A NC
(Descriptor de la Habilidad)

Aplica el conocimiento profesional en la

Experticia Profesional Resolución de problemas y lo transfiere a su
entorno laboral.

Conoce e interpreta la organización, su

Conocimiento del Entorno funcionamiento y sus relaciones políticas y
administrativas.

NIVEL ASESOR
Establece y mantiene relaciones cordiales y
recíprocas con redes o grupos de personas
Construcción de Relaciones
internas y externas a la organización que facilitan
la consecución de los objetivos institucionales.

Se anticipa a los problemas iniciando acciones

Iniciativa para superar los obstáculos y alcanzar metas
concretas.

OBSERVACIONES:__________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________

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(HABILIDADES)

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FECHA:________________________________________________________
EVALUADOR: _______________________________________________________________________
CARGO: _____________________________________________________

EVALUADO: ______________________________________________________
CARGO: ___________________________________________________________
DEPENDENCIA: ________________________________________________________________________

CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (HABILIDADES)

E: Excelente - Cumple a cabalidad este requisito
B: Bueno - Cumple los requisitos mínimos
A: Aceptable - Cumple parte de los requisitos
NC: No cumple - Competencia que no cumple las condiciones mínimas

Marque con una "X" según corresponda

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE
NIVEL DE CARGO HABILIDADES E B A NC
(Descriptor de la Habilidad)

Entiende y aplica los conocimientos técnicos del

Experticia Técnica
área de desempeño y los mantiene actualizados.

Trabaja con otros de forma conjunta para

NIVEL TECNICO Trabajo en Equipo
conseguir metas comunes.

Creatividad
Presenta ideas y métodos novedosos y los
e
concreta en acciones.
Innovación

OBSERVACIONES:__________________________________________________________________
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COMPORTAMENTALES FECHA: 05-04-2010
(HABILIDADES)

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PAGINA: 1 de 1

FECHA:________________________________________________________
EVALUADOR: _______________________________________________________________________
CARGO: _____________________________________________________

EVALUADO: ______________________________________________________
CARGO: ___________________________________________________________
DEPENDENCIA: ________________________________________________________________________

CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (HABILIDADES)

E: Excelente - Cumple a cabalidad este requisito
B: Bueno - Cumple los requisitos mínimos
A: Aceptable - Cumple parte de los requisitos
NC: No cumple - Competencia que no cumple las condiciones mínimas

Marque con una "X" según corresponda

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE
NIVEL DE CARGO HABILIDADES E B A NC
(Descriptor de la Habilidad)
Manejo de
la Maneja con respeto las informaciones personales
Información e institucionales de que dispone.

Se enfrenta con flexibilidad y versatilidad a

Adaptación
situaciones nuevas para aceptar los cambios
al cambio
positiva y constructivamente.

Se adapta a las políticas institucionales y busca

NIVEL ASISTENCIAL Disciplina información de los cambios en la autoridad
competente.

Establece y mantiene relaciones de trabajo

Relaciones amistosas y positivas, basadas en la
Interpersonales comunicación abierta y fluida y en el respeto por
los demás.

Coopera con los demás con el fin de alcanzar los

Colaboración
objetivos institucionales.

OBSERVACIONES:__________________________________________________________________
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