SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Código SAST-POLI-EST-01

SEGURIDAD, AMBIENTE Y SALUD EN EL TRABAJO

(SGI SAST) Versión 5

Estándar de Política de Seguridad, Ambiente y Salud en el Aprobación 10/02/2018

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1. OBJETIVO
Orientar el proceso para la creación, revisión, comunicación y entendimiento de la Política de
Seguridad, Ambiente y Salud en el Trabajo de Corporación Minera Centauro S.A.C. dentro de un
proceso de mejora continua, de igual manera formalizar y fomentar entre los trabajadores, clientes,
proveedores y contratistas, el compromiso con los aspectos de Seguridad, Ambiente y Salud en el
Trabajo.

2. ALCANCE.
Aplica en todas las instalaciones, procesos, actividades y servicios de todas las Sedes, con
difusión a trabajadores, contratistas, clientes y proveedores.

3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

• Ley No 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
• Ley No 30222 modificatoria de la “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
• Decreto Supremo Nº 006-2014 T.R. modificatoria del “Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
• Decreto Supremo 024-2016 E.M. “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería”
• Decreto Supremo 023-2017 E.M. modificatoria del “Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería”.

4. DEFINICIONES
• SAST: Seguridad, Ambiente y Salud en el Trabajo.
• Política: Dirección y compromiso de una organización, expresada formalmente por la Alta
Gerencia de la organización.

5. ESPECIFICACIONES DEL ESTANDAR

5.1. Para la creación, revisión, comunicación y entendimiento de la Política de Seguridad, Ambiente

y Salud en el Trabajo (SAST) de CENTAURO, se consideran los siguientes requisitos:

a) Ser específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos SAST de la

organización.
b) Incluye un compromiso de prevención de lesiones, enfermedades ocupacionales y de
mejora continua.
c) Incluye un compromiso de cumplir con los requisitos legales, en las normas internas y
con otros requisitos suscritos relacionados con los peligros y aspectos de SAST.
d) Establece metas y objetivos de SAST.
e) Está documentada, implementada y vigente.
f) Se garantiza que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad,
Ambiente y Salud en el Trabajo.
g) Este disponible para todos los trabajadores y partes interesadas.
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h) Este visible para todos los trabajadores así como para los visitantes.
i) Sea revisada periódicamente por la alta dirección para asegurar que se mantiene
relevante y apropiada a la organización.

j) Es concisa, está redactada con claridad, está fechada y sea efectiva mediante la firma
o endoso del representante de mayor rango con responsabilidad en la empresa.

5.2. La política de SAST, es creada para dar uniformidad a la evolución de la conciencia y para la
mejora de los estándares SAST, ésta necesita ser establecida y aplicada diariamente por
todos y cada uno de los miembros de la Empresa, para consolidar esta política se deben
desarrollar las siguientes etapas:

a) Creación/Revisión de la Política SAST.

CENTAURO., establecerá su Política de Seguridad, Ambiente y Salud en el Trabajo
(SAST).
CENTAURO convencida de que las enfermedades ocupacionales, accidentes e
incidentes con daño a las personas, medio ambiente, equipos o instalaciones son
evitables. Bajo este principio la alta gerencia lidera todas las actividades en gestión de
seguridad, ambiente y salud en el Trabajo de manera segura y responsable, respetando
a sus trabajadores, clientes, proveedores y contratistas, comprometiéndose a:

1. Prevenir enfermedades y lesiones de nuestros colaboradores y visitantes, así como

los impactos ambientales y sociales adversos que pudieran ser generados por
nuestras operaciones y productos.
2. Implementar programas de capacitación y entrenamiento en cumplimiento de las
normas, objetivos y metas establecidas por la empresa en relación a Gestión de
Seguridad, Ambiente y Salud en el trabajo.
3. Cumplir la legislación aplicable, requisitos y compromisos asumidos por la
organización relacionados con la seguridad y salud ocupacional, además de los
aspectos de calidad, los ambientales y sociales.
4. Operar comprometidos con el desarrollo sostenible, respetando las costumbres
locales, promoviendo la identidad y fomentando el diálogo con los entes sociales.
5. Trabajar bajo un proceso de mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad,
Ambiente y Salud en el Trabajo y relaciones comunitarias.
6. Aplicar las mejores prácticas y tecnologías económicamente factibles para
asegurar la calidad de nuestras actividades, procesos y productos.
b) Comunicación de la Política SAST
CENTAURO., para asegurar la difusión y entendimiento de la Política de SAST, desde
la Alta Gerencia, Línea de Mando y todos los trabajadores de la Empresa, establecerán
mecanismos de comunicación para que los compromisos de la Política SAST sean
seguidos y se hagan evidentes en todas las actividades desarrolladas. La comunicación
de la Política SAST se desarrollara a través de:
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• Comunicación a todos los trabajadores por parte de sus supervisores asegurando

el entendimiento y enfatizando de que trata la Política de Seguridad, Ambiente y
Salud en el Trabajo. La comunicación de la Política SAST se realizará en la
capacitación de inducción a los trabajadores de recién ingreso, por cambios
realizados durante la revisión de actualización como mínimo anualmente.
• Comunicación de la Política a todo el personal de las sedes, proveedores, clientes,
contratistas, asegurando el conocimiento, la comprensión, aplicación de sus
principios por todo el personal a quienes se les comunique y haciendo visible los
compromisos de ésta en las acciones del día a día.
• Incluyendo la Política de SAST en las capacitaciones, reuniones, entrenamientos y
diálogos de concientización de Seguridad.

c) Entendiendo la Política SAST.

CENTAURO, garantizará el entendimiento de la Política SAST, a través de:

• Aplicación de evaluaciones como retroalimentación para verificar el grado de

comprensión y entendimiento de la Política durante las sesiones y procesos de
comunicación de la Política de CENTAURO.
• Revisión de la efectividad de la comunicación, entendimiento, aplicación de la
Política y principios del SAST, durante los recorridos de Auditorias
Comportamentales.
• Programación de visitas periódicas de los miembros del Liderazgo a las áreas de la
sede para comunicar y mantener vigente el entendimiento de la Política de SAST.
d) Difundiendo la Política SAST a todos los niveles.
CENTAURO, garantizará la difusión de la Política SAST, a través de:

Medios Informativos:
• Carteles.
• Folletos.
• Sistema de correo electrónico.
• Videos.
• Inducción de visitantes, contratistas y proveedores.

La imagen corporativa para la comunicación de la Política debe alinearse al

siguiente modelo:
• Desarrollar Talleres de Difusión de la política con la finalidad de formar
multiplicadores que ejecuten el proceso de difusión y desdoblamiento y que estén
alineados con el presente estándar.
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6. RESPONSABLES
a) Alta dirección, Gerencia General
• Responsables de establecer la visión, políticas, objetivos, estrategias y los recursos
necesarios para la gestión exitosa en Seguridad, Ambiente y Salud en el Trabajo.

b) Gerente de Operaciones
• Establecer la estrategia y programa de comunicación para mantener vigente el valor y
mensaje de SAST de la Política y sus Compromisos.
• Participar personalmente en el programa de comunicación de la Política de SAST.
• Asegurar que todas las áreas cuenten con un plan de comunicación y estén comunicando
con calidad y predicando con el ejemplo los Compromisos de la Política de SAST.
• Hacer análisis críticos de proceso de comunicación y asimilación de la Política de SAST.
• Dar seguimiento y pedir cuentas por la Comunicación de la Política de SAST, en todas las
áreas de su responsabilidad.

c) Superintendentes, Jefes de Área

• Conocer la estrategia y programa para la comunicación de la Política de SAST.
• Comunicar la Política de SAST, en todas sus áreas de responsabilidad.
• Hacer análisis crítico de la implementación y asimilación de la Política de SAST en sus
áreas de responsabilidad y rendir cuentas a los líderes.

d) Supervisores
• Responsables de verificar que los compromisos establecidos en la Política SAST se
cumplan en desarrollo de todas las actividades, apuntando a la reducción de los riesgos y
proponiendo mejoras continuamente.
• Conocer la estrategia y programa para la comunicación de la Política de SAST.
• Comunicar la Política de SAST, en todas sus áreas de responsabilidad.
• Hacer análisis crítico de la implementación y asimilación de la Política de SAST en sus
áreas de responsabilidad y rendir cuentas a los líderes.

e) Profesionales de SAST
• Conocer la estrategia y programa para la comunicación de la Política de SAST.
• Comunicar la Política de SAST, en sus áreas de responsabilidad.
• Apoyar a la línea de mando en el programa para que el personal participe en la
Comunicación e interpretación de la Política de SAST.
• Asesorar a la Línea de Mando en la Comunicación de la Política de SAST.
• Identificar barreras u obstáculos que impidan que la estrategia y programa de
comunicación se retrase o bien tenga impedimentos para que se logre Informando a los
líderes.
• Analizar los resultados y orientar a los líderes de SAST sobre acciones correctivas o de
mejora.
• Auditar periódicamente la calidad de la aplicación de la Política de SAST a todos los
niveles de la organización y reportar a los líderes.
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• Consolidar las mediciones de los indicadores, haciendo análisis de tendencias de la

comunicación de la Política de SAST y reportar a los líderes y a la línea de mando.

f) Trabajadores

• Responsables por el cumplimiento de los principios establecidos en la Política SAST,

demostrando su compromiso con el control de los riesgos, ejecutando las actividades
propias de su puesto de manera correcta, orientados a la prevención.

7. CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

• Política SAST CENTAURO

8. REVISIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO

La actualización y revisión de este documento se debe realizar en forma anual o cuando sea
necesario un cambio y/o modificaciones.

Elaborado por: Revisado por: Revisado por: Aprobado por:

Ronald Espinoza Rodríguez Francisco Fernández Cauti Rodita Julca Cayetano Juan Lei Sincho
Jefe Seguridad y SO. Gerente de Seguridad y SO. Gerente de Operaciones Gerente General
Fecha: 10-01-19 Fecha: 14-01-19 Fecha:14-01-19 Fecha: 16-01-19

Versión Fecha Revisión Descripción del Cambio

00 Mayo 2002 Elaboración de la Política
Actualización al D.S. 046-2001-EM.
01 Agosto 2002
Actualización de la política 2002.
Actualización al D.S. 055-2010-EM.
02 Marzo 2011
Actualización de la política 2011.
Actualización al D.S. 024-2016-EM.
03 Enero 2017
Actualización de la política 2017.
Actualización al D.S. 023-2017-EM.
04 Abril 2018
Actualización de la política 2017.
05 Enero 2019 Actualización de política 2019.