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9 de abril de 2015
Hiren doshi
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29/1/2019 Cambio de cultura Un ingrediente importante para la agilidad organizacional | Scrum.org
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Liderazgo (/resources/blog?topic=19)
La cultura tiene más que ver con "Las ideas, las costumbres y el
comportamiento social de una persona o sociedad en particular". Cuando un
individuo se comporta de una manera particular, asociamos que esa es su
naturaleza, pero cuando un equipo o una organización responde, nos
relacionamos con su cultura ¡Como esto se asocia con las personas y su
cultura arraigada, es muy difícil cambiar! Si bien también es una observación
muy común que la cultura dentro de la misma organización varía a lo largo de
varias geografías. No es raro escuchar declaraciones como la de la Cultura del
Reino Unido, o la Cultura de los Estados Unidos, o la Cultura de la India, etc.
(https://s3.amazonaws.com/scrumorg-
blog/wp-content/uploads/2015/04/22052225/Culture.jpg)Recuerdo una de
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29/1/2019 Cambio de cultura Un ingrediente importante para la agilidad organizacional | Scrum.org
Los miembros del equipo demuestran valores como con anza, respeto,
coraje, franqueza, con anza, sinergia, unidad, a liación y compromiso.
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