Tema 1: Introducción al derecho del trabajo F.O.

TEMA 1:
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

1- LA HISTORIA DEL TRABAJO

1.1- NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL

2- ¿QUÉ ENTENDEMOS ACTUALMENTE POR TRABAJO?

2.1- RELACION LABORAL

2.2- RELACIONES LABORALES ESPECIALES

2.3- RELACIONES NO LABORALES

3- EL DERECHO

4- EL DERECHO LABORAL

4.1- LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

4.2- NORMAS PROFESIONALES: EL CONVENIO COLECTIVO

4.3- LOS CONTRATOS DE TRABAJO

4.4- USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES

4.5- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

5- LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

6- DERECHOS Y DEBERES LABORALES

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1- LA HISTORIA DEL TRABAJO

Para entender lo que hoy significa el mundo del trabajo y las relaciones que en él se dan,
es preciso conocer la evolución de estas relaciones a lo largo de la historia.

Desde los inicios de la humanidad se observa ya la necesidad de trabajar. Los métodos

de trabajo han variado con el paso del tiempo, como también han cambiado las
condiciones de trabajo (salario, descansos, protección social, seguridad e higiene,
derechos colectivos de los trabajadores…)

A continuación vamos a analizar las características más significativas del trabajo en las
distintas épocas, hasta el nacimiento del Derecho Laboral

- Esclavos (Edad Antigua, del 3000 a.c hasta siglo V d.c)

Los esclavos, llevaban a cabo la mayor parte del trabajo, y ni siquiera eran considerados
personas, sino cosas. Por tanto, el propietario podía hacer lo que quisiera con ellos,
incluso matarlos.
La esclavitud continuó existiendo después de este periodo: fue legal en Europa y en
América hasta el s.XIX y en otras regiones del mundo hasta mediados del s.XX

- Siervos (Alta Edad Media, del s.V al siglo XI)

Los siervos trabajaban la tierra del señor feudal, y estaban ligados a ella. El señor podía
traspasarlos junto a la tierra, podía azotarlos, pero no matarlos
El siervo estaba sometido a un duro trabajo, cuyo producto, generalmente, sólo le
alcanzaba para sobrevivir, pero era dueño de sus instrumentos de producción y de su
economía privada

- Agremiados (Baja Edad Media, del s.XII al s.XVIII)

En las ciudades medievales aparecen los gremios, que eran grupos cerrados en los que
se organizaban los artesanos y los comerciantes.
Existían tres tipos de agremiados:
- Los maestros, poco numerosos, eran dueños del taller, de los medios de producción y
del producto final, obtenido gracias al trabajo de los oficiales y de los aprendices
- Los oficiales, trabajaban de sol a sol por un salario escaso y con pocas posibilidades de
llegar a tener su propio taller
- Los aprendices, comenzaban muy jóvenes (12-15 años). Trabajaban de sol a sol, sin
derecho a salario y un periodo de aprendizaje entre 2 y 12 años

- Obreros (Revolución Industrial, del s.XVIII a principios del s.XX)

La Revolución Industrial supone la aparición de grandes fábricas y la aplicación de
innovaciones tecnológicas. También trajo consigo cambios en la división del trabajo y
una gran demanda de trabajadores. Los trabajadores se conocían como el proletariado.

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La industrialización provocó la desaparición de los gremios y aceleró el crecimiento de

las ciudades debido a un gran aumento de la emigración del campo a la ciudad

Durante la Revolución Industrial, el trabajador dependía del trabajo para sobrevivir, y el

empresario se aprovechaba de esta situación.

Las condiciones de trabajo eran dramáticas:

- Trabajo infantil: niños de 5 años trabajaban en las minas
- Duración de la jornada: duraba entre 12 y 19 horas de trabajo diario, es decir, entre 84
y 133 horas semanales
- Salario: muy reducido. Las familias se veían obligadas a poner a trabajar a sus hijos
para poder sobrevivir
- Vacaciones: no existían
- Descansos: se trabajaba todos los días de la semana. El día que no se trabajaba no se
cobraba
- Protección social: no existía. El obrero no cobraba el día que no trabajaba por
enfermedad, accidente u otra causa, ni tenía derecho a asistencia médica ni medicinas
- Seguridad e higiene: no existían normas al respecto
- Sindicatos: se consideraba un delito la unión de los trabajadores para defender sus
intereses
- Derecho a la huelga: el ejercicio de la huelga era un delito

1.1- NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL

Como consecuencia de estas condiciones de trabajo existía un elevado índice de

mortandad y de enfermedades en la población.

Durante el s.XIX surgió el movimiento obrero para protestar contra esta situación y dio
origen a la lucha de clases

El Estado tuvo finalmente que intervenir con leyes protectoras para los trabajadores, lo
que conllevó el nacimiento del Derecho Laboral.

Nos encontramos con dos tipos de relaciones laborales:

- la individual (trabajador-empresario)
- la colectiva (representantes de los trabajadores-empresario o representante de los
empresarios)

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A continuación vamos a exponer algunas de las condiciones de trabajo que determina

el Derecho Laboral en la actualidad:
- Trabajo infantil: la edad mínima para trabajar es de 16 años. Hay trabajos prohibidos a
los menores
- Duración de la jornada: la jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales como
promedio al año
- Salario: existen diferentes salarios según la categoría o el grupo profesional, si bien
anualmente se fija un mínimo interprofesional que permita vivir con dignidad
- Vacaciones: son como mínimo, 30 días al año
- Descansos: se establece un descanso semanal mínimo de un dia y medio (dos días para
los menores)
- Protección social: los trabajadores están protegidos ante las diferentes situaciones de
necesidad en las que pueden encontrarse por enfermedad, accidente, desempleo,
jubilación…
- Seguridad e higiene: existen normas que regulan las medidas de seguridad e higiene y
los medios de protección de los trabajadores
- Sindicatos: la creación de sindicatos y la afiliación a ellos es un derecho fundamental
de los trabajadores
- Derecho de huelga: es un derecho fundamental de los trabajadores

Ejercicios 1, 2, 3, 4, 5, 6

2- ¿QUÉ ENTENDEMOS ACTUALMENTE POR TRABAJO?

El término trabajo se utiliza para expresar diferentes actividades humanas que
requieren un esfuerzo físico (albañiles, mineros…) o mental (administrativos,
abogados…) que se realizan a cambio de una remuneración

El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña y aquella para la cual
lo lleva a cabo.

Debemos distinguir tres tipos de trabajo:

- el trabajo que constituye una relación laboral
- el trabajo que constituye una relación laboral de carácter especial
- el trabajo en el que no existe relación laboral

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2.1- RELACION LABORAL

Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral. Son aquellas que implican
un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia o
subordinación al empresario

Vamos a ver el significado de las características de las relaciones laborales:

- Personal: la prestación debe ser llevada a cabo por el propio trabajador, y no por otra
persona en su nombre (no se puede hacer un contrato de trabajo a una empresa y que
vaya alguien en su nombre)
- Voluntaria: el trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser
obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad
- Por cuenta ajena: el fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario, por
cuya cuenta trabaja
- Retribuida: el trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe
un salario por su trabajo
- Dependiente: el trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del
empresario

Ejercicios 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 y 14

2.2- RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Existen relaciones que, si bien reúnen todas las características de una relación laboral,
cuentan con normativa especial, ya que, debido a sus rasgos particulares, requieren
mayor flexibilidad que la aportada por la legislación laboral ordinaria.

Estas relaciones también están reguladas por el Derecho laboral, pero se completan con
una serie de reales decretos que adaptan las características del contrato de trabajo a las
particularidades de la misma.

A estas sólo se les aplicará la normativa laboral general para aquellos aspectos no
contemplados en la norma que regula dicha relación.

Algunos ejemplos de relaciones laborales especiales, recogidos en el artículo 2.1 del

Estatuto de los Trabajadores, son:
- El personal de alta dirección, como por ejemplo un director gerente
- Trabajo al servicio de un hogar familiar ajeno, como personal de cocina, jardinería o
limpieza
- Los penados en las instituciones penitenciarias
- Menores internados por delitos
- Los deportistas profesionales
- Los artistas en espectáculos públicos
- Los discapacitados que trabajen en centros especiales de empleo
- Trabajos en el mar
- Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter
especial por una ley

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2.3- RELACIONES NO LABORALES

Son relaciones de trabajo en las que no es posible aplicar el Derecho Laboral, bien
porque carecen de algunas de las características de la relación laboral, o bien porque aún
reuniéndolas, se rigen por normas propias, ajenas al Derecho Laboral

Algunas relaciones no laborales son:

- Las relaciones de servicio de los funcionarios públicos, ya que se regulan por otra
rama del derecho, que es el Derecho Administrativo, que comprende las actividades
propias del gobierno y la administración pública (cuentan con normas propias)
- Las prestaciones personales obligatorias, es decir, actividades que el Estado o la
sociedad obligan a realizar, como por ejemplo formar parte de una mesa electoral o de
un jurado popular, o como era el cumplimiento del servicio militar, (falta el requisito de
voluntariedad)
- Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad, ya que por
estos trabajos no se percibe una remuneración. Por ejemplo, las actividades realizadas
por los voluntarios en las organizaciones humanitarias (falta el requisito de la
retribución)
- Las actividades de los consejeros y miembros de los órganos de administración de las
sociedades, siempre y cuando se limiten solamente a tareas de representación de la
sociedad, como por ejemplo el consejero de una S.A (falta el requisito de la
dependencia)
- La de los trabajos efectuados por cuenta propia (trabajadores autónomos), ya que este
trabajo no es por cuenta ajena (falta el requisito de trabajar por cuenta ajena)
-Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes
los lleven a cabo.
Al realizar un trabajo familiar se entiende que no se trabaja por cuenta ajena, sino por
cuenta propia. La ley presupone que un trabajo es familiar cuando se cumplen dos
requisitos:
- que lo realice el cónyuge, los ascendientes (padres o abuelos), los descendientes (hijos
o nietos) y demás parientes hasta el segundo grado de parentesco (hermanos, cuñados y
suegros) del empresario, por consanguinidad o afinidad
- que exista convivencia con el empresario
Podrá demostrar la condición de asalariado la persona que reciba una nómina mensual y
cumpla una jornada de trabajo y un horario similares al resto de los trabajadores de la
empresa

Ejercicio 15, 16, 17, 18, 19 y 20

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3- EL DERECHO
El ser humano se caracteriza por vivir en sociedad. Algunas sociedades son más
complejas que otras, pero en todas deben existir unas normas de obligado
cumplimiento que regulen las relaciones y posibiliten la convivencia. Precisamente éste
es el cometido del Derecho

Así pues, el Derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas a que están

sometidas las relaciones humanas en toda sociedad, cuyos individuos pueden ser
obligados a su cumplimiento

4- EL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las relaciones individuales y
colectivas entre trabajadores y empresarios,

Como ya hemos dicho anteriormente, surge a lo largo del siglo XIX como un conjunto
de normas dirigidas a proteger a los trabajadores frente al poder de los empresarios.

Este derecho, actualmente se encarga de regular las relaciones laborales prestadas de

forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario

Lo que hace peculiar al derecho del trabajo es la existencia de un tipo de normas que no
existen en otras ramas del derecho, y que proviene del acuerdo entre los representantes
de los trabajadores y de los empresarios. Significa esto que dentro del derecho laboral,
además de encontrarnos con las fuentes típicas del derecho, que son la ley, la costumbre
y los principios generales, existe una fuente autónoma, cuya elaboración corresponde a
los propios destinatarios de las normas, a través de unos representantes a los que la ley
reconoce competencia, y que se denomina acuerdo o convenio colectivo

Veamos con mayor profundidad las normas que regulan el derecho laboral

4.1- LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

Dentro de la Constitución, encontramos una serie de derechos de naturaleza laboral, así
como unos principios económicos y sociales. Lo que vamos a ver a continuación es lo
que se suele llamar "contenido laboral de la Constitución"

a) Derechos no laborales: no son exclusivos de las relaciones laborales, pero si que se

pueden aplicar en estas. Serían los siguientes:
- igualdad de trato
- no discriminación
- intimidad
- reunión
- propiedad privada
- principio de libertad de empresa en una economía de mercado
- libre iniciativa económica

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b) Derechos fundamentales laborales: entre estos destacan:

- libertad sindical
- huelga
- derecho al trabajo
- derecho a la libre elección de profesión u oficio
- derecho al salario mínimo
- derecho a la negociación colectiva y a adoptar medidas de conflicto colectivo
- indemnización ante un despido injusto

c) Principios económicos y sociales: son compromisos de los poderes públicos. Entre

estos cabe destacar:
- procurar el pleno empleo
- fomentar la formación profesional
- garantizar el descanso, la seguridad e higiene en el trabajo y las prestaciones de la
Seguridad Social
- potenciar la participación de los trabajadores en la empresa

Ejercicio 21, 22, 23, 24, 25, 26 y 27

4.2- NORMAS PROFESIONALES: EL CONVENIO COLECTIVO

Se denomina convenio colectivo al acuerdo entre los representantes de los trabajadores

y el empresario y/o sus representantes para regular las condiciones de trabajo

Su ámbito de aplicación es más limitado que el de las normas estatales, ya que se

negocian por sectores de actividad, y dentro de éste, por niveles territoriales

La ventaja de la norma profesional o colectiva en relación con la norma estatal, es su

mayor capacidad de adaptarse a las características del ámbito que se escoja,
respondiendo a las exigencias particulares de cada sector, ámbito territorial o empresa.
En cambio, la norma estatal, tiene un carácter más general

4.3- LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Es un acuerdo que se firma directamente entre el trabajador y el empresario. Estos

pueden mejorar lo establecido por la norma estatal y por los convenios, pero nunca
empeorarlo

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4.4- USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES

Son normas nos escritas que surgen de los grupos sociales, por repetición de una
determinada conducta y que se cumple con el convencimiento de su carácter obligatorio

Por ejemplo: "la liquidación y pago del salario se han de realizar puntual y
documentalmente en la fecha y lugar convenidos". Cada empresa tiene sus propias
costumbres en este aspecto

Ejemplo: una empresa paga el salario de sus trabajadores el día 30 de cada mes en las
oficinas de la empresa. Un trabajador que sólo lleva un mes en la empresa, se plantea la
fecha y lugar de pago del salario, ya que ni su contrato de trabajo ni el convenio
colectivo establece nada al respeto
¿Cuál será la fecha y lugar del pago del salario? El día 30 de cada mes, en las oficinas
de la empresa
¿Qué tipo de norma se aplica? La costumbre de la empresa

Ejercicios 28, 29, 30 y 31

4.5- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

En el derecho laboral, existen una serie de principios que hacen que en determinadas
ocasiones se rompa el principio de jerarquía normativa

1- Principio de norma más favorable:

Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará la que, en
conjunto, sea más favorable al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos
cuantificables (salario, jornadas…) de todo un año.

Ejemplo: un trabajador quiere conocer el salario que va a percibir, ya que por una parte,
el Real Decreto que establece el salario mínimo interprofesional (SMI), lo fija en 624€,
y por otra parte, el convenio colectivo aplicable a su sector, establece para su categoría
profesional un salario de 720€. ¿Cuál de las dos normas será aplicable?
Está claro que el Real Decreto tiene un rango superior al del convenio colectivo, pero el
carácter protector del Derecho del Trabajo, hace que se aplique el convenio colectivo, al
ser más favorable para el trabajador

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2- Principio de irrenunciabilidad de derechos:

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen. No
podrán renunciar al salario, ni a las vacaciones, etc. Si un trabajador firma un contrato
en el que se renuncia por ejemplo a las vacaciones, esa cláusula será nula

Ejemplo: un empresario impone al trabajador una cláusula en el contrato en la que

renuncia a las vacaciones. ¿Será válida esta cláusula del contrato?
Evidentemente no, ya que las vacaciones son un derecho fundamental de los
trabajadores

3- Principio de la condición más beneficiosa:

Supone que el trabajador puede mantener los derechos adquiridos, aunque se apruebe
posteriormente una norma que establezca con carácter general condiciones menos
favorables de las que el trabajador venga disfrutando a título individual

Ejemplo: un contrato de trabajo establece 38 días naturales de vacaciones anuales. El

nuevo convenio colectivo, en general es más beneficioso, pero en materia de vacaciones
establece que éstas serán de 35 días naturales al año
¿Cómo afecta el nuevo convenio al trabajador? Le será de aplicación el convenio
colectivo, pero se le mantendrá la mejor condición respecto a las vacaciones (38 días)

4- Principio pro-operario:
Hay numerosos casos en los que la norma no es clara, y admite por tanto diferentes
interpretaciones. En estos casos deberá aplicarse la más positiva para el trabajador

Ejemplo: cuando las empresas despiden a un trabajador de forma improcedente, éste

tiene derecho a una indemnización, que normalmente es de 45 días de salario por año
trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. En este caso surge una duda ¿esas
mensualidades incluyen la parte proporcional de las pagas extras o no?

Como la ley no dice nada, hay que aplicar lo que más favorezca al trabajador, por lo
tanto, si que deberían incluirse

Ejercicios 32, 33, 34, 35, 36, 37 y 38

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5- LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
La administración laboral está formada por:
- el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
- las Consejerías de Trabajo de las Comunidades Autónomas

Estos órganos intervienen en:

- asuntos de trabajo
- conflictos laborales

Sus competencias son muy variadas, pudiendo citarse, como ejemplo, las siguientes:
- llevar el registro de los sindicatos y de las asociaciones empresariales
- llevar el registro de los convenios colectivos que se firman
- realizar programas de formación a trabajadores o desempleados
- favorecer el encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo mediante los servicios
públicos de empleo
- vigilar que se cumplan las normas laborales, y sancionar a quienes sean responsables
de los incumplimientos de las mismas

El órgano que se encarga de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, y

competente para exigir las responsabilidades que se deriven de su incumplimiento, es la
Inspección de Trabajo

La Inspección de trabajo también se encarga de asesorar en materias laborales a

empresarios y trabajadores

Para el cumplimiento de la labor de control, la Inspección de Trabajo actúa mediante

visitas a los centros de trabajo, y lo pueden hacer a iniciativa propia o por denuncia de
cualquier persona.

Para cumplir eficazmente esta tarea, los inspectores de trabajo pueden:

- entrar libremente y sin necesidad de aviso previo en las empresas
- exigir la documentación que estimen necesaria
- interrogar al empresario, a los trabajadores y a sus representantes

Ejercicios 39, 40, 41, 42 y 43

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6- DERECHOS Y DEBERES LABORALES

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

a- Trabajo y libre elección de profesión u oficio:

el trabajador tiene libertad a la hora de decidir el trabajo o profesión a la que va a
dedicarse. No podrá ser obligado contra su voluntad

b- Libre sindicación:
el trabajador es libre para afiliarse al sindicato que desee o no afiliarse a ninguno

c- Negociación colectiva:
los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la negociación
entre sus representantes y los empresarios

d- Adopción de medidas de conflicto colectivo:

derecho a adoptar medidas colectivas para defender sus intereses en el marco de las
relaciones laborales. La medida extrema será la huelga

e- Huelga:
medida de presión de los trabajadores, adoptada colectivamente, consistente en dejar de
trabajar a fin de que el empresario acepte sus condiciones

f- Reunión:
derecho a participar en la empresa a través de sus órganos de representación

g- Ocupación efectiva:
el empresario debe asignar al trabajador un puesto de trabajo, unas funciones, unas
tareas y poner a su disposición los medios adecuados para llevarlas a cabo

h- Promoción y formación profesional en el trabajo:

supone el derecho a ascender en la empresa, así como el derecho a permisos para asistir
a exámenes, prioridad en la elección de turno cuando se cursan estudios para la
obtención de títulos profesionales o académicos

i- Trato igual y no discriminatorio:

derecho a no ser discriminados para el empleo por razones de sexo, estado civil, raza,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.

j- Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene

k- Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad

l- Descanso y percepción puntual de la remuneración:

el trabajador tiene derecho a un descanso anual, un descanso semanal, un descanso entre
jornadas y un descanso dentro de la propia jornada. Igualmente tiene derecho a cobrar
su salario en las fechas establecidas o pactadas

m- Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo:

en caso de incumplimientos por parte del empresario, puede reclamar ante la
jurisdicción laboral

n- Cuantos otros se deriven específicamente en el contrato de trabajo

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DEBERES DE LOS TRABAJADORES:

a- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las

reglas de la buena fe y diligencia:
- actuar de buena fe supone no divulgar los secretos relativos a la empresa, desarrollar el
trabajo con honestidad y fidelidad, etc.
- La diligencia implica llevar a cabo el trabajo con el cuidado y la rapidez suficientes
para obtener el rendimiento adecuado.

b- Observar las medidas de seguridad e higiene:

debe utilizar los medios de protección que le proporcione la empresa, y respetar las
medidas de seguridad e higiene adoptadas por ésta

c- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

facultades directivas:
Pueden desobedecerlas cuando sean manifiestamente ilegales o supongan un daño,
riesgo o perjuicio grave

d- No realizar competencia desleal con la empresa

e- Contribuir a la mejora de la productividad:

contribuir a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y mejor

f- Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo:

por ejemplo el pacto de no competencia después de extinguido el contrato.

Ejercicios 44, 45, 46, 47, 48 y 49

DERECHOS DE LOS EMPRESARIOS:

a- Poder de dirección ordinario:

supone la facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa, dictar órdenes e
instrucciones para el cumplimiento de la prestación del trabajo, y controlar el
cumplimiento de la prestación del trabajo

b- Poder disciplinario:
es la facultad del empresario para sancionar los incumplimientos del trabajador. Las
sanciones pueden ir desde la simple amonestación hasta el despido. No se pueden
imponer sanciones que supongan una reducción del sueldo o de los periodos de
descanso, pero si que se permite la suspensión de empleo y sueldo.

DEBERES DE LOS EMPRESARIOS:

a- Respetar los derechos de los trabajadores

b- Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos (contratación, seguridad social,

libros obligatorios…)

Ejercicios 50, 51 y 52

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