Examen: 2do.

Ordinario
Periodo:
Carrera:
Materia: Taller de Equipos de Tetra: 4to Turno: Calificación:
Director de la carrera:
Trabajo del Alto Desempeño

Nombre del maestro/Academia: Fecha:

Nombre:

Matrícula: Grupo: Folio: 5564-02

El segundo ordinario tiene un valor del 30% dentro de la calificación global.

Consiste en lo siguiente:

Examen (trabajo): 20 puntos

Ejercicios del manual: 8 puntos
Participación: 2 puntos

CALIFICACIÓN DEL SEGUNDO ORDINARIO

FORMA DE PUNTOS
CONCEPTO
TRABAJO OBTENIDOS
Examen (trabajo) Equipo
Ejercicios del manual Individual
Participación Individual
TOTAL

1
 EXAMEN (TRABAJO)
(VALOR: 20 PUNTOS)

Con tu equipo de trabajo y tomando en cuenta la tabla Dyer&Dyer (2012) que se presenta a
continuación desarrolla lo siguiente:

I) Describe una situación laboral hipotética en donde la relación laboral sea la de jefe /
subordinado, considerando todas las características descritas en la tabla (Decisiones,
tareas, comunicaciones, función de los subordinados, principales virtudes, comunicación de
datos, retroalimentación crítica, discrepancias y conflictos, trabajo y meta).
VALOR: 2 PUNTOS (10 CARACTERÍSTICAS DE LA TABLA C/U .2 PUNTOS)

Deben quedar claros y justificados en dicha situación laboral todos los siguientes elementos:

1.-Contexto (VALOR 2 PUNTOS, DEBE INCLUIR LOS 3 ELEMENTOS)

 Grado de interdependencia
 Tipo de equipo y el grado de autonomía
 El apoyo de la organización (Pueden consideran uno de los elementos)
2.-Composición (VALOR 2 PUNTOS, DEBE INCLUIR LOS 3 ELEMENTOS)
 Miembros y su perfil
 Tamaño del equipo
 Motivación
3.-Competencias (VALOR 1 PUNTO, DEBE INCLUIR LOS 2 ELEMENTOS)
 Describe la presencia o ausencia de mínimo 2 competencias en el equipo.
 Funciones del líder

II) Describe una situación laboral hipotética en donde la relación laboral sea la de líder/equipo,
considerando todas las características descritas en la tabla (Decisiones, tareas,
comunicaciones, función de los subordinados, principales virtudes, comunicación de datos,
retroalimentación crítica, discrepancias y conflictos, trabajo y meta).
VALOR: 2 PUNTOS (10 CARACTERÍSTICAS DE LA TABLA C/U .2 PUNTOS)

Deben quedar claros y justificados en dicha situación laboral todos los siguientes elementos:

1.-Contexto (VALOR 2 PUNTOS, DEBE INCLUIR LOS 3 ELEMENTOS)

 Grado de interdependencia
 Tipo de equipo y el grado de autonomía
 El apoyo de la organización (Pueden consideran uno de los elementos)

2.-Composición (VALOR 2 PUNTOS, DEBE INCLUIR LOS 3 ELEMENTOS)

 Miembros y su perfil
 Tamaño del equipo
 Motivación

3.-Competencias (VALOR 1 PUNTOS, DEBE INCLUIR LOS 3 ELEMENTOS)

 Describe la presencia o ausencia de mínimo 2 competencias en el equipo.
 Funciones del líder.

2
 TABLA DE DYER&DYER (2012)

CARACTERÍSTICAS JEFE/SUBORDINADO LÍDER/EQUIPO

III.- 1.-Decisiones Creadas por el jefe Creadas en conjunto

2.-Tareas Establecidas por el jefe Establecidas en conjunto

3.-Comunicaciones Ocurren sobre todo entre el Están abiertas entre todos los
jefe y un subordinado integrantes
4.-Función de los Realizar las tareas asignadasLos miembros del equipo
subordinados por el jefe inician la acción, sugieren y
planean.
5.-Principales Lealtad y ser “un buen Confianza, ayuda, creatividad
virtudes soldado” y retroalimentación
constructiva
6.-Comunicación de Se comunican con base en lo Todos los datos pertinentes
datos que la gente cree que quiere dentro del grupo son
el jefe comunicados
7.- Poco común y generadora de Importante para mejorar
Retroalimentación ansiedad
crítica
8.-Discrepancias y Se evitan y atenúan Se consideran
conflictos enriquecedores, son
resueltos en conjunto
9.-Trabajo Cada individuo es Los miembros del equipo se
responsable de su propio sienten responsables unos de
trabajo otros
10.-Meta La principal meta del jefe es El líder trabaja para lograr
que se haga el trabajo resultados y desarrollar el
equipo
Preparen una presentación incluyendo toda la información que trabajaron en los dos casos que
prepararon Esta presentación debe incluir por escrito todos los aspectos que se piden en los dos
primeros incisos.

VALOR:
-CONTENIDO: 3 PUNTOS
-ORTOGRAFÍA: 3 PUNTOS (MÁXIMO 4 ERRORES ORTOGRÁFICOS).