Vous êtes sur la page 1sur 6

[Año]

HABILIDADES
DIRECTIVAS II
ENSAYO EN EL QUE SE ABARQUENCON LA
DEFINICION DE ORIGEN DE CONFLICTOS Y SUS
CLASIFICACIÓNES

NOMBRE: ING. IVAN

ALBERTO AGUILERA

TUTOR: LIC. ANA JAEL

MOLINA PIÑA.

INSTITUCIÓN: INSTITUTO

TECNOLÓGICO SUPERIOR

DE MÚZQUIZ

EXTENCIÓN: HÉRCULES

COAHUILA, MUNICIPIO

DE SIERRA MOJADA.

FECHA: 29 DE ENERO DEL

2019.
INTRODUCCIÓN.

En el siguiente ensayo que se elabora a continuación se hablara de lo que es el


conflicto dentro de sus orígenes y cuales son algunas clasificaciones y etapas de
ellas.

Todo ser humano alguna vez, hemos tenido algún conflicto en alguna ocasión
algunos los hemos tenido más intensos o no tan intensos todo va en acuerdo a la
situación de cada caso pero de que lo hemos tenido lo hemos tenido, el cual se
produce por un choque de diferencias, algún problema con alguna persona o
algún tipo de inconformidad con alguna persona o sea que el conflicto se da entre
2 personas y esta da origen al exponer un tema y al dialogar una persona no está
de acuerdo con los puntos de vista del otro.

Este tipo de situaciones se presentan en cualquier ámbito de la vida como puede


ser en una escuela, en la familia, en la sociedad, en la política y etc…un conflicto
es causa de enfrentamiento de personalidades donde cada uno de los autores
busca imponer sus condiciones expuestas en el tema hablado por el cual se dio
origen al problema, es muy importante saber manejar un tema y más que nada
darle la solución adecuada o darle un entorno armónico en el cual por lo menos
compartan el mismo punto de vista a la plática claro hasta cierto punto o hasta el
punto que por lo menos ambas partes estén de acuerdo.
DESARROLLO.

TEMA:

ENSAYO

¿DE DONDE PROVIENE EL ORIGEN DE CONFLICTO Y CUALES SON SUS


CLASIFICACIÓNES?

ORIGEN DE LOS CONFLICTOS.

Todo conflicto se deriva de la actividad humana. Cuando se juntan 2 o más


personas se establecen puntos de unión nos acercan y nos permiten ver al otro
como a un ser cercano, uno de los nuestros. Pero los puntos de diferenciación nos
alejan y nos llevan a los conflictos.

De forma inmediata, cuando se percibe que la persona de al lado es diferente y


que su forma de ser, de vestir, de pensar, sus metas, sus valores, etc. No se
asemejan a las nuestras, empieza el proceso que nos lleva a desarrollar conflictos.

Antes de que se produzca un conflicto externo en forma de choque o de


enfrentamiento, se observa un estado intermedio en el que la persona ha tomado
conciencia de que el otro es diferente siente un tremendo deseo de cambiarle, de
ganarle para el propio interés, de hacer uno de los nuestros y se pone en marcha
un mecanismo de incordio hacia el resaltando las diferencias para darle la
oportunidad de que cambie y que no sea diferente.

Un conflicto se origina por estar en desacuerdo con otra persona, por


desconfianza, por la forma de pensar diferente, por la ignorancia, por la
inmadurez, por la falta de conocimiento, por la falta de dirección, por la falta de
comprensión, la falta de comunicación la cual es uno de los pasos más
importantes en cualquier situación, hasta por uno mismo por pensar diferente que
otra persona y también por el no tener una tolerancia y respeto, querer que las
cosas sean como yo quiero ya esto genera un conflicto.
CLASIFICACIÓN DE CONFLICTOS.

Los conflictos pueden ser intrapersonales. Estas son las que surgen por la
insatisfacción y más que nada por la contradicción dentro de las personas
involucradas, un ejemplo claro seria el tener que decidir entre 2 cosas (hago esto,
hago aquello) o lo que la persona no concuerda con lo que hace o dice.

Interpersonales. Son aquellos que surgen de enfrentamientos por el cual hay un


interés de por medio el cual puede ser de intereses, valores, normas, deficiente
comunicación, entre las personas. Algún ejemplo podría ser algún conflicto en el
trabajo u organización en estos pues bien es sabido que el problema surge por la
falta de comunicación más que nada y otras es el poder autónomo que cada uno
quiere tener entre compañeros.

TIPOS DE CONFLICTOS:

El conflicto manifiesto. En este el problema es que los involucrados reconocen a


nivel consiente como la base de tensión en las relaciones dentro del grupo, en la
familia, la empresa, el vecindario, etc… es el conflicto que se declara y se
comenta.

El conflicto endémico. Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir, en
muchos casos de manera indefinida. Se perciben como normales, y entran en
forma. Parte del sistema de relaciones cotidianas como tales, usualmente nos son
cuestionados por el grupo afectado. Un ejemplo. Serían los niños de la calle, el
maltrato a la esposa, desempleo, trabajar horas extras sin remuneración alguna.

Conflicto invisible. Es aquel del cual no se llega a saber, en esta categoría entra el
maltrato el abuso infantil callado bajo amenaza.

El conflicto existente. Se refiere a la justificación que hace el agredido del castigo,


maltrato o sanción, por cuanto su mal comportamiento al que lo hizo acreedor al
castigo.
El conflicto enmascarado. Es aquel que esconde en su interior una cadena de
conflictos, agresiones, lesiones, que no se han resuelto y por ello se opta por
decisiones más definitivas se ve y se trata solo la superficie no se ve el fondo del
problema.

El conflicto institucionalizado. Es aquel que al agotarse la capacidad de resolución


en la familia, vecindario, organización o grupo social, pasa a conocimiento y
competencia de instancia sociales formales o jurídicas. Conflictos laborales
llevados ante la oficina del trabajo podría ser un ejemplo.
CONCLUSIÓN.

Para dar fin a este tema tan interesante pues es bueno el saber por qué es que
muchas veces sin darnos cuenta de nuestros actos somos capaces muchas veces
de originar algún conflicto ya que no es fácil lograr el temperamento ya sea de uno
mismo o la persona involucrada en el origen de este, este tipo de situaciones yo
pienso que es más común en el trabajo y este es inevitable por el solo hecho de
que muchas veces hay diferencias entre trabajadores y lo digo por experiencia
personal también. Algunos de los ejemplos personales que podría poner para dar
fe a lo que se está describiendo en este trabajo es que como trabajador de minera
del norte en el área de trabajo donde yo laboro tengo diferencias con 2
compañeros uno de ellos es porque él tiene pensamientos los cuales no comparto
con el son las formas de actuar, de expresarse de los demás, y su falta de cultura
y educación ya que es una persona que realmente está en esa área más que nada
pienso yo que por puro compromiso, la otra persona es porque se siente una
persona muy autoritaria con todos los compañeros él quiere sentirse que él es el
único que puede hacer y deshacer en el trabajo o sea al referirme deshacer es
que no le importa si hace bien o no su trabajo y como nadie es capaz de decirle
algo es por eso que tiene esos aires de grandeza para poder hacer lo que a él le
venga en gana, así que como esta situación que yo paso en mi trabajo mucha
gente pasa este tipo de situaciones en trabajo son situaciones realmente
incomodas pero pues hay que saber sobre llevar las situaciones para que no
afecten en tu vida personal y sobre todo en el área laboral.

BIBLIOGRAFIAS.

ARNOLETTO, E. J. (s.f.). http://www.eumed.net/libros-gratis/2013b/1346/origen-conflicto.html.


Recuperado el 29 de 01 de 2019, de http://www.eumed.net/libros-
gratis/2013b/1346/origen-conflicto.html

CONFLICTOS, O. D. (s.f.). http://www.unavidaintegral.com/el-origen-de-los-conflictos.html.


Recuperado el 29 de 01 de 2019, de http://www.unavidaintegral.com/el-origen-de-los-
conflictos.html

Centres d'intérêt liés