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Par ailleurs, FO regrette de n’avoir pas déposé de liste sur ARLYSERE en 2018.
VŒUX 8
Cependant, une nouvelle chance s’offre à nous pour l’année 2019. En effet, ARLYSERE
reprendra des compétences sociales. Ainsi, l’EHPAD La Bailly de la Bâthie, le CIAS de
Frontenex, le CCAS d’Albertville et d’Ugine rejoindront ARLYSERE. De nouvelles élections
des représentants au sein du comité technique se dérouleront courant 2019.
Autant de nouvelles possibilités de générer de nouvelles listes de candidats FO au sein
de ce comité technique à Arlysère.
FO suivra également toutes les évolutions, mutualisations des collectivités ou créations
de communes nouvelles afin de proposer des candidats dans chaque nouvelle instance.
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TERRITORIALE DE LA SAVOIE
ENCORE PLUS REMARQUABLE ! FORCE OUVRIERE, pour le comité technique du CDG 73,
(concernant toutes les petites collectivités et établissements publics de moins de 50 agents),
est également la première organisation syndicale !
FO remporte avec 624 voix sur 1581 exprimés et récolte encore d’avantage de sièges qu’en 2014.
FORCE OUVRIERE disposera de 3 sièges en comité technique.
Les CAP sont des instances que l'administration employeur La commission de réforme est compétente à l'égard des
doit obligatoirement consulter avant de prendre certaines fonctionnaires territoriaux (titulaires ou stagiaires) affiliés à la
décisions relatives à la carrière des fonctionnaires.
CNRACL.
Les CAP rendent des avis favorables ou défavorables aux La commission de réforme :
décisions envisagées.
La consultation préalable des CAP est obligatoire pour les
• Donne son avis sur les accidents de travail et maladies
décisions concernant notamment : professionnelles.
CT AMBLARD Virginie, adjoint admin ppal 2ème cl, Anne-Laure BAILLET, Adjoint d’animation,
Montagnole Saint-Baldoph
MASSON Séverine, adjoint admin ppal 2ème cl, SANCHES LOUREIRO Fernande, adjoint technique ppal 2ème cl,
Saint-Baldoph Chignin
2ème suppléante Laurence D’INTRONO, Agent social principal 2ème classe, SI du canton de La Ravoire,
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CAP A 41 22 0 3 0
CAP B 68 47 22 4 2 VIBERT Josette (GS)** HUGON Laurent (GS)
DREVET Frédéric (GB)* GAUDE Patrick (GB)
69,11 % 46.80 % 50 %
CAP C 376 257 174 5 4 DUVAL Stéphanie (GS) MARTINET Olivier (GS)
GUALA Geoffrey (GB) GAUTHIER Agnès (GB)
68.35 % 67,70 % 80 % GALLETTI Jérémy (GB) PITICCO Thierry (GB)
RICAULT Lydie (GB) ACQUART Caroline (GB)
Aix les Bains le CT 659 398 215 5 3 DUVAL Stéphanie CACCIATORE Valérie
6 décembre 2018 MARTINET Olivier PERSICO Pascal
54,02 % 60 % DREVET Frédéric ANTONEL Christophe
* GB : groupe de base
** GS : groupe supérieur
Progression des suffrages exprimés en faveur du syndicat FO des territoriaux d’Aix les Bains en comité
technique de 52,97 % (en 2014) à 54,02 % (en 2018).
A noter que le syndicat Force Ouvrière gagne également un siège supplémentaire en CAP C et
passe de 3 sièges en 2014 à 4 sièges sur les 5 (en 2018).
Pour les CAP et CCP la communauté d’agglomération « Grand Lac » est rattachée au CDG 73.
Sandrine PIDOUX
INSTANCE Electeurs Exprimés Nombre de Nombre Nombre de Représentants Représentants
Inscrits voix FO de sièges sièges obtenus Titulaires suppléants
par FO
GD INFO SAVOIE
ANNEE 2019 — N°13 PAGE 5
Les mesures statutaires et indiciaires prévues initialement, en 2018, dans le cadre de la mise en
œuvre du PPCR, seront mises en œuvre à compter du 1er janvier 2019 :
Revalorisations indiciaires dans les trois catégories A, B et C, en fonction de l’échelon de chaque
agent.
1er février 2019 de l'intégration en catégorie A des assistants socio-éducatifs et des éducateurs de
jeunes enfants et du reclassement des conseillers socio-éducatifs.
Rapprochez-vous de vos responsables administratifs locaux pour d’avantage de renseignements.
Pour rappel, le protocole PPCR n’est qu’un autofinancement des agents par l’allongement des durées de
carrière… en effet, une revalorisation de l’indice de l’agent s’accompagne d’un transfert prime-point
(ligne négative sur la fiche de salaire). En réalité, les points d’indice ajoutés sont retirés de vos primes.
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Le 30 janvier 2018, le personnel des EHPAD fait part de son mécontentement par une journée de grèves.
Cette journée de grève interprofessionnelle privé/public en vue d’améliorer les conditions de travail pour obtenir plus
de personnels, afin d’apporter une véritable prise en charge de nos aînés. Les salariés demandent aussi l’abrogation
de la réforme de tarification et une augmentation des salaires. La dépendance est un problème de société et doit être
une priorité de l’Etat.
Le 15 mars 2018, nouvelle journée d’action dans les EHPAD.
Le 22 mars 2018 grève dans la fonction publique, les personnels des EHPAD se sont joints au mouvement afin de poursuivre
leur bras de fer.
Le 22 mai 2018, à nouveau dans la rue pour défendre les conditions de travail des agents.
Le 8 juin 2018, les revendications des EHPAD étaient à nouveau relayées lors du congrès des services publics et de santé à
Montmélian.
Le 9 octobre 2018, nombre de résidents, de familles, de soignants et d’habitants pour dire non à la privatisation de
L’EHPAD « les Blés d’Or » car ce qui préoccupe en plus cet établissement, c’est la fin de la gestion par le SIVU qui
n’a plus la compétence administrative. Grand Chambéry n’a pas voulu reprendre la compétence sociale. Le syndicat
a sollicité l’aide des 5 maires du canton pour qu’une commune reprenne l’établissement qui s’autogère et s’autofi-
nance. Aucune participation à l’équilibre n’a été demandée aux communes depuis son existence.
L’EHPAD doit rester un service public territorial.
Il est de proximité, connu et reconnu et représente une qualité de vie.
DERNIERES SOMMATIONS !!
Les revendications de la fonction publique territoriale et
Hospitalière doivent aboutir immédiatement
• Augmentation de 16 % de la valeur du point d’indice pour rattraper la perte du pouvoir d’achat depuis 2000.
• La défense de notre régime de retraite CNRACL, le maintien du Code des pension civiles et militaires et de tous
les régimes en particulier.
• Contre le régime universel par points
• Pour l’abandon du rapport CAP 2022
• L’arrêt des suppressions de postes dans les collectivités
• Le maintien de tous les contrats aidés
• La titularisation des contractuels
• L’augmentation de la dotation globale de fonctionnement des collectivités territoriales.
Un préavis de grève couvrant la période du 23 décembre au 31 janvier 2019
est déposé pour les agents de la fonction publique.
GD INFO SAVOIE
ANNEE 2019 — N°13 PAGE 7
• Commune nouvelle « Les Belleville » issue du regroupement des communes : les Belleville et
Saint Jean de Belleville.
• CCAS de Saint Genix-sur-Guiers (100 emplois) : suite à la création de la commune nouvelle
« Saint-Genix les Villages »
• Commune nouvelle « Valgelon-La Rochette » issues du regroupement des communes de La
Rochette (67 emplois) et Etable (3 emplois) :création d’un comité technique local.
• CIAS ARLYSERE ( SIBTAS, CIAS de Frontenex, CCAS d’Albertville, CCAS d’Ugine, Ugine, CCAS
La Bâthie, Association AAB)
La transposition du RIFSEEP aux cadres d'emplois territoriaux des ingénieurs et des techniciens est reportée au 1er
janvier 2020 au plus tard.
Un décret et un arrêté du 10 décembre 2018 publiés au journal officiel du 12 décembre 2018 modifient le calendrier
d'adhésion au régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement
professionnel (RIFSEEP) pour plusieurs corps de l'Etat.
Les agents des collectivités territoriales (fonctionnaires stagiaires et titulaires, contractuels) privés involontairement
d’emploi peuvent, s’ils remplissent les conditions, percevoir des allocations chômage appelées allocation d’aide au
retour à l’emploi (ARE). Ces allocations sont versées par les collectivités pour les fonctionnaires.
Pour les agents contractuels, le versement peut être réalisé par les collectivités en auto-assurance ou par Pôle em-
ploi si celles-ci ont adhéré à l’assurance chômage pour leurs agents contractuels en contrepartie d’une contribution
(5 % assise sur la rémunération brute).
Dès le terme de son contrat, l’agent doit s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi.
Dans le cadre de cette inscription, l’employeur public a l’obligation de remettre à l’agent une attestation lui permettant de faire valoir ses
droits. Cette disposition vise tous les employeurs, qu’ils soient en auto-assurance ou qu’ils conventionnent avec Pôle emploi.
Liste non exhaustive des cas de perte involontaire d’emploi ouvrant droit à l’indemnisation :
Refus de titularisation ou licenciement en cours de stage, révocation d’un fonctionnaire, non réintégration à l’issue d’une disponibilité, détachement,
Démission considérée comme légitime, licenciement pour inaptitude physique, licenciement pour insuffisance professionnelle, rupture d’un contrat à
durée indéterminée et déterminée, fin de CDD, retraite pour invalidité.
Le cumul de l’ARE avec d’autres ressources
Dans certains cas, l’ARE peut être cumulée avec d’autres ressources (Activité salariée partielle antérieure ou non à l’activité donnant lieu au verse-
ment de l’ARE, Pension d’invalidité, Retraite pour invalidité d’office si attribuée à titre d’inaptitude physique définitive à ses fonctions.)
Le cas particulier des périodes de disponibilité
Les périodes où les agents sont en disponibilité (pour convenances personnelles, de droit ou d’office) ne sont pas considérées comme des périodes
d’emploi et n’ouvrent pas droit à l’ARE si les agents n’ont exercé aucune activité professionnelle salariée pendant la disponibilité.
En revanche, lorsque les agents ont exercé une activité professionnelle pendant une période de disponibilité, cette période constitue une période
d’emploi et peut, sous certaines conditions, participer à la détermination d’un droit à ARE.
Cependant, à l’issue d’une période de disponibilité l’agent peut prétendre au versement de l’ARE si la réintégration est impossible faute de poste
disponible (si respect des délais de demande de réintégration).
Dans les autres cas, la privation involontaire d’emploi doit être probante aussi le versement de l’ARE ne s’applique pas à l’abandon de poste, aux
refus de 3 propositions de réintégration, au licenciement dans les conditions précédentes.
FO, un syndicat libre et indépendant
sans appartenance politique
La force syndicale
Le syndicat FO vous
présente ses meilleurs
vœux pour la nouvelle
année 2019
Le syndicat Force Ouvrière sera toujours à vos
côtés pour vous défendre.
« L’avenir n’est pas ce qui va arriver
mais ce que nous allons en faire »