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Gestión
Instituto IACC
26-11-2018
Introducción
Desarrollo
Para esta semana se solicita emitir un informe que contenga los siguientes
aspectos:
Factores culturales:
Factores sociales:
Psicológicos y personales
Estos planes de acción deben ser presentados como propuesta ya que deben
revisarse con el Evaluado para que se modifiquen según la realidad del cargo,
de la misma evaluación pueden identificarse factores o necesidades externas no
visualizadas anteriormente y que estén afectando las funciones de los cargos
evaluados.
Es importante presentar un objetivo para la evaluación de los cargos, que puede ser
la mejora de compensación salarial, o mejorar la calidad del servicio. Al presentar
el objetivo al evaluado no se sentirá amenazado ni perseguido por el departamento
Control y Gestión.