Funciones y Ubicación de los Departamentos de

Capital Humano dentro de las Empresas

¿Por qué la administración de capital humano es importante?

Porque es el área donde empieza el reclutamiento de las personas en una
institución u organización, depende de ella si estas dentro o no, o bien si estas
capacitado para desempeñar el puesto que solicitan mediante procesos que
aseguran cubrir lo requerido por la empresa.
Explicar brevemente las funciones básicas del departamento de capital
humano.
1. El reclutamiento, para la búsqueda y atracción de candidatos en el
momento en que lo necesitan.
2. La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más
idónea al puesto.
3. La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se
quiere mantener una relación formal.
4. La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes
y/o capacidades de las personas en la empresa.

Utilizar un organigrama para explicar la ubicación del departamento. de

capital humano.
¿Cómo es la planeación de personal en la empresa y su importancia?
Su importancia es esencial para contar con una meta y un objetivo, para hacer
que suceda algo que de otra manera no sucedería, esto es ejerciendo influencia
sobre los eventos por venir a fin de que sucedan según se desee.
La planeación de personal tiene un papel muy importante en el éxito de la
organización, su importancia radica en que es a través de ella que se puede
prever lo que va a suceder en el futuro. Con una planeación eficiente y exacta
del personal, se eliminan el exceso de contratación y capacitación y, al mismo
tiempo, la organización se asegura de tener empleados idóneos disponibles
cuando se necesiten.
¿Qué estrategias realiza para el reclutamiento de personal?
Primero se hace una junta con los departamentos de la organización, para
evaluar si es necesario tener que contratar personal.
Ver si se pueden hacer reingresos, de ser así se verifican las solicitudes que
tengan en espera o bien se puede hacer anuncios por medios de comunicación.

¿Cómo se realiza la selección del personal (Identificación de talentos) y

quien lo selecciona?
En base a exámenes de habilidades psicométricas y personalidad por lo regular
son 4 filtros durante la selección, entre ellos son:
1. Recursos Humanos
2. Jefe directo
3. Gerencia
4. Dirección.

Dentro del organigrama de la empresa ¿Dónde se encuentra ubicada el

área de recursos humanos?
 Consejo
 Administrativo/gerente
 General/vicepresidente
 Administrativo y financiero
 Recursos humanos.
 Conclusiones
En mi opinión Capital Humano es una expresión que se utiliza para describir el
valor que tiene un individuo, es decir, que cuanto mayor sea su conocimiento y
habilidad para aplicar la información que obtiene por medio de las capacitaciones
dentro de la organización, este será muy valioso para la empresa, por lo que, si
la empresa llega a perder cualquiera de estos individuos, pierde cualquier
inversión hecha para desarrollar cada habilidad y capacidades que haya
adquirido dentro de esta organización. Por la manera en que ha ido
evolucionando se han aportado grandes ideas y avances que favorecen al área
de Capital Humano, para que la empresa cuente con un mejor desempeño de su
personal y así sus metas se puedan cumplir.
El proceso de planeación nos permitirá identificar la visión de la empresa, para
establecer objetivos y describir que es lo que se espera de ella. Gracias a este
proceso se podrán determinar cuáles son los factores internos y externos que
afectarían al departamento por medio de un análisis F.O.D.A.
La estructura del Departamento de determina mediante un organigrama para
saber cuáles son los niveles jerárquicos que existen de esta área dentro de la
empresa lo que permitirá con mayor facilidad describir sus funciones.
Los pronósticos no son más que las necesidades futuras del Capital Humano
dentro de la empresa, así esta tendrá a este capital satisfecho y habrá un mayor
rendimiento y buen funcionamiento dentro de la empresa.
El inventario de Capital Humano es un listado de todo el personal que integra a
una organización, este listado siempre se refiere al personal que tiene
conocimientos y una capacitación específica en ciertas áreas.
Por último, los planes de carrera no son más que las aspiraciones que tiene el
capital humano de la organización.