Diplomado en Gerencia y dirección del Talento Humano.

Diplomado en Psicología de las organizaciones

Doble Titulación - 120 horas
Quinta Cohorte
Carta Descriptiva
¿ALGUNA VEZ SE HA PERDIDO UNA OPORTUNIDAD POR NO TENER
ACTUALIZADO SU CONOCIMIENTO?

Esta es una oportunidad que no debe dejar pasar. Aumente sus conocimientos,
cualifique y mejore su desempeño profesional.

Corporación CIPPAZ 1
“Transformando y humanizando Personas y Organizaciones “
PRESENTACIÓN:

La Corporación CIPPAZ Consultores, presenta el Diplomado en Gerencia y dirección del Talento

Humano, con doble Certificación Acompañada de la Certificación en Diplomado en Psicología
de las organizaciones. Como una alternativa de cualificación para aquellos profesionales
líderes de los departamentos de Gestión Humana o del mejoramiento de los procesos de
inducción, selección, entrenamiento y evaluación del talento humano, así como del
mejoramiento factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de
decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Buscamos que nuestros participantes adquieran competencias que les permita:
Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la
organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el
desarrollo de las personas. Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar,
describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones
humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima
y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean
pertinentes. Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los
colaboradores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno
social y económico.
Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad, así como las
técnicas de negociación con compradores, proveedores y competidores, para el logro de los
objetivos organizacionales.
Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, así como
asegurar su bienestar, seguridad y salud en el trabajo. Diseñar programas de rotación,
inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de
carrera y ascensos del personal. Conocer los fundamentos teóricos conceptuales, así como la
administración, evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas y cuestionarios en los
procesos de selección de personal y de diagnóstico del clima y la cultura organizacional.

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OBJETIVOS GENERALES:
✓ Comprender las organizaciones, los fenómenos comportamentales de los individuos y los grupos y
los procesos que en ella se gestan desde una perspectiva sistémica y estratégica.
✓ Asumir el reclutamiento y la selección como componentes básicos para mejorar y mantener la
productividad de la organización.
✓ Realizar evaluaciones Psicológicas, aplicadas en cada uno de los Procesos de Gestión Humana.
✓ Reconocer la evaluación del desempeño como una estrategia que ayuda a desarrollar las políticas
de la empresa en el área de los recursos humanos.

✓ Identificar las situaciones de origen laboral que se presentan como manifestación de tensión en la
relación hombre y máquina.

✓ Orientar las actividades comunicativas que se gestan en el desarrollo profesional, al crear y

desarrollar estrategias de comunicación rentable en organizaciones dispuestas al cambio, elevando
sus niveles de competitividad y liderazgo en el entorno.

✓ Aplicar las herramientas Gerenciales que permiten la medición de la gestión del talento humano en
la organización en el contexto globalizado; con herramientas como el Coaching y la PNL.

✓ Adquirir conocimiento sobre la psicología de la seguridad y su normatividad Decreto 1443 de 2014

(SG-SST) - Decreto 1072 -2015, el cambio organizacional y la administración del estrés.

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CONTENIDOS
MÓDULO I DESARROLLO ORGANIZACIONAL

• Fundamentos del desarrollo organizacional.

• Tendencias Gerenciales aplicadas al desarrollo organizacional.

• Teorías Administrativas

• Fenómenos comportamentales de los individuos y los grupos

• Liderazgo y toma de decisiones.

• Comunicación Organizacional.

MÓDULO II SELECCIÓN DE PERSONAL

✓ Planeación de los recursos humanos.

✓ Reclutamiento.

✓ Descriptores de los cargos – Diseño de Perfiles

✓ Aplicación de técnicas efectivas para la entrevista

✓ Entrevista Organizacional

✓ Assessment center

MÓDULO III PSICOMETRÍA ORGANIZACIONAL

Evaluación Psicológica: Pruebas Objetivas, Pruebas Proyectivas y su aplicabilidad.

✓ Cuestionario 16 PF A-B 16 PF 5
✓ CMT - Cuestionario de Motivación para el Trabajo.
✓ IPV - Inventario de personalidad para vendedores.
✓ VALANTI - Cuestionario de Valores & Antivalores.
✓ Wartegg 8 y 16 campos
✓ Persona Bajo la lluvia

MÓDULO IV CONTRATACIÓN, AFILIACIONES, INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL

✓ Contratación del Personal

✓ Conceptos básicos de la contratación

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✓ Reglamentación seguridad social en Colombia

✓ Afiliaciones

✓ Proceso de inducción

✓ Orientación y ubicación.

✓ Capacitación y desarrollo.

MÓDULO V EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL

✓ Importancia del Clima Organizacional

✓ Importancia de la Cultura organizacional

✓ Diagnóstico de Clima Organizacional

✓ El clima y las características del medio ambiente de trabajo.

✓ El clima como nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento
individual.

✓ El clima y sus repercusiones en el comportamiento laboral.

✓ El clima laboral y los factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal y la
estructura de la organización y de las consecuencias de los comportamientos del trabajo.

✓ Estrategias para mejorar el clima organizacional.

✓ Medición de Clima laboral

MÓDULO VI EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y PROCESO DE CONTROL Y SEGUIMIENTO.

✓ Evaluación del desempeño.

✓ Planificación del proceso de evaluación del desempeño

✓ Diagnóstico de la evaluación del desempeño.

✓ Diferencias entre evaluación del desempeño tradicional y la evaluación por competencias.

✓ Evaluación de desempeño 360°

✓ Proceso de control y seguimiento (llamados de atención, descargos, entre otros)

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MÓDULO VII SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL BIENESTAR LABORAL

✓ La psicología de la seguridad.

✓ Decreto 1443 de 2014 (SG-SST) - Decreto 1072 -2015

✓ Factores de riesgo ocupacional.

✓ Panorama de factores de riesgo.

✓ El hostigamiento en el trabajo.

✓ Técnicas para el Manejo del estrés laboral

✓ Cambio organizacional y administración del estrés.

✓ Pausas activas
MÓDULO VIII COACHING Y PNL, ORIENTACIÓN AL CAMBIO Y LA TRANSFORMACIÓN

✓ El Coaching y PNL Organizacional

✓ El Coaching la transformación organizacional
✓ El cambio, una constante para asumir de manera activa.
✓ Decisiones y negociación.
✓ Gerencia del cambio ¿Por qué Gerenciar el cambio?
✓ ¿Qué es Flexibilidad y Adaptación al Cambio?
✓ Competencias directivas para la gestión humana.
✓ Coaching gerencial
✓ Coaching Comercial
✓ El Coaching del equipo: dimensiones de aprendizaje, sinergias, integración de visiones.

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LOGÍSTICA:
Iniciación: 23 de septiembre 2017

Terminación: 16 de diciembre 2017

Encuentros los sábados. De acuerdo con el cronograma

Horario: 8:00 Am a 4:30 Pm

Lugar: Institución Universitaria Salazar y Herrera - Bloque Académico.

Dirección: Carrera 70 N° 52 – 49

El Diplomado se ofrece en forma semipresencial, 50% Presencial y 50% Virtual para la ciudad
de Medellín; un encuentro presencial por módulo y de cada uno de módulo se envían
herramientas practicas virtual. Las actividades se realizan en forma vivencial en los
encuentros.

CRONOGRAMA
FECHAS MÓDULO
23 de septiembre MÓDULO I
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
30 de septiembre MÓDULO II
SELECCIÓN DE PERSONAL
07 de octubre MÓDULO III
PSICOMETRIA ORGANIZACIONAL
21 de octubre MÓDULO IV
CONTRATACIÓN, AFILIACIONES, INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL
04 de noviembre MÓDULO V
EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL
18 de noviembre MÓDULO VI
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y PROCESO DE CONTROL Y SEGUIMIENTO.
02 de diciembre MÓDULO VII
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EL BIENESTAR LABORAL
16 de diciembre MÓDULO VIII
COACHING Y PNL, ORIENTACIÓN AL CAMBIO Y LA TRANSFORMACIÓN

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PÚBLICO OBJETIVO:
Profesionales y estudiantes de Psicología, Trabajo social, Administración, Contabilidad, Comunicación,
Derecho, Profesionales en Desarrollo familiar, líderes en Gestión Humana y analistas de procesos de
selección, capacitación y desarrollo del Talento humano en las organizaciones.

METODOLOGÍA
Se pretende que los estudiantes, aparte de que experimenten y aprendan haciendo, disfruten de las
actividades propuestas. Para ello la metodología consistirá en:

• Estudio de casos prácticos

• Aprendizaje basado en competencias y problemas

• Aprendizaje orientado a proyectos

• Aprendizaje colaborativo en grupo

• Realización de simulaciones (roleplaying) Nuestra metodología garantiza que el proceso de aprendizaje

no signifique "acumulación de información", sino que están orientadas a lograr resultados efectivos.
Para ello facilitamos espacios de análisis, participación y discusión, basándonos en ejercicios y
actividades cotidianas: observación de vídeos, estudio de casos reales y actividades aplicables en un
mundo globalizado, en donde se nos exige efectividad y seguridad en los procesos.

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INVERSIÓN:
El Diplomado con Doble certificación organizacional
Tiene Un Valor de $1.100.000 hasta el 16 de septiembre
También lo pueden pagar en tres (3) cuotas de $ 400.000
El Valor Incluye (2) Certificados de los diplomados, las ponencias, Memorias virtuales y un
Refrigerio en cada encuentro.
El valor se debe consignar en la Cuenta de Ahorros Bancolombia Número 42010939687 a
nombre de la Corporación CIPPAZ y enviar el comprobante de la consignación a
cippazconsultores@gmail.com
INSCRIPCIONES: INFORMES E INSCRIPCIONES: Tel. 504 16 93 – WhatsApp 315 688 58 45
cippazconsultores@gmail.com

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS.

A lo largo del Diplomado se les envían actividades que los estudiantes deben realizar y que el docente
corregirá y hará su respectiva devolución para que los estudiantes tengan mayor aprendizaje.

MATERIAL DIDÁCTICO.

Se facilita todo el material de apoyo necesario para el desarrollo de las distintas sesiones del Diplomado
(Ejercicios, videos, diapositivas, documentos, casos prácticos, artículos).

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PONENTES:
CARLOS AUGUSTO VALENCIA MONÁ

Psicólogo y Filosofo de la Universidad de Antioquia, con más 18 años de experiencia en el

ámbito Organizacional y con manejo de grupos, en convivencias y retiros espirituales. Es
Teólogo, Educador, Coach Certificado. Docente de CIPPAZ.

LUZ ESTELLA FERNANDEZ MUÑOZ

Psicóloga clínica y Organizacional, Especialista en Neuropsicopedagogia Infantil

Maestrante en Psicología Clínica del CES. Psicoterapia sistémica familiar, Psicoorientadora
Colegio el Sufragio Medellín, Psicóloga en EPS de Medellín

SONIA MONCADA MONTOYA

Contadora - Especialista Finanzas, Directora de Gestión Humana de Arroz Caribe Asesora
Organizacional.

JUAN DAVID OCAMPO VÁSQUEZ

Profesional de Ingeniería en Instrumentación y Control, Especialización en Docencia

Universitaria, Especialización de Dirección General de Empresas, Especialista en Sistemas
Gestión de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente, y Maestría en Administración de Empresas
con Especialidad en Sistemas de Gestión de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente; además
posee formación complementaria en Sistemas de Gestión Integrados HSEQ, Auditor de Calidad
(ambos certificados por el ICONTEC, 2014), Planeación estratégica, Formulación y Evaluación de
Proyectos. Docente IUSH y CIPPAZ

FRANCISCO ALEJANDRO OSPINA VÉLEZ

Psicólogo Clínico. Universidad de San Buenaventura, 1996 y conferencista con 21 años de
trayectoria en formación, capacitación y entrenamientos con más de 600 organizaciones
impactadas. Fundador y director Nacional Metodología ESPIRAL, Programa de Desarrollo
Humano Empresarial e Institucional, orientado al diseño, coordinación y ejecución de
estrategias psicopedagógicas de transformación psicosocial, cultural y organizacional;
Participación en Congresos, seminarios y cursos de manera permanente. En Temas relacionados
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con Enfermedad, Salud Mental, afrontamiento a la muerte y elaboración de duelo. Formador de
formadores, Liderazgo de cambio, Inteligencia Emocional, Programación Neurolingüística,
Educación Experiencial, Introducción al Coaching, Andrología, Constructivismo, Desarrollo del
pensamiento creativo, Innovación, Psicología de la Emergencia, Comunicación Efectiva y
asertiva, Trabajo en Equipo, Disposición al Cambio, Administración del tiempo, Autogestión
Excelencia en el Servicio y atención al cliente, Relaciones Humanas, Manejo del Estrés,
Relaciones de Pareja, Sexualidad, Crecimiento personal y autoestima, Escuela de Padres,
Formación de formadores, Intervención en Crisis, Solución de Problemas, Toma de Decisiones,
Relaciones intra e interpersonales, Jornadas de motivación, relajación, actividades recreativas y
culturales hacia el Bienestar Laboral e intervención en Riesgos Psicosociales, entre otras.

ADRIANA ASTRID ZAPATA ZAPATA

Gerente de la Corporación CIPPAZ, Con formación en Psicología y Psicopedagógia, Especialista
en Psicología Organizacional USB, Especialista en Pedagogía y didáctica de la FUMC, Maestrante
en Innovación y desarrollo empresarial, Coach Personal y Organizacional. Group ICG. Master
Coach Personal, ejecutivo y empresarial. Auditora S.O.G.C - ISO 9001-2000, en el área de la
Salud, la educación y las empresas productivas y Solidarias. Diplomada en Psicometría
Organizacional. Docente Universitaria de la T de A, FUMC, y FUNLAM en Psicología
Organizacional, Anteriormente Coordinadora de Gestión humana y Calidad de PROSALCPO IPS
(SURA, SALUDCOOP, COOMEVA) y CDB Consultora y Asesora Organizacional. en empresas
como: PERSONERÍA DE MEDELLÍN, NOTARIA 27, COLPATRIA, BANCO SANTANDER, DELIMA
MARCH, TRANSPORTES BELLANITA, COINDATOS BOGOTA, RECURSO MÁS HUMANOS –
BOGOTÁ, COOGRANADA, LA COOPERATIVA DE SAN LUIS, LA COOPERATIVA DE YARUMAL,
COOPERATIVA DE COCORNA, COOPERATIVA DE ALEJANDRÍA, CREAFAM,COOPERATIVA JUAN DE
DIOS, CINFES S.A , FUNDAYAMA, FUNDACIÒN AYUDA, APOLONIO, DARIEM WOMAN,
CONFECCIONES BOMBOM S.A - PROSALCO IPS, ESCANOGRAFIA NEUROLÓGICA S.A,
COMUNIMARKETING, SECRETARIA DE EDUCACIÓN, LA PERSONERIA DE MEDELLIN, EDINSA
POSTOBÓN, MIRO SEGURIDAD, VIDEC SEGURIDAD, FRIGOCARNES S.A.S, UNO “A” ASEO
INTEGRADO, TECNICENTRO LOS COLORES, CARCENTER, MINEROS CUORO, COLOMBIA MINERA,
COLMENA VIDA Y RIESGOS LABORALES, DISPRESS, FENALCO ANTIOQUIA, DIEZ HOTEL
CATEGORIA COLOMBIA, COOTRASANA, POSITIVOS POR LA VIDA, INDUSTRIAS FATELARES,
EDICIONES SM, SECRETARIA DE AGRICULTURA Y LA UMATA EN LOS MUNICIPIOS Y ALGUNOS
COLEGIOS PRIVADOS COMO EL CENTRO EDUCATIVO JESUCRISTO DE LA PAZ, COLEGIO
EUCARÍSTICO DE LA MILAGROSA, COL. NUESTRA SEÑORA DE LOURDES, COL. DIVINO
SALVADOR, COLEGIO CORAZONITA DE MARINILLA, COL. SANTA CLARA DE ASIS, CONACED
ANTIOQUIA, ENTRE OTROS.

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INSTITUCIÓN QUE CERTIFICAN:
La Corporación Consultores Integrales en Psicología y Pedagogía - CIPPAZ. Con NIT 900637379-5

EN CUMPLIMIENTO DE LA LEY GENERAL DE EDUCACIÓN LEY 115 Y EL DECRETO 114 DE 1996, LEY 1064
DE 2006.

CIPPAZ. ¿Quiénes somos?

Somos una Corporación sin ánimo de lucro, consultora en gestión humana, ofrecemos servicios de
apoyo psicológico en los ámbitos (Clínico, Educativo, Jurídico, Social y Organizacional). En lo pedagógico
prestamos servicios de capacitación personalizada, grupal y organizacional; en forma presencial y
virtual; También realizamos intervención en Psicología clínica integral, psicopedagogía y Coaching
organizacional.

Realizamos procesos con calidad; con la eficacia, eficiencia y efectividad y los resultados que las
empresas y las personas necesitan.

La Corporación CIPPAZ Consultores cuenta con un equipo interdisciplinario, altamente competente,

especialista en los procesos que le ofrecemos.

Realizamos capacitaciones, diplomados, Seminarios, Talleres y cursos rápidos, con el fin de Cualificar a
los profesionales de diferentes áreas; en este caso a los estudiantes y Profesionales de Psicología y
Profesionales de áreas administrativas y sociales.

Cubrimos las necesidades de capacitación de nuestros clientes en áreas de desarrollo general o

específico, la cual cuenta con una trayectoria de 17 años, en empresas Privadas y públicas.

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 Corporación CIPPAZ 13
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Cualquier inquietud con gusto será atendida

Más Información e Inscripciones: 504 1693 – 321 662 89 01

WhatsApp 315 688 58 45 Email: cippazconsultores@gmail.com

www.corporacioncippaz.com

Por su atención Muchas Gracias.

Atentamente,

ADRIANA ASTRID ZAPATA ZAPATA

Gerente

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