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Les obligations imposées par le contrat de travail.

Suite à la conclusion d'un contrat de travail, un certain nombre d'obligations s'imposent au salarié comme à l'employeur.
L'employeur sera tenu de :
 Fournir un travail à son salarié dans le cadre des horaires établis.
 Rémunérer le salarié du montant convenu dans le contrat de travail.
 Veiller à ce que le Code du Travail et la convention collective soient respectés.
 Respecter les éléments relatifs à la qualification du salarié et au lieu de travail précisés dans le contrat.
Quant au salarié, il devra :
 Respecter les heures de travail.
 Réaliser le travail qui lui a été confié.
 Respecter les engagements du contrat de travail et du règlement intérieur de l'entreprise.
En cas de non respect des obligations de l'une des parties, la partie adverse pourra saisir la justice.

Conclusion
Le contrat de travail constitue une preuve de l'emploi d'un salarié par un employeur. Il est donc indispensable d'en signer
un quelque soit le travail à effectuer. Engager un salarié sans rédiger de contrat de travail est illégal (sauf CDI mais
attention), et très risqué, à la fois pour l'employeur et pour le salarié qui s'exposent tous deux à des sanctions pénales.