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Módulo
3 Registro de Licenças, Ausências e
Afastamentos
Brasília - 2018
Fundação Escola Nacional de Administração Pública
Presidente
Francisco Gaetani
Conteudista
Marcelo Matias de Almeida
Daniel Meneses Machado
Márcia Helena da Silva
© Enap, 2018
1. Introdução................................................................................................... 5
2. Férias........................................................................................................... 5
2.1 Programação de Férias.................................................................................... 7
2.2 Reprogramação de Férias................................................................................ 7
2.3 Cancelamento de Férias.................................................................................. 7
2.4 Interrupção de Férias...................................................................................... 7
2.5 Perda de Direito de Férias............................................................................... 8
2.6 WebFérias........................................................................................................ 8
5. Jornada de Trabalho.................................................................................. 12
6. Progressão Funcional................................................................................. 13
7. Revisão do módulo.................................................................................... 14
Referências ................................................................................................... 15
Módulo
3 Registro de Licenças, Ausências e
Afastamentos
1. Introdução
2. Férias
A cada exercício correspondente ao ano civil, o servidor fará jus a trinta dias de férias, que
podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, em caso de necessidade de serviço,
ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. O Art. 77 da Lei 8.112/90 dispõe
que:
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ii. é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
iii. as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da administração pública.
Ao sair de férias, o servidor tem direito ao adicional de férias que corresponde a 1/3 (um
terço) da sua remuneração neste período, considerando inclusive as vantagens de exercício de
função ou cargo em comissão. Este adicional será pago integral e obrigatoriamente na primeira
parcela de férias e na folha de pagamento referente ao mês anterior ao início do usufruto.
O servidor também terá direito à antecipação de metade da gratificação natalina, que pode
ser solicitada em qualquer uma das parcelas de férias, desde que seja no primeiro semestre
do ano e que não tenha sido paga em parcela anterior.
Além dessas duas vantagens financeiras, o servidor ainda pode solicitar antecipação salarial
da remuneração de férias, que corresponde ao pagamento antecipado de até 70% da
remuneração do mês de gozo, observado o número de dias do período programado e levando-
se em consideração, no cálculo, as consignações facultativas presentes na ficha financeira do
servidor. Esta antecipação é restituída, na folha de pagamento do mês seguinte ao início da
parcela de férias, de uma só vez e pode ser solicitada em qualquer parcela.
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2.1 Programação de Férias
O período de férias de cada servidor deve constar da programação anual de férias, previamente
elaborada pela chefia imediata, de acordo com o interesse da administração e observados os
procedimentos operacionais estabelecidos pelos órgãos setoriais ou seccionais do SIPEC.
Observe se o seu órgão possui alguma normativa interna que regulamenta os procedimentos
operacionais para programação de férias.
As férias podem ser reprogramadas a critério da chefia imediata. No cadastro SIAPE, a alteração
do período de férias deve ocorrer antes do fechamento da folha de pagamento imediatamente
anterior ao mês da programação inicial, permitindo assim o correto pagamento das vantagens
financeiras inerentes.
Por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar
ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão
ou entidade, pode-se interromper as férias do servidor. Desta forma, os dias já usufruídos
constarão como uma parcela de férias e o restante do período será gozado de uma só vez.
Neste caso, não haverá acertos financeiros no pagamento do servidor.
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2.5 Perda de Direito de Férias
• Quando houver registro de afastamento ou licença que impeça o acúmulo das férias
para o exercício seguinte.
2.6 WebFérias
O Módulo Férias Web do Sigepe é destinado para que o servidor programe, altere e acompanhe
a solicitação de suas férias sem a participação direta da área de Gestão de Pessoas do Órgão. O
Férias Web é direcionado tanto às áreas de gestão de pessoas dos órgãos quanto aos servidores
e suas chefias, os quais interagem com o sistema para obter informações ou solicitar serviços.
Para o pleno funcionamento do Férias Web no órgão, a unidade de Gestão de Pessoas deve se
atentar para as seguintes questões:
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1. Para o funcionamento adequado do módulo Férias Web do Sigepe é necessário
que a estrutura organizacional do órgão esteja atualizada no SIAPE. As chefias
devem estar cadastradas com as funções e denominações correspondentes como
autoridades de unidade organizacional.
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3. Cadastro de ocorrências de afastamento
Sempre que o servidor se afastar de seu local de trabalho, seja por necessidade de serviço,
por motivo de doença ou para participar de programa de treinamento, por exemplo,
esses afastamentos devem ser registrados no SIAPE para que se tenha um histórico destas
ocorrências no cadastro do servidor. Esses registros são importantes, também, para a correta
manutenção da remuneração dos servidores, uma vez que o registro do afastamento, quando
não remunerado, reflete automaticamente no cálculo do pagamento e no controle gerencial
da força de trabalho, obedecendo sempre o disposto na legislação correspondente.
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O SIAPENet possui uma tabela que demonstra o detalhamento de todas as ocorrências de
afastamento, com informações de Fundamentação Legal e Incidências nos diversos mó-
dulos do cadastro e na Folha de Pagamento, fornecendo assim uma boa base de dados
para consulta. Você pode acessá-la clicando, em sequência, nas seguintes opções: “GES-
TOR DO SISTEMA”, “TABELAS” e “AFASTAMENTOS”.
A Licença-Prêmio Por Assiduidade - LPA consiste no afastamento pelo prazo de 03 (três) meses,
com a remuneração do cargo efetivo, devida ao servidor após cada quinquênio ininterrupto de
efetivo exercício.
A Licença-Prêmio foi extinta em 15/10/1996, quando o artigo referente a esta licença foi
alterado – vide art. 87 da Lei 8.112/90.
O SIAPE possui um módulo específico para tratar esse tipo de licença. Para operacionalizar
o registro de uma licença-prêmio para determinado servidor, acesse a transação CAIFGZLPA
(SIAPE, SIAPECAD, AUSENCIAS, LPA, CAIFGZLPA).
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5. Jornada de Trabalho
A maioria dos servidores públicos civis da União estão submetidos à jornada de trabalho de
40 horas semanais. Contudo, como citamos anteriormente, tal situação pode ser alterada e as
jornadas de trabalho mais comuns são:
• 20 horas semanais.
• 30 horas semanais.
• 40 horas semanais.
• Dedicação Exclusiva.
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A transação informada para alteração de jornada de trabalho é para servidores efetivos e
contratados do órgão. Em se tratando de estagiário, a alteração da jornada deve ser realizada
no módulo de Provimento de Função (PFU) através da transação de opção de remuneração
de função: CAALOPCREM (SIAPE, SIAPECAD, PFU, OPCAOREM e CAALOPCREM).
Finalizamos o tópico sobre Jornada de Trabalho, vamos agora tratar sobre Progressão no
próximo tópico.
6. Progressão Funcional
O lançamento da progressão ocorre pelo operador do SIAPE de maneira manual e, pelo fato de o
sistema congregar diversas carreiras do funcionalismo público federal, é de suma importância o
operador atentar-se aos lançamentos de progressão, observando os posicionamentos do cargo
na carreira, desde que esteja contemplado na tabela de estrutura de cargos (TBCOESTCAR).
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7. Revisão do módulo
Neste módulo, você aprendeu sobre férias e as formas como efetuamos os registros de suas
ocorrências. Você também já sabe como registrar os mais variados tipos de afastamentos,
licenças e ausências dos servidores no SIAPE, aprendeu como operacionalizar as alterações de
jornada de trabalho e progressões funcionais.
Agora convidamos você para responder o exercício avaliativo desse módulo. Por fim,
aguardamos você no módulo 4.
Vamos em frente!
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Referências
______. Serviço Federal de Processamento de Dados. Revista Tema, Ed. 201, Brasília, 05 de
fevereiro de 2010.
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