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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 189 Miércoles 9 de agosto de 2017 Sec. III. Pág. 79960
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

9532 Resolución de 26 de julio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la
que se registra y publica el VII Convenio colectivo de Iberdrola Grupo.
Visto el texto del VII Convenio colectivo de Iberdrola Grupo (código de Convenio número
90012013011998), que integra a las empresas Iberdrola, S.A., Iberdrola España, S.A.U.,
Iberdrola Generación, S.A.U., Iberdrola Generación España, S.A.U., Iberdrola Generación
Nuclear, S.A.U., Iberdrola Clientes, S.A.U., Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U.,
Iberdrola Distribución Eléctrica, S.A.U., Iberdrola Infraestructuras y Servicios de Redes,
S.A.U, Iberdrola Renovables Energía, S.A.U., e Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U.,
que fue suscrito, con fecha 24 de mayo de 2017, de una parte, por los designados por la
Dirección del Grupo en su representación, y de otra, por las secciones sindicales de UGT,
SIE, ATYPE-CC, CC.OO., USO, y CGT, en representación de los trabajadores, y de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de

Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 26 de julio de 2017.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

Thibault Aranda.
VII CONVENIO COLECTIVO DE IBERDROLA GRUPO
Introducción
Artículo 1.º Principios básicos y naturaleza jurídica.
La Comisión Negociadora del VII Convenio colectivo de Iberdrola Grupo (en lo sucesivo
VIICCIG), constituida de conformidad con las reglas establecidas en el título III de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, ha acordado el presente Convenio, fundamentando su
oportunidad en las siguientes bases contractuales:
Primera.–La existencia de una jurisprudencia consolidada que ha aceptado la

negociación y validez de los denominados Convenios de «grupos de empresas», siempre
Verificable en http://www.boe.es
y cuando reúnan una serie de condiciones que las partes entienden debidamente
cumplidas en el presente Convenio colectivo.
cve: BOE-A-2017-9532
Segunda.–La naturaleza jurídica esencial de los precitados Convenios radica en la

consideración del Grupo como una unidad empresarial, tal y como se define en el
artículo 1.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no obstaculizando tal consideración
la existencia de una pluralidad de organizaciones empresariales que revistan, cada una, la
forma de sociedad anónima y tengan, por consiguiente, una personalidad jurídica
diferenciada.
Tercera.–La voluntad compartida por las partes, de mantener un marco único de

relaciones laborales de carácter general para todas las empresas afectadas por el ámbito
del presente Convenio colectivo y las que en el futuro se puedan constituir, dentro de las
previsiones recogidas en el ámbito funcional del presente Convenio.
Esas razones motivan el mantenimiento, en favor del personal que presta servicios por
cuenta de las empresas integradas en ese marco único de relaciones laborales, de los
sistemas pactados tanto de previsión social complementaria, instrumentado a través de
Plan de Pensiones Iberdrola, como de asistencia sanitaria, establecido en el presente
Convenio.
En tal sentido, las secciones sindicales desarrollarán su acción dentro del marco único
pactado para las empresas comprendidas en Iberdrola Grupo, siendo Iberdrola, S.A.,
sujeto unitario de las relaciones jurídico-laborales colectivas.
Cuarta.–Las partes signatarias de este Convenio, comparten la premisa de que la
negociación colectiva es el método idóneo para, en un adecuado clima de paz social,
favorecer el logro de los objetivos de competitividad y eficiencia, así como de empleos
estables y de calidad y con unos contenidos funcionales específicos que garanticen una
continua mejora de la empleabilidad. Fruto de esta visión compartida es el actual marco de
condiciones de trabajo de Iberdrola Grupo y el alcance y contenido de los instrumentos de
naturaleza colectiva pactados.
Así, y con el fin de mantener esta dinámica de sintonía negociadora y de utilización de
mecanismos paccionados, ambas partes convienen en la importancia de la negociación
como mecanismo adecuado para realizar los ajustes que sean necesarios como
consecuencia de situaciones originadas por posibles fusiones, absorciones, intercambios
de mercados y segregaciones de actividades o negocios, entendiendo que estos procesos
no deben suponer un perjuicio en las condiciones de trabajo del personal de plantilla que
resulte afectado.
Este compromiso de conservación de condiciones de trabajo y mantenimiento de
empleo se concreta mediante los acuerdos que constan en el capítulo de política de
empleo y en la disposición final primera del presente Convenio.
Igualmente las partes reconocen la aportación del capital humano al enriquecimiento
de la actividad empresarial y hacen suya la actual política de gestión de Iberdrola Grupo
en el sentido de facilitar la acomodación natural y no traumática del proceso de evolución
cuantitativa y cualitativa de la plantilla a los requerimientos empresariales, utilizando para
ello mecanismos que favorezcan o prioricen la finalización de la vida laboral de forma
progresiva y voluntaria.
De acuerdo con ello, cualquier cambio en la estructura empresarial, se realizará en el
marco de respeto al régimen jurídico y a los derechos vigentes.
Quinta.–A los efectos de lo establecido en el título III de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, las partes firmantes manifiestan que el presente Convenio no excede el
ámbito de la empresa, estando aquellas legitimadas para la negociación y adopción del
mismo a título de Convenio colectivo de eficacia general.
CAPÍTULO I
Extensión y ámbito del VII CC IG
Artículo 2.º Ámbito funcional.
1. El ámbito funcional del presente Convenio colectivo se extiende a Iberdrola Grupo,
constituido por las siguientes empresas:

cve: BOE-A-2017-9532
Iberdrola, S.A.
Iberdrola España, S.A.U.
Iberdrola Generación, S.A.U.
Iberdrola Generación España, S.A.U.
Iberdrola Generación Nuclear, S.A.U.
Iberdrola Clientes, S.A.U.
Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U.

Iberdrola Distribución Eléctrica, S.A.U.
Iberdrola Infraestructuras y Servicios de Redes, S.A.U.
Iberdrola Renovables Energía, S.A.U.
Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U.
2. El presente Convenio colectivo será de aplicación igualmente en todas aquellas

empresas que en el futuro se segreguen de las mencionadas en el apartado anterior y que
reúnan adicionalmente las condiciones establecidas a continuación:
• Propiedad del 100 %, o mayoritaria de las acciones de la sociedad segregada, por

parte de Iberdrola, S.A., así como la conservación de las facultades inherentes a esa
mayoría en la capacidad de decisión y dirección.
• La segregación, u otras figuras análogas, respecto de actividades y medios de todo
orden, junto con el personal adscrito a las mismas.
• El ejercicio y/o la reserva del ejercicio de las facultades de la más alta gerencia, así
como de todas las funciones corporativas, en especial, a los efectos del presente Convenio
colectivo, de la función corporativa de Recursos Humanos.
• La reserva de las facultades de adscripción del personal a las sociedades segregadas
o a la sociedad de cabecera.
• La utilización conjunta y/o separada de los edificios, instalaciones y centros de
trabajo.
• La decisión del Consejo de Administración de Iberdrola S.A. acerca de la
incorporación a Iberdrola Grupo.
3. Con total independencia de la configuración mercantil del grupo de sociedades o de

empresas, Iberdrola Grupo se conforma, a efectos estrictamente jurídico-laborales, por
Iberdrola, S.A., Iberdrola España, S.A.U., Iberdrola Generación, S.A.U., Iberdrola
Generación España, S.A.U., Iberdrola Generación Nuclear, S.A.U., Iberdrola Clientes,
S.A.U., Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U., Iberdrola Distribución Eléctrica,
S.A.U., Iberdrola Infraestructuras y Servicios de Redes, S.A.U., Iberdrola Renovables
Energía, S.A.U. e Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. Posteriormente, se incorporará
el resto de empresas que pudieran nacer por segregación, o fórmulas análogas, de
conformidad asimismo con los caracteres enumerados en el apartado anterior. Sin que ello
pueda impedir, en modo alguno, la creación de empresas ajenas a Iberdrola Grupo desde
el punto de vista laboral, bien porque no hubieren surgido por segregación, bien porque su
nacimiento no implique, forzosamente, la transferencia de trabajadores.
Artículo 3.º Ámbito personal.
1. El presente Convenio colectivo, en la medida y con el alcance que a cada situación
afecta, será de aplicación a todo el personal que preste servicios bajo la dependencia y por
cuenta de las empresas incluidas en su ámbito funcional, sea cual fuere la modalidad
contractual concertada, el grupo profesional asignado, la ocupación o el puesto de trabajo
desempeñado.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, quedan expresamente excluidas
las personas que ocupen plazas de Directores, Jefes de Departamento y Técnicos
Especialistas asimilados a Jefes de Departamento, y Jefes de Equipo.
Artículo 4.º Ámbito temporal.

1. El presente Convenio colectivo entrará en vigor con efectos del día 1 de junio del
año 2017 –excepto en aquellos conceptos específicos en que se establezca expresamente
cve: BOE-A-2017-9532
una eficacia distinta– y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2020.

2. El presente Convenio colectivo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes
firmantes, mediante comunicación por escrito con un plazo de preaviso de un mes a la
fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia se entenderá prorrogado en
idénticas condiciones, por periodos anuales.
3. Una vez denunciado y vencido el mismo, sus cláusulas normativas, incluida la
acción sindical, prorrogarán su vigencia hasta la entrada en vigor del nuevo Convenio
colectivo que le sustituya.
A los efectos de la presente regla, las previsiones de los artículos 1 y 20 y de la
Disposición Final Primera tendrán la consideración de cláusulas normativas.
Artículo 5.º Ámbito territorial.
El presente Convenio colectivo regirá en todos los centros de trabajo y dependencias

de las empresas incluidas en su ámbito funcional de aplicación y ubicadas en cualquier
parte del territorio del Estado español en que aquellas desarrollen sus actividades
empresariales.
Artículo 6.º Vinculación a la totalidad del Convenio colectivo.
Si por decisión judicial de cualquier orden jurisdiccional, se resolviera dejar sin efecto
todo o parte del contenido del Convenio colectivo de Iberdrola Grupo y que cualquiera de
las partes firmantes considerase esencial, a la totalidad e indivisibilidad, el Convenio
quedará sin eficacia práctica en su totalidad y deberá ser examinado de nuevo su
contenido por la Comisión Negociadora.
Artículo 7.º Absorción y compensación.
El contenido del presente Convenio constituye un todo unitario, global e indivisible y,

su conjunto, absorbe y compensa la totalidad de las condiciones laborales (tanto las de
naturaleza económica como las derivadas de la organización, promoción, etc.) de los
anteriores Convenios colectivos, de normas internas y de cualquier otro tipo de condiciones
individuales no contempladas en este Convenio.
Las condiciones acordadas en el presente Convenio, igualmente, compensarán y
absorberán cualquier mejora que en el futuro pueda establecerse, sea cual fuere su origen.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 8.º Principios generales de organización del trabajo.
La organización del trabajo, respetando la legislación vigente, es facultad y

responsabilidad de la Dirección.
Sin menoscabo de este principio, las partes firmantes constatan que, en su entorno
social, se vienen produciendo profundos cambios que afectan a los campos económico,
tecnológico, cultural y social, y a la propia estructura del sector en el que prestan sus
servicios las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio colectivo.
Esta permanente situación de cambio, hace rigurosamente necesaria la adaptación de la
organización de la empresa con la finalidad de afrontar la mejora de competitividad y la
incorporación constante de nuevas tecnologías, haciéndola compatible con el
mantenimiento del empleo, el desarrollo profesional del personal y abriendo la posibilidad
de acceso al empleo de nuevos trabajadores.
El sistema de Gestión de RR.HH. aplicable en las empresas relacionadas en el ámbito
funcional del presente Convenio se fundamenta en la definición de unas ocupaciones o
puestos de trabajo que comprenden las funciones básicas que debe desempeñar el
personal adscrito a las mismas, así como una relación de polifunciones o funciones
asociadas que también deberán desempeñarse por algunos de los empleados adscritos a
cve: BOE-A-2017-9532
estas ocupaciones, por razones organizativas u operativas, permanentes o coyunturales,

que sin hacer variar la esencia de la ocupación la maticen y la amplíen.
Complemento consustancial del sistema descrito lo constituye la valoración de las
funciones básicas de la ocupación, mediante escalones, que se complementa con
diferentes niveles para el reconocimiento y remuneración de las polifunciones o funciones
asociadas.
Ello supone dotar de flexibilidad a las organizaciones en la asignación de funciones

mejorando su adaptabilidad a necesidades futuras, a la vez que se posibilita el desarrollo
continuo y la motivación del personal mediante la formación y el progreso profesional en la
medida que la dinámica de la organización vaya propiciando.
La estructura retributiva se basa en el salario individual reconocido (SIR) y en la
aplicación de unas escalas salariales de referencia.
Las partes firmantes se comprometen a realizar los esfuerzos necesarios para
acomodar a todo el personal de plantilla a la organización.
Se promoverá la contratación directa de personal fijo en la empresa, siempre que se
mantenga en términos competitivos, conforme a lo que se pacta en los artículos 22 y 25 de
este Convenio.
Las necesidades coyunturales de trabajo en la empresa se atenderán de conformidad
con la legislación vigente en cada momento. No obstante, la utilización de estas
modalidades de contratación será restrictiva y no sistemática y quedará supeditada a la
realidad de las necesidades.
Sin perjuicio de que el personal realice su trabajo habitual en el puesto que tenga
asignado, deberá prestar sus servicios donde, en caso de necesidad y a indicación de la
jefatura, resulte preciso, respetando en todo caso las disposiciones legales y las
convencionales pactadas en el presente Convenio.
A efectos legales, la actividad productiva de generación, transporte y distribución de
energía eléctrica de Iberdrola, así como los servicios, tareas y/o trabajos asociados a
dichas actividades, tiene la naturaleza de proceso continuo.
Artículo 9.º Grupos profesionales.
De conformidad con lo previsto por el artículo 22 del vigente Estatuto de los

Trabajadores, se establece la clasificación profesional del personal de Iberdrola Grupo por
grupos profesionales, en atención a la titulación exigida, aptitud profesional, y contenido de
la prestación del trabajo. Los grupos profesionales servirán para adecuar los puestos de
trabajo a las tarifas de cotización a la Seguridad Social. No obstante, ningún trabajador
pasará a cotizar por tarifa inferior a la que estuviera adscrito en el régimen de categorías
anteriormente existente.
Se entiende por grupo profesional, la agrupación unitaria de aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestación; o, lo que es lo mismo, la agrupación de
las tareas o funciones de igual perfil profesional y similar contenido.
Se entiende por «aptitudes profesionales», la capacidad y/o disposición del personal
para el desempeño de las funciones o tareas propias de una profesión; también, las
posibilidades de alcanzar un cierto nivel de competencia profesional o de ejercer
determinadas funciones, aunque necesite recibir para ello una formación.
Se entiende por «titulaciones», a los efectos del artículo 22 del Estatuto de los
Trabajadores, aquellos títulos expedidos que habilitan legalmente para el ejercicio de una
profesión.
Por último, «el contenido general de la prestación» se refiere al conjunto de actividades
objetivas que integran la función o la especialidad profesional. En consecuencia, el grupo
profesional se formará al integrar en el mismo las funciones de contenido similar. Es decir,
no es necesaria una total igualdad de la capacidad o aptitud para las funciones o para las
actividades, pero sí que sean similares o equivalentes.
Se establecen los siguientes grupos profesionales: Grupo de Titulados Superiores,
grupo de Técnicos, grupo de Administrativos, grupo de Auxiliares y grupo de Profesionales
de Oficio.
a) Grupo de Titulados Superiores. Pertenecen a este grupo los empleados a quienes
cve: BOE-A-2017-9532
se ha exigido para su contratación la titulación académica de grado superior para realizar

las funciones del puesto.
Pertenecen también a este grupo aquellos empleados que, sin poseer esta titulación,
en razón a su experiencia, conocimientos y desarrollo profesional, la Dirección de la
empresa haya decidido su equiparación.
En este grupo quedan comprendidas las actividades de grado superior tanto las
técnicas como las administrativas.
A efectos electorales de representación en la empresa, los titulados superiores se
incluirán en el Colegio Electoral de Técnicos y Administrativos.
b) Grupo de Técnicos. Pertenece a este grupo el personal que desarrolla funciones
relacionadas con las actividades técnicas.
Se incluyen en este grupo las siguientes categorías:
– Técnicos Intermedios: Estarán encuadradas en esta categoría las ocupaciones de

contenido general técnico de los escalones A y B.
– Técnicos Especialistas: Estarán encuadradas en esta categoría el resto de las
ocupaciones y grupos de contenido general técnico.
c) Grupo de Administrativos. Pertenece a este grupo el personal que desarrolla

funciones propias del proceso de administración y gestión.
Quedarán incluidas en este grupo las siguientes categorías:
– Administrativos Intermedios: Estarán encuadradas en esta categoría las ocupaciones

de contenido general administrativo y de gestión de los escalones A y B.
– Especialistas Administrativos: Estarán encuadradas en esta categoría las
ocupaciones de contenido general administrativo y de gestión de los escalones C y D.
– Oficiales Administrativos: Estarán encuadradas en esta categoría el resto de las
ocupaciones de contenido general administrativo y de gestión.
d) Grupo de Auxiliares. Pertenece a este grupo el personal que desarrolla funciones
auxiliares tanto en el proceso técnico como en el de administración y gestión.
Dentro de este grupo sólo existirá la categoría de Auxiliar.
A efectos electorales de representación en la empresa, el personal encuadrado en este
grupo profesional, se incluirá en el Colegio Electoral de Técnicos y Administrativos.
e) Grupo de Profesionales de Oficio. Pertenece a este grupo el personal que, no
estando incluido en los grupos anteriores, desarrolla funciones relacionadas con las
diferentes profesiones u oficios propios del proceso productivo.
Quedarán incluidas en este grupo las siguientes categorías:
– Mandos Intermedios Profesionales de Oficio: Estarán encuadradas en esta categoría

las ocupaciones de profesionales de oficio de los escalones C y D.
– Oficiales Profesionales de Oficio: Estarán encuadradas en esta categoría las
ocupaciones y grupos de profesionales de oficio de los escalones E, F y G.
– Ayudantes Profesionales de Oficio: Estarán encuadradas en esta categoría las
ocupaciones de profesionales de oficio valoradas en el escalón H.
El personal que realice funciones relacionadas con actividades comerciales estará

encuadrado en el Grupo de Técnicos o en el grupo de Administrativos, según la prevalencia
de sus funciones.
Artículo 10. Definición de ocupación.
El personal, con exclusión de los titulados superiores, tendrá definido su trabajo en la

organización por medio de la ocupación. Se entiende por ocupación el conjunto de funciones
básicas establecidas formalmente en la definición del puesto base que debe realizar todo el
personal incluido en aquél, en los porcentajes de dedicación descritos en el estándar del
puesto y que sirven para su valoración. La ocupación puede comprender, además, una
cve: BOE-A-2017-9532
relación de polifunciones o funciones asociadas que, por razones organizativas u operativas,

pueden ser encomendadas a alguno o algunos empleados adscritos a la ocupación de que
se trate, con carácter coyuntural o de forma permanente. Cuando se realicen polifunciones
o funciones asociadas serán remuneradas, si procediese según norma, de forma adicional
al salario individual reconocido.
Las funciones definidas como puesto base en cada ocupación configuran el contenido
de la prestación laboral del empleado en virtud de su relación de trabajo, permitiéndole
llevar a cabo su participación en la misión asignada a la ocupación dentro de la
organización. Las funciones de la ocupación se definen relacionando las actividades o
conjuntos de tareas necesarias para llevar a cabo la citada prestación laboral. Para cada
función se expresará el resultado final que se espera de su realización.
Sólo se consideran las actividades o conjuntos de tareas más significativas por:
• Su responsabilidad o impacto en los resultados.

• Su complejidad o dificultad.
• Su dificultad para ser delegadas.
• La dedicación que requieren.
Artículo 11. Contenido funcional de la ocupación.
En toda ocupación pueden comprenderse los siguientes contenidos funcionales:
a) El puesto base y sus funciones, constituyen la esencia de la ocupación y la

caracterizan y diferencian de otras ocupaciones. Dentro de una misma ocupación pueden
coexistir funciones propias de distintos grupos profesionales.
b) Una relación de polifunciones o funciones asociadas, que pueden añadirse a las
funciones básicas conforme a las necesidades de polivalencia funcional.
Normalmente, las polifunciones o funciones asociadas formarán parte del puesto base
de otras ocupaciones, incluso de diferente grupo profesional y, generalmente, estarán
limitadas a dos escalones superiores y a uno inferior.
La definición de las funciones básicas y de las polifunciones o funciones asociadas es
facultad de la Dirección.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores
vigente, la polifuncionalidad consiste en acumular funciones propias de varios grupos y
categorías profesionales o niveles retributivos. Así pues, la realización de funciones de
varios grupos y categorías o niveles es el contenido y el resultado de la polifuncionalidad.
Ello permite una organización más ágil adaptándola a las necesidades reales,
disponiendo el paso de unas funciones a otras, acomodando la organización del trabajo a
las necesidades cambiantes que se producen en la empresa y en su entorno. Se equipara
la prestación laboral, es decir las funciones a realizar por la ocupación, aunque no se
realicen siempre todas, al grupo profesional de manera coherente.
Artículo 12. Valoración de ocupaciones.
La valoración de ocupaciones se realiza mediante la técnica denominada «asignación de

puntos por factores», de conformidad con el Manual de Valoración de referencia establecido,
y publicado en el BOE número 66, páginas 11303/11309, de 17 de marzo de 2000.
Con arreglo a las características propias de la empresa y los principios generales de
organización del artículo 8.º, las ocupaciones valoradas, según las distintas puntuaciones,
se clasifican en 8 escalones de la forma siguiente:
Escalón Puntuación
A De 706 a 1000
B De 611 a 705
C De 536 a 610
cve: BOE-A-2017-9532
D De 476 a 535
E De 421 a 475
F De 371 a 420
G De 326 a 370
H De 100 a 325
La Dirección de la empresa facilitará a todo el personal la definición de la ocupación que

ha servido de base para su calificación, así como las funciones básicas inherentes a la misma.
Al efectuarse la Valoración correspondiente a cada ocupación, se determinará su inclusión
en alguna de las categorías de los grupos profesionales, establecidos en el artículo 9.º, según
las funciones que resulten prevalentes y su escalón. Se entenderá que son prevalentes las
funciones que, en su conjunto, constituyan la mayor dedicación de la ocupación.
Se ratifican, como partes integrantes de este Convenio colectivo, los siguientes acuerdos:
1. Las ocupaciones vigentes a fecha firma del presente Convenio colectivo cuyo
listado se incorpora en el anexo 3.
2. Acuerdos de la Comisión Paritaria de 29 de julio de 1999, publicados en el «Boletín
Oficial del Estado» de 17 de marzo de 2000 (páginas 11303 a 11314) y corrección de
errores publicados en el BOE de 28 de abril de 2000 (página 16586).
3. Acuerdos suscritos entre las partes firmantes del I CCIG el 19 de noviembre de 1998
ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en autos 155/98 sobre conflicto colectivo.
Los textos de los puntos 2 y 3 se dan por reproducidos.
Artículo 13. Polifunciones o funciones asociadas (promoción interna).
Las polifunciones o funciones asociadas a una ocupación se definen tomando en

consideración las necesidades propias del proceso productivo y organizativo de la
empresa.
Para que estas polifunciones o funciones asociadas puedan considerarse como tales,
deberán realizarse al menos durante un 5 % del tiempo laboral de 5 meses. La suma de
todas las polifunciones o funciones asociadas asignadas a un empleado, no excederá
del 30 % de su tiempo laboral.
Las polifunciones o funciones asociadas a ocupaciones se evaluarán conforme al
procedimiento establecido (NP-002c).
Una vez analizadas las polifunciones o funciones asociadas, éstas se propondrán a la
Comisión Mixta de Valoración de Ocupaciones, cuyas competencias se fijan en el siguiente
artículo, para su refrendo y evaluación y, en su caso, inclusión en el estándar de la
ocupación correspondiente.
Una vez que una función asociada esté incluida en el mencionado estándar, la Jefatura
podrá encargar la realización de la misma, con carácter coyuntural o permanente, al
empleado o empleados más idóneos, de conformidad con los criterios establecidos para la
promoción interna.
Para asegurar la objetividad del sistema, la Subcomisión Mixta de Valoración de
Ocupaciones (SMVO) analizará:
• Los listados de asignaciones a empleados de polifunciones o funciones asociadas,

que serán entregados periódicamente por la Dirección de Recursos Humanos España.
• Las reclamaciones que puedan presentarse por los empleados o colectivos
afectados.
Al paso a otro subnivel retribuido dentro del escalón, sin cambio de ocupación, por la
incorporación de funciones o polifunciones se le denomina, dentro del sistema de gestión
de RR.HH. de valoración de escalones/ocupaciones, promoción interna.
Esta promoción remunera la realización de aquellas polifunciones o funciones
asociadas a una ocupación, cuya evaluación, realizada según la norma correspondiente,

haga susceptible la asignación de un subnivel retributivo conforme se define en dicha
cve: BOE-A-2017-9532
norma.
La adjudicación de las polifunciones o funciones asociadas se desarrollará por una
normativa, teniendo como base los siguientes criterios:
1. Formación específica acreditada para la realización de la polifunción o función

asociada en la ocupación correspondiente.
2. Experiencia profesional documentada.

3. En su caso, concurso por un procedimiento rápido.
Para que surtan efectos económicos, las polifunciones o funciones asociadas deberán
estar adjudicadas, al menos, durante un periodo de 5 meses. Una vez superado dicho
plazo se abonarán con carácter retroactivo desde la fecha de adjudicación.
Para la reducción del tiempo del proceso de consolidación del «plus de polifunción»,
se aplicará el sistema de evaluación profesional definido en la Norma sobre promoción
interna.
Artículo 14. Subcomisión Mixta de Valoración de Ocupaciones (SMVO).
La Subcomisión Mixta de Valoración de Ocupaciones (SMVO) será designada por la

Comisión Paritaria del presente Convenio.
Sus funciones serán:
a) A propuesta de la Dirección, incluir una nueva ocupación y las polifunciones o

funciones asociadas en el catálogo de ocupaciones.
b) Revisar la valoración de esa nueva ocupación.
c) Evaluar las polifunciones o funciones asociadas e incluirlas en el estándar de la
ocupación.
d) Analizar y velar por el cumplimiento de los criterios en las asignaciones a
empleados de las polifunciones o funciones asociadas.
e) Entender, en primera instancia, de las reclamaciones que puedan presentarse.
Para que los acuerdos y propuestas de esta Comisión tengan validez, será necesario
contar con el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
Los desacuerdos en la valoración de una ocupación o función asociada o las
controversias que pudieran surgir, se someterán a arbitraje externo.
Artículo 15. Evaluación de las funciones asociadas o polifunciones.
Propuesta una nueva polifunción o función asociada, deberá evaluarse si añade

contenido a la ocupación básica.
En general una función asociada a una ocupación (ocupación 1), será una función que
forme parte del puesto base de otra ocupación (ocupación 2).
Si la «ocupación 2» pertenece a un escalón superior a la «ocupación 1», se considerará
que la función asociada tiene un contenido superior.
Si pertenecen al mismo escalón, el contenido permanecerá igual, y si la «ocupación 2»
pertenece a un escalón inferior al de la «ocupación 1», el contenido será menor.
Comparando las ocupaciones básicas, en las que interviene la función asociada, con
la «ocupación 1» se evalúa cualitativamente si mejora, iguala o minora el contenido de la
ocupación básica 1.
Artículo 16. Movilidad funcional y sustituciones (suplencias).
La regulación que se efectúa en el presente Convenio colectivo no excluye la movilidad

funcional prevista en Estatuto de los Trabajadores vigente.
Dentro del concepto de diligencia debida en la prestación laboral, deberán realizarse
aquellas actividades auxiliares o instrumentales que constituyen elementos normales u

ordinarios para la ejecución del trabajo, aunque no se expliciten detalladamente en el
cve: BOE-A-2017-9532
esquema funcional de la ocupación o puesto de trabajo. Quedan comprendidas actividades

tales como usar el teléfono, acciones lógicas de carga o descarga, transporte o traslación,
utilización de terminales informáticos o máquinas de escribir, fotocopiado o introducción de
documentos en fax, limpieza y conservación de útiles o herramientas asociadas a
actividades profesionales, etc. En ningún caso se entenderá que la realización de estas
actividades está comprendida en un supuesto de movilidad funcional.
Tendrá la consideración de «suplencia» la realización de otra ocupación o puesto de

trabajo diferente al que se desempeña habitualmente cuando, con carácter transitorio,
fuera necesario asignarla a uno o varios trabajadores por razones motivadas por ausencias
o procesos de cobertura de vacantes. Su realización será obligatoria cuando las funciones
resulten equivalentes.
Por la movilidad funcional o las suplencias no se podrá consolidar la nueva ocupación
o funciones asignadas. En todo caso, si la ocupación o puesto de trabajo encomendado
fueran de mayor escalón, se abonarán en concepto de «suplencias» únicamente las
diferencias del salario base de calificación y, en su caso, el nivel de polifunción que resulte.
No corresponderá abono alguno si la nueva ocupación/puesto de trabajo fuera de igual o
menor escalón.
La jefatura que ordene la movilidad funcional o la suplencia lo comunicará por escrito
al trabajador afectado, consignando las causas y su previsible duración, que no excederá
de seis meses en los casos de cobertura de vacantes.
Artículo 17. Circulación del personal dentro de Iberdrola Grupo.
Se establece la libre circulación para el personal de las empresas incluidas en el

ámbito funcional del presente Convenio colectivo.
Tipos de circulación:
1. Por necesidades organizativas o productivas: Por probadas razones organizativas

o productivas, el personal incluido en el ámbito personal de este Convenio colectivo podrá
ser asignado, temporal o definitivamente, a cualquier empresa perteneciente a Iberdrola
Grupo o a cualquier centro o instalación dependiente de una empresa de Iberdrola Grupo,
informando previamente a los Delegados Sindicales.
2. Voluntaria: Se regula la libre circulación del personal a través de los procedimientos
de promoción externa y cobertura de vacantes que se establecen en este Convenio y de
la normativa complementaria (NP-001).
En definitiva, el personal de Iberdrola Grupo podrá realizar, indistintamente, su trabajo

por las causas indicadas, en centros de trabajo o instalaciones de las empresas de
Iberdrola Grupo. Si existieran jornadas, horarios de trabajo y calendarios diferentes, el
trabajador deberá cumplir la jornada, horarios y calendarios vigentes en la empresa o
centro de trabajo de destino.
Artículo 18. Personal con escalón a «título personal».
El personal con escalón a «título personal», podrá ser recolocado por la empresa, de
acuerdo con los representantes de los trabajadores, en una vacante existente siempre y
cuando sea considerado por la empresa adecuado para la plaza y ello no obligue al cambio
de domicilio del trabajador. El personal con escalón a «título personal» podrá solicitar su
recolocación en las vacantes existentes. De realizarse la asignación ésta no supondrá
coste adicional para la empresa.
Artículo 19. Capacidad disminuida.
En el caso de que un trabajador, como consecuencia de informe médico-profesional

elaborado por los Servicios Médicos de empresa, fuera considerado por la Dirección de
Recursos Humanos España con capacidad disminuida para el desempeño de las funciones
de su ocupación/puesto de trabajo, y no iniciase expediente de incapacidad o, iniciado éste,

no se obtuviera de los organismos oficiales competentes la declaración de incapacidad
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permanente en sus grados de total o absoluta, será destinado a la vacante más idónea a
sus aptitudes y conocimientos profesionales, a poder ser dentro de su entorno social.
Para facilitar dicha acomodación, el personal afectado podrá solicitar las vacantes
existentes que estén en consonancia con las indicaciones contenidas en su informe
médico-profesional, adoptándose las disposiciones oportunas a fin de mejorar la condición
del personal en esta situación, mediante los sistemas de rehabilitación, recuperación y

formación que se estimen procedentes.
Si un trabajador fuera recolocado por estos motivos en una ocupación encuadrada en
escalón inferior, conservará su escalón de procedencia a título personal.
El mismo criterio de recolocación se aplicará en el caso de que a un empleado que
habiendo causado baja por haber sido declarado en situación de Incapacidad Permanente
Total o Absoluta, le fuera revisada de oficio su situación por las entidades gestoras de la
Seguridad Social, anulándose aquella declaración y considerándole apto para el trabajo,
siempre que el empleado solicite el reingreso en el plazo máximo de un mes desde que le
hubieran comunicado la citada resolución.
A los efectos prevenidos en las disposiciones legales vigentes sobre el empleo de
discapacitados, el control y las recolocaciones efectuadas del personal con capacidad
disminuida se plasmarán en un Libro-Registro, bajo la responsabilidad de los Servicios
Médicos de empresa, de todo lo cual se dará cuenta a los representantes de los
trabajadores en la Subcomisión Mixta de Promoción (SMP).
Artículo 20. Garantías del puesto de trabajo.
1. Si, en caso necesario, la Dirección de la empresa procediera a amortizar una

plaza, el trabajador que la ocupaba será destinado a otra que esté en consonancia con sus
aptitudes y previo visto bueno de los Servicios Médicos de empresa, a ser posible dentro
de su centro de trabajo o entorno social, cumpliendo los requisitos que establezcan las
disposiciones vigentes, dando cuenta previa a los representantes de los trabajadores en la
Subcomisión Mixta de Promoción y a los Delegados Sindicales. El trabajador recolocado
por este motivo en ocupación de escalón inferior, conservará su escalón de procedencia a
título personal.
Las modalidades indemnizatorias, si procedieran, para estos supuestos serán las
siguientes:
A) En el caso de que la plaza asignada exigiese cambio de residencia, el empleado

podrá optar entre:
Modalidad a:
1. Percibir la compensación del importe de los gastos de traslado, tanto propios como
de sus familiares y enseres.
2. Una indemnización de tres mensualidades referidas al valor del salario base de
calificación del escalón del empleado afectado.
Estas indemnizaciones estarán condicionadas al traslado efectivo del domicilio.
3. Se facilitará crédito hipotecario de vivienda de hasta 100.000 €, en las condiciones
que, a tal fin, tiene establecidas la empresa, en el Reglamento de Préstamos para la
adquisición de Vivienda.
Modalidad b: Percibir una indemnización de 32.000 € por todos los gastos y perjuicios
que se le pudieren originar, tanto propios como de los familiares a su cargo y enseres. Esta
indemnización estará condicionada al traslado efectivo del domicilio. Este nuevo importe
tendrá efectos para los traslados originados a partir de la firma del VICCIG.
La percepción de la indemnización señalada supone el compromiso de permanencia
del trabajador trasladado durante el tiempo de 5 años en el nuevo centro de trabajo.

Asimismo, esta indemnización de la «modalidad b» compensa todos los gastos
originados al trabajador como consecuencia del traslado, quedando incluidos en la misma,
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tanto los gastos materiales de traslado como la indemnización de tres mensualidades, y

cualquiera otra existente en la modalidad a).
La opción establecida en este apartado A, será también de aplicación en los supuestos
de cambio colectivo de centro de trabajo, que exijan cambio de residencia, aunque no
conlleve amortización de plaza.
B) Si la plaza asignada supone cambio de centro de trabajo, que no exige cambio de
residencia del trabajador, percibirá una indemnización a tanto alzado y por una sola vez,
compensatoria de los gastos de desplazamiento que dicha plaza asignada conlleva. Su
cuantía será: dos veces y media el resultado de multiplicar el número de kilómetros anuales
al nuevo centro de trabajo desde su domicilio (como máximo, la distancia entre ambos
centros de trabajo) en viaje de ida y vuelta en los días de trabajo de cada año, por el precio
del kilómetro que abona la empresa en los desplazamientos, vigente en el momento:
Indemnización: 2,5 x (días de trabajo x (número km x 2) x precio km)
A los trabajadores afectados por los cambios colectivos de centro de trabajo, que no
exijan cambio de residencia, aunque no conlleven amortización de plaza, se les aplicará la
fórmula indemnizatoria establecida en el párrafo precedente en los casos que se concreten
en la Subcomisión Mixta de Promoción.
2. Para los casos en los que no se pueda aplicar la recolocación prevista, anualmente
la Dirección podrá aprobar planes de jubilación anticipada y provisiones para posibilitar
soluciones individuales especiales de carácter voluntario.
3. Si con ocasión de su normal actividad laboral, el trabajador cometiera falta o delito
por imprudencia y como consecuencia de tal trasgresión se viera privado de la libertad o
del ejercicio de sus derechos civiles o profesionales, la empresa se compromete a
mantener la continuidad de su vinculación laboral con la misma, reintegrándose
inmediatamente a su puesto de trabajo.
CAPÍTULO III
Política de empleo
Artículo 21. Principios generales.
1. El mantenimiento del empleo, mediante la aplicación de políticas reorganizativas

o de recolocación de personal y, caso de no resultar estas suficientes, la adopción de
posibilidades de salidas no traumáticas, ha venido constituyendo práctica habitual de las
empresas que componen Iberdrola Grupo.
Esta práctica se ha visto reflejada de manera expresa mediante la negociación y firma
de determinados pactos y acuerdos, todos ellos orientados a conjugar de modo equilibrado,
de un lado, los intereses de las empresas a contar con una estructura empresarial capaz
de atender las demandas de un mercado cambiante y competitivo y, de otro, los intereses
del personal al mantenimiento del empleo y de las condiciones de trabajo y, en su caso, a
la finalización de la vida laboral de manera voluntaria.
2. En este contexto de esfuerzos compartidos a fin de asegurar la viabilidad de las
empresas, garantía de la existencia de empleos estables y de calidad, las partes firmantes
reiteran la vigencia de los objetivos y compromisos sociales de la Compañía, a cuya
consecución contribuyen las medidas laborales adoptadas en los referidos acuerdos.
3. Las partes consideran que la negociación y firma del presente Convenio ofrece la
oportunidad de mantener una serie de medidas de políticas de empleo que, sin obstaculizar
el logro de las estrategias empresariales de búsqueda de la mayor competitividad y
eficiencia, refuercen y consoliden jurídicamente las garantías de los trabajadores de
mantener empleos de calidad, estables y con contenidos ocupacionales específicos que
garanticen una mejora continua de la empleabilidad.

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Artículo 22. Compromiso de empleo.
1. Siendo ambas partes conocedoras de la situación de Iberdrola Ingeniería y

Construcción, S.A.U, se entiende como mejor solución para hacer frente a aquélla, la
integración de sus trabajadores dentro del ámbito funcional de este Convenio para que, desde
el mismo, se proceda a recolocar al personal excedente progresivamente y a medida que se
produzcan bajas vegetativas. Como consecuencia de ello, durante la vigencia del VIICCIG se
establece la asignación de vacantes de forma prioritaria, según los criterios marcados por la
Dirección de RR.HH. y según los procedimientos establecidos, del personal de Iberdrola
Ingeniería y Construcción, S.A.U que por motivos profesionales deba ser reubicado.
2. La Dirección de Iberdrola Grupo asume el compromiso, durante la vigencia del
presente Convenio, de incorporar un mínimo de 100 trabajadores en las empresas
incluidas en el ámbito funcional de éste. A estos efectos se considerarán dentro del
cómputo de 100 trabajadores las vacantes que fueran cubiertas con personal excedente
de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. indicado en el párrafo anterior.
3. Las condiciones de trabajo de los trabajadores con contratos en prácticas y para
la formación serán las fijadas por el presente Convenio para los trabajadores que
desempeñen el mismo o equivalente puesto de trabajo.
4. Dentro de los criterios establecidos en los planes formativos de las empresas, el
volumen de contrataciones para la formación no podrá superar, en todo caso, el 4 por 100
de la plantilla de las empresas de Iberdrola Grupo.
5. Una vez expirada su duración máxima legal, los trabajadores contratados en
prácticas y para la formación, se convertirán en trabajadores fijos de la empresa.
6. Las empresas con carácter general mantendrán su política de realización de sus
actividades esenciales con personal propio de plantilla y ante cualquier proceso de
externalización, se actuará de acuerdo con lo establecido legalmente.
Artículo 23. Trabajadores con discapacidad.
1. A fin de facilitar su plena integración en el empleo, los trabajadores con

discapacidad prestarán sus servicios en condiciones que de un lado garanticen la
aplicación del principio de igualdad de trato y, de otro, les asegure progresar
profesionalmente, accediendo a la formación programada para el resto de trabajadores.
2. Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio,
adoptarán las medidas adecuadas para la adaptación, en la medida de lo posible del
puesto de trabajo y la accesibilidad al mismo en la empresa, en función de los requisitos y
características del puesto y de las necesidades de cada situación concreta.
Artículo 24. Comisión en materia de seguimiento del empleo.
1. Esta Comisión, integrada por una representación de la empresa y otra

representación de las secciones sindicales, con la misma composición que la Comisión
Paritaria del presente Convenio, ejercerá una función de seguimiento y control de las
previsiones establecidas en el presente capítulo.
2. Al objeto de que los representantes sociales en la citada Comisión puedan cumplir
sus funciones, la Dirección de Iberdrola Grupo facilitará a las organizaciones sindicales
firmantes del presente Convenio, con periodicidad trimestral, la siguiente información:
a) La identificación de los trabajadores afectados por amortizaciones individuales de

sus puestos de trabajo, causas justificativas y procedimiento de recolocación;
b) El número de nuevos empleos creados, con identificación de los trabajadores
contratados y el tipo de contrato concertado;
c) Las medidas adoptadas para asegurar, a los trabajadores con discapacidad, la
adaptación del puesto de trabajo y la accesibilidad a la empresa;
d) Y, en general, cualquier otra que resultase relevante en materia de empleo.
CAPÍTULO IV
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Ingreso, promoción y formación del personal
Artículo 25. Ingreso del personal.
1. El personal ingresará con las condiciones que se establecen en el presente

Convenio. Las condiciones económicas correspondientes serán las fijadas en las Escalas
que figuran en el anexo 1. Excepcionalmente, la empresa podrá aplicar en el ingreso

condiciones económicas superiores a la inicial de la escala de ingreso, en función de la
experiencia, formación, especialización o circunstancias específicas del candidato. De ello
se informará a la Comisión Paritaria de este Convenio. Los TT.SS. tras cumplir la
promoción de ingreso del artículo 27 estarán a lo establecido por las condiciones del
sistema de Compensación de TT.SS., aprobado por la Dirección.
2. En atención a la utilización restrictiva por la empresa de la contratación temporal y
la promoción de la contratación directa, el periodo de prueba a que quedará sometido este
personal será de un año, computándose dentro de dicho periodo el tiempo de permanencia
bajo contratos «bonificados».
El periodo de prueba no es obligatorio, pudiendo la empresa, en consecuencia, admitir
a su personal con renuncia total o parcial a su utilización, informando a la Comisión
Paritaria de este Convenio.
3. El trabajador permanecerá en el mismo centro de trabajo y organización hasta
completar los 5 años, con la exigencia de que el 50 % del equipo de trabajo mantenga una
experiencia mínima de 5 años en el puesto, computándose, a estos efectos, el periodo de
contrato temporal, si existiere, si bien se podrá flexibilizar esta exigencia cuando lo
permitan las necesidades organizativas. Sin perjuicio de ello, una vez transcurridos tres
años desde su contratación, podrá optar a concursos dentro del mismo centro de trabajo
y organización computándose a estos efectos el periodo de contrato temporal, si existiera.
4. De conformidad con los términos del artículo 8.º de este Convenio, durante la
vigencia del mismo, la empresa utilizará restrictivamente la contratación temporal y la
subcontratación.
5. Se acudirá a la modalidad del contrato de trabajo para obra o servicio determinado
(artículo 15.1.a del Estatuto de los Trabajadores), en los supuestos de servicios, proyectos
o revisiones de mantenimiento de duración determinada, debiendo identificarse con la
debida precisión y claridad el servicio o proyecto que constituya el objeto del contrato,
incluyendo en su caso la elaboración de los estudios necesarios y de redacción del
proyecto en las oficinas de la empresa, y la fase de supervisión de la ejecución del proyecto
o montaje en obra. De lo cual se informará a la representación de los trabajadores.
6. Las contrataciones tendrán el carácter de indefinidas, independientemente del
modelo inicial utilizado ya sea en prácticas o para la formación, sin perjuicio de lo dispuesto
en el citado artículo 8.º del presente Convenio colectivo y en los apartados 2 y 4 de este
artículo, sobre la utilización restrictiva de las distintas modalidades de contratación para
atender necesidades coyunturales.
Artículo 26. Principios generales de promoción.
Con el fin de estimular el desarrollo personal del empleado para conseguir nuevas
competencias, que le capaciten para el desarrollo de nuevas funciones y el logro de
mejores resultados, conforme lo requieran las necesidades de adaptación de la empresa,
se establecen las siguientes promociones:
a) Promoción de ingreso: La promoción de ingreso regula el paso del salario de la

Escala de Ingreso hacia los valores de la Escala de salario base de calificación, reguladas
en este Convenio.
b) Promoción externa: La promoción externa regula el cambio de puesto, hacia otro
de escalón superior para el personal incluido en el sistema de valoración de ocupaciones.
Artículo 27. Promoción de ingreso.

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1. Es la promoción que se produce por el paso desde el salario de la escala de

ingreso hasta alcanzar los valores de la escala de salarios base de calificación, según el
escalón en el que el trabajador esté encuadrado. Esta promoción se alcanza con el
transcurso del tiempo al adquirirse la capacitación, experiencia, integración y desempeño
requeridos.
2. El tiempo que deberá transcurrir para que se produzca el paso de la escala de
ingreso hacia la escala de salario base de calificación se establece en 6 años para los TT.SS.
y para los escalones A, B, C y D. Para los escalones E, F, G y H, será de 5 años. El
incremento anual al que se tendrá derecho será el importe de 1/6 o 1/5 de la diferencia,
según los casos, entre los valores de la escala de ingreso y la escala de salario base de
calificación.
3. Es posible alcanzar esta promoción en un tiempo inferior al estipulado, mediante
evaluación profesional individual, informando a la Comisión Paritaria de este Convenio. En
tal caso, los incrementos anuales serían duplicados.
Artículo 28. Promoción externa.
1. Esta promoción se produce cuando el empleado pasa a una nueva ocupación de
escalón superior al de su ocupación anterior.
Se considerará como régimen para la Promoción Externa, el de la capacidad acreditada
mediante concurso-oposición o concurso-selección. La adjudicación de las plazas se
efectuará atendiéndose a los resultados de los citados concursos.
2. La Dirección de la empresa reservará hasta el 8 % de las vacantes para ser
cubiertas, por antigüedad, entre el personal del nivel organizativo inmediato inferior en
línea directa que pertenezca al mismo grupo profesional, siempre que esté acreditada su
capacidad, comunicando el número de vacantes producidas anualmente y dichos ascensos
a la representación de los trabajadores.
3. Los empleados que pretendan optar a plazas por concurso-oposición deberán
cumplir las condiciones mínimas que se regulen en la norma de provisión de vacantes para
ocupaciones que, básicamente, son las siguientes:
• No existencia de informe médico desfavorable para el desarrollo de las funciones en

la nueva plaza, emitido por los Servicios Médicos de empresa, una vez que el candidato
haya superado las pruebas establecidas en la norma de provisión de vacantes y haya sido
propuesto para ocupar la plaza.
• Estar encuadrados en el mismo escalón de dicha plaza o en alguno de los dos
inmediatos inferiores.
• Haber permanecido, como mínimo, dos años en la plaza de origen (excepto en los
casos en que se hubiera adjudicado la misma por reorganización o por cualquiera de los
procedimientos de reserva de plaza establecidos en Convenio).
4. El personal que desarrolle las funciones de las ocupaciones/plazas incluidas en

los catálogos acordados el 20 de abril de 2005 en la comisión mixta constituida para la
revisión de las plazas denominadas de confianza será nombrado por la Dirección de la
empresa mediante concurso-selección o libre designación. El acceso a las plazas de
escalones A y B en Iberdrola Ingeniería y Construcción S.A.U., Iberdrola Operación y
Mantenimiento S.A.U. e Iberdrola Renovables Energía S.A.U. se realizará mediante libre
designación.
5. La promoción a plazas de los escalones A y B desde otras de escalón inferior
(C-H), requerirá superar un examen adicional interno de conocimientos del nivel exigido
para categorías de Técnico y Administrativo intermedio, del que estarán exentos los
poseedores de la titulación correspondiente o del reconocimiento previo por la empresa de
esos conocimientos.
6. Los empleados que, como consecuencia de haber obtenido una plaza por
concurso-oposición, por concurso-selección o por libre designación, tengan que trasladar

su residencia, percibirán una gratificación, consistente en dos mensualidades del valor de
su escalón de destino en la escala del salario base de calificación, una vez superado el
cve: BOE-A-2017-9532
periodo de adaptación.
7. El importe económico de la promoción externa vendrá fijado, por la diferencia entre
los valores del escalón de origen y del escalón de destino en la escala del salario base de
calificación o en la escala de ingreso, según proceda. Todo ello sin perjuicio de la
compensación y absorción que en cada caso proceda.
Artículo 29. Promoción de escalones A y B a TT.SS.
Esta promoción aplica al paso de escalones A y B, así como de los niveles A0, a un
puesto de Titulado Superior. El acceso a las plazas de Titulado Superior se realizará
mediante libre designación.
El importe económico de este tipo de promociones será la diferencia entre los valores
del salario base de calificación del escalón A y del salario base de calificación de TT.SS. o
los valores equivalentes en la escala de ingreso, según proceda.
Artículo 30. Cobertura de vacantes.
La adjudicación de las plazas vacantes se efectuará atendiendo a los resultados de los

concursos.
Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que los trabajadores
solicitantes procedan de la misma ocupación, escalón y especialidad que la de la
convocatoria. Asimismo el empleado deberá cumplir los requisitos de permanencia en la
plaza durante 5 años de servicio efectivo en un mismo puesto, centro de trabajo y
organización con la exigencia de que el 50 % del equipo de trabajo mantenga una
experiencia mínima de 5 años en el puesto. El derecho a traslado horizontal no podrá ser
ejercitado más de dos veces durante la vigencia del contrato de trabajo.
No obstante lo expresado anteriormente, la empresa reservará, cuando lo considere
preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones:
• Trabajadores, provisionalmente, sin plaza de estructura.

• Trabajadores que tienen asignado escalón a «título personal».
• Trabajadores con capacidad disminuida para su puesto.
• Trabajadores que hayan venido desempeñando prolongadamente trabajos
especialmente penosos, tales como estancias en instalaciones alejadas, turno cerrado de
relevos, trabajos en estructuras a gran altura, brigadas de trabajos en tensión (TET), etc.
Con el fin de agilizar el proceso de cobertura de vacantes se llevarán a cabo las

siguientes actuaciones:
1. Flexibilización de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en la

norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se
comunicarán dichas razones y el sistema que se pretende aplicar a los componentes de la
SMP, para que en el plazo de 7 días naturales formulen las alegaciones que consideren
oportunas. En caso de existir alegaciones se convocará la SMP a la mayor brevedad.
2. Creación de bolsas de candidatos internos: La empresa, cuando lo estime
conveniente, convocará concursos-oposición de aptitud para aquellas ocupaciones o
puestos en las que se prevea un mayor número de vacantes, con el fin de disponer de
bolsas de candidatos aptos que podrán ser asignados, de forma inmediata, a las vacantes
que se produzcan. Estas bolsas mantendrán una vigencia de 2 años. La selección del
candidato más idóneo se realizará en base a ternas de los concursantes declarados aptos.
3. Definición de plazas a cubrir directamente con candidatos del exterior: Se definirán
por la empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los que se podrá dar entrada
directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades:
– Rejuvenecimiento de plantillas en determinados centros.
– Vacantes en centros aislados.
– Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo,
puestos comerciales, etc.)

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Una vez determinadas será informada la SMP.

4. Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/puestos
aceptadas como de «libre designación» por los representantes de los trabajadores, según
lo especificado en el punto 4 del artículo 28.
5. La Dirección de la empresa designará al candidato seleccionado dentro del plazo
máximo de un mes, a contar desde la fecha del acta de examen. Éste ocupará la nueva
plaza, necesariamente, antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de

designación, aplicándose a su SIR el incremento por promoción externa que corresponda
si, una vez transcurridos dos meses desde la fecha de designación, no hubiera podido
ocuparla por causas imputables a la empresa.
6. Se integra en el sistema de promoción externa el de la cobertura de vacante por
formación acreditada.
7. La Dirección procederá a la publicación en el portal del empleado de RR.HH. de la
información y formularios para solicitar vacantes de Titulados Superiores en las empresas.
Artículo 31. Periodo de adaptación.
El personal seleccionado para ocupar un puesto estará sometido al periodo de

adaptación que se indica seguidamente, cuya duración está determinada en función de la
importancia del escalón que haya figurado en la convocatoria del concurso:
Escalón Periodo de adaptación
A 6 meses
B 6 meses
C 4 meses
D 4 meses
E 3 meses
F 3 meses
G 2 meses
H 1 mes
Si durante el periodo de adaptación fuera declarado no apto o se produjese su

renuncia, será reintegrado al puesto de procedencia o a otro de características y
circunstancias similares, de ser posible en su centro de trabajo o entorno social.
El periodo de adaptación no es obligatorio, pudiendo la empresa renunciar total o
parcialmente a su utilización.
Artículo 32. Sistema especial de compensación de escalones A y B.
El sistema, sin que produzca ruptura del criterio de valoración y encuadramiento en

ocupaciones, promoverá el reconocimiento de la dedicación o desempeño, la capacidad
reconocida, la experiencia acreditada y la singular especialización.
Para ello se crea el A0, al que se accederá discrecionalmente por decisión de la
Dirección en base a criterios equivalentes a los que aplique a los Titulados Superiores
desde los escalones A y B y dispondrá de 4 tramos, con salario base de calificación:
Escalón A0:
A01: Sueldo base de calificación del escalón B + 3 niveles de polifunción del escalón B.
A02: Sueldo base de calificación del escalón B + 5 niveles de polifunción del escalón B.
A03: Sueldo base de calificación del escalón A + 4 niveles de polifunción del escalón A.
A04: Sueldo base de calificación del escalón A + 6 niveles de polifunción del escalón A.
A los empleados que sean asimilados al nivel A0, sobre su SIR se aplicará un
incremento salarial equivalente a la diferencia entre el salario base de calificación de su
escalón y el salario base de calificación del nivel A0 inmediatamente superior; los ascensos
posteriores se promoverán igualmente, discrecionalmente, por la Dirección en base a
cve: BOE-A-2017-9532
criterios equivalentes a los que aplique a los Titulados Superiores.
Artículo 33. Formación.
1. Ambas partes consideran de la máxima importancia la formación del personal para
posibilitar la eficacia y eficiencia en el desempeño de los puestos, su permanente
adecuación profesional a los cambios organizativos y tecnológicos, y potenciar sus

expectativas de promoción y desarrollo profesional.
La empresa facilitará los medios precisos al efecto y, por su parte, los trabajadores
aceptan el compromiso de adquirir los conocimientos y destrezas necesarios para
actualizar su competencia profesional, tanto en el ámbito de la especialidad de su
ocupación como en el de las especialidades conexas. Para ello se comprometen a acudir
a los cursillos que se organicen a tales fines. Para estos cursos se aplicará la norma de
procedimiento retributivo para los cursos de formación (NP.003).
La formación interna en la empresa respetará el principio de igualdad de oportunidades
e impulsará:
a) El perfeccionamiento profesional para el desempeño de puesto de trabajo.

b) La adecuación de los recursos humanos a los cambios organizativos y
tecnológicos.
c) La adaptación de los nuevos empleados a la empresa.
d) Un mejor desarrollo profesional, creando expectativas de promoción y ascensos.
2. Para cada ocupación (y las polifunciones o funciones asociadas) se estudiarán sus
necesidades de formación (perfil formativo del puesto). Se definirán los módulos de
conocimientos y los objetivos que se deben alcanzar según el nivel requerido para cada
ocupación o función asociada, o puesto de trabajo y se informará a la Comisión Mixta de
Formación. Asimismo, la Unidad de Formación, informará a los empleados sobre los
perfiles formativos de su ocupación.
3. Se analizará el nivel de conocimientos de cada persona referido a su ocupación
(perfil formativo de la persona).
De esta forma se podrán comparar ambos perfiles y detectar las carencias formativas
existentes.
4. Las carencias formativas importantes para poder desempeñar correctamente el
trabajo asignado deben subsanarse cuanto antes y con carácter obligatorio.
5. Con carácter voluntario, el personal podrá solicitar aquellos cursos encaminados
a mejorar su desarrollo profesional (formación para algunas polifunciones definidas en su
ocupación o dentro de su línea de evolución profesional), que en general se impartirán
fuera de horas de trabajo, para lo cual la empresa se compromete a facilitar los medios
necesarios.
6. El Plan Anual de Formación, que recogerá la oferta formativa de la empresa, será
expuesto, con explicaciones de criterios y limitaciones, tanto de tiempo como de coste en
la Comisión Mixta de Formación y, posteriormente a los Delegados Sindicales, con carácter
previo a su ejecución.
7. El procedimiento retributivo durante los cursos de formación se regula en la norma
(NP 003).
8. Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de
Formación, de conformidad con el Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, (que modifica
mediante reforma urgente el Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo desarrollado
parcialmente en la Orden TAS 2307/2007 del 27 de julio), declarando que será de
aplicación durante el ámbito temporal del presente Convenio.
Las obligaciones informativas a que se refiere dicho Acuerdo Nacional, se entenderán
cumplidas con la previsión contenida en el apartado anterior.
Igualmente se asumirán, en la medida en que afecten, los Acuerdos que sobre esta
materia se suscriban en los ámbitos correspondientes a Comunidades Autónomas.
CAPÍTULO V
cve: BOE-A-2017-9532
Regímenes de trabajo, jornada y vacaciones
Artículo 34. Jornada de trabajo, descanso semanal y festivos.
1. La jornada media teórica anual para todas las empresas del ámbito funcional de
este Convenio a excepción de Iberdrola Ingeniería y Construcción S.A.U., será de 1670
horas durante 220 jornadas de trabajo. Para Iberdrola Ingeniería y Construcción S.A.U.,
que a inicio de vigencia del presente Convenio tiene una jornada anual de 1700 horas, se
establece una reducción de 6 horas en el año 2017 y 12 horas en cada uno de los
años 2018 y 2019.
2. Con las limitaciones propias de la naturaleza del servicio público que atiende la
empresa, continuará subsistente el régimen semanal de cinco días de trabajo, con
excepción del régimen de trabajo a turnos.
3. Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los dos días libres por
semana serán consecutivos y preferentemente en sábado y domingo.
4. Cuando los días 24 y 31 de diciembre no coincidan con sábado o domingo, se
considerarán como festivos.
5. Cuando la fiesta local coincida con sábado se trasladará su descanso a otro día
acumulable al periodo de vacaciones anuales.
6. Para no exceder de las jornadas laborales a que se refiere el párrafo primero los
días de descanso que no correspondan a días festivos o vacaciones, serán considerados
días feriados.
7. El personal de turno que efectúe una jornada de 8 horas por día efectivo de trabajo
en turno, compensará los excesos de jornada en estos días, mediante descansos en días
completos, en la proporción que corresponda (anexo 5).
Artículo 35. Vacaciones.
1. El personal disfrutará de un periodo de vacaciones anuales de 25 días laborables.

2. Su retribución será la siguiente: salario individual reconocido, premios de
antigüedad y complemento de polifuncionalidad. Los pluses de destino sólo se percibirán
si la normativa o acuerdo que los regula así lo contemplase.
3. Como norma general, las vacaciones deberán ser disfrutadas ininterrumpidamente.
Sin embargo, de modo excepcional, podrán fraccionarse cuando lo exigiesen las
necesidades del servicio o la causa que fundamente la petición de fraccionamiento por
parte del empleado estuviese suficientemente justificada, pero, en ningún caso, dicho
fraccionamiento podrá ser superior a dos periodos.
4. Las vacaciones se disfrutarán antes del 31 de diciembre de cada año. No obstante
lo anterior, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
acreditada mediante la correspondiente baja médica o el periodo de suspensión de
contrato por maternidad se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
5. Si por necesidades del servicio la empresa fijase al trabajador la fecha de las
vacaciones de forma que al menos 11 días laborables de las mismas queden comprendidos
durante el periodo de 1.º de octubre al 30 de abril, se le abonarán 22,01 € por cada uno de
los días de vacaciones disfrutados en dicho periodo.
Artículo 36. Modalidades de jornada y horarios.
Se especifican en el anexo 5 los horarios de trabajo específicos según empresas o

colectivos afectados.
Teniendo en cuenta el carácter de servicio esencial a la comunidad que presta
Iberdrola, se realizarán obligatoriamente las horas que excedan de la jornada anual
pactada en este Convenio y que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar
siniestros u otros daños extraordinarios y cuyas causas objetivas constan en el catálogo
vigente, adaptándose éste al ámbito funcional de este Convenio. La realización de estas
horas, denominadas «exigibles», es de carácter obligatorio para el trabajador.

cve: BOE-A-2017-9532
Artículo 37. Distribución irregular de la jornada.
La empresa, por necesidades puntuales del servicio, podrá modificar, pactando con
cada trabajador afectado, el horario o jornada de trabajo, mediante la compensación de
descanso, como se regula más adelante, y el abono de la bonificación establecida en el
anexo 1.
Dicha distribución irregular de la jornada podrá comprender jornadas ordinarias diarias

superiores a 9 horas, respetando siempre el descanso diario entre jornadas de 12 horas.
Su compensación se efectuará de la forma siguiente:
• Percepción de una bonificación por cada hora realmente trabajada fuera de horario
según importes recogidos en anexo 1.
• Descanso, dentro de los seis meses siguientes, del exceso de horas trabajadas,
elegido de conformidad con la jefaturas y de acuerdo con los siguientes criterios:
− Trabajo en día laborable: Un día de descanso, por cada 7,5 horas trabajadas. Los
restos de horas trabajadas que no completen módulos de 7,5 horas, se descansarán por
tiempo equivalente al trabajado.
− Trabajo en día de descanso: Medio día de descanso cuando el número de horas
realizadas no exceda de 4 y un día de descanso cuando el número de horas realizadas
exceda de 4. Los restos de horas trabajadas que superen las 7,5 horas, se acumularán
para su descanso con los mismos criterios que en día laborable.
Las modificaciones de horario originadas por pedidos imprevistos, periodos punta de

producción, ausencias imprevistas, serán de aceptación obligatoria por el trabajador hasta
un máximo de 80 horas anuales, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización
de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Los excesos de jornada derivados de esta distribución irregular, que por necesidades
de empresa no puedan ser descansados en los seis meses siguientes a su realización,
podrán considerarse y retribuirse como horas extraordinarias, previo arbitraje en los plazos
previstos en el anexo de este Convenio. La Dirección correspondiente justificará en la
Comisión Paritaria los motivos que han imposibilitado el descanso.
Artículo 38. Horas complementarias.
Las horas de trabajo que excedan de la jornada pactada en el punto 1 del artículo 34
de este Convenio colectivo (1.670 horas anuales para todas las empresas del ámbito
funcional excepto Iberdrola Ingeniería y Construcción S.A.U., para la cual aplicarán las
horas correspondientes a cada año de vigencia), pero no superen la jornada máxima legal
establecida en el Estatuto de los Trabajadores (1826 horas anuales), tendrán la
consideración de horas complementarias, no extraordinarias.
Las 35 primeras horas que realice el trabajador serán compensadas con descanso de
la forma regulada en el artículo anterior, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, en caso contrario se abonarán según lo establecido en el anexo 1. Las horas
restantes, si las hubiera, quedará a opción del trabajador que podrá optar por su cobro,
según los importes del anexo 1, o compensación con descansos de la forma regulada en
el artículo anterior.
Artículo 39. Horas extraordinarias.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo efectivo

que superen la jornada máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores, de
acuerdo con lo establecido en el artículo anterior.
Teniendo en cuenta el carácter de servicio esencial a la comunidad que presta
Iberdrola, se realizarán obligatoriamente las horas extraordinarias que vengan exigidas por
la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y cuyas causas

objetivas constan en el catálogo de horas extraordinarias, adaptándose éste al ámbito
cve: BOE-A-2017-9532
funcional de este Convenio.

La realización de estas horas extraordinarias por fuerza mayor son de carácter
obligatorio para el trabajador, que podrá optar por su cobro o compensación con descansos
de la forma regulada en el artículo 37. La empresa procurará que no se superen 200 horas
al año por empleado. Cuando se supere este límite, la Dirección correspondiente lo
justificará ante las secciones sindicales.
2. Las horas extraordinarias se totalizarán mensualmente, entregando copia del

resumen mensual al trabajador en la nómina correspondiente. Se comunicará
mensualmente a los Delegados Sindicales el listado de horas extraordinarias efectuadas
en la empresa.
3. Las partes firmantes se comprometen a realizar las actuaciones pertinentes para
reducir las horas extraordinarias al mínimo imprescindible, fijándose como objetivo un
máximo de 250.000 anuales.
Artículo 40. Personal desplazado.
1. Cuando sea necesario que el personal acuda a trabajar a una instalación situada
en localidad distinta de la de su centro de trabajo habitual y tenga que iniciar en ella su
jornada laboral, será de su cuenta el tiempo utilizado en los desplazamientos de ida y
regreso diarios entre su domicilio y dicha instalación, siempre que el mismo sea inferior al
que utilice diariamente para acudir a su centro de trabajo habitual.
Si fuera superior el tiempo de exceso, que no tendrá la consideración de jornada de
trabajo efectiva, ni se computará a efectos del límite de horas complementarias/
extraordinarias, será retribuido bajo el epígrafe «Plus de Transporte», según se indica en
anexo 1.
No obstante, el trabajador que lo desee, podrá compensar con horas de descanso, en
lugar de percibir dichos importes, los excesos de tiempo que existan en estos
desplazamientos.
Esta compensación se efectuará de la forma siguiente:
• Un día de descanso por cada 15 Pluses de la columna (1), o 7 de la (2) más 1 de

la (1), o 5 de la (3); o combinación de ellas de forma que sumen 7,5 horas de exceso.
2. El personal desplazado iniciará y finalizará su jornada laboral en el centro de

trabajo ocasional en que se encuentre. Si no encontrara acomodo (establecimientos
hoteleros dotados de servicios adecuados) dentro de un radio de 15 km del centro de
trabajo ocasional, será considerado como tiempo de exceso a efectos de aplicar las
compensaciones o descansos del punto 1, el que supere al necesario para recorrer
dichos 15 km.
CAPÍTULO VI
Retribuciones
Artículo 41. Estructura salarial.
Se conforma la estructura salarial en los siguientes conceptos:
I. Básicos:
• Salario individual reconocido (SIR).
II. Complementarios: Son aquellos conceptos que se añaden al concepto básico y

corresponden a cada empleado en función de sus circunstancias relativas a las condiciones
personales y al trabajo realizado. Son los siguientes:
• Complemento de antigüedad.
• Complemento de polifuncionalidad (funciones asociadas a ocupaciones).

• Complementos de destino.
cve: BOE-A-2017-9532
• Complementos variables (turnos, retenes, disponibilidades, reclutamientos, plus de

transporte, horas complementarias, horas extraordinarias y bonificaciones).
Estos complementos sustituyen a los anteriormente establecidos en los Convenios

colectivos correspondientes, normas, circulares, disposiciones internas y demás
condiciones particulares de cualquier rango.
III. Escalas de referencia:
• Escala de referencia para salario de ingreso.

• Escala de referencia para la promoción de ingreso.
• Escala de referencia para salario base de calificación.
A) Conceptos retributivos comunes
Artículo 42. Salario individual reconocido (SIR).
Es la parte de remuneración atribuida y consolidada individualmente a cada empleado

en función de su historial profesional y, junto con el complemento de antigüedad en la
empresa, será la referencia para las aportaciones y prestaciones de riesgo en el subplan A
del sistema de previsión social complementaria pactado.
El SIR absorbe, compensa y sustituye a todos los conceptos retributivos establecidos
en los anteriores Convenios colectivos, así como cualquier otro que viniera satisfaciendo
la empresa por cualquier causa y que no se declare expresamente vigente en este
Convenio.
Sobre el SIR se aplicarán los incrementos que se pacten en Convenio colectivo.
La retribución anual del salario individual reconocido incluye las gratificaciones
extraordinarias y se abona en 14 mensualidades.
Artículo 43. Escala de calificación (SBC).
Corresponde al salario fijado para cada escalón o nivel retributivo TT.SS. y será el
salario mínimo garantizado para el personal de plantilla una vez completado el periodo de
promoción de ingreso y está integrado en el SIR. Sus valores se indican en anexo 1.
Durante la vigencia temporal del presente Convenio (2017-2020), esta escala se
revisará anualmente con los siguientes porcentajes: 2018 el 0,9 %, 2019 el 0,9 % y 2020
el 0,9 %.
Artículo 44. Escala de ingreso.
La escala de ingreso define el salario individual reconocido correspondiente a los

diferentes escalones o nivel retributivo TT.SS. para el personal que se incorpore a la
empresa, hasta que, alcanzados los requisitos de capacitación, experiencia, integración y
desempeño, se alcancen los valores indicados en la escala de salarios base de calificación
vigente en cada momento.
El salario de ingreso estará referido a los siguientes porcentajes sobre el salario base
de calificación:
• Titulados Superiores: 55 %.

• Escalones A y B: 49 %.
• Escalones C y D: 53 %.
• Escalones E al H: 55 %.
Artículo 45. Complemento de antigüedad.
Se otorgará un complemento a la antigüedad por cada tres años de servicios en la

empresa cuyo importe será el establecido en el anexo 1, y será la referencia, junto con
el SIR, para las aportaciones y prestaciones de riesgo en el subplan A del sistema de

previsión social complementaria pactado.
cve: BOE-A-2017-9532
A efectos de antigüedad reconocida, se computará la fecha de inicio de la primera

contratación, salvo que exista interrupción justificada entre las contrataciones. No obstante
lo anterior, para el personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. en activo a
fecha 1 de junio de 2017, la fecha de antigüedad reconocida a considerar, a todos los
efectos, será la de la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo (1 de junio
de 2017). Para reingresos o altas posteriores a 1 de junio de 2017 en Iberdrola Ingeniería
y Construcción, S.A.U. se considerará como antigüedad la fecha de dicho reingreso/alta.

Esta antigüedad no se modificará por el hecho de que dicho personal se integre
posteriormente en cualquiera de las restantes sociedades de Iberdrola Grupo.
La fecha de partida para la aplicación de los complementos de antigüedad que se
devenguen en lo sucesivo, tanto por el personal ya existente como por el de nuevo ingreso,
será la de 1.º de enero, o 1.º de julio, según que la causa que de origen al nuevo premio
de antigüedad se produzca dentro del 1.º o 2.º semestre del año.
Este complemento será abonado en las doce mensualidades normales de cada año y
en las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de junio y noviembre.
Artículo 46. Polifunción de experiencia.
Para compensar económicamente la experiencia adquirida en el desempeño de una

ocupación (escalones A al H) en particular, se instituye la Polifunción de Experiencia. Sus
cuantías serán las siguientes:
• Un nivel de polifunción una vez cumplidos los 45 años de edad sin haber
promocionado a escalón superior durante los 5 años anteriores.
• Dos niveles adicionales de polifunción una vez cumplidos los 55 años de edad y
habiendo permanecido en el primer nivel de esta polifunción durante los 5 años anteriores
sin haber promocionado a escalón superior.
Cumplidas las condiciones antedichas, la cuantía de este complemento se integra en

el SIR.
Para el personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción en activo a fecha 1 de junio
de 2017 la fecha de inicio en el escalón a considerar a estos efectos será la de la fecha de
entrada en vigor del presente Convenio colectivo (1 de junio de 2017). Para reingresos o
altas posteriores a 1 de junio de 2017 en Iberdrola Ingeniería y Construcción se considerará
la fecha de dicho reingreso/alta. La fecha de inicio en el escalón se modificará por el hecho
de que dicho personal promocione a un escalón superior.
Artículo 47. Plus por trabajo a turnos.
El personal que preste su actividad laboral en régimen de turno cerrado de relevos,

cerrado discontinuo o abierto, percibirá por cada día de trabajo realizado en jornada
continuada y en dichas condiciones las cantidades que figuran en anexo 1, que tendrán
por objeto compensar al trabajador de cuantos inconvenientes se derivan de la prestación
del trabajo en régimen de turnos y, asimismo, estará incluida la parte correspondiente o
proporcional a las vacaciones.
Los pluses por turno estarán constituidos por los siguientes conceptos:
• Remuneración base del turno: Es el importe a percibir por cada día de trabajo en
turno, ya sea de mañana, tarde o noche.
• Plus de turno nocturno: Se entiende por turno nocturno aquel que se realice entre
las 22:00 y las 6:00 horas o que al menos comprenda 1/3 de la jornada dentro de tal
horario. Su importe se añadirá al turno base cada día en que el trabajo a turno se efectúe
en el relevo de noche.
• Plus de turno festivo: Se entiende por día festivo, a estos efectos, los sábados,
domingos, los festivos nacionales, autonómicos y locales y los días 24 y 31 de diciembre.
Su importe se añadirá al turno base y, en su caso, al nocturno cada día en que el trabajo
a turno se efectúe en día festivo cuyo inicio coincida dentro de la propia festividad.
• Complemento por trabajo a turno en festivo especial: Al personal que realice turno
efectivo en los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero, se le abonará en concepto
cve: BOE-A-2017-9532
de complemento festivo especial una cuantía adicional, cuyo importe para los años de
vigencia de Convenio queda fijado en la tabla de valores para cada escalón que figura en
el anexo 1.
• Sustituciones mediante prolongaciones de jornada en el régimen de turnos: Al
personal a turnos que, por razones organizativas, tenga que prolongar la jornada durante
4 horas o más, ante la ausencia del trabajador al que le correspondía realizar el turno
siguiente, se le abonará el 30 % del plus de reclutamiento que corresponda a tenor del
turno del trabajador sustituido.
Se dan por reproducidos el acuerdo y la norma de turnos NP-005 vigentes.

La empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, confeccionará los
calendarios anuales para cada turno, en los que se especificarán: El régimen del mismo
(cerrado, abierto); la cadencia en la alternancia (mañana, tarde, noche); el régimen de
descansos; los periodos de exclusión del turno, ya sea por mantenimiento, vacaciones, los
días excluidos de dicho régimen por paradas en la instalación u otras causas, etc. Se
especificarán, asimismo, los trabajadores que resulten afectados como equipo del turno, así
como los que pudieran resultar afectados para efectuar las correspondientes sustituciones en
los supuestos que el propio régimen contemple, con el fin de evitar en lo posible la realización
de horas extraordinarias. Como complemento de dichos calendarios se determinará el régimen
de sustituciones, que serán obligatorias e integradas en el propio régimen de trabajo y tendrán
un plazo máximo de 4 semanas en que se recompondrá el calendario.
Artículo 48. Plus de reclutamiento.
Se entiende como reclutamiento la incorporación del trabajador, a requerimiento de la

empresa, a determinado lugar, para prestar un servicio como consecuencia de situaciones
que se presenten con carácter extraordinario, urgente y que por su trascendencia, desde
el punto de vista económico, del servicio público, o de daños a personas o bienes, puedan
considerarse de gravedad, siendo imposible o difícil la atención de la urgencia por el
personal que esté de servicio, debiendo concurrir las circunstancias siguientes:
a) Que el trabajador sea requerido cuando se encuentre fuera de su centro de trabajo
y de su jornada laboral.
b) Que, la prestación del servicio, deba realizarse fuera del horario de trabajo
cualquier día de la semana, incluso sábados, domingos y festivos.
c) Que exista una discontinuidad con la jornada laboral del empleado.
d) Que venga motivado por una causa imprevista y no programada, desconociéndose
o no siendo previsible la posible causa de la incorporación en el momento de haberse
concluido la jornada laboral del empleado requerido.
El reclutamiento se aplicará, exclusivamente, cuando se den las condiciones

antedichas y en el régimen de sustituciones en turnos conforme a lo previsto en su propia
normativa. Sus importes serán los especificados en el anexo 1 y, dado su carácter
extraordinario, no se computará para la retribución de vacaciones.
Lo no contemplado en este Convenio sobre este plus, se regirá por su normativa
específica.
Artículo 49. Abono horas complementarias, extraordinarias, horas de viaje, de presencia

y bonificaciones.
Se especifican en el anexo 1 los importes a abonar durante la vigencia de este

Convenio.
Artículo 50. Complemento de polifunción.
Se otorgará un complemento de polifunción a aquellos empleados que tengan

asignado el desempeño de determinadas polifunciones o funciones asociadas a las

básicas de su ocupación, conforme al procedimiento aprobado y en la cuantía
cve: BOE-A-2017-9532
correspondiente al subnivel determinado por la valoración.

El importe de cada subnivel será:
• En los escalones D al H: un 50 % sobre la promoción externa de un escalón.

• En los escalones B y C: un 40 % sobre la promoción externa de un escalón.
• En el escalón A: un 44 % sobre la promoción externa del escalón B.
Se reconocen a efectos retributivos las polifunciones de igual nivel, según los importes
recogidos en la tabla del anexo 1.
El complemento de polifunción sólo será consolidable por el ejercicio continuado de las
polifunciones o funciones asociadas que lo justifiquen, a razón de 1/6 del valor correspondiente
a cada subnivel por cada año completo de ejecución, cantidad ésta que será incluida en SIR.
No obstante lo anteriormente dispuesto, podrá acelerarse la consolidación del complemento a
razón de 1/3 anual, en la forma regulada para la promoción interna.
B) Conceptos retributivos específicos en Iberdrola, S.A., Iberdrola España, S.A.U.,

Iberdrola Distribución Eléctrica, S.A.U., Iberdrola Infraestructuras y Servicios de
Redes, S.A.U., Iberdrola Generación, S.A.U., Iberdrola Generación España, S.A.U.,
Iberdrola Generación Nuclear, S.A.U., Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. e
Iberdrola Clientes, S.A.U.
Artículo 51. Complementos de destino.
Son aquellos que se abonan en función del destino a determinadas instalaciones o de

la prestación de actividades profesionales concretas que se definirán. Su cuantía y
condiciones están reguladas en normativas específicas aprobadas o acordadas por la
Dirección para los grupos de trabajadores u ocupaciones a los que afectan, informando de
todo ello a la Comisión Paritaria de este Convenio. Estos complementos no son
consolidables, perdiéndose en el momento en que se deja de prestar servicios en la
instalación, localidad o actividad motivadores del complemento. Son los siguientes:
• Destino en centrales hidráulicas.
• Destino en centrales térmicas.
• Destino en central nuclear.
• Licencia nuclear.
• Jefatura en centrales hidráulicas.
• Jefes de turno del despacho central de generación.
• Atención en instalaciones de distribución.
Artículo 52. Plus de retén.
Se entiende como retén la disposición para la rápida localización e incorporación al

servicio, fuera de las horas laborales, a cambio de una compensación diaria fijada
independientemente del trabajo efectuado. Por su naturaleza el retén no tendrá la
consideración de tiempo de trabajo. Sus importes serán los especificados en el anexo 1.
Se dan por reproducidos el acuerdo y la norma de retén vigentes.
Complemento por retén con incorporación efectiva al trabajo en festivo especial: Al
personal sujeto a retén por calendario en los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero,
con incorporación efectiva al trabajo por activación de éste en cualquiera de dichos días, se
le abonará en concepto de complemento festivo especial una cuantía adicional diaria, cuyo
importe queda fijado en la tabla de valores para cada escalón que figura en el anexo 1.
Los calendarios que serán confeccionados por la Dirección, previa consulta a los
representantes de los trabajadores, deberán especificar los trabajadores afectados por el
retén, los días u horas que afecten la dedicación del retén, la cadencia en la alternancia, los
tiempos máximos de incorporación al trabajo, los sistemas de comunicación, las sustituciones
y los afectados por las mismas, y el resto de condiciones que sean pertinentes en cada caso.
La compensación de retén sólo se abonará por los días efectivamente trabajados en dicho
régimen, no procediendo su abono en los días de vacaciones.
C) Conceptos retributivos específicos en Iberdrola Operación y Mantenimiento,

cve: BOE-A-2017-9532
S.A.U. e Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U.
Artículo 53. Plus de disponibilidad.
El personal valorado que, por razones organizativas, quede adscrito a este régimen de
disponibilidad, para la atención y posible incorporación al trabajo fuera de las horas
laborales, percibirá a cambio una compensación anual fijada independientemente del

trabajo efectuado, que se denomina «Plus de Disponibilidad». Por su naturaleza este
servicio no tendrá la consideración de tiempo de trabajo.
Se compensará anualmente con un 3 % del SBC del escalón de referencia la
disponibilidad de los escalones C al H que pudieran tener este concepto.
Por otro lado, las incorporaciones serán compensadas con los importes de
reclutamiento de cada escalón establecidos en el anexo 1 para cada uno de los años de
vigencia de este Convenio.
Se establece un complemento de especial dedicación para escalones A y B: Se
compensará anualmente, a aquellos empleados a los que la Dirección les asigne este
complemento con un 5 % del SBC del escalón de referencia. Esta cantidad compensa
todas aquellas otras que se pudieran originar como consecuencia de las incorporaciones
o trabajos fuera de la jornada laboral.
Complemento por Disponibilidad con incorporación efectiva al trabajo en festivo
especial: Al personal sujeto a disponibilidad por calendario en los días 24, 25 y 31 de
diciembre y 1 y 6 de enero, con incorporación efectiva al trabajo por activación de éste en
cualquiera de dichos días, se le abonará en concepto de complemento festivo especial una
cuantía adicional diaria, cuyo importe queda fijado en la tabla de valores para cada escalón
que figura en el anexo 1.
D) Conceptos retributivos específicos en Iberdrola Renovables Energía, S.A.U.
Artículo 54. Plus de disponibilidad en Renovables Energía.
La compensación de la bolsa de horas, definida en el anexo de horarios del presente

Convenio, se retribuirá económicamente con los valores establecidos en el anexo 1 para
cada uno de los años de vigencia de este Convenio.
Dicha compensación es por todos los conceptos fuera de la jornada laboral, hasta
las 130 horas de bolsa, incluyendo la posible prestación del servicio durante horas
nocturnas, los tiempos de viaje, trabajos programados, prolongaciones de jornada,
incidencias, etc.
El tiempo invertido en el desplazamiento hacia la instalación y de regreso al domicilio
se computará en concepto de «tiempo de viaje», a razón de 30 minutos a la ida y de 30
minutos al regreso.
Estos tiempos se descontarán hora por hora de la bolsa y una vez agotada ésta se
compensarán con los valores establecidos en el anexo 1 para las horas complementarias.
La empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento en los que el empleado incurra
para la prestación de dicho servicio. Adicionalmente, a los oficiales de operación y
mantenimiento, se compensará la incorporación por día de disponibilidad, según los
importes recogidos en el anexo 1. Dichos importes se abonarán cuando exista
incorporación y solo una vez dentro de cada una de las distribuciones horarias diarias que
se detallan a continuación:
• De lunes a jueves, desde la finalización de la jornada hasta el inicio de la jornada de

mañana del día siguiente (7:30 h).
• El viernes desde la finalización de la jornada hasta las 7:30 h del sábado.
• El sábado y el domingo desde las 7:30 h hasta 7:30 h del día siguiente.
Si a lo largo del año, se acumularan horas en exceso de las 130 horas establecidas
para este concepto en cómputo anual, estas horas en exceso se retribuirán de acuerdo
con lo establecido en los artículos 37 y 38.
cve: BOE-A-2017-9532
Para los encargados de operación y mantenimiento de Renovables, se retribuye la

situación de localizable, que se valora para el año 2017 en 2.036,16 € persona/año, y que
viene motivada por la especial dedicación de este personal. Dicha cuantía incluye todas
las compensaciones que se pudieran derivar de las incorporaciones o la realización de
horas fuera de jornada hasta agotar la bolsa (130 horas).
Se establece un complemento de especial dedicación para los escalones A y B: Se

compensará anualmente, a aquellos jefes de zona a los que la Dirección asigne, este
complemento con un 5 % del SBC del escalón de referencia. Esta cantidad compensa
todas aquellas otras que se pudieran originar como consecuencia de las incorporaciones,
trabajos y horas fuera de la jornada laboral.
Complemento por Disponibilidad con incorporación efectiva al trabajo en festivo
especial: Al personal sujeto a disponibilidad por calendario en los días 24, 25 y 31 de
diciembre y 1 y 6 de enero, con incorporación efectiva al trabajo por activación de éste en
cualquiera de dichos días, se le abonará en concepto de complemento festivo especial una
cuantía adicional diaria, cuyo importe queda fijado en la tabla de valores para cada escalón
que figura en el anexo 1.
Disposiciones comunes para todas las empresas
Artículo 55. Absentismo.
Tanto para las ausencias por enfermedad como en los periodos de baja por incapacidad
temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral se aplicará una
penalización por cada día laboral de ausencia/baja aplicando la fórmula detallada a
continuación:
SBC del escalón o nivel del empleado/N.º de jornadas de trabajo anuales establecidas
en Convenio = salario diario (SD).
Base diaria de penalización (BDP) = SD * 20 %.
Cuantía total anual a descontar = BDP * número de días laborales de baja o ausencias
anuales.
La cuantía total a descontar se aplicará sobre el variable anual a percibir por cada
empleado. La penalización máxima a aplicar en estos supuestos en ningún caso podrá ser
superior al importe total a percibir en concepto de variable.
Artículo 56. Percepciones durante la situación de incapacidad temporal y baja por

maternidad-paternidad.
Durante los periodos de baja por incapacidad temporal derivada de cualquier

contingencia, y por maternidad/paternidad (excepto lo establecido en el artículo 70,
apartado k), para el permiso de 30 días naturales por paternidad), los trabajadores
percibirán, si la prestación económica de la Seguridad Social fuera inferior, un complemento
hasta el 100 % del salario individual reconocido y premios de antigüedad.
Los pluses de destino sólo se percibirán si la normativa o acuerdo que los regula así lo
contemplase. Durante las bajas por maternidad/paternidad, establecidas en este artículo,
se mantendrá el cobro de los pluses de destino o complementos de puesto que se vinieran
percibiendo con carácter previo a dicha baja.
No obstante, si el índice de absentismo por enfermedad, aún cuando no sea necesaria
la presentación del parte de baja, alcanzara en la empresa el 6 %, lo anteriormente
dispuesto quedará afectado por las siguientes modificaciones:
a) El primer día de baja por enfermedad no derivada de accidente, si ésta fuera
inferior a 8 días y si coincide después de día festivo o de descanso semanal, no será
cve: BOE-A-2017-9532
retribuido.
b) Desde el cuarto al vigésimo día, dejará de percibir el importe que supone el 15 %
del salario regulador de la prestación de incapacidad temporal dejado de satisfacer por la
Seguridad Social, de conformidad con el Real Decreto 53/1980, de fecha 11 de enero
(BOE número 14, del 16 de enero de 1980). Este descuento sólo se aplicará en la primera
situación de incapacidad temporal durante el año natural.
Los trabajadores en situación de baja por incapacidad temporal quedan obligados a

permitir la visita e inspección en su domicilio de las personas que Medicina Asistencial
designe. La negativa a permitir estas visitas domiciliarias podrá ser considerada como falta
grave y, en todo caso, producirá la pérdida del complemento regulado en el presente artículo.
Ambas partes reconocen que el mantenimiento de las mejoras relativas a la
incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia debe basarse en el compromiso
de los trabajadores de fomentar una cultura no absentista.
Artículo 57. Forma de pago.
1. Las nóminas se abonarán a través de las entidades bancarias o de ahorro el

día 27 de cada mes y en caso de que sea festivo, el día hábil inmediato anterior.
2. Las dos gratificaciones extraordinarias se satisfarán en las nóminas de junio y
noviembre.
CAPÍTULO VII
Gastos de locomoción, manutención y estancia
Artículo 58. Gastos de locomoción, manutención y estancia.
1. Será de aplicación a todo el personal la Norma MNPP 3.3.007, sobre gastos de
locomoción, manutención y estancia que se declara vigente, estableciéndose en anexo 2
los importes de desayuno, comida, cena, habitación, plus de hospedería y plus de gastos,
definiéndose los siguientes grupos:
Grupo 1: Titulados Superiores, A0 y escalón A.

Grupo 2: Escalones B y C.
Grupo 3: Escalones D al H.
2. Los gastos de manutención y estancia se actualizarán cada año, con efectos a 1.º
de enero, con el mismo porcentaje que la tabla del salario base de calificación (SBC).
3. La percepción del gasto de manutención por comida con arreglo al régimen
establecido en esta MN.PP. excluye la percepción de la «compensación pausa o descanso
mediodía».
4. Los gastos de locomoción, manutención, y estancia serán abonados a través de
nómina.
5. Para la corrección del valor del kilómetro, realizado en vehículo propio del
empleado, en función de la evolución de los precios de la gasolina, se establece la
siguiente fórmula, con redondeo, en moneda en euros al tercer decimal:
Precio km = 0,0776 x precio gasolina + 0,1521 €
CAPÍTULO VIII
Previsión social
Artículo 59. Sistema de Previsión Social Complementaria.
1. El Plan de Pensiones Iberdrola es el instrumento de previsión social

complementaria que Iberdrola pone a disposición de sus trabajadores, en los términos
establecidos en sus Especificaciones y en la legislación vigente que en cada momento le

sea de aplicación.
cve: BOE-A-2017-9532
2. Con fecha de efectos de la entrada en vigor del presente Convenio (1 de junio
de 2017), el régimen de aportaciones para la cobertura de las prestaciones de ahorro
(jubilación) establecido en el Reglamento del Plan de Pensiones será el siguiente:
– Para los partícipes del Plan de Pensiones incorporados a la empresa con

anterioridad al 10 de octubre de 1996 y adheridos en su día al Convenio colectivo
extraestatutario de fecha 9 de octubre de 1996, se mantendrá, con cargo íntegro al

promotor, siempre y cuando se cumplan las condiciones exigidas en el Reglamento del
Plan de Pensiones, el 100 % de la contribución que corresponda.
– A los partícipes del Plan de Pensiones incorporados a la empresa entre los días 10 de
octubre de 1996 y 20 de julio de 2015, así como para los partícipes que habiendo ingresado
en la empresa con anterioridad al 10 de octubre de 1996 no se hubiesen adherido al
Convenio colectivo extraestatutario de fecha 9 de octubre de 1996, las aportaciones serán
las siguientes:
El promotor realizará las siguientes aportaciones siempre que el partícipe aporte el

porcentaje que le corresponda:
• Para el año 2017, desde el 1 de enero al 31 de mayo la aportación lineal será

del 55 % y del 1 de junio al 31 de diciembre la aportación lineal será del 56,45 %.
• Para el año 2018, la aportación será del 60 %.
• Para el año 2019, la aportación será del 62,5 %.
Por su parte el partícipe aportará:
• Para el año 2017, desde el 1 de enero al 31 de mayo la aportación lineal será

del 45 % y del 1 de junio al 31 de diciembre la aportación lineal será del 43,55 %.
• Para el año 2019, la aportación será del 37,5 %.
– A los partícipes del Plan de Pensiones incorporados a la empresa con posterioridad

al día 20 de julio de 2015, el promotor aportará 1/3 de la contribución total que corresponda,
siempre y cuando el partícipe aporte los 2/3 restantes. Una vez que el partícipe acceda
al SBC, se aplicarán los porcentajes de contribución establecidos en el apartado anterior.
Para el personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U., en activo a fecha 1 de

junio de 2017 la fecha de antigüedad reconocida a considerar, a estos efectos, será la de
la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo (1 de junio de 2017). Para
reingresos o altas posteriores a 1 de junio de 2017 en Iberdrola Ingeniería y Construcción,
S.A.U., se considerará como antigüedad la fecha de dicho reingreso/alta. Esta antigüedad
no se modificará por el hecho de que dicho personal se integre posteriormente en
cualquiera de las restantes sociedades de Iberdrola Grupo.
3. Se establecen, los siguientes porcentajes para las prestaciones de riesgo
(incapacidad permanente, viudedad y orfandad) del Plan de Pensiones:
BR 2017 Invalidez total Invalidez absoluta Viudedad Orfandad
34.505,15 € 25 % 7 % 16 % 10 %

40.255,96 € 25 % 7 % 16 % 10 %
46.006,84 € 25 % 7 % 16 % 10 %
51.757,68 € 25 % 7 % 18 % 10 %
57.508,53 € 27 % 15 % 21 % 10 %
63.259,40 € 32 % 21 % 24 % 10 %
69.010,24 € 36 % 27 % 27 % 10 %
74.761,12 € 40 % 32 % 30 % 10 %

80.511,95 € 44 % 36 % 32 % 10 %
cve: BOE-A-2017-9532
86.262,80 € 47 % 39 % 34 % 10 %

92.013,66 € 49 % 42 % 35 % 10 %
97.764,53 € 52 % 44 % 37 % 10 %
103.515,37 € 53 % 47 % 38 % 10 %
109.266,23 € 54 % 49 % 39 % 10 %
BR 2017 Invalidez total Invalidez absoluta Viudedad Orfandad
115.017,11 € 56 % 51 % 40 % 10 %

120.767,93 € 58 % 53 % 41 % 10 %
126.518,80 € 59 % 54 % 42 % 10 %
132.269,63 € 60 % 56 % 42 % 10 %
138.020,50 € 61 % 57 % 43 % 10 %
143.771,35 € 62 % 58 % 44 % 10 %
4. En favor de los empleados incorporados a la empresa con anterioridad al 10 de

octubre de 1996 y adheridos en su día al Convenio colectivo extraestatutario de fecha 9 de
octubre de 1996 que, además, mantengan la condición de partícipes en activo del Plan de
Pensiones, la empresa aportará a un seguro colectivo de vida para la instrumentación de
compromisos por pensiones, que tomará a tales efectos, las siguientes cuantías:
– Para el año 2017 la empresa aportará 626 euros.
La aportación se efectuará al final de cada año natural siempre y cuando se mantenga
la condición de participe en activo a 31 de diciembre de cada año y se acredite dicha
condición por el periodo anual completo (es decir, no se cobrará la parte proporcional en
los casos en los que no se acredite la condición de participe en activo por el periodo anual
completo). Esta aportación, complementaria al Plan de Pensiones, estará exenta, o sujeta
a tributación, de conformidad con la legislación aplicable en cada momento.
Para el personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U., en activo a fecha 1 de
junio de 2017 la fecha de antigüedad reconocida a considerar, a estos efectos, será la de
la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo (1 de junio de 2017). Para
reingresos o alta posteriores a 1 de junio de 2017 en Iberdrola Ingeniería y Construcción,
S.A.U., se considerará como antigüedad la fecha de dicho reingreso/alta. Esta antigüedad
no se modificará por el hecho de que dicho personal se integre posteriormente en
cualquiera de las restantes sociedades de Iberdrola Grupo.
CAPÍTULO IX
Beneficios sociales
Artículo 60. Facultades de la Subcomisión Mixta de Asuntos Sociales.
Sin perjuicio de lo establecido en el presente Convenio en materia de anticipos

especiales, ayudas especiales para discapacitados y ayudas de estudios, se faculta a la
Subcomisión Mixta de Asuntos Sociales, para revisar las normas que regulan estos
beneficios, con respeto a los criterios marcados en Convenio. La revisión quedará
condicionada a su aprobación definitiva por la Comisión Paritaria.
Artículo 61. Anticipos especiales.
El personal de plantilla con más de dos años de antigüedad, que se encuentre ante
una situación de contrastada necesidad, podrá solicitar de la empresa un anticipo, que no
devengará interés alguno, cuya cuantía no excederá de cinco mensualidades, de acuerdo

con el catálogo de condiciones y necesidades diseñado por la Subcomisión Mixta de
Asuntos Sociales (SMAS).
cve: BOE-A-2017-9532
El reintegro deberá realizarse deduciendo, de cada mensualidad que el trabajador

perciba, una treintaiseisava parte del importe del anticipo.
La cifra destinada a este fin, no podrá suponer un coste financiero que exceda de
150.253,00 € anuales, teniendo en cuenta el tipo medio de interés de la deuda de la empresa.
Ningún empleado podrá solicitar nuevo anticipo mientras no haya liquidado el anterior.
Artículo 62. Ayudas especiales y ayudas de estudios.
1. Ayuda para discapacitados. Los trabajadores podrán solicitar ayudas especiales
para atender las necesidades de hijos, así como del cónyuge discapacitado o de la pareja
de hecho formalmente acreditada igualmente discapacitada, de acuerdo con la «norma
sobre ayudas especiales para discapacitados» (MNPP 3.3.010) y con el catálogo de
condiciones y necesidades diseñado por la SMAS.
2. Ayuda de estudios. Los trabajadores podrán solicitar ayudas de estudios para hijos
cuando se esté destinado en centros aislados así como para estudios universitarios y de
formación profesional de hijos que no puedan cursarse en su lugar de residencia.
Tales ayudas se otorgarán de acuerdo con la «norma sobre ayuda de estudios» (MNPP
3.3.009), y con el catálogo de condiciones y necesidades diseñado por la SMAS.
Artículo 63. Ayuda en caso de fallecimiento por accidente de trabajo.
Los derechohabientes de los trabajadores fallecidos en accidente de trabajo o por

enfermedad profesional tendrán derecho a la percepción de una indemnización a tanto
alzado de 25.000 €, que será compatible con las indemnizaciones legales, o la del seguro
colectivo de accidentes que pudiera corresponderles.
A tal fin, los trabajadores deberán comunicar a la Dirección de la empresa la relación
de sus derechohabientes indicando orden de preferencia.
Artículo 64. Asistencia sanitaria.
La empresa contratará para el personal activo de las empresas, incluidas en el ámbito

funcional de este Convenio, como complemento a la acción protectora de la Seguridad
Social, una asistencia sanitaria adicional a través de una o varias compañías aseguradoras
privadas, designadas y concertadas por la empresa.
Las prestaciones sanitarias serán las incluidas en las pólizas actuales, similares a las
que se venían prestando por la empresa Colaboradora, sin que estén comprendidas otras
prestaciones no estrictamente sanitarias, de carácter complementario (resumen de
prestaciones en el anexo).
Tendrán derecho a ser dados de alta como asegurados en la póliza que se instrumente
para esta finalidad, a propuesta de la empresa, y sin responsabilidad subsidiaria de ésta,
el titular y los beneficiarios que tengan derecho a estar incluidos en la Seguridad Social
como tales, según la normativa actual vigente y formen parte de su unidad familiar,
quedando excluido el cónyuge divorciado.
Para los empleados de Iberdrola S.A., de Iberdrola España, S.A.U. y de Iberdrola
Distribución Eléctrica S.A.U., de Iberdrola Infraestructuras y Servicios de Redes, S.A.U, de
Iberdrola Generación S.A.U., de Iberdrola Generación España, S.A.U., de Iberdrola
Generación Nuclear, S.A.U. y de Iberdrola Clientes, S.A.U. el pago del importe íntegro de
la prima del titular y de los beneficiarios incluidos, que tengan los requisitos antes
señalados hasta 31 de diciembre de 2.004, será a cargo de la empresa.
La prima de todos los titulares incorporados con posterioridad al 31 de diciembre
de 2004 será a cargo íntegro de la empresa y la de sus beneficiarios será a cargo y por
cuenta del titular.
En el caso de Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U., de Iberdrola Renovables
Energía, S.A.U. siempre la prima del titular será a cargo de la empresa y la de los
beneficiarios será a cargo y por cuenta del titular.
Para el caso del personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U., en activo a

fecha 1 de junio de 2017 la fecha de antigüedad reconocida a considerar, a estos efectos,
será la de la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo (1 de junio
cve: BOE-A-2017-9532
de 2017). Para reingresos o altas posteriores a 1 de junio de 2017 en Iberdrola Ingeniería

y Construcción, S.A.U., se considerará como antigüedad la fecha de dicho reingreso/alta.
Para este colectivo (personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U.) la prima del
titular, siempre y cuando fueran asegurados previos en la póliza, a fecha inmediatamente
anterior al inicio de vigencia del VIICCIG, será a cargo de la empresa y la de los
beneficiarios será a cargo y por cuenta del titular. Esta antigüedad no se modificará por el
hecho de que dicho personal se integre posteriormente en cualquiera de las restantes
sociedades de Iberdrola Grupo.
Artículo 65. Viviendas.
1. Los contratos de arrendamientos de aquellas viviendas propiedad de la empresa

que no estén afectadas a centros, instalaciones o necesidades del servicio, quedarán
vigentes en los casos de jubilación o incapacidad de su titular empleado.
2. En caso de fallecimiento continuará tal contrato:
a) Con la viuda/viudo mientras permanezca en ese estado.

b) Con los hijos e hijas, hasta los 21 años.
c) Cuando se trate de hijos o hijas discapacitados reconocidos por la Seguridad
Social, la Dirección, atendidas sus circunstancias familiares, considerará en cada caso, la
posibilidad de mantenerles en el uso de la vivienda.
Artículo 66. Seguro colectivo de vida y accidentes.
La empresa mantendrá el seguro colectivo de vida y accidentes en las condiciones

recogidas en anexo. A efectos de determinar en cada caso la contingencia protegida por
este seguro, se estará a la calificación que otorguen los organismos competentes de la
Seguridad Social.
Sólo se tendrá derecho a estos seguros mientras se permanezca en situación de alta
en la empresa, salvo los periodos de baja transitoria por agotamiento de incapacidad
temporal (espera de calificación) y por excedencias, tanto la forzosa como la debida a
razones de conciliación de la vida familiar y laboral.
El capital asegurado queda referido a una anualidad del salario individual reconocido
y al complemento de antigüedad de acuerdo con la cuota descontada en la última nómina
en activo para el caso de fallecimiento, y de la cuota descontada en la nómina de la fecha
de efectos de la resolución firme para el caso de la invalidez.
La empresa asumirá, a su cargo, el pago de las primas por este Seguro, descontada
la cuota que corresponde al trabajador, que es de 0,72 € mensuales por cada 1.000 € de
capital asegurado.
Artículo 67. Gratificación por antigüedad.
La empresa abonará a los trabajadores en activo al cumplimiento de determinados

años de servicio en concepto de gratificación lo siguiente:
A los 10 años de servicio: Una mensualidad del SIR más complemento de antigüedad.
A los 20 años de servicio: Dos mensualidades del SIR más complemento de
antigüedad.
A los 30 años de servicio: Dos mensualidades del SIR más complemento de
antigüedad.
En todo caso, de los importes que corresponda se deducirán los pagos anticipados en
compra gratificación 25 años del colectivo A y compra de premios fidelidad 25 años del
colectivo B, a que se refiere la estipulación adicional 3.ª del anexo 1 (CCE) del ICCIG.
Para el caso del personal de Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U., en activo a

fecha 1 de junio de 2017 la fecha de inicio de servicio a considerar, a estos efectos, será
cve: BOE-A-2017-9532
la de la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo (1 de junio de 2017).

Para reingresos o altas posteriores a 1 de junio de 2017 en Iberdrola Ingeniería y
Construcción, S.A.U., se considerará como fecha de inicio del servicio la fecha de dicho
reingreso/alta. Esta fecha de inicio del servicio no se modificará por el hecho de que dicho
personal se integre posteriormente en cualquiera de las restantes sociedades de Iberdrola
Grupo.
Artículo 68. Tarifa eléctrica.
La empresa continuará suministrando energía eléctrica a los empleados y pensionistas.

El precio del suministro de energía eléctrica para ambos colectivos será de 0,000901 €
por kWh, salvo situaciones específicas más favorables a extinguir.
El límite anual del consumo en estas condiciones queda fijado en 30.000 kWh
empleado o pensionista año.
Los trabajadores se harán cargo de los impuestos y cargas fiscales que pudieran
derivarse de dicho suministro conforme a la aplicación de las normas tributarias y fiscales.
El disfrute de la tarifa de empleado es un salario en especie de carácter individual.
La facturación adicional que realiza la empresa distribuidora (o comercializadora) en
los supuestos previstos en el artículo 87 del Real Decreto 1955/00, de 1 de diciembre,
llevará asociada la pérdida del beneficio de la «tarifa de empleado» correspondiente a la
vivienda afectada por un periodo de tiempo de 6 meses. En caso de reincidencia, la
pérdida del beneficio de la tarifa de empleado será definitiva.
CAPÍTULO X
Plan de igualdad y conciliación
Artículo 69. Principios generales.
La incorporación de las mujeres al mundo del trabajo asalariado ha supuesto

transformaciones en las relaciones sociales, laborales y familiares. No obstante, el logro
de un equilibrio en su participación social y laboral encuentra serios obstáculos, que en
gran medida tienen su origen en razones culturales, vinculadas a la asunción, casi en
exclusiva, de las responsabilidades domésticas y familiares. Todo ello repercute
negativamente en sus posibilidades de incorporación al empleo en condiciones de igualdad
y de desarrollo profesional.
Siguiendo los principios recogidos en la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres, ambas
partes declaran expresamente su decidida voluntad de promover la igualdad real entre
mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que puedan
subsistir y que impidan alcanzarla. Al mismo tiempo, se promoverán políticas activas para
hacer efectivo este principio de igualdad efectiva en el ámbito de la empresa y específicamente
en la formación y en la promoción profesional, y en las condiciones de trabajo.
Se declara integrado en el Convenio colectivo el Plan de Igualdad de Iberdrola Grupo
firmado con fecha 12 de marzo de 2009, para dar cumplimiento al objetivo que establece
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
De forma específica, se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral y se fomenta una mayor responsabilidad entre mujeres y hombres en la
asunción de obligaciones familiares, criterios inspiradores de toda norma que encuentran
en la Ley su concreción más significativa, y en este Convenio colectivo, su adaptación
práctica a las circunstancias de nuestra empresa.
Todo ello, como reconocimiento de un derecho genuino de las mujeres, que es a la vez
un elemento de enriquecimiento de la propia sociedad, que contribuirá al desarrollo
económico y al aumento del empleo.
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo son conscientes de que la
negociación colectiva no sólo es el instrumento idóneo para regular las condiciones de
trabajo; también incide en las condiciones de vida de las personas, ya que el tiempo de
trabajo constituye el eje vertebrador no sólo de la vida laboral sino, más ampliamente, de
la vida social. De ahí la necesidad de avanzar en el cumplimiento del principio de igualdad
cve: BOE-A-2017-9532
efectiva de oportunidades, estableciendo unas condiciones que permitan y favorezcan, de

manera real y efectiva, la conciliación de la vida laboral y familiar.
En este contexto, y de forma específica, se regulan los siguientes aspectos:
– Permisos retribuidos.
– Derecho por lactancia.
– Reducciones de jornada por motivos familiares.

– Excedencia.
– Cambio de puesto.
– Adecuación de la organización empresarial por el ejercicios de los derechos de
conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
Los trabajadores que ejerciten los derechos que procuran la conciliación de la vida
laboral y familiar no podrán ser objeto de trato discriminatorio alguno, conservando, en los
términos regulados en el presente capítulo y en las normas legales que sean de aplicación,
la integridad de sus derechos laborales.
Los derechos reconocidos en el presente capítulo podrán ejercitarse, en condiciones
de igualdad, por todos los trabajadores de las empresas de Iberdrola Grupo, sea cual fuere
su modalidad de contratación.
Artículo 70.º Permisos retribuidos por conciliación.
1. Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y el tiempo siguientes:
a) Quince días naturales por matrimonio o, por una sola vez, por inscripción en el
registro de parejas de hecho.
b) Siete días naturales por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos. Para
el resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días
naturales, ampliable a cinco si se necesitase efectuar desplazamiento a provincia distinta
de la del centro de trabajo.
c) Hasta tres días naturales por enfermedad grave u hospitalización (y la intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario) del cónyuge o pareja de
hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliable a
cuatro si tuviere que efectuarse un desplazamiento a provincia distinta de la del centro de
trabajo. Si la hospitalización afectara a un pariente de primer grado y tuviera una duración
superior a dos semanas consecutivas, la duración del permiso se ampliará un día más por
cada periodo de quince días, pudiéndose disfrutar de manera discontinua.
d) Hasta tres días naturales, de los que al menos uno será laborable, por nacimiento
de hijo –ampliable a cuatro en los supuestos de complicaciones graves en el parto– así
como por adopción o acogimiento. En todos estos casos, el plazo se ampliará un día si
fuere necesario efectuar desplazamiento a provincia distinta de la del centro de trabajo.
e) Dos días laborables para la realización de los trámites de adopción. Cuando por
tal motivo se necesite hacer un desplazamiento, el trabajador podrá disponer hasta un
máximo de cuatro días laborables.
f) Un día por matrimonio del hijo, hermano o padre/madre (el día de la ceremonia).
g) Un día por traslado de domicilio habitual, ampliable a dos días laborables si dicho
traslado es superior a 200 km de distancia. En ambos casos se ampliará el permiso en un
día más cuando el traslado de domicilio se origine como consecuencia de traslado forzoso
del trabajador.
h) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
i) En los casos de parto prematuro y en aquellos en los que por cualquier otra causa
el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de
suspensión podrá computarse, a instancias de la madre, o en su defecto del otro progenitor,
a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluye de dicho cómputo las 6 semanas
posteriores al parto de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato
cve: BOE-A-2017-9532
precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un
periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el
nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
j) El trabajador que a lo largo de su vida laboral haya permanecido un mínimo de 10
años en régimen de turno cerrado tendrá derecho por cada año de turno a una licencia
especial de 5 días retribuidos, a disfrutar en las fechas inmediatamente anteriores a la

fecha de su jubilación. Este concepto en ningún caso podrá sustituirse por compensaciones
económicas. La mejora de un día adicional establecida en el presente Convenio colectivo
sólo se aplicará a quienes inicien el disfrute de esta licencia especial a partir de la fecha de
la firma del mismo.
k) En los casos de prestación por paternidad, el trabajador podrá elegir entre disfrutar
del permiso legalmente establecido, de cuatro semanas, con el complemento de SIR y
antigüedad según lo estipulado en el artículo 56, o disfrutar de 30 días naturales
continuados de permiso con el cobro de las cantidades que correspondan durante la
prestación de paternidad, durante esos días, con el tope del SIR + antigüedad que viniera
cobrando una vez acabada la prestación de paternidad legal.
En caso de parto, adopción o acogimiento múltiples (incremento de días por cada hijo
a partir del segundo), será únicamente de aplicación lo estipulado en el artículo 48 del ET.
2. Para la concesión de los permisos mencionados en el presente artículo, los

trabajadores deberán presentar previamente, ante su jefatura, los justificantes y documentos
legales que acrediten la existencia de las circunstancias o hechos causantes del permiso. Si
ello no fuera posible, dicha documentación deberá presentarse de manera improrrogable en
el plazo de 48 horas a contar desde la reincorporación del trabajador al trabajo, tras el
disfrute del permiso. En todo caso, el trabajador deberá comunicar su ausencia.
3. Los permisos deben disfrutarse en la fecha en que se produce el hecho causante,
no pudiendo ser trasladados a días hábiles y resultando irrelevante que aquél coincida con
el periodo de disfrute de vacaciones. No obstante, para los permisos por enfermedad
grave u hospitalización regulados en el punto c) de este artículo, se posibilitará, a petición
del empleado, que el permiso se disfrute no a partir del hecho causante sino en otra fecha
dentro del periodo de hospitalización o enfermedad, con el límite de días laborables que le
hubieran correspondido de haber disfrutado del permiso a partir del hecho causante.
La inscripción en el registro de parejas de hecho se asimila al matrimonio en lo que se
refiera a los permisos establecidos por afinidad.
Artículo 71. Derechos por lactancia.
El personal de la empresa, en el caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses,

tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida, que podrán dividir en dos
fracciones. La duración del permiso de lactancia se incrementará proporcionalmente en los
casos de parto múltiple.
Asimismo se podrá sustituir, por voluntad del empleado, el derecho de ausencia al
trabajo por una reducción de la jornada normal de 45 minutos con la misma finalidad,
aplicable al momento de entrada o salida al trabajo.
Artículo 72. Reducciones de jornada por motivos familiares.
1. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora al día durante el periodo que dure la
hospitalización.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos
horas, con la disminución proporcional del salario.
2. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de
trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, 1/8, como
cve: BOE-A-2017-9532
mínimo, y la mitad, como máximo, de la duración de aquélla.

Este mismo derecho tendrá el trabajador que se encargue del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe
actividad retribuida.
3. Los supuestos de reducción de la jornada regulada en el número anterior

constituyen derechos individuales de los trabajadores, hombres y mujeres. En
consecuencia, si dos trabajadores que presten servicio en las empresas de Iberdrola
Grupo generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
4. La concreción horaria de los supuestos de reducción de la jornada a los que se
refiere el presente artículo corresponderá al trabajador dentro de su jornada, previa
comunicación a la empresa. Aquél deberá preavisar a ésta con dos semanas de antelación
a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Artículo 73. Excedencia.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no

superior a cuatro años a partir de la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial
o administrativa, para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza
como por adopción o por acogimiento, preadoptivo o permanente.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no
superior a cuatro años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
3. Los supuestos de excedencia regulados en el presente artículo, cuyo periodo de
duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituyen derechos individuales de los
trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos trabajadores que presten servicio en
las empresas de Iberdrola Grupo generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
la Dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
4. Los periodos de excedencia a los que se refiere el presente artículo llevarán
aparejados durante los tres primeros años la reserva de plaza, y el cuarto año el derecho
a reingreso en otra plaza de similar o equivalente categoría. Los trabajadores excedentes
tendrán derecho, en condiciones de igualdad con los activos, a la asistencia a cursos de
formación profesional, a cuyo efecto la Dirección de la empresa deberá adoptar las
medidas necesarias a fin de que aquéllos tengan conocimiento y puedan acceder a la
formación profesional programada.
5. Los trabajadores excedentes deberán solicitar la reincorporación, al menos, con
un mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia. Tramitada la solicitud, la
empresa comunicará al trabajador su aceptación, teniendo éste derecho a reincorporarse
con la integridad de derechos reconocidos en el momento de la concesión. El periodo de
excedencia computará a efectos de antigüedad.
Artículo 74. Cambio de puesto de trabajo.
Las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia tendrán derecho,

en los términos establecidos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales y en el presente artículo, a desempeñar un puesto de
trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo,
los agentes o los procedimientos pudieran influir negativamente en su salud, en la del feto
o en la lactancia del hijo. El cambio de puesto de trabajo o función tendrá efectos hasta
que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto o a la función
anterior.
Artículo 75. Adecuación de la organización empresarial por el ejercicio de los derechos

cve: BOE-A-2017-9532
de conciliación laboral y familiar.
1. A fin de atender de manera adecuada las necesidades del servicio derivadas del
ejercicio de los derechos de conciliación laboral y familiar, las empresas integradas en
Iberdrola Grupo podrán celebrar, si así lo estiman pertinente, contratos de trabajo de
interinidad, a tiempo completo o a tiempo parcial, a fin de sustituir a los trabajadores en las
situaciones de excedencia reguladas en el presente capítulo, en las de suspensión del

contrato de trabajo por las causas mencionadas en el artículo 45.1.d del ET y en las de
reducción de jornada de trabajo.
2. La Dirección de la empresa adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar
simultáneamente el normal funcionamiento de los turnos y el ejercicio por parte de los
trabajadores a turno de sus derechos de conciliación de la vida familiar y laboral, pudiendo,
en tal sentido, promover o facilitar acuerdos entre los integrantes del turno al que
correspondan dichos trabajadores.
CAPÍTULO XI
Permisos y licencias
Artículo 76. Otros permisos retribuidos.
1. Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
a) En caso de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal,

el tiempo indispensable, salvo que exista norma legal o convencional que establezca un
periodo determinado, en cuyo caso se estará a lo que tales normas dispongan en cuanto
a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Si por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo el trabajador percibe alguna
indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en
la empresa.
b) En los casos de realización de funciones sindicales o de representación del
personal, se estará a lo prevenido en las disposiciones legales o convencionales.
2. A los permisos regulados en el presente artículo les será de aplicación las
previsiones establecidas en los números 2 y 3 del artículo 70 de este Convenio.
Artículo 77. Otros permisos no retribuidos.
Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa
tendrán derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo por un máximo de 30 días naturales
continuados. La Dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa.
No podrá disfrutarse un nuevo permiso de esta naturaleza hasta que hayan
transcurrido 5 años desde el anterior.
Artículo 78. Licencias especiales sin retribución.
Será potestativo de la Dirección otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando

medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que el trabajador
no pueda disponer de los permisos ni de vacaciones.
Artículo 79. Permisos por estudios.
1. Al personal que curse estudios en centros docentes oficiales, podrá concedérsele
la debida autorización a fin de que pueda reducir en media hora su jornada de trabajo
diaria, bien al iniciarse la misma o bien a su finalización. No obstante, en casos justificados,
el expresado permiso podrá ser ampliado por el tiempo necesario, siempre con el límite de
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dos horas y media semanales.

Para acogerse a este beneficio, será condición indispensable el solicitarlo por escrito
en cada curso, a través de la Dirección de Área correspondiente, por medio de una
instancia en la que se indicarán la naturaleza de los estudios que se cursan, el año de
carrera y las asignaturas que motivan la petición.
Los importes que supongan la reducción de la jornada laboral a lo largo del año por la
utilización de estos permisos, serán descontados de los haberes del mes de noviembre de
cada año.
2. Asimismo tendrán derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
los exámenes obligatorios, por el tiempo indispensable de duración de los mismos, sin
pérdida de retribución en sus conceptos fijos.
3. En todo caso, se exigirá el adecuado aprovechamiento en los estudios, por lo que,
cuando se aprecie manifiesto desaprovechamiento, se podrán suspender los mencionados
permisos.
CAPÍTULO XII
Faltas y sanciones
Artículo 80. Faltas.
Los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador, tendrán la

consideración de faltas que, atendiendo a su gravedad y culpabilidad, se clasifican en:
– Leves,
– Graves, o
– Muy graves.
1. Faltas leves. Serán consideradas como faltas leves las siguientes:
1.ª El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres veces

en un mes por tiempo inferior a 30 minutos, sin la debida justificación.
2.ª No cumplir con la jornada diaria o con el procedimiento de control de la misma
en 3 días en un mes, por tiempo inferior a 10 minutos diarios, sin la debida justificación.
3.ª Faltar un día al trabajo durante un periodo de treinta sin causa que lo justifique.
4.ª No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo
por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
5.ª El abandono del servicio, sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo.
Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la
empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser
considerada como «grave» o «muy grave», según los casos.
6.ª Pequeños descuidos en la conservación del material.
7.ª No atender al público con la diligencia y corrección debidas.
8.ª No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
9.ª Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de
la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio
podrán ser consideradas como falta «muy grave».
10.ª El uso inadecuado o para fines distintos al trabajo de los sistemas o herramientas
informáticas, incluido Internet, así como dispositivos móviles, siempre que del mismo no se
derive perjuicio para la empresa y siempre que exceda de los límites de la normativa
vigente en cada momento en esta materia.
2. Faltas graves. Serán consideradas como faltas graves las siguientes:
1.ª El incumplimiento no justificado de la puntualidad en la asistencia al trabajo en

más de tres veces en un mes, por tiempo superior a 30 minutos, sin la debida justificación.
2.ª No cumplir con la jornada diaria o con el procedimiento de control de la misma en
más de 3 días (y menos de 11 días) en un mes, por tiempo superior a 10 minutos diarios,
cve: BOE-A-2017-9532
sin la debida justificación.

3.ª Faltar dos días al trabajo durante un periodo de treinta sin causa que lo justifique.
4.ª No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en las
circunstancias personales/familiares del trabajador que puedan afectar al cumplimiento de
las obligaciones legales por parte de la empresa o que pudieran tener repercusiones
económicas para la misma. La falta intencionada buscando obtener un beneficio

económico personal, será considerada como falta muy grave.
5.ª Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, durante la jornada
de trabajo.
6.ª La simulación de enfermedad o accidente.
7.ª La desobediencia a las órdenes de trabajo. Cuando de ello se derivase perjuicio
notorio para la empresa o peligro de avería de las instalaciones, podrá ser considerada
como «muy grave».
8.ª Simular la presencia de otro trabajador, alterando lo dispuesto por la normativa de
registro y control de entrada y salida al trabajo.
9.ª La negligencia o desidia en el trabajo.
10.ª La imprudencia, incumplimiento o inobservancia de la normativa legal, reglas,
procedimientos o instrucciones sobre la prevención de riesgos laborales, en el desempeño
del trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o
peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como «muy grave».
11.ª Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así
como emplear para usos propios útiles o herramientas de la empresa, incluso cuando ello
ocurra fuera de la jornada de trabajo.
12.ª Las derivadas de lo previsto en la causa quinta de las faltas leves.
13.ª La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
14.ª La falta de respeto y consideración debidos a los clientes.
15.ª El uso inadecuado o para fines distintos al trabajo de los sistemas o herramientas
informáticas, incluido Internet, así como dispositivos móviles, siempre que exceda de los
límites de la normativa vigente en cada momento en esta materia y que del mismo se
derive perjuicio para la empresa.
16.ª El uso indebido de la «tarifa de empleado».
3. Faltas muy graves. Serán consideradas como faltas muy graves las siguientes:
1.ª Más de 10 incumplimientos de puntualidad no justificados en la asistencia al

trabajo cometidos en un periodo de seis meses o de 20 durante un año.
2.ª No cumplir con la jornada diaria o con el procedimiento de control de la misma en
más de 10 días en un mes, por tiempo superior a 30 minutos diarios, sin la debida
justificación.
3.ª Faltar tres o más días al trabajo durante un periodo de 30 sin causa que lo
justifique.
4.ª El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el
hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra
persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier lugar.
5.ª El hurto de fluido eléctrico o complicidad con el mismo, así como el derivado de la
utilización fraudulenta de la «tarifa de empleado», incluyendo que un tercero distinto del
trabajador o de su unidad familiar disfrute de ella, así como utilizar o falsear documentación
y/o contratos con el fin de obtener este beneficio.
6.ª Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas,
útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, materiales, instalaciones, edificios, enseres y
documentos de la empresa.
7.ª La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
8.ª Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.

9.ª Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.
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10.ª Dedicarse a actividades contrarias a los intereses de la empresa o que pudieren

incidir en desdoro o menoscabo del buen nombre o imagen de la misma.
11.ª Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a
los clientes, jefes, compañeros de trabajo y subordinados o a sus familiares, como
consecuencia de la relación laboral.
12.ª Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
13.ª Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.

14.ª Falsear documentación para acceder a promociones, ayudas de estudios, tarifa
de empleado o cualquier otro concepto o beneficio que concede la empresa.
15.ª La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
16.ª El originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros de
trabajo.
17.ª Aquellas actuaciones que supongan cualquier tipo de irregularidad en las
relaciones con empresas colaboradoras, contratistas o proveedoras de la empresa.
18.ª Las derivadas de lo previsto en las causas quinta y novena de las faltas leves y
en la cuarta, séptima y décima de las faltas graves.
19.ª La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que
se cometa dentro de un semestre.
20.ª El acoso laboral, el acoso sexual y cualquier otro tipo de acoso en cualquiera de
sus manifestaciones.
Artículo 81. Sanciones.
1. Por faltas leves:

• Amonestación.
• Suspensión de empleo y sueldo hasta de 2 días.
2. Por faltas graves:

• Suspensión de empleo y sueldo de 3 hasta 15 días.
• En caso de uso indebido de la anteriormente denominada «tarifa de empleado»,
pérdida del derecho de disfrute de dicha tarifa, durante un tiempo comprendido entre 6
meses y 2 años.
3. Por faltas muy graves:

• Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días.
• Traslado a otro centro de trabajo en distinta localidad, sin derecho a indemnización
alguna.
• Despido con pérdida total de sus derechos en la empresa.
• En el caso de hurto de fluido eléctrico o utilización fraudulenta de la «tarifa de
empleado», incluyendo que un tercero distinto del trabajador o de su unidad familiar disfrute
de ella, así como utilizar o falsear documentación y/o contratos con el fin de obtener este
beneficio, la sanción llevará aparejada la pérdida total del derecho a disfrute de dicha tarifa.
4. Las sanciones impuestas por incumplimientos laborales, se entienden sin perjuicio
de pasar el tanto de culpa a los Tribunales, cuando el incumplimiento pudiera ser
constitutivo de delito.
Artículo 82. Expediente disciplinario.
La imposición de sanciones por la Dirección, por la comisión de faltas leves, graves o

muy graves no exigirá incoar expediente disciplinario, excepción hecha de lo establecido
por la ley para los representantes de los trabajadores. No obstante, será potestativo de la
Dirección incoarlo cuando lo considere procedente.
El expediente disciplinario seguirá el proceso de actuaciones que se indica en los
apartados siguientes:
1. Primera fase.

cve: BOE-A-2017-9532
a) Dentro de las veinticuatro horas de haber tenido conocimiento de la existencia de

hechos que pudieran ser constitutivos de falta, la jefatura directa del empleado presunto
responsable de los mismos, elevará un parte-denuncia al Jefe de su Unidad, quien, a su
vez, lo trasladará al Director de su Área y, éste, a la mayor urgencia, lo comunicará al
Director de Recursos Humanos España.
b) El Director de Recursos Humanos España, si lo considerase oportuno, decidirá la

apertura de expediente o, directamente, la imposición de una sanción de conformidad con
lo prevenido por la legislación laboral vigente.
c) Decidida la apertura de expediente, el Director de Recursos Humanos España
designará un instructor para el mismo, quien a su vez nombrará, libremente, un Secretario
para que le ayude en su misión y actúe como fedatario de las distintas actuaciones. El
instructor procederá de inmediato al desarrollo de las diligencias pertinentes.
El nombramiento de instructor recaerá preferentemente en un Jurídico Superior,

Licenciado en Derecho.
2. Segunda fase.
a) El instructor notificará por escrito al afectado el acuerdo adoptado por la Dirección
de Recursos Humanos España de incoarle expediente en averiguación de su posible
responsabilidad respecto de los hechos contenidos en el correspondiente parte denuncia.
b) Si el expedientado manifestase estar afiliado a alguna de las centrales sindicales
reconocidas en Iberdrola Grupo, se pondrá en conocimiento del Delegado Sindical de la
misma el hecho de la apertura de expediente disciplinario.
c) El instructor practicará las pruebas que estime pertinentes, según su leal saber y
entender, tendentes a la mayor concreción de los hechos y emitirá su opinión respecto de
si pueden ser o no constitutivos de falta laboral. Si no se apreciase la imputabilidad de los
hechos denunciados se proveerá en esta fase el sobreseimiento del expediente y el
archivo de las actuaciones, comunicándolo así al expedientado.
d) Asimismo el instructor puede, si así lo estima pertinente, pedir la comparecencia
del expedientado y tomarle declaración.
e) A la vista de estas pruebas, el instructor notificará por escrito al afectado, con la
conveniente circunstanciación de los hechos, un pliego de cargos.
f) En el plazo máximo de cinco días, el afectado presentará el pliego de descargos
alegando cuanto estime oportuno a su derecho, así como proponiendo o solicitando la
práctica de cuantas pruebas considere convenientes para su defensa.
g) En el plazo máximo de otros cinco días el instructor practicará las pruebas
propuestas por el afectado, siempre que éstas sean factibles, y al caso, y no meramente
dilatorias u obstruccionistas.
Practicadas las pruebas propuestas u otras para mejor proveer, el instructor elaborará
y enviará a la Dirección de Recursos Humanos España un informe resumen de las mismas,
dando por concluidas las actuaciones del expediente y emitiendo su parecer al respecto
acompañado, en su caso, de una propuesta de sanción de conformidad con la legislación
laboral vigente o de una propuesta de archivo de las actuaciones por no apreciar existencia
de responsabilidad.
3. Tercera fase.
a) El Director de Recursos Humanos España, a la vista del informe presentado por el
instructor, dictará resolución imponiendo la sanción que se considere oportuna o bien,
declarando la inexistencia de responsabilidad por los hechos imputados, ordenará el
sobreseimiento del expediente.
b) El instructor comunicará al afectado la resolución dictada, con entrega de copia y
duplicado de la notificación para su firma y posterior unión al expediente.
Simultáneamente se notificará la resolución a Administración de Personal y al Jefe de
la Unidad a que pertenezca el interesado, a fin de que surta los oportunos efectos
administrativos.
cve: BOE-A-2017-9532
c) Asimismo, en el caso de que la falta fuere considerada grave o muy grave y,
especialmente, en caso de despido, se comunicará a los Delegados Sindicales y al Comité
del centro de trabajo del expedientado, la sanción impuesta.
d) Las sanciones impuestas se incorporarán al expediente personal del sancionado
durante un periodo de un año para las leves, de dos años para las graves y de tres años
para las muy graves.
e) Dentro de los veinte días siguientes a la notificación de la resolución al interesado,

éste podrá reclamar contra la sanción ante la jurisdicción laboral.
f) En los casos en que la falta pudiere ser racionalmente considerada como muy
grave, o lo requiera la seguridad del servicio, podrá disponerse la suspensión de empleo y
sueldo del expedientado, con carácter preventivo, en tanto se sustancia el expediente
disciplinario. Caso de serle impuesta una sanción como resultado del expediente, dicho
periodo de suspensión preventiva le será abonado, hasta donde alcance, para el
cumplimiento de aquella. Caso de absolución o sobreseimiento, le será retribuido el tiempo
de suspensión preventiva con todos sus efectos.
4. Sobreseimiento. En cualquier momento de la sustanciación del expediente, el

instructor podrá proponer conforme a criterios jurídicos, el sobreseimiento y archivo de las
actuaciones.
5. Expediente disciplinario especial (garantías de los miembros de los Comités de
empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales). El proceso de actuaciones a
seguir en cuanto a expedientes disciplinarios contradictorios a miembros de Comité de
empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, es sustancialmente idéntico al
contemplado en los apartados anteriores. No obstante, de conformidad con lo establecido
en el artículo 92 del presente Convenio colectivo y en el artículo 68 del Estatuto de los
Trabajadores, en caso de comisión de faltas por estos representantes de los trabajadores
en el ejercicio de su función de representación es obligatorio y deberá tramitarse
expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, los Delegados
Sindicales o de Comité de empresa a que pertenezca o restantes Delegados de Personal
de su centro de trabajo, y el Delegado Sindical de la misma afiliación si lo hubiere. Dicha
garantía alcanza hasta el año siguiente a la expiración del mandato representativo, salvo
que éste se produzca por revocación o dimisión.
6. Plazos. El plazo máximo de sustanciación del expediente será de sesenta días
naturales.
7. Prescripción de faltas. De conformidad con el artículo 60, apartado 2 del vigente
Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los
veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa
tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Se entiende que el conocimiento queda referido respecto de quien en la empresa tiene
la facultad de sancionar.
CAPÍTULO XIII
Ciberseguridad y uso de herramientas informáticas
Artículo 83. Utilización de medios informáticos, acceso a la información y ciberseguridad.
Son propiedad del Grupo Iberdrola los recursos y medios informáticos puestos a
disposición de sus trabajadores para el desarrollo de su actividad profesional.
Todo el personal afecto a este Convenio deberá seguir el modelo de utilización y uso
de medios informáticos homogéneo y de referencia, establecido para los trabajadores de
Iberdrola, debiendo hacer un uso correcto de los mencionados medios, cumpliendo en
todo momento con las políticas y normativa interna (NUMI).
Uso de Internet: La empresa facilita el acceso a Internet a sus trabajadores para el

adecuado desempeño de sus funciones laborales y a tal efecto se han establecido filtros
para impedir el acceso a determinadas páginas que, por su contenido, nada tienen que ver
cve: BOE-A-2017-9532
con la actividad laboral. Se admite la posibilidad de hacer un uso moderado y proporcional

de esta herramienta para fines no estrictamente profesionales, si bien en la navegación
por Internet se prohíbe expresamente:
• El acceso a páginas web que tengan contenidos racistas, de contenido sexual o

cualquier material que atente contra la dignidad y los principios morales.
• El acceso a juegos, bajar archivos de video o sonido (MP3 y cualquier otro formato)
y cualesquiera otros no relacionados con la actividad profesional.
Uso de correo corporativo: La dirección de correo electrónico corporativa no es

privativa del usuario sino que se facilita para la identificación del trabajador en el
desempeño de su cometido profesional y, por tanto, es propiedad de la empresa.
Con carácter excepcional, se permite la utilización del correo electrónico corporativo
para el envío o recepción de correos electrónicos de naturaleza privada. Esta utilización
para fines particulares o privados deberá ser moderada y mantenerse dentro de unos
límites razonables, tanto en la frecuencia de su utilización como en relación con la memoria
informática y recursos consumidos por dichos correos.
Uso de teléfonos: Los trabajadores deberán hacer un uso responsable del dispositivo
móvil que la empresa pone a su disposición para el desempeño de su actividad profesional.
Ciberseguridad: Los trabajadores cumplirán con la política y normativa interna en
materia de ciberseguridad, con el objeto de reducir las consecuencias resultantes de la
exposición a riesgos directamente asociados al mal uso, divulgación, degradación,
interrupción, modificación o destrucción no autorizada de la información, o de los sistemas
de información.
Se entiende por ciberseguridad las tecnologías, procesos y las buenas prácticas
diseñados para proteger la infraestructura frente a ataques, daños o accesos no
autorizados. Se entiende por ciberinfraestructura el conjunto de servicios de información y
comunicaciones electrónicas, así como la información contenida en los mismos.
Estos conceptos abarcan tanto al hardware como al software para procesar, almacenar,
enviar información o cualquier combinación entre estos elementos, y hace referencia a los
sistemas informáticos y de comunicación, a los sistemas de control y supervisión de las
operaciones de generación, transporte y distribución de energía, a las redes internas y
externas y a los servicios y herramientas de seguridad.
CAPÍTULO XIV
Acción sindical en Iberdrola Grupo
Artículo 84. De los sindicatos.
Se reconoce el papel de los sindicatos debidamente implantados en Iberdrola Grupo

para el adecuado tratamiento de las relaciones con sus trabajadores.
A tal efecto, los sindicatos ostentarán el régimen jurídico que se regula en la Ley
Orgánica de Libertad Sindical, con las particularidades que se estipulan en el presente
Convenio colectivo, en la medida que les afecten.
Se regula la acción sindical general mediante Delegados de secciones sindicales en
atención a las características de Iberdrola Grupo y de su dispersión geográfica de centros
de trabajo, distinguiéndola de la específicamente derivada de la administración y gestión
de Convenio colectivo o pacto, rigiéndose esta última por las propias estipulaciones o
cláusulas pactadas con los firmantes de cada Convenio colectivo o pacto.
Respecto de «otros Delegados Sindicales» se estará, para los firmantes de este
Convenio a lo regulado en el mismo y, para los no firmantes, a los derechos que establece
la LOLS.
Artículo 85. De la representación general de los trabajadores.

Al amparo de lo establecido en los artículos 7 y 28.1 de la Constitución, 7 y 10 de

la LOLS y 61 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de coordinar las relaciones socio-
cve: BOE-A-2017-9532
laborales, dadas las dificultades derivadas de la diversidad y ubicación de empresas de

Iberdrola Grupo y centros de trabajo en distintas provincias, así como la complejidad de
temas que pueden suscitarse, se establece que, en función de las competencias de los
Delegados Sindicales, las secciones sindicales que cumplan las condiciones a que se
refiere el primer párrafo del artículo siguiente, asumen en su conjunto la representación
general de los trabajadores de Iberdrola Grupo. En consecuencia, los acuerdos de carácter

general que se adopten entre la Dirección de Iberdrola y la mayoría de la representatividad
que ostenten las referidas secciones sindicales, vincularán a la totalidad de los trabajadores
de Iberdrola Grupo y producirán todos los efectos que las leyes prevean, pudiendo, en su
caso, ser inscritos en el registro correspondiente de la Dirección General de Trabajo.
Artículo 86. De las secciones sindicales.
Los sindicatos que cuenten, al menos, con una representación del 8 % de la totalidad
de los miembros de los Comités de empresa y/o Delegados de Personal en el ámbito de
Iberdrola Grupo, los sindicatos de comunidad autónoma con la doble condición de obtener
una representación en Iberdrola Grupo de al menos un 15 % en su ámbito y de un 5 % en
el conjunto de Iberdrola Grupo, y aquéllos que formen parte de las Comisiones de Gestión
y Administración del presente Convenio colectivo que emanan de la Comisión Paritaria,
podrán constituir secciones sindicales a nivel de la totalidad de Iberdrola Grupo, de
conformidad con sus estatutos y lo que se conviene en el presente capítulo y siempre que
su constitución se ajuste a las condiciones que se establecen.
Estas secciones sindicales estarán representadas por Delegados Sindicales, elegidos
por y de entre sus afiliados, con el número, condiciones y competencias que se establecen
en el articulado siguiente. La Dirección de Iberdrola facilitará a tales secciones sindicales
un local propio en las Dependencias de las Oficinas Generales (Torre Iberdrola en Bilbao
o Edificio Iberdrola en Madrid) a fin de que puedan ejercer las funciones y tareas que como
tales les correspondan.
Asimismo, podrán disponer de un crédito horario mensual del 10 % del total de sus
horas. Las horas computadas para este crédito se extraerán de las que correspondan a
sus Delegados de Personal y miembros de Comité de empresa electos, y serán destinadas
a actividades sindicales. Este crédito horario será de cómputo anual. Las secciones
sindicales adquieren el compromiso de utilizar este derecho con la mayor racionalidad y
para actividades estrictamente sindicales. Con el fin de que no se produzcan trastornos en
la programación y organización de los trabajos, deberán preavisarlo con la antelación
suficiente.
Las secciones sindicales que no cumplan lo establecido en el párrafo 1.º de este
artículo se regularán, exclusivamente, por lo previsto en el título IV de la Ley Orgánica de
Libertad Sindical (LOLS).
Las secciones sindicales, con la debida representatividad e implantación en Iberdrola
Grupo, ostentarán la capacidad y facultad de la negociación de Convenios colectivos de
tal ámbito.
En los centros de trabajo que cuenten con plantilla superior a 50 trabajadores, se
instalará por Iberdrola Grupo un tablón de anuncios en el que las secciones sindicales
podrán insertar comunicaciones de interés sindical.
Artículo 87. Del Delegado Sindical de Iberdrola Grupo: nombramiento, competencias

generales y garantías.
1. Las secciones sindicales que cumplan los requisitos del párrafo primero del
artículo 86 del presente Convenio podrán nombrar un Delegado Sindical que las
represente, con carácter general y a todos los efectos, en el ámbito de Iberdrola Grupo.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el siguiente, el Delegado Sindical de Iberdrola
Grupo tendrá las siguientes competencias:
a) Representar y defender los intereses del sindicato al que represente, de los
afiliados al mismo, así como servir de instrumento de comunicación entre su sindicato y la
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Dirección.
b) Asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones del Comité Central de Seguridad y
Salud Laboral, de los Delegados de Prevención con la Dirección de Iberdrola y de las
Comisiones Paritarias constituidas por el presente Convenio, siempre que, en éste último
caso, representen a secciones sindicales firmantes del presente Convenio colectivo.
c) Ser informado sobre las materias siguientes:
1.º El organigrama de las empresas así como sus cambios adoptados.

2.º Los modelos de contratos de trabajo utilizados habitualmente en la empresa
dentro de los 10 días siguientes a su formalización.
3.º La implantación o revisión de sistemas de control del trabajo.
4.º El desarrollo de los sistemas de promoción profesional.
5.º Mensualmente, la evolución de la plantilla, con indicación del número de ingresos,
ceses y ascensos.
6.º Con periodicidad mensual, el número de contratos de duración indefinida,
formativos, a tiempo parcial y temporales celebrados, con expresa indicación, respecto de
éstos últimos, de las fechas de iniciación y terminación de la relación laboral.
7.º Trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, las tasas de
siniestralidad y su evolución.
8.º Mensualmente las modificaciones individualmente pactadas a las que se refiere
el artículo 37 del presente Convenio, con indicación del tipo de compensación efectuado,
así como los excesos de jornada derivados de la distribución irregular de la jornada,
mencionados en este mismo pasaje convencional.
9.º Semestralmente, la evolución de la productividad.
10.º Los despidos y sanciones muy graves de los trabajadores en general; y
11.º En general, de cuanta información la empresa deba poner a disposición de los
Comités de empresa de conformidad con lo prevenido en la legislación vigente y en el
presente Convenio colectivo.
d) Ser informado y oído, con carácter previo a su ejecución, atendiéndose en lo

posible los criterios o pareceres formulados a la Dirección de Iberdrola que sean
razonables, respecto de aquellas decisiones relativas a:
1.º Los despidos y sanciones que afecten a los afiliados a su sindicato.

2.º La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo.
3.º La introducción de nuevas tecnologías.
4.º El estudio de tiempos, el establecimiento de sistemas de primas o incentivos y la
valoración de puestos de trabajo.
5.º La programación y el desarrollo de los planes de Formación Profesional.
6.º Las amortizaciones de puestos de trabajo efectuadas al amparo de lo establecido
en el artículo 20 del presente Convenio.
7.º Los cierres de los centros de trabajo, totales o parciales y temporales o definitivos,
así como reestructuraciones de plantilla y variaciones de jornada y horario.
e) Ejercer una labor de vigilancia sobre:
1.º El cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social,

así como de los Convenios, pactos y usos o prácticas empresariales en vigor.
2.º El cumplimiento de las condiciones de prevención de riesgos laborales en el
desarrollo del trabajo.
f) Nombrar a los miembros que representen a su sindicato en las comisiones mixtas,

cuando proceda, en la Comisión Negociadora del Convenio colectivo y en el Comité
Central de Seguridad y Salud Laboral así como a los Delegados de Prevención.
g) Recaudar las cuotas de sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener
reuniones con aquellos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo y siempre que no
esté en contradicción con las normas de la empresa sobre la permanencia del personal en
cve: BOE-A-2017-9532
sus locales, exista disponibilidad de los mismos y se ponga en conocimiento previamente

de la Dirección del centro de trabajo en el que se pretenda ejercer la actividad sindical.
3. Los Delegados Sindicales desempeñarán las funciones que la legislación y el

presente Convenio les confieren, asumiendo la responsabilidad en el ejercicio de las
mismas.
4. Los Delegados Sindicales disfrutarán de las mismas garantías y derechos

reconocidos por la legislación y el presente Convenio colectivo a los miembros de los
Comités de empresa. No obstante, tendrán derecho a disponer de un crédito de 152 horas
mensuales para el ejercicio de actividad sindical.
5. Los Delegados Sindicales observarán sigilo profesional respecto de la información
y documentación que conocieran y que tuvieran acceso por razón de su cargo, de manera
especial de aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter
reservado.
Artículo 88. Transparencia empresarial.
1. La Dirección de Iberdrola Grupo manifiesta, en sintonía con las políticas

establecidas o alentadas desde las instancias comunitarias y nacionales, su voluntad de
promover una política informativa de transparencia que afecte, en general, a cuantas
cuestiones incidan o afecten a la estabilidad y seguridad en el empleo de los trabajadores
que prestan servicios en las empresas pertenecientes a Iberdrola Grupo.
2. En aplicación de esta política de transparencia, la Dirección de Iberdrola Grupo
informará a los Delegados Sindicales acerca de las cuestiones siguientes:
a) Con periodicidad trimestral, sobre la evolución general del sector eléctrico y la
evolución y previsiones de la producción, distribución y comercialización de energía por las
empresas de Iberdrola Grupo.
b) Con periodicidad trimestral, sobre la marcha del empleo en Iberdrola Grupo así
como de los supuestos de subcontratación realizados.
c) Con periodicidad anual, sobre el balance, la cuenta de resultados, la memoria y
cuanta documentación deba poner a disposición de los accionistas.
d) Medidas sobre reorganización societaria de las empresas de Iberdrola Grupo que
puedan afectar al volumen de empleo o vayan acompañadas de medidas de carácter
laboral.
3. En el supuesto previsto en el apartado 2.d), los Delegados Sindicales podrán

emitir el correspondiente informe.
Artículo 89. Cuota sindical.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, Iberdrola descontará de

la nómina mensual de tales trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de
Iberdrola un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, el sindicato
a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta
de Banco o Caja de Ahorros a la que será transferida la correspondiente cantidad. Iberdrola
efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante periodos de
un año.
La empresa entregará copia de la transferencia, si la hubiere, al Delegado Sindical o
persona debidamente apoderada por el sindicato.
Artículo 90. Delegados sindicales para administración del Convenio. «Otros Delegados
Sindicales».
1. En atención a la dedicación y profesionalidad necesarias en la Subcomisión Mixta

de Valoración de Ocupaciones (SMVO) y Subcomisión Mixta de Promoción (SMP) y otras,
cve: BOE-A-2017-9532
las secciones sindicales reconocidas en la empresa firmantes del Convenio, tendrán, con
cargo a la empresa, en función de su representatividad, un número de representantes
liberados equivalente al doble de los que cada una de ellas tenga en la Comisión Paritaria.
Los créditos horarios que los miembros de dichas Subcomisiones tengan reconocidos
como Delegados de Personal o miembros de Comité de empresa, podrán ser destinados
a otros representantes electos o Delegados Sindicales.
2. No obstante, las secciones sindicales podrán utilizar el 50 % de las horas
resultantes de la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, para realizar
nombramientos de Delegados Sindicales con representaciones funcionales o territoriales
específicas, con el número máximo de Delegados que resulte de dividir estas horas entre
38, distribuyendo las mismas entre los Delegados de la manera que estime conveniente y
pudiendo trasvasar las horas sobrantes, si las hubiera, a otros representantes que ostenten
la condición de miembros de Comités de empresa o Delegados de Personal.
3. Estos Delegados ostentarán las mismas garantías y derechos reconocidos por el
Estatuto de los Trabajadores a los miembros de Comité de empresa. En cuanto a su
representación, la misma se ceñirá, exclusivamente, al ámbito funcional o territorial que
ostenten.
4. De todas las circunstancias contempladas en el presente artículo se participará,
con la razonable antelación, a la Dirección de Recursos Humanos España.
Artículo 91. Excedencias trabajadores que ostenten cargo sindical.
Podrá solicitar la situación de excedencia el trabajador en activo que ostente cargo

sindical de relevancia provincial, a nivel de Secretariado del sindicato respectivo, y nacional
en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en
el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a Iberdrola Grupo, si lo solicitara, en el
término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En tales situaciones se estará a
cuanto disponen el artículo 46.4 del Estatuto de los Trabajadores y 9 de la Ley Orgánica
de Libertad Sindical.
Artículo 92. Garantías de los miembros de los Comités de empresa, Delegados de

Personal y Delegados de las secciones sindicales.
Durante el periodo de ejercicio de sus funciones y año siguiente al de expiración de su

mandato, salvo que dicha expiración se produzca por revocación o dimisión, no podrá ser
despedido o sancionado por actuación basada en el ejercicio de su representación ningún
miembro de Comité de empresa o Delegado de Personal. Si el despido o cualquier otra
sanción por supuestas faltas graves o muy graves, obedeciera a otras causas, deberá
tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité
de empresa del centro de trabajo a que pertenezca o restantes Delegados de Personal de
su centro de trabajo y el Delegado Sindical de la misma afiliación, si lo hubiere. Poseerán
prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los demás
trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción de contratos por causas
tecnológicas o económicas.
No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en
razón del desempeño de su representación.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias
propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o
social, comunicando todo ello a la Dirección y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la
normativa legal vigente al efecto.
Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine, si bien
durante la vigencia de este Convenio, podrán establecerse sistemas de acumulación de
horas entre los distintos representantes de personal y Delegados Sindicales, sin rebasar
su máximo legal.
Asimismo, no se computará, dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el
mismo se produzca con motivo de su designación como componente de la Comisión
cve: BOE-A-2017-9532
Negociadora del Convenio colectivo de Iberdrola Grupo.

Cada sección sindical se compromete a no modificar el reparto de horas entre sus
distintos representantes, al menos, dentro de cada cuatrimestre. A tal efecto el Delegado
Sindical enviará comunicación a la Dirección de Recursos Humanos España de dicho
reparto, con una antelación mínima de 15 días.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas dichas horas retribuidas para
asistir a convocatorias y cursos de formación organizados por sus sindicatos,
comunicándolo previamente a la empresa el sindicato correspondiente.
Los representantes sindicales no sufrirán perjuicio en su remuneración durante el
tiempo de actuación en el ejercicio de su cargo, dentro de la garantía horaria que les
corresponda.
Los actuales representantes electos mantendrán sus mandatos hasta las próximas
elecciones Sindicales a nivel de Grupo, aún cuando se incorporen a otros centros de
trabajo de cualquiera de las empresas incluidas en el ámbito funcional de este Convenio.
CAPÍTULO XV
Prevención de riesgos y salud laboral
Artículo 93. Política General de Prevención de Riesgos Laborales, Servicio de

Prevención, Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
La política general de Prevención de Riesgos Laborales se ejercerá a nivel de Iberdrola

Grupo, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el Real Decreto 39/1997,
de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención,
reformado por el Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo.
La Prevención de Riesgos y Salud Laboral constituye uno de los valores fundamentales
de la cultura de Iberdrola Grupo, teniendo la aplicación de sus principios carácter prioritario.
En este sentido y de acuerdo con el artículo segundo, apartado uno de la Ley 31/1995
de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003
de 12 de diciembre, el empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de
la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de
identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los
niveles de protección existentes.
A su vez y de acuerdo con el artículo segundo, apartado dos de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de
diciembre, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de
gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles
jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de
Riesgos Laborales.
Este Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir la estructura organizativa,
las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los
recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los
términos que reglamentariamente se establezcan.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 1.1 del Real Decreto 39/1997, la
integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la
atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de
riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que
adopten.
La planificación anual de la actividad preventiva se establecerá en función de los
resultados de la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo y contemplará, entre otros
aspectos, la necesaria formación e información de los trabajadores sobre los riesgos
asociados a sus puestos y las medidas preventivas para evitarlos, incluyendo para cada
actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los
recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución. Asimismo se efectuará un
cve: BOE-A-2017-9532
seguimiento de la efectiva ejecución de dichas actividades preventivas.

En materia de formación en prevención de riesgos laborales cada trabajador recibirá
una formación suficiente y adecuada, tanto en el momento de su incorporación al puesto
de trabajo como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Adicionalmente a las funciones de vigilancia de la salud que realizan los Servicios

Médicos de la empresa, éstos desarrollarán una política de medicina preventiva orientada
a la detección precoz de enfermedades y a la promoción de la salud de los empleados.
Esta política se desarrollará mediante programas específicos de los que se informará a la
representación social de los trabajadores.
A efectos de lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el
Reglamento de los Servicios de Prevención, el Servicio de Prevención Mancomunado de
Iberdrola es de ámbito corporativo y se configura como Servicio de Prevención de cada
una de las empresas de Iberdrola Grupo.
El Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola constituye una unidad
organizativa específica, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 del Reglamento de
los Servicios de Prevención, está adscrito a la Dirección de Recursos Humanos España de
Iberdrola y tiene carácter interdisciplinario, integrando las cuatro especialidades previstas
en el artículo 34 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Para cumplir sus funciones, el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola,
como unidad especializada para el asesoramiento y apoyo a las empresas de Iberdrola
Grupo en materia de prevención de riesgos laborales, contará con las instalaciones y los
medios humanos y materiales apropiados para la realización de las actividades preventivas
que vaya a desarrollar, de acuerdo con lo previsto en el artículo 31 de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales y en el artículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Adicionalmente a los miembros del Servicio de Prevención Mancomunado de
Iberdrola, las empresas que configuran Iberdrola Grupo designarán un número suficiente
de trabajadores que actuarán como recursos preventivos de acuerdo con lo establecido
en el artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, reformada por la
Ley 54/2003.
Los Delegados de Prevención de Iberdrola Grupo serán designados por las secciones
sindicales reconocidas en dicho Grupo preferentemente entre los Delegados de Personal,
miembros de Comités de empresa y Delegados de las secciones sindicales, en número
proporcional a la representatividad obtenida por cada sección sindical en las últimas
elecciones sindicales celebradas en el ámbito de Iberdrola Grupo y que han servido para
la constitución de la Mesa Negociadora del presente Convenio colectivo.
Sus competencias y facultades son todas las establecidas en el artículo 36, en relación
con los artículos 18.1, 20, 21, 22, 33, 40.2 y 44 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. El ejercicio de estas facultades y competencias se realiza en Iberdrola Grupo
conforme al acuerdo suscrito a tal efecto con las secciones sindicales reconocidas en
Iberdrola Grupo.
El Comité Central de Seguridad y Salud de Iberdrola Grupo (CCSS), constituido al
amparo de los artículos 38.3 y 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como
Comité Intercentros de Seguridad y Salud, es el órgano paritario y colegiado de
participación general, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de
Iberdrola Grupo en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Los Comités Locales de Seguridad y Salud de Iberdrola Grupo, serán los actuales
CLSS de cada una de las empresas que configuran dicho Grupo, si bien, por acuerdo en
el seno del Comité Central de Seguridad y Salud, se podrá variar el número y ámbito de
competencia de los Comités Locales, con la finalidad de adecuarlos a la estructura
organizativa y necesidades funcionales de las empresas de Iberdrola Grupo.
La composición, procedimientos de actuación para el ejercicio de las competencias y
facultades legales, así como los criterios de funcionamiento del Comité Central y Comités
Locales de Seguridad y Salud se recogen en el correspondiente acuerdo suscrito a tal

efecto con las secciones sindicales reconocidas en Iberdrola Grupo.
Asimismo, las empresas de Iberdrola Grupo realizarán la coordinación de actividades
cve: BOE-A-2017-9532
empresariales, en relación con la prevención de riesgos laborales, de las empresas

contratistas, subcontratistas o trabajadores autónomos contratados para la prestación de
obras o servicios conforme a lo establecido en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero,
reformado por el Real Decreto 604/2006, del 19 de mayo, por el que se desarrolla el
artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En este marco, se potenciarán
las medidas de seguimiento y vigilancia de los trabajos de las empresas contratistas y

subcontratistas así como de la formación de sus trabajadores en prevención de riesgos
laborales.
A este respecto, en el Comité Central y en los Comités de Seguridad y Salud se
realizará el seguimiento de la prevención de riesgos laborales de las empresas contratadas
en el ámbito de Iberdrola Grupo, instrumentándose en ellos la necesaria información y
participación de los Delegados de Prevención y representantes legales de los trabajadores
conforme a las disposiciones legales a este respecto y a los procedimientos internos por
los que se regula el funcionamiento de dichos Comités.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades, obligaciones y competencias que por
sus actividades específicas correspondan al ámbito de cada empresa.
CAPÍTULO XVI
Disposiciones finales
Disposición final primera. Garantías de empleo y segregación o transmisión de

actividades o negocios.
El mantenimiento del empleo, mediante la aplicación de políticas reorganizativas o de

recolocación de trabajadores y, en los supuestos de que aquéllas no fueran suficientes, la
adopción de posibilidades de salidas no traumáticas, ha venido siendo la práctica habitual
de las empresas que componen Iberdrola Grupo; fórmulas incluso expresadas en distintas
negociaciones, acuerdos y Convenios colectivos. Es intención de ambas partes que esas
prácticas laborales se mantengan en el futuro para los trabajadores de Iberdrola Grupo.
Por tanto, la Dirección de Iberdrola continuará vigilando las situaciones originadas por
posibles fusiones, absorciones, intercambios de mercados y segregaciones de actividades
o negocios, que pudieran efectuarse durante la vigencia de este Convenio. Si, como
consecuencia de las citadas situaciones, se adoptara la decisión de suspender o extinguir
las actividades en un centro de trabajo o en alguna de las unidades autónomas de
producción, el personal afectado tendrá derecho a que se le apliquen las garantías de
puesto de trabajo contenidas en el artículo 20 del presente Convenio, bien mediante la
recolocación en un puesto de trabajo en consonancia con sus aptitudes, o acogiéndose a
los planes previstos en el punto 2 del citado artículo.
El contenido de la Introducción de este Convenio y el de la presente disposición, se
enmarcan en el respeto de ambas partes a la aplicación de tres aspectos básicos:
– El reconocimiento de la negociación colectiva y el diálogo como procedimientos más

idóneos para la adopción de cualquier medida laboral.
– El mantenimiento del empleo, confirmando el compromiso de utilización de las
recolocaciones, las salidas no traumáticas y la finalización de la vida laboral de manera
voluntaria.
– El mantenimiento de las condiciones laborales y el respeto de los derechos vigentes,
en caso de transmisión de unidades productivas.
Siendo ambas partes conocedores de la situación de Iberdrola Ingeniería y

Construcción, se entiende como mejor solución para hacer frente a aquélla, la integración
de sus trabajadores dentro del ámbito funcional de este Convenio para que, desde el
mismo, se proceda a recolocar al personal excedente progresivamente y a medida que se
produzcan bajas vegetativas.

cve: BOE-A-2017-9532
Disposición final segunda. Cláusula derogatoria.
Con la entrada en vigor del VIICCIG quedan derogadas cuantas disposiciones o

estipulaciones, de cualquier rango que estuvieren vigentes, se opongan a su articulado,
especialmente las contenidas, en el VICCIG y en el V Convenio colectivo de Iberdrola
Ingeniería y Construcción, S.A.U. (VCCIIC), así como en la normativa de desarrollo

del VCCIIC.
Disposición final tercera. Comisión Paritaria.
Cuantas incidencias, dudas y divergencias puedan surgir entre las partes en relación
con la aplicación e interpretación de los artículos contenidos en el VIICCIG, serán
sometidas a la Comisión Paritaria.
Esta Comisión estará integrada por un número igual de representantes de los
trabajadores y de la empresa.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán vinculantes para ambas partes y
requerirán del voto favorable de más del 50 % de cada una de las dos representaciones.
La intervención de la Comisión Paritaria será requisito previo obligatorio para acudir a
la jurisdicción social, en todos los conflictos que afecten a la aplicación o interpretación del
Convenio. Si sobre la cuestión planteada existiera el acuerdo a que se refiere el párrafo
anterior, la decisión tendrá los efectos de un arbitraje privado.
Los desacuerdos, tanto colectivos como individuales, que se produzcan en la Comisión
Paritaria, podrán ser sometidos a un arbitraje interno, conforme al reglamento que figura
en el anexo 4. Asimismo, se hace expresa declaración de sometimiento al Acuerdo
Interconfederal de Resolución de Conflictos, para lo cual ambas partes se comprometen a
diligenciar los documentos pertinentes para ello.
La Comisión Paritaria se reunirá dentro del mes siguiente a la fecha de recepción del
escrito en el que se plantee la cuestión.
Se declaran expresamente constituidas las Subcomisiones Mixtas de Valoración de
Ocupaciones, Promoción, Formación, Asuntos Sociales y de Seguimiento del Empleo, que
estarán formadas por idéntico número de miembros que la Comisión Paritaria.
En base a los párrafos segundo y tercero de esta disposición final tercera, los
integrantes de ambas representaciones en la Comisión Paritaria, en número de catorce
por cada parte. Por parte de la Representación Social el número de miembros que
corresponde a cada sección sindical firmante del Convenio es el siguiente: UGT 3
miembros, ATYPE-CC 3 miembros, SIE 3 miembros, CC.OO. 3 miembros, USO 1 miembro
y CGT 1 miembro.
La citada Comisión estará Presidida como moderador por don Gabriel García Becedas
y actuando como Secretaria doña M.ª Teresa Sánchez-Girón Montecatine, y estará
integrada por las siguientes representaciones:
Por la representación de la empresa:
Don Álvaro Murga Tomé.

Don Juan Marrodán Loro.
Doña Olga Gutiérrez de Juan.
Doña Nuria González Agraz.
Doña Arancha Zotes García.
Don Germán Martín Mangas.
Don Julio Ángel Belinchón Vergara.
Doña Sandra Mayo García.
Don Álvaro Rioperez Orta.
Don Javier Azorín Cuadrillero.
Don Álvaro Delgado Piera.
Don Cristian Argelaguet Vilaseca.

Don Roberto García Galán.
cve: BOE-A-2017-9532
Don Óscar Vaquero Gómez.
Por la representación social:
Don José María Rojo Cima (UGT).

Don Antonio Fos Rozalén (UGT).
Don José Antonio López Navarro (UGT).

Don Julián Elorduy-Zapaterieche Jiménez (ATYPE-CC).
Don José María Martín Corral (ATYPE-CC).
Don Juan Manuel Martín Martín (ATYPE-CC).
Don Rafael Ríos Samper (SIE).
Don Miguel Tomás Cañavate Bernal (SIE).
Don Agustín Salazar Lobato (SIE).
Don José Manuel Rodríguez Sánchez (CC.OO.).
Don Antonio Marcos González (CC.OO.).
Doña Elisa Félix Banderas (CC.OO.).
Don Eneko García Tena (USO).
Don Juan Fernando Nova Herrera (CGT).
Disposición final tercera bis.
Cuando concurrieran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por

acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá proceder,
previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto
de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el
presente Convenio colectivo, en relación con las materias y en los términos establecidos
en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Ahora bien, en supuesto de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de
las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio colectivo
(disposición final 3.ª), la cual dispondrá de un plazo máximo de siete días para
pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
En el caso de que no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria o
ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes recurrirán a los procedimientos que se
hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico para
solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos
a que se refiere este apartado.
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los
procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la
discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión
Consultiva Nacional de los Convenios colectivos cuando la inaplicación de las condiciones
de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de
una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades
autónomas en los demás casos.
Disposición final cuarta. Paz social.
Conforme con el compromiso de diálogo social adquirido por ambas partes y a los
mecanismos de negociación y resolución de conflictos pactados, la representación sindical
adquiere el deber de paz social respecto de las estipulaciones contenidas en el presente
Convenio colectivo.
Disposición final quinta. Revisión salarial.
El SIR y el complemento de antigüedad se revisarán (con la parte consolidable) con

efectos del 1 de enero de cada año de vigencia del Convenio con los siguientes criterios:
– Incremento según los resultados operativos de la Compañía: atendiendo al resultado

cve: BOE-A-2017-9532
obtenido por la empresa según el EBITDA presupuestado para España anualmente

(siendo para el año 2017, 3.588,163 M €), se establecen los siguientes porcentajes de
incremento:
• Cumplimiento de objetivo entre el 80 y 100 % 0,5 % (de esta cantidad será
consolidable el 0,25 %).
• Cumplimiento de objetivo entre 100 y 120 %  hasta 2,5 % adicional.

Del incremento del 2,5 % se consolidará un máximo 0,45 %. La consolidación se
realizará desde el inicio de este tramo (este porcentaje de consolidación máximo se
alcanzará en el 103,6 % del cumplimiento del EBITDA).
El incremento entre el 100 y el 120 % será proporcional.
• Las cantidades no consolidadas quedarán a opción del trabajador entre cobrarlas en
efectivo o aportarlas al sistema de previsión social alternativo al plan de pensiones (seguro
colectivo de vida). La aportación al seguro colectivo de vida, complementaria al Plan de
Pensiones, estará exenta, o sujeta a tributación, de conformidad con la legislación aplicable
en cada momento.
Este incremento, si hubiere lugar a él, se constatará una vez auditadas las cuentas de
la Compañía y se pagará con efectos del 1 de enero del año anterior.
Excepción aplicable al personal en escala de promoción de ingreso: La revisión del SIR

de estos empleados, hasta que finalice el periodo de promoción de ingreso y alcance
el SBC, será por aplicación directa, con efectos de 1 de enero de cada año (o de la fecha
de ingreso, si ésta es posterior al 1 de enero) de los nuevos valores actualizados para el
nivel de la escala de ingreso en el que esté encuadrado en ese momento.
Todos los complementos variables regulados en este Convenio (turno, retén,
disponibilidad en IOMSA, disponibilidad de Renovables –bolsa de horas–, reclutamientos,
plus de transporte, vacaciones fuera de temporada, horas extras, compensación pausa
descanso mediodía, plus festivo especial, sustitución turno por prolongación igual o
superior a 4 horas, etc.) se actualizarán con efectos de 1 de enero de cada año de vigencia
del Convenio con el mismo porcentaje que la tabla del salario base de calificación (SBC).
Los importes de todos estos conceptos para cada uno de los años de vigencia de este
Convenio quedan incluidos en el anexo 1.
Los importes del plus de secretarias/os de dirección (recogidos en la NP-CD10) serán
actualizados anualmente, durante la vigencia de este Convenio, con el mismo porcentaje
que la tabla del salario base de calificación (SBC),
La tabla de gastos de manutención y estancia se actualizarán cada año, con efectos
a 1.º de enero, con el mismo porcentaje que la tabla del salario base de calificación (SBC).
Para el resto de conceptos retributivos se estará a lo dispuesto en el articulado de este
Convenio.
Disposición final sexta. Régimen de trabajo en la recarga de combustible e incidencias

del ciclo.
Se regula en el acta complementaria de este Convenio el régimen de trabajo en la

recarga de combustible e incidencias del ciclo de la Central Nuclear de Cofrentes.
Disposición final séptima. Aplicaciones de normas.
Se acuerda la aplicación dentro de Iberdrola Grupo de las siguientes normas de

desarrollo de este Convenio. Todas ellas serán actualizadas conforme a las modificaciones
acordadas entre las partes suscribientes en el Convenio colectivo o en el acta de acuerdos
complementarios de la misma fecha que el VIICCIG.
• Promoción y provisión de vacantes: Norma sobre promoción externa y provisión de
vacantes de ocupaciones valoradas (NP-001 Rev.1).
• Valoración de ocupaciones:
Subcomisión Mixta de Seguimiento y Administración de Valoración de ocupaciones
cve: BOE-A-2017-9532
(NP-002a Rev.4).
Procedimiento para la actualización de ocupaciones (NP-002b Rev.4).
Procedimiento de asignación, valoración, retribución y seguimiento de polifunciones
(NP-002c Rev.4).
Procedimiento para la reclamación de polifunciones desarrolladas (NP-002d Rev.4).
• Formación: Procedimiento de acreditación y compensación a los asistentes e

instructores de los cursos de formación (NP 003 Rev.0).
• Complementos de destino:
Normativa para la aplicación del complemento de destino en centrales hidráulicas (NP-

CD1 Rev.0).
Normativa para la aplicación del complemento de Jefatura en centrales hidráulicas
(NP-CD2 Rev.3).
Normativa para la aplicación del complemento de destino en centrales nucleares (NP-
CD3 Rev.1).
Normativa para la aplicación del complemento de destino en centrales térmicas (NP-
CD4 Rev.0).
Normativa para la aplicación del complemento de atención a instalaciones de
distribución (NP-CD6 Rev.5).
Normativa para la aplicación del complemento retributivo a los Jefes de turno del
despacho central de generación (NP-CD12 Rev.1).
• Condiciones específicas:
Normativa para situaciones de reclutamiento (NR-001 Rev.0).

Norma sobre gastos de locomoción, manutención y estancia (MNPP 3.3.007. Rev.1).
Normativa para la aplicación del complemento de Secretarias/os de Dirección (NP-
CD10 Rev.4).
Regulación del régimen de retén en Iberdrola Grupo (NP004 Rev.0).
Regulación del régimen de trabajo a turnos en Iberdrola Grupo (NP005 Rev.1).
• Beneficios sociales:
Norma sobre ayudas de estudios (MNPP 3.3.009 Rev.4).

Norma sobre ayudas especiales para personas con discapacidad (MNPP 3.3.010
Rev.4).
Reglamento de préstamos para la adquisición de viviendas.
Norma sobre anticipos especiales (MNPP 3.3.011 Rev.2).
Normativa de utilización de los medios informáticos y acceso a la información (NUMI
Rev.2.).
cve: BOE-A-2017-9532
ANEXO 1
Tablas de salarios
Salarios fijos en Iberdrola Grupo 2017
Evolución de Salario Base de Ingreso (valores anuales) Incremento SBC: 0,90%
TTSS Escalón A Escalón B Escalón C Escalón D Escalón E Escalón F Escalón G Escalón H
% del SBC 55% 49% 49% 53% 53% 55% 55% 55% 55%
Salario de Ingreso 27.738,54 € 23.853,85 € 21.400,40 € 20.759,00 € 19.034,16 € 18.100,06 € 16.585,40 € 15.208,49 € 13.941,78 €
I1 31.521,07 € 27.991,76 € 25.112,71 € 23.827,16 € 21.847,38 € 21.061,89 € 19.299,37 € 17.697,15 € 16.223,16 €
I2 35.303,60 € 32.129,67 € 28.825,03 € 26.895,31 € 24.660,61 € 24.023,72 € 22.013,35 € 20.185,81 € 18.504,54 €
I3 39.086,13 € 36.267,59 € 32.537,34 € 29.963,47 € 27.473,83 € 26.985,54 € 24.727,32 € 22.674,48 € 20.785,93 €
I4 42.868,65 € 40.405,50 € 36.249,65 € 33.031,62 € 30.287,05 € 29.947,37 € 27.441,30 € 25.163,14 € 23.067,31 €
I5 46.651,18 € 44.543,41 € 39.961,97 € 36.099,78 € 33.100,28 €
Salario Base de
50.433,71 € 48.681,32 € 43.674,28 € 39.167,93 € 35.913,50 € 32.909,20 € 30.155,27 € 27.651,80 € 25.348,69 €
Calificación SBC
Polifunciones (valores anuales)
Escalón A Escalón B Escalón C Escalón D Escalón E Escalón F Escalón G Escalón H
Nivel de Polifunción 2.203,10 € 2.002,82 € 1.802,54 € 1.627,22 € 1.502,15 € 1.376,97 € 1.251,74 € 1.151,56 €
Polifunción de Igual Nivel 550,78 € 500,71 € 450,64 € 406,81 € 375,54 € 344,24 € 312,94 € 287,89 €
% del SBC 55% 49% 49% 53% 53% 55% 55% 55% 55%
I1 31.804,76 € 28.243,68 € 25.338,73 € 24.041,60 € 22.044,00 € 21.251,44 € 19.473,07 € 17.856,43 € 16.369,17 €
I2 35.621,33 € 32.418,84 € 29.084,45 € 27.137,37 € 24.882,55 € 24.239,93 € 22.211,47 € 20.367,49 € 18.671,09 €
I3 39.437,90 € 36.593,99 € 32.830,18 € 30.233,14 € 27.721,09 € 27.228,41 € 24.949,87 € 22.878,55 € 20.973,00 €
I4 43.254,47 € 40.769,14 € 36.575,90 € 33.328,90 € 30.559,63 € 30.216,90 € 27.688,27 € 25.389,61 € 23.274,92 €
I5 47.071,04 € 44.944,30 € 40.321,63 € 36.424,67 € 33.398,18 €
Salario Base de
50.887,61 € 49.119,45 € 44.067,35 € 39.520,44 € 36.236,72 € 33.205,38 € 30.426,67 € 27.900,67 € 25.576,83 €
Calificación SBC

cve: BOE-A-2017-9532
% del SBC 55% 49% 49% 53% 53% 55% 55% 55% 55%
I1 32.091,00 € 28.497,88 € 25.566,78 € 24.257,97 € 22.242,40 € 21.442,71 € 19.648,33 € 18.017,14 € 16.516,49 €
I2 35.941,92 € 32.710,61 € 29.346,21 € 27.381,60 € 25.106,49 € 24.458,09 € 22.411,37 € 20.550,80 € 18.839,12 €
I3 39.792,84 € 36.923,34 € 33.125,65 € 30.505,23 € 27.970,58 € 27.473,47 € 25.174,42 € 23.084,46 € 21.161,76 €
I4 43.643,76 € 41.136,07 € 36.905,09 € 33.628,86 € 30.834,67 € 30.488,85 € 27.937,46 € 25.618,12 € 23.484,39 €
I5 47.494,68 € 45.348,80 € 40.684,52 € 36.752,49 € 33.698,76 €
Salario Base de
51.345,60 € 49.561,53 € 44.463,96 € 39.876,12 € 36.562,85 € 33.504,23 € 30.700,51 € 28.151,78 € 25.807,02 €
Calificación SBC
% del SBC 55% 49% 49% 53% 53% 55% 55% 55% 55%
I1 32.379,82 € 28.754,36 € 25.796,88 € 24.476,30 € 22.442,59 € 21.635,69 € 19.825,16 € 18.179,29 € 16.665,14 €
I2 36.265,40 € 33.005,00 € 29.610,33 € 27.628,04 € 25.332,45 € 24.678,21 € 22.613,07 € 20.735,76 € 19.008,67 €
I3 40.150,98 € 37.255,65 € 33.423,79 € 30.779,79 € 28.222,32 € 27.720,73 € 25.400,99 € 23.292,22 € 21.352,21 €
I4 44.036,55 € 41.506,29 € 37.237,24 € 33.931,53 € 31.112,19 € 30.763,25 € 28.188,90 € 25.848,69 € 23.695,74 €
I5 47.922,13 € 45.756,94 € 41.050,69 € 37.083,27 € 34.002,05 €
Salario Base de
51.807,71 € 50.007,58 € 44.864,14 € 40.235,01 € 36.891,92 € 33.805,77 € 30.976,81 € 28.405,15 € 26.039,28 €
Calificación SBC

cve: BOE-A-2017-9532
Complementos salariales
Complementos salariales en Iberdrola Grupo 2017

Incremento SBC: 0,90%
Plus Transporte
Escalón Hora Extra 175% Bonificación Plus Hora Nocturna
1/2 hora de 1/2 a 1 h de 1 h a 1 1/2 h
A 32,38 € 13,88 € 3,37 € 13,86 € 27,72 € 41,58 €
B 29,07 € 12,46 € 3,04 € 12,45 € 24,90 € 37,35 €
C 26,02 € 11,15 € 2,69 € 11,17 € 22,34 € 33,51 €
D 23,83 € 10,21 € 2,48 € 10,20 € 20,40 € 30,60 €
E 21,81 € 9,35 € 2,28 € 9,36 € 18,72 € 28,08 €
F 19,98 € 8,56 € 2,10 € 8,58 € 17,16 € 25,74 €
G 18,30 € 7,84 € 1,93 € 7,83 € 15,66 € 23,49 €
H 16,73 € 7,17 € 1,77 € 7,18 € 14,36 € 21,54 €
Reclutamiento Diurno Reclutamiento Nocturno Reclutamiento

Escalón Festivo J. Continuada Festivo J. Continuada Normal
Escalón Hora Complementaria
A 144,27 € 69,73 € 173,13 € 83,70 € 54,11 €
B 129,35 € 62,49 € 155,21 € 75,00 € 48,51 €
C 115,89 € 56,00 € 139,06 € 67,19 € 43,44 € Abono Bonificación
D 106,14 € 52,40 € 127,34 € 62,85 € 41,75 € A 32,38 € 13,88 €
E 97,20 € 49,97 € 116,59 € 59,99 € 41,75 € B 29,07 € 12,46 €
F 88,94 € 47,73 € 106,69 € 57,29 € 41,75 € C 26,02 € 11,15 €
G 81,44 € 45,71 € 97,74 € 54,83 € 41,75 € D 23,83 € 10,21 €
H 74,59 € 43,86 € 89,50 € 52,64 € 41,75 € E 21,81 € 9,35 €
Reclutamiento desconvocado 41,75 € F 19,98 € 8,56 €
G 18,30 € 7,84 €
Sustitución Turno por prolongación igual o superior a 4 horas H 16,73 € 7,17 €
Turno (diario)
Escalón Turno Diurno Turno Nocturno
Base Nocturno Festivo Festivo J. Continuada Festivo J. Continuada Escalón Complemento Festivo
A 21,54 € 40,05 € 80,17 € 43,28 € 20,92 € 51,94 € 25,11 € Especial
B 19,45 € 35,91 € 71,84 € 38,81 € 18,75 € 46,56 € 22,50 € A 32,07 €
C 17,59 € 32,18 € 64,35 € 34,77 € 16,80 € 41,72 € 20,16 € B 28,73 €
D 16,27 € 29,50 € 58,98 € 31,84 € 15,72 € 38,20 € 18,86 € C 25,74 €
E 15,60 € 26,88 € 53,90 € 29,16 € 14,99 € 34,98 € 18,00 € D 23,59 €
F 15,60 € 23,49 € 48,18 € 26,68 € 14,32 € 32,01 € 17,19 € E 21,56 €
G 15,60 € 20,34 € 43,00 € 24,43 € 13,71 € 29,32 € 16,45 € F 19,27 €
H 15,60 € 17,47 € 38,19 € 22,38 € 13,16 € 26,85 € 15,79 € G 17,19 €
H 15,28 €
Complemento de Antigüedad en la Empresa 35,97 €
Compensación Pausa Descanso Mediodía 13,89 €
Vacaciones Fuera de Temporada 22,01 €
Complementos salariales específicos 2017

IBERDROLA - IB GENERACIÓN - IB DISTRIBUCIÓN IBERDROLA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

Escalón Retén Escalón Plus Disponibilidad
Anual Mensual
Normal Festivo J. Continuada
A 48,15 € 139,81 € 60,95 € A 2.434,07 € 202,84 €
B 43,14 € 125,28 € 54,62 € B 2.183,71 € 181,98 €
C 38,66 € 112,22 € 48,92 € C 1.175,04 € 97,92 €
D 35,43 € 102,90 € 44,84 € D 1.077,41 € 89,78 €
E 32,43 € 94,16 € 41,03 € E 987,28 € 82,27 €
F 29,68 € 86,16 € 37,57 € F 904,66 € 75,39 €
G 27,19 € 78,94 € 34,40 € G 829,55 € 69,13 €
H 24,90 € 72,30 € 31,51 € H 760,46 € 63,37 €

cve: BOE-A-2017-9532
Retén en día laborable en jornada compacta (IB DISTRIBUCIÓN) 49,38 €
IBERDROLA RENOVABLES ENERGÍA IBERDROLA RENOVABLES ENERGÍA

Escalón Disponibilidad Localizable Incorporación Escalón Plus Especial Dedicación
Laborable Festivo Anual Mensual Laborable Festivo Anual mensual
D 43,22 € 99,73 € 2.036,16 € 169,68 € -- -- A 2.434,07 € 202,84 €
F 36,58 € 83,10 € -- -- 35,64 € 56,00 € B 2.183,71 € 181,98 €

Plus Transporte
1/2 hora de 1/2 a 1 h de 1 h a 1 1/2 h
A 32,67 € 14,00 € 3,40 € 13,98 € 27,96 € 41,94 €
B 29,33 € 12,57 € 3,07 € 12,56 € 25,12 € 37,68 €
C 26,25 € 11,25 € 2,71 € 11,27 € 22,54 € 33,81 €
D 24,04 € 10,30 € 2,50 € 10,29 € 20,58 € 30,87 €
E 22,01 € 9,43 € 2,30 € 9,44 € 18,88 € 28,32 €
F 20,16 € 8,64 € 2,12 € 8,66 € 17,32 € 25,98 €
G 18,46 € 7,91 € 1,95 € 7,90 € 15,80 € 23,70 €
H 16,88 € 7,23 € 1,79 € 7,24 € 14,48 € 21,72 €
Escalón Reclutamiento Diurno Reclutamiento Nocturno Reclutamiento

Festivo J. Continuada Festivo J. Continuada Normal
A 145,57 € 70,36 € 174,69 € 84,45 € 54,60 €
B 130,51 € 63,05 € 156,61 € 75,68 € 48,95 €
D 107,10 € 52,87 € 128,49 € 63,42 € 42,13 € A 32,67 € 14,00 €
E 98,07 € 50,42 € 117,64 € 60,53 € 42,13 € B 29,33 € 12,57 €
F 89,74 € 48,16 € 107,65 € 57,81 € 42,13 € C 26,25 € 11,25 €
G 82,17 € 46,12 € 98,62 € 55,32 € 42,13 € D 24,04 € 10,30 €
H 75,26 € 44,25 € 90,31 € 53,11 € 42,13 € E 22,01 € 9,43 €
G 18,46 € 7,91 €
Escalón Turno (diario) Sustitución Turno por prolongación igual o superior a 4 horas H 16,88 € 7,23 €
Turno Diurno Turno Nocturno Escalón Complemento Festivo
Base Nocturno Festivo Festivo J. Continuada Festivo J. Continuada Especial
A 21,73 € 40,41 € 80,89 € 43,67 € 21,11 € 52,41 € 25,34 € A 32,36 €
B 19,63 € 36,23 € 72,49 € 39,15 € 18,92 € 46,98 € 22,70 € B 28,99 €
C 17,75 € 32,47 € 64,93 € 35,08 € 16,95 € 42,09 € 20,34 € C 25,97 €
D 16,42 € 29,77 € 59,51 € 32,13 € 15,86 € 38,55 € 19,03 € D 23,80 €
E 15,74 € 27,12 € 54,39 € 29,42 € 15,13 € 35,29 € 18,16 € E 21,75 €
F 15,74 € 23,70 € 48,61 € 26,92 € 14,45 € 32,30 € 17,34 € F 19,44 €
G 15,74 € 20,52 € 43,39 € 24,65 € 13,84 € 29,59 € 16,60 € G 17,34 €
H 15,74 € 17,63 € 38,53 € 22,58 € 13,28 € 27,09 € 15,93 € H 15,42 €


Normal Festivo J. Continuada Anual Mensual
A 48,58 € 141,07 € 61,50 € A 2.455,97 € 204,66 €
B 43,53 € 126,41 € 55,11 € B 2.203,37 € 183,61 €
C 39,01 € 113,23 € 49,36 € C 1.185,61 € 98,80 €
D 35,75 € 103,83 € 45,24 € D 1.087,10 € 90,59 €
E 32,72 € 95,01 € 41,40 € E 996,16 € 83,01 €
F 29,95 € 86,94 € 37,91 € F 912,80 € 76,07 €
G 27,43 € 79,65 € 34,71 € G 837,02 € 69,75 €
H 25,12 € 72,95 € 31,79 € H 767,30 € 63,94 €
IBERDROLA RENOVABLES ENERGÍA

Escalón Disponibilidad Localizable Incorporación
Laborable Festivo Anual Mensual Laborable Festivo

D 43,61 € 100,63 € 2.054,49 € 171,21 € -- --
F 36,91 € 83,85 € -- -- 35,96 € 56,50 €
cve: BOE-A-2017-9532

Escalón Plus Especial Dedicación
Anual mensual
A 2.455,97 € 204,66 €
B 2.203,37 € 183,61 €
Plus Transporte
1/2 hora de 1/2 a 1 h de 1 h a 1 1/2 h
A 32,96 € 14,13 € 3,43 € 14,11 € 28,22 € 42,33 €
B 29,59 € 12,68 € 3,10 € 12,67 € 25,34 € 38,01 €
C 26,49 € 11,35 € 2,73 € 11,37 € 22,74 € 34,11 €
D 24,26 € 10,40 € 2,52 € 10,38 € 20,76 € 31,14 €
E 22,21 € 9,52 € 2,32 € 9,52 € 19,04 € 28,56 €
F 20,34 € 8,72 € 2,14 € 8,74 € 17,48 € 26,22 €
G 18,63 € 7,98 € 1,97 € 7,97 € 15,94 € 23,91 €
H 17,03 € 7,30 € 1,81 € 7,31 € 14,62 € 21,93 €

A 146,88 € 70,99 € 176,26 € 85,21 € 55,09 €
B 131,68 € 63,62 € 158,02 € 76,36 € 49,39 €
D 108,06 € 53,35 € 129,65 € 63,99 € 42,51 € A 32,96 € 14,13 €
E 98,95 € 50,87 € 118,70 € 61,07 € 42,51 € B 29,59 € 12,68 €
F 90,55 € 48,59 € 108,62 € 58,33 € 42,51 € C 26,49 € 11,35 €
G 82,91 € 46,54 € 99,51 € 55,82 € 42,51 € D 24,26 € 10,40 €
H 75,94 € 44,65 € 91,12 € 53,59 € 42,51 € E 22,21 € 9,52 €
G 18,63 € 7,98 €
A 21,93 € 40,77 € 81,62 € 44,06 € 21,30 € 52,88 € 25,56 € A 32,65 €
B 19,81 € 36,56 € 73,14 € 39,50 € 19,09 € 47,41 € 22,91 € B 29,25 €
C 17,91 € 32,76 € 65,51 € 35,39 € 17,10 € 42,47 € 20,52 € C 26,20 €
D 16,57 € 30,04 € 60,05 € 32,42 € 16,01 € 38,90 € 19,20 € D 24,01 €
E 15,88 € 27,36 € 54,88 € 29,69 € 15,26 € 35,61 € 18,32 € E 21,95 €
F 15,88 € 23,91 € 49,05 € 27,17 € 14,58 € 32,59 € 17,50 € F 19,61 €
G 15,88 € 20,70 € 43,78 € 24,87 € 13,96 € 29,85 € 16,75 € G 17,50 €
H 15,88 € 17,79 € 38,88 € 22,78 € 13,40 € 27,34 € 16,08 € H 15,56 €


A 49,02 € 142,34 € 62,05 € A 2.478,08 € 206,51 €
B 43,92 € 127,55 € 55,61 € B 2.223,20 € 185,27 €
C 39,36 € 114,25 € 49,80 € C 1.196,28 € 99,69 €
D 36,07 € 104,76 € 45,65 € D 1.096,89 € 91,41 €
E 33,01 € 95,87 € 41,77 € E 1.005,13 € 83,76 €
F 30,22 € 87,72 € 38,25 € F 921,02 € 76,75 €
G 27,68 € 80,37 € 35,02 € G 844,55 € 70,38 €
H 25,35 € 73,61 € 32,08 € H 774,21 € 64,52 €


D 44,00 € 101,54 € 2.072,98 € 172,15 € -- --
cve: BOE-A-2017-9532
F 37,24 € 84,60 € -- -- 36,28 € 57,01 €

Anual mensual
A 2.478,08 € 206,51 €
B 2.223,20 € 185,27 €

Plus Transporte
1/2 hora de 1/2 a 1 h de 1 h a 1 1/2 h
A 33,26 € 14,25 € 3,46 € 14,24 € 28,48 € 42,72 €
B 29,86 € 12,80 € 3,13 € 12,78 € 25,56 € 38,34 €
C 26,73 € 11,46 € 2,75 € 11,47 € 22,94 € 34,41 €
D 24,48 € 10,49 € 2,54 € 10,47 € 20,94 € 31,41 €
E 22,41 € 9,60 € 2,34 € 9,61 € 19,22 € 28,83 €
F 20,52 € 8,79 € 2,16 € 8,82 € 17,64 € 26,46 €
G 18,80 € 8,06 € 1,99 € 8,04 € 16,08 € 24,12 €
H 17,18 € 7,36 € 1,83 € 7,38 € 14,76 € 22,14 €

A 148,20 € 71,63 € 177,85 € 85,98 € 55,59 €
B 132,87 € 64,19 € 159,44 € 77,05 € 49,83 €
D 109,03 € 53,83 € 130,82 € 64,57 € 42,89 € A 33,26 € 14,25 €
E 99,84 € 51,33 € 119,77 € 61,62 € 42,89 € B 29,86 € 12,80 €
F 91,36 € 49,03 € 109,60 € 58,85 € 42,89 € C 26,73 € 11,46 €
G 83,66 € 46,96 € 100,41 € 56,32 € 42,89 € D 24,48 € 10,49 €
H 76,62 € 45,05 € 91,94 € 54,07 € 42,89 € E 22,41 € 9,60 €
G 18,80 € 8,06 €
A 22,13 € 41,14 € 82,35 € 44,46 € 21,49 € 53,36 € 25,79 € A 32,94 €
B 19,99 € 36,89 € 73,80 € 39,86 € 19,26 € 47,83 € 23,12 € B 29,51 €
C 18,07 € 33,05 € 66,10 € 35,71 € 17,26 € 42,85 € 20,71 € C 26,44 €
D 16,72 € 30,31 € 60,59 € 32,71 € 16,15 € 39,25 € 19,37 € D 24,23 €
E 16,02 € 27,61 € 55,37 € 29,95 € 15,40 € 35,93 € 18,49 € E 22,15 €
F 16,02 € 24,13 € 49,49 € 27,41 € 14,71 € 32,88 € 17,66 € F 19,79 €
G 16,02 € 20,89 € 44,17 € 25,10 € 14,09 € 30,12 € 16,90 € G 17,66 €
H 16,02 € 17,95 € 39,23 € 22,99 € 13,52 € 27,58 € 16,22 € H 15,70 €


A 49,46 € 143,62 € 62,61 € A 2.500,38 € 208,37 €
B 44,32 € 128,70 € 56,11 € B 2.243,21 € 186,93 €
C 39,71 € 115,28 € 50,25 € C 1.207,05 € 100,59 €
D 36,39 € 105,70 € 46,06 € D 1.106,76 € 92,23 €
E 33,31 € 96,73 € 42,15 € E 1.014,17 € 84,51 €
F 30,49 € 88,51 € 38,59 € F 929,30 € 77,44 €
G 27,93 € 81,09 € 35,34 € G 852,15 € 71,01 €
H 25,58 € 74,27 € 32,37 € H 781,18 € 65,10 €


D 44,40 € 102,45 € 2.091,64 € 174,30 € -- --
cve: BOE-A-2017-9532
F 37,58 € 85,36 € -- -- 36,61 € 57,52 €

Anual mensual
A 2.500,38 € 208,37 €
B 2.243,21 € 186,93 €
ANEXO 2
Gastos de manutención y estancia
Gastos de manutención y estancia en Iberdrola Grupo 2017
Comida Cena
Importe Plus de
Grupo Desayuno En la Fuera En la Fuera Habitación
completo hospedaje
provincia provincia provincia provincia
1.º Gastos pagados

2.º 4,33 € 23,59 € 30,80 € 20,44 € 25,24 € 68,58 € 128,95 € 13,51 €
3.º 4,08 € 20,02 € 26,06 € 18,46 € 23,00 € 58,00 € 111,14 € 12,94 €

Nota: Los gastos de habitación en Madrid, Barcelona, Bilbao, San Sebastián, Valencia
y Pamplona se podrán resarcir de su importe con la presentación de factura y hasta los
siguientes topes máximos:
Grupo 2.º Grupo 3.º
Madrid y Barcelona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123,30 € 99,20 €

Bilbao, San Sebastián, Valencia y Pamplona . . . . . . . . . 112,18 € 89,93 €
Comida Cena
Importe Plus de
completo hospedaje
1.º Gastos pagados

2.º 4,37 € 23,80 € 31,07 € 20,63 € 25,47 € 69,20 € 130,11 € 13,63 €
3.º 4,12 € 20,20 € 26,29 € 18,63 € 23,20 € 58,52 € 112,14 € 13,05 €



Comida Cena
Importe Plus de
Grupo Desayuno Habitación
cve: BOE-A-2017-9532
En la Fuera En la Fuera completo hospedaje

1.º Gastos pagados

2.º 4,41 € 24,01 € 31,35 € 20,81 € 25,70 € 69,82 € 131,28 € 13,75 €
3.º 4,16 € 20,39 € 26,53 € 18,80 € 23,41 € 59,05 € 113,15 € 13,17 €
Grupo 1: Titulados Superiores, A0 y Escalón A.


Comida Cena
Importe Plus de
completo hospedaje
1.º Gastos pagados

2.º 4,45 € 24,23 € 31,64 € 21,00 € 25,93 € 70,45 € 132,47 € 13,88 €
3.º 4,20 € 20,57 € 26,77 € 18,97 € 23,62 € 59,58 € 114,17 € 13,29 €
Grupo 1: Titulados Superiores, A0 y Escalón A.


ANEXO 3
Listado ocupaciones
Código
Denominación ocupación Escalón
ocupación
000CX Técnico servicios especiales

001CX Técnico administración A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
002CX Técnico administración B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
003CX Técnico auxiliar administración A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
004CX Técnico auxiliar administración B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
005CX Oficial especialista administración A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E

006CX Oficial especialista administración B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
007CX Oficial administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
cve: BOE-A-2017-9532
008CX Secretaria dirección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D

009CX Técnico auxiliar gestión documental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
010CX Técnico planificación y estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
011CX Telefonista A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
012CX Telefonista B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H
Código
ocupación
013CX Técnico coordinación informática área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A

014CX Técnico coordinación sistemas informáticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
015CX Encargado sistemas informáticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
016CX Oficial informática A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
017CX Oficial informática B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
018CX Técnico auxiliar estudios A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
019CX Técnico auxiliar estudios B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
020CX Auxiliar técnico especialista A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
021CX Auxiliar técnico especialista B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
022CX Auxiliar técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
023CX Delineante proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
024CX Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
025CX Dibujante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
026CX Técnico topografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
027CX Encargado topografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
028CX Topógrafo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
029CX Gestor contratación y permisos A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
030CX Gestor contratación y permisos B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
031CX Técnico garantía calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
032CX Técnico auxiliar control calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
033CX Supervisor control calidad A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
034CX Supervisor control calidad B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
035CX Supervisor trabajos A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
036CX Supervisor trabajos B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
037CX Oficial mantenimiento servicios generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
038CX Ayudante especialista trabajos varios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H
039CX Supervisor servicios especiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
040CX Auxiliar residencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H
041CX Encargado almacén . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
042CX Almacenero A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
043CX Almacenero B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H
044CX Técnico organización y recursos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
045CX Técnico prevención riesgos laborales A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
046CX Técnico formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
047CX Técnico auxiliar formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
048CX Monitor formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
049CX Técnico prevención riesgos laborales B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
050CX Supervisor prevención riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
051CX Técnico seguridad corporativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
052CX Técnico auxiliar seguridad corporativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
053CX Oficial servicios oficinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
054CX Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H
055CX Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
057CX Oficial reproducción y archivo documentos A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
058CX Oficial reproducción y archivo documentos B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H

059CX Oficial medios audiovisuales A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
060CX Oficial medios audiovisuales B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
cve: BOE-A-2017-9532
061CX Técnico gestión innovación tecnológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A

062CX Técnico medio ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
063CX Encargado relaciones externas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
001DX Jefe turno despacho central distribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
002DX Subjefe centro regional control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
Código
ocupación
003DX Jefe turno centro regional control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B

004DX Técnico operación y planificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
005DX Técnico COI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
006DX Técnico planificación y estudios red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
007DX Coordinador COI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
008DX Técnico inspección y verificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
009DX Encargado inspección distribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
010DX Oficial inspección distribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
011DX Encargado medida y verificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
012DX Oficial medida y verificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
013DX Técnico recaudación corte y reposición A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
014DX Técnico recaudación corte y reposición B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
015DX Encargado recaudación A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
016DX Encargado recaudación B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
017DX Oficial proceso recaudación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
018DX Encargado corte y reposición A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
019DX Encargado corte y reposición B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
020DX Oficial corte y reposición . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H
021DX Técnico lectura-facturación A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
022DX Técnico lectura-facturación B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
023DX Encargado proceso lectura-facturación A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
024DX Encargado proceso lectura-facturación B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
025DX Oficial proceso lectura-facturación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
026DX Lector equipos medida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H
027DX Técnico políticas y sistemas comerciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
028DX Encargado políticas y sistemas comerciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
029DX Técnico especialista medida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
030DX Técnico conservación verificación medida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
031DX Encargado laboratorio medida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
032DX Oficial laboratorio medida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
033DX Encargado verificación equipos especls. medida . . . . . . . . . . . . . . . . D
034DX Técnico atención telefónica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
035DX Supervisor agencia telefónica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
037DX Técnico contratación y liquidación energías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
038DX Técnico atención grandes clientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
039DX Técnico clientes singulares y mercado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
040DX Técnico auxiliar clientes singulares y mercado . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
041DX Gestor clientes singulares y mercado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
042DX Técnico desarrollo instalaciones distribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
043DX Gestor desarrollo red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
044DX Encargado tramitación proyectos y normalizac. . . . . . . . . . . . . . . . . . D
045DX Encargado cartografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
046DX Oficial cartografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
047DX Jefe UPL A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
048DX Jefe UPL B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B

049DX Montador UPL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
050DX Oficial UPL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
cve: BOE-A-2017-9532
051DX Técnico mantenimiento líneas AT, MT y CT A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A

052DX Gestor mantenimiento instalaciones distrib. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
053DX Encargado trabajos en tensión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
054DX Oficial trabajos en tensiona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
057DX Técnico asistencia UPLs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
Código
ocupación
058DX Montador asistencia UPLs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C

059DX Técnico mantenimiento líneas MAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
060DX Técnico auxiliar ingeniería mantto. líneas MAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
061DX Técnico normas y calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
062DX Auxiliar técnico apoyo gestión mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
063DX Técnico mantenimiento líneas AT, MT y CT B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
064DX Técnico asistencia mantenimiento región . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
065DX Jefe UT A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
066DX Jefe UT B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
067DX Técnico servicio al cliente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
068DX Encargado desarrollo BT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
069DX Gestor comercial servicio al cliente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
070DX Gestor desarrollo BT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
071DX Gestor técnico comercial servicio al cliente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
072DX Cobrador agencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
073DX Técnico atención a la red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
074DX Encargado asistencia técnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
075DX Oficial asistencia técnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
076DX Encargado atención grandes clientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
077DX Técnico equipos y aparellaje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
078DX Técnico ensayos químicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
079DX Técnico verificación aparatos presión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
080DX Montador verificación aparatos presión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
082DX Encargado ensayos eléctricos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
084DX Técnico protección contra corrosión A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
085DX Técnico sistemas mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
086DX Técnico sistemas mantenimiento y suplencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
087DX Técnico estudios calidad servicio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
088DX Auxiliar control red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
089DX Técnico ingeniería y construcción OC subest. . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
091DX Técnico montaje subestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
092DX Técnico ingeniería y construcción líneas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
094DX Técnico ingeniería electromecánico A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
095DX Técnico auxiliar obra civil subestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
096DX Técnico auxiliar montaje subestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
097DX Montador subestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
099DX Técnico ingeniería de control A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
100DX Técnico gestión contratación y tramitaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
101DX Técnico transmisiones y conmutación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
102DX Técnico ordenadores y equipos digitales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
103DX Encargado ordenadores y equipos digitales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
104DX Oficial ordenadores y equipos digitales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
105DX Montador comunicaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
106DX Oficial equipos comunicaciones-telecontrol . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
107DX Técnico protecciones-control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A

108DX Técnico auxiliar protecciones y automatismos . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
110DX Técnico sistemas control red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
cve: BOE-A-2017-9532
111DX Técnico auxiliar transmisiones y conmutación . . . . . . . . . . . . . . . . . . C

112DX Técnico servicios generales zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
113DX Encargado gestión e infraestructura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
115DX Oficial control infraestructura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
116DX Inspector transportes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
Código
ocupación
118DX Técnico sistemas dirección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B

119DX Técnico desarrollo organizativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
120DX Encargado desarrollo organizativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
121DX Técnico previsión y estadísticas red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
122DX Técnico auxiliar planificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
123DX Técnico aprovisionamientos distrib . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
124DX Técnico infraestructura área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
125DX Técnico control gestión área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
126DX Técnico normas y procesos de gestión área . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
128DX Técnico normalización equipos-instalaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
129DX Técnico coordinación calidad y normalización . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
130DX Técnico normalización mantenimiento líneas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
131DX Técnico organización y mejora procesos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
132DX Técnico políticas comerciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
133DX Técnico marketing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
134DX Técnico normalización medida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
135DX Técnico automatización instalaciones distrib. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
136DX Encargado automatización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
137DX Técnico relaciones con el entorno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
138DX Técnico aprovisionamientos y transportes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
139DX Técnico planificación medioambiental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
140DX Técnico medio ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
141DX Técnico sistemas distribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
142DX Técnico auxiliar sistemas distribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
143DX Técnico auxiliar laboratorio protecciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
144DX Técnico protección contra corrosión B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
145DX Técnico estudios red y coordinac. inversiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
146DX Encargado mantenimiento líneas MAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
147DX Oficial mantenimiento líneas MAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
148DX Encargado mantenimiento instalaciones AT y MT . . . . . . . . . . . . . . . . D
149DX Oficial mantenimiento instalaciones AT y MT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
150DX Encargado ensayos físico-químicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
151DX Técnico coordinación SAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
152DX Gestor medida y corte-reposición BT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
153DX Técnico proceso comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
154DX Técnico normativa y sistemas distribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
155DX Técnico apoyo atención telefónica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
156DX Técnico gestión clientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
157DX Técnico gestión instalaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
158DX Jefe turno COD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
159DX Técnico planificación redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
160DX Técnico nuevos suministros BT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
161DX Técnico gestión nuevos suministros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
162DX Técnico UTM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
163DX Jefe UPT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A

164DX Técnico asistencia mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
165DX Técnico gestión proceso lectura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
cve: BOE-A-2017-9532
166DX Técnico gestión proceso corte-reposición . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A

167DX Técnico apoyo gestión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
168DX Encargado proceso comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
169DX Oficial proceso comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
170DX Técnico centro gestión red comunicaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
Código
ocupación
171DX Técnico proyectos comunicaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B

172DX Técnico gestión medida y corte-reposición BT . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
173DX Técnico construcción por necesidades propias . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
174DX Técnico medida especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
175DX Técnico ingeniería de control B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
176DX Coordinador centro de control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
177DX Técnico normalización y mantenimiento instalaciones . . . . . . . . . . . . A
178DX Técnico ATR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
179DX Gestor ATR AT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
180DX Gestor ATR BT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
181DX Montador automatización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
182DX Técnico gestión energía y operación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
183DX Técnico disciplina mercado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
184DX Técnico canales atención promoción y venta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
185DX Gestor reclamaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
186DX Técnico auxiliar ordenadores y equipos digitales . . . . . . . . . . . . . . . . C
187DX Técnico auxiliar medida especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
188DX Técnico ingeniería electromecánico B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
189DX Técnico tramitación acometidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
190DX Encargado tramitación acometidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
191DX Gestor tramitación acometidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
192DX Técnico/a administración zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
193DX Gestor/a administración zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
194DX Técnico/a apoyo gestión sostenibilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
200DX Técnico/a red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
201DX Encargado/a operación y mantenimiento red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
202DX Oficial/a operación y mantenimiento red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
203DX Encargado/a instalaciones at/mt/bt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
204DX Técnico/a apoyo red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
205DX Técnico/a soporte zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
206DX Técnico/a estudios red . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
207DX Coordinador/a puesta en servicio-diagnostico . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
208DX Técnico/a aux. Procesos y calidad de datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
209DX Técnico/a medida corte y telegestión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
210DX Técnico/a auxiliar medida y telegestión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
211DX Gestor/ra medida corte y telegestión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
212DX Técnico/a canales de atención ATR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
213DX Encargado/a canales de atención ATR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
214DX Gestor/ra ATR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
215DX Técnico/a administración de contratos ATR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
216DX Encargado/a administración de contratos ATR . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
217DX Técnico/a especialista red inteligente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
218DX Técnico/a auxiliar red inteligente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
220DX Técnico/a subestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
221DX Técnico/a auxiliar subestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C

222DX Técnico/a gestión subestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
223DX Auxiliar técnico gestión subestaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
cve: BOE-A-2017-9532
001EX Técnico gestión económico financiera A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A

002EX Técnico gestión económico financiera B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
003EX Técnico auxiliar económico financiero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
004EX Técnico gestión aprovisionamientos A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
005EX Técnico gestión aprovisionamientos B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
Código
ocupación
006EX Técnico auxiliar aprovisionamientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C

007EX Encargado almacenes y transportes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
001GX Jefe turno despacho central generación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
002GX Operador control sistemas hidráulicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
003GX Técnico mercados energía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
004GX Técnico información liquidación y estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
005GX Técnico análisis y aplicaciones del sist. elec. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
007GX Técnico medidas y cálculos hidráulicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
008GX Inspector medidas hidráulicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
009GX Técnico instrumentación instalaciones H-M . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
010GX Oficial instrumentación estaciones H-M y presas . . . . . . . . . . . . . . . . E
011GX Técnico información y estudios H-M . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
012GX Técnico tecnologías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
014GX Inspector ensayos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
015GX Técnico gestión innovación tecnológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
016GX Jefe resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
017GX Jefe estudios y resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
018GX Técnico resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
019GX Técnico estudios y programación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
020GX Jefe ingeniería nuclear . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
021GX Técnico ingeniería nuclear . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
022GX Jefe ingeniería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
023GX Técnico ingeniería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
024GX Técnico ingeniería mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
025GX Técnico oficina técnica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
026GX Técnico ingeniería planta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
027GX Jefe computador de proceso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
028GX Técnico mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
029GX Supervisor mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
030GX Montador mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
031GX Oficial mantenimiento A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
032GX Oficial mantenimiento B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
033GX Técnico programación y mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
034GX Montador mantenimiento CH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
035GX Oficial mantenimiento CH A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
036GX Oficial mantenimiento CH B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
037GX Jefe turno operación CN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
040GX Encargado operación CN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
041GX Jefe turno operación CT A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
042GX Jefe turno operación CT B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
043GX Técnico control CT A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
044GX Técnico control CT B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
045GX Operador auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
046GX Encargado operación CT A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
047GX Encargado operación CT B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E

048GX Oficial operación CT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
049GX Jefe centro producción A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
cve: BOE-A-2017-9532
050GX Jefe centro producción B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B

051GX Encargado mantenimiento y operación CH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
052GX Oficial mantenimiento y operación CH A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
053GX Oficial mantenimiento y operación CH B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
054GX Oficial mantenimiento y operación CH C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
Código
ocupación
055GX Técnico centro operación cuenca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B

056GX Encargado centro operación cuenca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
057GX Patrón gánguil y técnico muelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
058GX Técnico química y medio ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
059GX Encargado química y medio ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
060GX Analista químico A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
061GX Analista químico B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
062GX Técnico parque carbón, combustible y ceniza . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
063GX Encargado parque carbón, combustible y ceniza . . . . . . . . . . . . . . . . D
064GX Oficial parque carbón, combustible y ceniza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
065GX Jefe emergencias radiolog. y residuos radiact. . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
066GX Jefe experiencia operativa y análisis sistem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
068GX Técnico experiencias operativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
069GX Técnico estudios y concesiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
070GX Encargado relaciones externas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
071GX Técnico formación seguridad e higiene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
072GX Encargado aprovisionamientos y servic. grales. . . . . . . . . . . . . . . . . . C
073GX Oficial seguridad CT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
074GX Controlador accesos B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H
076GX Técnico protección radiológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
077GX Monitor protección radiológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
078GX Controlador accesos A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
079GX Técnico proyectos instalaciones A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
080GX Técnico proyectos instalaciones B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
081GX Técnico construcción montaje instalaciones A . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
082GX Técnico construcción montaje instalaciones B . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
083GX Técnico programación y costes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
085GX Operador reactor-turbina CN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
086GX Jefe centro operación cuenca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
087GX Encargado mantenimiento y apoyo a la operación . . . . . . . . . . . . . . . C
088GX Oficial mantenimiento y apoyo a la operación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
089GX Supervisor programación y mantenimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
090GX Técnico análisis y resultados CH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
091GX Operador auxiliar CN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
092GX Técnico gestión combustibles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
093GX Técnico auxiliar química y medio ambiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
094GX Técnico medio ambiente y documentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
095GX Encargado sistemas reactor y salvaguardias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
096GX Técnico medio ambiente y calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
001IX Técnico redes y sistemas informáticos A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
002IX Técnico redes y sistemas informáticos B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
003IX Analista aplicaciones informáticas A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
004IX Analista aplicaciones informáticas B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
005IX Analista programador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
006IX Auxiliar técnico atención cliente informático . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E

001MX Técnico comunicación e imagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
001RX Técnico organización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
cve: BOE-A-2017-9532
002RX Técnico selección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A

003RX Técnico valoración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
004RX Analista valoración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
005RX Ayudante técnico sanitario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
006RX Encargado asuntos sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
Código
ocupación
007RX Técnico gestión programa específico formación . . . . . . . . . . . . . . . . . A

008RX Técnico proceso selección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
009RX Técnico salud laboral y prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
001SX Técnico proyectos, obras y mantenimiento A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
002SX Técnico proyectos, obras y mantenimiento B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
003SX Encargado infraestructura edificios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
004SX Técnico imagen y diseño . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
005SX Encargado imagen y diseño . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
006SX Técnico patrimonio artístico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
007SX Oficial imprenta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
008SX Supervisor seguridad corporativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
009SX Oficial seguridad corporativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
001KX Técnico comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
002KX Jefe oficina comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
003KX Promotor comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
004KX Gestor oficina comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
001VX Jefe/a turno core . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
002VX Operador/a core . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
003VX Técnico/a apoyo core . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
004VX Jefe/a zona minicentrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
005VX Encargado/a O&M minicentrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
006VX Oficial/a O&M minicentrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
007VX Técnco/a sistemas minicentrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
008VX Jefe/a zona parques eólicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
009VX Encargado/a O&M parques eólicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
010VX Oficial/a parques eólicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
011VX Técnico/a apoyo O&M eólicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
012VX Jefe/a turno operación planta termosolar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
013VX Auxiliar operación planta termosolar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
014VX Técnico/a mantenimiento planta termosolar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
015VX Encargado/a mantenimiento planta termosolar . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
016VX Oficial/a mantenimiento planta termosolar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
017VX Técnico/a asistencia prevención y m. ambiente RW . . . . . . . . . . . . . . A
001OX Jefe/a turno operación C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
002OX Montador/a mantenimiento C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
003OX Técnico/a química y medio ambiente C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
005OX Técnico/a formación, prl y calidad C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
006OX Técnico/a equipo revisiones C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
007OX Oficial/a administración serv. Gener. C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
008OX Técnico/a auxiliar química y medio ambiente C.C. . . . . . . . . . . . . . . . D
009OX Auxiliar técnico C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
010OX Almacenero/a C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
012OX Técnico/a diagnóstico, control y apoyo C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
013OX Técnico/a mantenimiento e ingeniería C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
015OX Técnico/a auxiliar aprovisionamientos y SS.GG.C.C. . . . . . . . . . . . . . D

016OX Encargado/a control C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
017OX Oficial/a exteriores C.C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
cve: BOE-A-2017-9532
ANEXO 4
Reglamento para el procedimiento interno de resolución de conflictos
Desarrollo del procedimiento interno en los conflictos
1. El conflicto se formalizará por escrito ante la Comisión Paritaria (CP) del
Convenio. El conflicto se resolverá favorablemente por el acuerdo mayoritario de ambas
representaciones, según lo dispuesto en la disposición final tercera, párrafo segundo.
2. En el caso de imposibilidad de alcanzar dicho acuerdo por la CP, dicha Comisión
levantará acta en la que debe existir confirmación y aceptación expresa del sometimiento
a arbitraje, no siendo una actuación de oficio del Árbitro, facilitando copia a los interesados
y dará traslado de la misma, junto con toda la información al respecto de que disponga, al
Árbitro designado al efecto en un plazo de tres días hábiles desde la aprobación del acta.
3. Lo establecido en la disposición final tercera del Convenio, supone en sí mismo
sometimiento al arbitraje una vez agotados los procedimientos previos recogidos en dicha
disposición final.
En estos procesos, salvo los que afecten a la interpretación del Convenio, queda a
opción del trabajador o trabajadores afectados acceder a la jurisdicción laboral o someterse
al arbitraje.
4. El arbitraje para la resolución de los conflictos será resuelto por un sólo Árbitro,
don Gabriel García Becedas, nombrado por las partes firmantes de este Convenio.
Para el inicio de su función el Árbitro recibirá copia del acta establecida por la CP, la
cual deberá estar suscrita por los sujetos legitimados junto con un informe que deberá
contener como mínimo lo siguiente:
– El objeto del conflicto con especificación de su génesis, el desarrollo de la pretensión

y los argumentos básicos que la fundamentan.
– El colectivo afectado por el conflicto y su ámbito territorial, o la persona o personas
individualmente sujetas al conflicto.
– La identificación de los sujetos colectivos que la presentan y la de aquellos que a
juicio de la CP ostenten legitimación para negociar en el ámbito del conflicto.
– La cuestión completa a la que el Árbitro deba limitar su conocimiento.
– El criterio a utilizar por el Árbitro sobre derecho o equidad.
5. La actividad del Árbitro comenzará al día siguiente de recibirse el acta de la CP. El
procedimiento se desarrollará según los trámites que el Árbitro considere apropiado,
garantizando en todo caso la audiencia de las partes y los principios de igualdad y
contradicción, sin que pueda producirse indefensión.
El Árbitro practicará, a instancia de parte o por propia iniciativa, las actuaciones que
estime convenientes, y recabará la información que considere precisa para su función. El
Árbitro podrá solicitar de las partes sometidas al arbitraje el nombramiento de un técnico
que efectúe los informes pertinentes, a fin de poder resolver las pretensiones deducidas.
6. En todo momento anterior a la formulación del laudo, el Árbitro tratará de que las
partes pongan fin al conflicto por avenencia entre ellas.
7. El laudo arbitral deberá ser emitido de modo motivado y notificado a las partes en
conflicto en un plazo máximo de 10 días hábiles, desde el inicio de su actuación.
Cuando lo consideren necesario, ambas partes solicitantes del laudo de común
acuerdo, podrán a instancia del Árbitro ampliar los plazos establecidos en el procedimiento,
en otros diez días hábiles, fundamentalmente en aquellos procesos que lleven aparejada
la práctica de pruebas o los informes periciales o de técnicos competentes.
El laudo arbitral dictado tendrá carácter vinculante y será de obligado cumplimiento,
cve: BOE-A-2017-9532
con fuerza de Convenio colectivo.

Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación del laudo arbitral, cualquiera
de las partes podrá solicitar que se corrijan los errores materiales o de hecho y los
aritméticos o que se aclare algún concepto oscuro del laudo arbitral.
La aclaración o subsanación deberá ser resuelta en el plazo de tres días hábiles.
ANEXO 5
Modalidades de jornada y horarios
A.1) Horario general: Régimen de jornada continuada todo el año, de lunes a viernes,
con flexibilidad en la entrada y salida desde las 7:15 h a las 16:36 h, con 7,59 horas diarias
de trabajo efectivo (media diaria de horas en cómputo semanal teniendo en cuenta la
posible adecuación de la jornada de lunes a jueves para adelantar la salida los viernes)
y 1.670 horas anuales.
Se establece una flexibilidad horaria con posibilidad de anticipar la salida de los

viernes, tal y como se detalla a continuación:
• De lunes a jueves:
Entrada flexible desde las 7:15 h hasta las 9:00 horas, realizando una jornada mínima
diaria de 7 horas 36’ y con posibilidad de hacer hasta 15’ más, que se acumularán para
adelantar la salida de los viernes.
Salida flexible desde las 14:51 h hasta las 16:36 horas y con posibilidad de hacer hasta
15’ más (16:51 horas).
Los tiempos acumulados de lunes a jueves solo podrán ser utilizados para adelantar
la hora de salida de los viernes de la misma semana, sin que se contemple compensación
alguna si no fueran utilizados para ello.
• Viernes:
Entrada flexible desde las 7:15 h hasta las 9:00 horas, realizando una jornada mínima
diaria de 6:45 horas, siempre que el trabajador haya acumulado el tiempo suficiente de
lunes a jueves.
Salida flexible desde las 14:00 horas, siempre que el trabajador haya acumulado el
tiempo suficiente de lunes a jueves, hasta las 16:36 horas.
El personal bajo el régimen de Horario General no percibirá compensación alguna por

los gastos que le pudiera ocasionar la comida, salvo los gastos de manutención y estancia
derivados de viajes profesionales que se aplicarán con los criterios de la norma MNPP
3.3.007.
Excepcionalmente se compensará el gasto por comida cuando por orden de la jefatura
se prolongue la jornada más de una hora (descontado el tiempo para comer) y se justifique
el gasto mediante el correspondiente ticket. Estas comidas se justificarán con la firma del
director de la unidad y del director de RR.HH. del negocio correspondiente. Dado el
carácter excepcional de esta compensación, si se observara un uso continuado de la
misma se procederá a aplicar el párrafo siguiente.
Dadas las características de nuestras empresas, ambas partes se comprometen a que
este tipo de jornada garantizará, en todo caso, la cobertura de la necesidades organizativas,
y que en caso contrario se podrán implantar otros tipos de horarios para dar respuesta a
dichas necesidades, sobre todo en aquello que afecte directamente al proceso productivo,
de suministro y/u otras actividades estratégicas, tanto en el ámbito nacional como en el
internacional. En consonancia con lo dicho, se incluye en este apartado un horario con
mayor flexibilidad para aquellos titulados superiores, que por las características de su trabajo
lo precisen. Este horario tiene como base una jornada anual con un horario obligatorio de
aproximadamente 1.000 horas/año distribuidas proporcionalmente dentro de las 220

jornadas (a realizar en todo caso dentro de los límites del horario general 9:00 a 14:51),
quedando el resto de horas, hasta el máximo anual establecido por el VIICCIG, sujetas al
cve: BOE-A-2017-9532
régimen de flexibilidad. La asignación y desasignación de este horario será potestativa de la

Compañía y estará condicionada a la cobertura de dichas necesidades empresariales.
De acuerdo con las propias especificidades de su régimen, quedan excluidos de este
horario el personal a turnos, a jornada compacta, la jornada de bolsa de horas y la jornada
continua de operación.
A.1 bis) Horario general Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U.:
– Para el año 2017 (desde 1 de junio hasta el 31 de diciembre de 2017): Para alcanzar
la jornada de trabajo efectiva establecida en el artículo 34 del presente Convenio colectivo,
se establecen tres jornadas teóricas diarias de trabajo:
a) Jornada teórica diaria de trabajo de 6 horas y 30 minutos. Aplicable de lunes a

viernes en el periodo de 1 de junio a 15 de septiembre (ambos inclusive).
El horario obligatorio establecido para esta jornada será de 09:30 a 13:00 h.
b) Jornada teórica de trabajo de 8 horas y 30 minutos. Aplicable de lunes a jueves en
el periodo de 16 de septiembre a 31 de diciembre.
El horario obligatorio establecido para esta jornada será de 09:30 a 13:00 h y de 15:00
a 16:05 horas, fijándose el tiempo mínimo destinado a la comida en 20 minutos y el
máximo en 2 horas, dentro del intervalo de 13:00 a 15:00 h.
No obstante lo anterior, para vísperas de festivos Locales, Comunidad Autónoma o
Nacionales el horario de presencia obligatoria será de 09:30 a 13:00 h. Sin perjuicio de
ello, la jornada teórica aplicable será de 8 horas y 30 minutos.
c) Jornada teórica diaria de trabajo de 7 horas. Aplicable los viernes en el periodo
de 16 de septiembre a 31 de diciembre.
El horario obligatorio establecido para esta jornada será de 09:30 a 13:00 h.
Se establece una entrada flexible para todas las jornadas comprendida entre las 07:15
y las 09:30 horas.
Si al aplicar la denominada jornada teórica de trabajo a las 220 jornadas referidas en
el artículo 34 del presente Convenio, resultara un número de horas de trabajo en cómputo
anual inferior a lo establecido en dicho artículo (1694 horas) se realizará un incremento de
tiempo de trabajo teórico diario proporcional al número de días de jornadas aludidas que
permita alcanzar dicha jornada anual de trabajo, el cual también tendrá la consideración
de jornada teórica diaria de trabajo.
En el supuesto contrario referido en el párrafo anterior (que sobrepasase la jornada
anual de 1694 horas) se realizará una disminución de tiempo de trabajo teórico diario
proporcional al número de días de jornadas aludidas que permita alcanzar dicha jornada.
El número de las horas de trabajo a realizar se computará por meses naturales,
respetándose en todo caso el cumplimiento del horario de trabajo diario obligatorio. Para
completar la jornada de trabajo establecida en cómputo mensual se tendrán en cuenta los
excesos y defectos contabilizados por minutos fuera del horario del trabajo diario
obligatorio. Por tanto, el empleado deberá haber completado, el último día de cada mes, la
jornada de trabajo efectiva establecida para ese periodo, o tiempo proporcional por
aplicación de la jornada teórica diaria si no estuviera de alta el mes completo. El día uno
de cada mes, o el día de incorporación si éste fuera distinto, se iniciará el cómputo de
horas a realizar en dicho mes, partiendo para el mismo desde cero.
A estos efectos, la jornada máxima diaria que podrá realizar el empleado estará sujeta
a los límites legales.
A efectos del cálculo del número de horas de jornada en cómputo anual derivada de la
aplicación de la denominada jornada teórica diaria de trabajo, el total de días de descanso
se entenderá distribuido del siguiente modo:
10 días jornada teórica diaria de trabajo de 8 horas y 30 minutos.

3 días jornada teórica diaria de trabajo de 7 horas.
14 días jornada teórica diaria de trabajo de 6 horas y 30 minutos (incluido el día de

descanso adicional pactado para la reducción de 6 horas de jornada anual establecida en
cve: BOE-A-2017-9532
el artículo 34).
– Para el año 2018, 2019 y 2020: Aplicará el horario establecido en el apartado A.1)
«Horario general» de este anexo: «Régimen de jornada continuada todo el año, de lunes
a viernes, con flexibilidad en la entrada y salida desde las 7:15 h a las 16:36 h, con 7,59
horas diarias de trabajo efectivo (media diaria de horas en cómputo semanal teniendo en
cuenta la posible adecuación de la jornada de lunes a jueves para adelantar la salida los
viernes) y 1670 horas anuales».
Para los años 2018 a 2020 los horarios serían los siguientes:
– 2018: de 7:15 h a las 16:39 h, con 7,65 horas diarias de trabajo efectivo (media diaria
de horas en cómputo semanal teniendo en cuenta la posible adecuación de la jornada de
lunes a jueves para adelantar la salida los viernes).
– Para los años 2019 y 2020: de 7:15 h a las 16:36 h con 7,59 horas diarias de trabajo
efectivo (media diaria de horas en cómputo semanal teniendo en cuenta la posible
adecuación de la jornada de lunes a jueves para adelantar la salida los viernes).
A.2) Horario de turnos: Para el personal en régimen de turno cerrado, la jornada

diaria de cada empleado será de 8 horas que se realizará rotando mañana, tarde y noche,
con el calendario más adecuado a las necesidades organizativas según lo establecido en
la normativa específica de desarrollo.
Para el personal en régimen de turno abierto, la jornada diaria se realizará rotando
mañana y tarde (continuo o discontinuo).
Este personal cuando quede fuera del turno, bien por su calendario o por otras causas,
se adaptará al horario general.
Dentro de la jornada de 1670 horas anuales de Iberdrola S.A., Iberdrola España,
S.A.U., Iberdrola Distribución Eléctrica, S.A.U., Iberdrola Infraestructuras y Servicios de
Redes, S.A.U., Iberdrola Generación, S.A.U., Iberdrola Generación España, S.A.U.,
Iberdrola Generación Nuclear, S.A.U. e Iberdrola Clientes, S.A.U. independientemente de
la duración del tiempo de solape/relevo, que será el necesario para cada caso, se reconoce
un máximo de 40 horas anuales como tiempo de trabajo efectivo.
La jornada y horario durante los periodos de mantenimiento para el personal a régimen
de turnos en Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U., Iberdrola Renovables Energía,
S.A.U. e Iberdrola Ingeniería y Construcción, S.A.U. será de 8 horas diarias, entre las
7:30 h y las 15:30 horas.
B) Horario de jornada compacta brigadas de operación y mantenimiento (Iberdrola

Distribución Eléctrica, S.A.U. e Iberdrola Infraestructura y Servicios de Red, S.A.U.):
Definición: Es una modalidad de jornada de aplicación a los Oficiales de Asistencia

Técnica adscritos a Brigadas de Mantenimiento y Operación Local, que estén sujetos a
jornada normal con retén, cuyas necesidades organizativas lo permitan y cuenten con una
dotación mínima de 8 oficiales operación y mantenimiento red (202DX-E).
Los encargados, mantendrán el horario general, si bien adelantarán la entrada de la
mañana 15 minutos antes que los oficiales, anticipando la finalización de su jornada.
Características: El horario tendrá como base la jornada continuada, salvo para los
empleados que, por calendario, les corresponda retén, que realizarán jornada partida.
Además, existirá una bolsa de 130 horas para completar las 1670 horas anuales por
empleado.
De esta forma el horario quedaría de la siguiente forma:
• Durante el periodo que el oficial no está sujeto por calendario a régimen de retén:
Jornada continuada de lunes a jueves: de 7:30 h a 14:30 h.
Jornada continuada los viernes: de 7:30 h a 13:30 h.
• Durante el periodo que el Oficial está sujeto por calendario a régimen de retén:
Jornada partida de lunes a jueves: de 10:30 h a 13:30 h y de 14:30 h a 19:30 h.

Jornada continuada los viernes: de 7:30 h a 13:30 h.
cve: BOE-A-2017-9532
– Criterios de utilización de las horas de bolsa: Las horas de bolsa se utilizarán por el
retén y se computarán en los siguientes casos:
• Atención de incidencias.
• Paradas programadas y descargos.
• Todas las necesidades de Atención a la Red que puedan solucionarse con el retén,
con objeto de evitar molestias al resto de personal, siempre que se respeten las
disposiciones legales sobre Prevención de Riesgos Laborales.
• No se tomarán en cuenta las horas dedicadas, fuera del horario normal, para
situaciones de excepcional gravedad (inundaciones, grandes vendavales, interrupciones
masivas de suministro, etc.), las cuales tendrán carácter de horas complementarias u
horas extraordinarias en su caso.
– Regularización de las horas de bolsa: En la primera quincena del mes de junio de

cada año RR.HH. del Negocio analizará la situación de las bolsas, con objeto de adecuar
los horarios para cumplir la jornada anual pactada en Convenio (1.670 horas). Esta
adecuación, en su caso, se realizará adelantando la hora de entrada de la mañana durante
la jornada partida de los Oficiales que, por calendario estén sujetos a retén.
– Criterios de aplicación general:
• Para el colectivo afectado por este horario, no se utilizará la «distribución irregular de

la jornada obligatoria».
• En el momento en que se realicen horas fuera de la jornada de retén o se agoten las
horas de bolsa, las restantes que sean necesarias realizar y aquellas que se produzcan
por excesos de jornada, se compensarán con los criterios establecidos en el Convenio
colectivo para las horas complementarias u horas extraordinarias obligatorias.
• En todo momento se respetarán los acuerdos sobre calendarios y descansos
compensatorios previstos en la norma de retén.
• En las situaciones de ausencias por permisos, y bajas por enfermedad, superiores a
un mes, así como en las nuevas incorporaciones, el número de horas de bolsa cuyo
momento de realización no esté definido previamente, se reducirá en la cantidad que
proporcionalmente corresponda.
– Compensaciones: Cuando se trabajen horas con cargo a la bolsa, se aplicarán las

siguientes compensaciones:
• Todas las horas trabajadas con cargo a la «bolsa de horas» (130 h): Se retribuirán
al 175 % por cada una de ellas.
• Durante los periodos en los que se esté a retén se compensará con 49,38 € por día
laborable (valores a 1-1-2017, este valor se revisará anualmente con los criterios
acordados para la actualización del SBC). En los periodos de retén en día festivo se
aplicará la tabla de valores del anexo 1 del presente Convenio.
– Compensación pausa o descanso mediodía: Al personal adscrito a este régimen de

trabajo cuando realice jornada partida por estar sujeto por calendario al régimen de retén
e interrumpa una hora para el descanso del mediodía, percibirá, por día de trabajo
realizado en tales condiciones, la compensación establecida en el anexo 1 para este
concepto. Esta compensación, además, sustituye las obligaciones empresariales que
sobre instalación de comedores señalan el Decreto de 8-6-1938 y la Orden de 30-6-1938
y será incompatible con cualquier otra ayuda, subvención o suplido (dietas) por
manutención.
C) Jornada con bolsa de horas y jornada continua de operación en el negocio de

renovables: El personal de Operación y Mantenimiento del Negocio de Renovables
Energía se regirá, preferentemente, dependiendo de la instalación a la que esté adscrito,
por la Jornada de bolsa de horas o por la jornada continua de operación.
– Regulación de la disponibilidad, aplicable a las jornadas de bolsa de horas y a la

cve: BOE-A-2017-9532
jornada continua de operación:

• Definición: Dentro de los días de disponibilidad los empleados sujetos a alguna de
estas dos jornadas contarán con una bolsa de horas que se utilizará para todos los trabajos
que se realicen fuera de la jornada laboral hasta cumplir las 1.670 horas, así como para
los tiempos de viaje que se pudieran emplear para acudir a dichos trabajos.
• El tiempo de incorporación al servicio desde que se recibe el aviso se establece con

carácter general en 60 minutos, pero puede ser establecido un tiempo superior
dependiendo de la localización de cada instalación en particular.
• Horas de bolsa y días de disponibilidad: Cada empleado estará en situación de
disponible a lo largo de 122 días al año (150 días para el caso de instalaciones atendidas
por menos de 3 oficiales). Las horas dedicadas a este concepto a deducir de la bolsa de
horas son 130 en cómputo anual.
• La situación de disponible comienza en el momento en el que el empleado, que está
en dicha situación por calendario, finaliza su jornada laboral y termina con el comienzo de
la siguiente jornada de mañana.
– Calendarios:
• Antes del 31 de marzo de cada año se publicará el calendario anual de cada centro
con indicación de los 122 días de disponibilidad por empleado (150 días para el caso de
instalaciones atendidas por menos de 3 oficiales).
• Fuera de lo programado en el calendario, el periodo de disponibilidad por empleado
podrá ser ampliado por un periodo máximo adicional de 28 días.
• En el caso de ausencia de un empleado durante su periodo de disponibilidad, la
Dirección procederá a la suplencia del mismo, asignando a otro empleado de su mismo
calendario.
• La empresa elaborará antes del 31 de marzo de cada año, previa consulta con los
Representantes Sindicales, el calendario de cada centro, en el ámbito de la capacidad de
dirigir y organizar por parte de la empresa.
– El tiempo de trabajo, realizado fuera de los horarios de Jornada Continua de

Operación y horario general de bolsa de horas, se contabilizará en fracciones de media
hora y siempre descontado de la parte de la bolsa de horas, hasta el máximo de 130.
C.1) Jornada de horario general con bolsa de horas: El personal de Operación y

Mantenimiento del Negocio de Renovables que preste servicio en las Instalaciones, tendrá
su jornada dividida en dos bloques:
• Primer bloque: 1540 horas regidas por horario general.
• Segundo bloque: 130 horas anuales en «bolsa de horas».
C.2) Horario de jornada continua de operación: El personal de Operación y

Mantenimiento del Negocio de Renovables que preste servicio en las instalaciones, tendrá
su jornada dividida en dos bloques:
• Primer bloque:
– Personal sin disponibilidad (jornada de mañana): de lunes a viernes de 7:30 h

a 15:12 h.
– Personal en situación de disponible (jornada de tarde): de lunes a viernes de 14:00 h
a 19:30 h.
En aquellos casos en los que haya un exceso de personal en la jornada de tarde

quedará al menos una persona en dicha jornada, pasando el resto a realizar una jornada
de mañana de 5 h 30 minutos con la entrada a las 7:30 horas.
• Segundo bloque: 130 horas anuales en «bolsa de horas».
Los viernes de los meses de junio, julio y agosto no se realizará la jornada de tarde,
cve: BOE-A-2017-9532
trabajando todo el personal a jornada de mañana en dichos días.

ANEXO 6
Desarrollo complementario del artículo 93 del Convenio colectivo: política general de

Prevención de Riesgos Laborales, Servicio de Prevención, Delegados de Prevención
y Comités de Seguridad y Salud
A. Política general de Prevención de Riesgos Laborales
1. La Dirección de Iberdrola establece la política general de Prevención de Riesgos

Laborales a nivel del Iberdrola Grupo, de acuerdo con lo dispuesto en el ordenamiento
jurídico vigente. Esta política se desarrollará conforme a los principios y a través de las
acciones previstas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, reformada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, el Reglamento de los
Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero), reformado por el Real
Decreto 604/2006, de 19 de mayo, y demás disposiciones oficiales vigentes en la materia.
En este sentido y de acuerdo con los apartados 1 y 2 del artículo 16 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, reformados por la Ley 54/2003, la prevención de riesgos
laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el
conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la
implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Este Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir la estructura organizativa,
las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los
recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los
términos que reglamentariamente se establezcan. Dicho Plan será consultado a los
Delegados de Prevención y al Comité Central de Seguridad y Salud.
Asimismo, con el fin de potenciar la integración de la Prevención de Riesgos Laborales
en las actividades de todas las empresas de Iberdrola Grupo, se potenciarán aquellas
funciones de prevención de riesgos laborales más directamente ligadas a la coordinación
y supervisión de los trabajos que se realizan en las distintas empresas y unidades
operativas de Iberdrola Grupo.
2. Para concretar las directrices y acciones a realizar, todas las empresas de
Iberdrola Grupo realizarán anualmente una planificación de las actividades preventivas,
que será consultada a los Delegados de Prevención y al Comité Central de Seguridad y
Salud antes del comienzo de cada año.
Las actividades reflejadas en dicha planificación anual se establecerán de acuerdo con
lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Reglamento de los
Servicios de Prevención y demás disposiciones oficiales vigentes en la materia,
encuadrándose dentro de las siguientes líneas de acción:
• Organización y gestión del trabajo.

• Formación e información.
• Instalaciones y medios de trabajo.
• Seguimiento y control de trabajos propios.
• Coordinación de actividades empresariales.
• Medidas de emergencia.
• Participación social.
Igualmente el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola elaborará su

correspondiente planificación anual, desarrollando las actividades propias de las funciones
preventivas contempladas por la legislación vigente, incorporándose dicha planificación a
la realizada por cada empresa, según corresponda.

3. Al amparo de los artículo 35.4 y 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos
cve: BOE-A-2017-9532
Laborales, el derecho de consulta y participación a que se refieren las disposiciones

legales vigentes se ejerce en Iberdrola Grupo por medio de los Delegados de Prevención
y del Comité Central de Seguridad y Salud, según lo previsto en este capítulo. Los Comités
Locales de Seguridad y Salud y los representantes de los trabajadores que sean miembros
de éstos actuarán, a todos los efectos, por delegación del Comité Central de Seguridad y
Salud y de los Delegados de Prevención, respectivamente.
B. Servicio de Prevención
A efectos de lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el

Reglamento de los Servicios de Prevención, el Servicio de Prevención Mancomunado de
Iberdrola es de ámbito corporativo y se configura como Servicio de Prevención de cada
una de las empresas de Iberdrola Grupo.
El Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola constituye una unidad
organizativa específica, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 del Reglamento de
los Servicios de Prevención, está adscrito a la Dirección de Recursos Humanos España de
Iberdrola y tiene carácter interdisciplinario, integrando las cuatro especialidades previstas
en el artículo 34 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Para cumplir sus funciones, el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola,
como unidad especializada para el asesoramiento y apoyo a las empresas de Iberdrola
Grupo en materia de prevención de riesgos laborales, contará con las instalaciones y los
medios humanos y materiales apropiados para la realización de las actividades preventivas
que vaya a desarrollar, de acuerdo con lo previsto en el artículo 31 de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales y en el artículo 15 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Asimismo, el Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, cuenta
complementariamente con el apoyo de la correspondiente Mutua de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales para el desarrollo de aquellas funciones y actividades que
se estimen convenientes y en las que la Mutua pueda colaborar.
La organización y funciones del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola
serán esencialmente las mismas existentes hasta la fecha, siendo revisadas en caso
necesario para adecuarlas a las características y circunstancias del conjunto de empresas
de Iberdrola Grupo.
El personal integrante del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola goza, en
el ejercicio de sus funciones, de independencia profesional, tanto de los trabajadores y sus
representantes como de las líneas jerárquicas de las empresas de Iberdrola Grupo,
disponiendo para ello del acceso a la información y documentación así como de las
garantías establecidas en los apartados 3 y 4 del artículo 30 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, debiendo guardar sigilo profesional sobre la información relativa a las
empresas a la que tuvieran acceso como consecuencia del desempeño de sus funciones.
C. Delegados de Prevención
Su número será doce y serán designados por las secciones sindicales reconocidas en
Iberdrola Grupo preferentemente entre los Delegados de Personal, miembros de Comités
de empresa y Delegados de las secciones sindicales, en número proporcional a la
representatividad obtenida por cada sección sindical en las últimas elecciones sindicales
celebradas en las empresas de Iberdrola Grupo.
Sus competencias y facultades son todas las establecidas en el artículo 36, en relación
con los artículos 18.1, 20, 21, 22, 33, 40.2 y 44 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales. El ejercicio de estas facultades y competencias se realizará conforme al
acuerdo suscrito a tal efecto con las secciones sindicales reconocidas en Iberdrola Grupo.
En cuanto a las garantías, formación y sigilo profesional de los Delegados de Prevención,
se estará a lo dispuesto en los artículos 37 y 36.2 b), en relación con los artículos 22.4 y 23
de la citada Ley.
Los Delegados de Prevención quedarán liberados para que puedan realizar un
adecuado ejercicio de sus funciones, comprometiéndose las empresas de Iberdrola Grupo

a dotarles de los medios que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones
conforme a lo dispuesto en el artículo 37.2 de la Ley de Prevención.
cve: BOE-A-2017-9532
D. Comités de Seguridad y Salud
1. Comité Central de Seguridad y Salud.–El Comité Central de Seguridad y Salud de

Iberdrola Grupo (CCSS), constituido al amparo de los artículos 38.3 y 35.4 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, como Comité Intercentros de Seguridad y Salud, es el

órgano paritario y colegiado de participación general, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones de Iberdrola Grupo en materia de Prevención de Riesgos
Laborales, teniendo atribuidas todas las competencias y facultades generales y aquellas
que superen la competencia y facultades de los Comités Locales de Seguridad y Salud
(CLSS), así como la dirección y coordinación de los mismos.
El CCSS podrá, en todo caso, recabar la competencia sobre cualquier aspecto tratado
en los CLSS, y en el supuesto de que se plantee alguna discrepancia sobre la competencia
del CCSS en relación con los CLSS, será resuelta, siempre, en favor del CCSS
Composición: El CCSS es un órgano de composición mixta y representación paritaria,

constituido por los siguientes miembros:
Un Presidente nombrado por la Dirección de Recursos Humanos España de Iberdrola,

que ostentará la representación del CCSS, convocará y presidirá sus reuniones, velará por
el cumplimiento de los acuerdos, y dará el visto bueno al orden del día de las reuniones y
a las actas de las mismas.
– Once Vocales nominados que, junto con el Presidente, actuarán en representación

de las empresas de Iberdrola Grupo.
– Los doce Delegados de Prevención, que actuarán en representación de los
trabajadores de las empresas de Iberdrola Grupo.
– Un Secretario, con voz, pero sin voto, designado por el Comité a propuesta del
Presidente. Dicho Secretario levantará las actas de las reuniones, cursará las citaciones y
custodiará la documentación del CCSS En caso de ausencia será sustituido por el vocal
que el Presidente acuerde a tal efecto.
– El Director del Servicio de Prevención Mancomunado de Iberdrola, que asistirá a las
reuniones como Asesor Permanente del Comité y que podrá estar acompañado de otros
miembros de dicho Servicio en calidad de Asesores.
Asimismo, en las reuniones del CCSS podrán participar, con voz, pero sin voto, los
Delegados Sindicales a los que se refiere el artículo 84 de este Convenio colectivo.
Los Delegados de Prevención que, previamente a las reuniones del CCSS, aduzcan
ante el Presidente causa justificada que impida su asistencia, podrán proponer un sustituto
con plenos poderes de decisión, cuya asistencia a la reunión deberá ser autorizada por el
Presidente.
Funciones: El CCSS tiene todas las competencias y facultades que se detallan en el
artículo 39 y demás concordantes, de la Ley 31/95, en las cuestiones de carácter general
de Iberdrola Grupo así como en todas aquellas que superen las competencias y facultades
de los CLSS Con independencia de lo anterior y en el ámbito de Iberdrola Grupo, se
atribuyen expresamente al CCSS las siguientes funciones:
1.ª Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención

de los riesgos profesionales en todo el ámbito de Iberdrola Grupo.
2.ª Asesorar a las empresas de Iberdrola Grupo y a los CLSS para evitar o reducir
riesgos que atenten contra la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabajadores,
formulando al efecto las oportunas advertencias.
3.ª Emitir los informes y dictámenes que a petición de los CLSS se soliciten, respecto
a temas de carácter general que rebasen su competencia.
4.ª Conocer las normas y procedimientos que, en materia de Prevención de Riesgos

Laborales, se dicten por las Direcciones de las empresas de Iberdrola Grupo y promover
su divulgación a todos los trabajadores afectados por las mismas, fomentando la
cve: BOE-A-2017-9532
colaboración de éstos en su observancia.

5.ª Proponer a la Dirección de Recursos Humanos España de Iberdrola la creación,
fusión o integración de los CLSS que considere convenientes y necesarios al objeto de
optimizar su labor en los distintos centros de trabajo, zonas geográficas o áreas de
actividad profesional.
6.ª Recibir las actas de los distintos CLSS examinando y ponderando el contenido de
las mismas.
7.ª Proponer a la Dirección de Recursos Humanos España de Iberdrola aquellas
medidas de normalización de las actividades, procedimientos, actas y funcionamiento de
los CLSS en orden a una mayor eficacia y coordinación de actividades.
8.ª Proponer, a la vista de los datos contenidos en las diferentes actas, la adopción
de las medidas generales oportunas cuando, por la frecuencia de los accidentes de trabajo
o por la aparición de nuevos riesgos causantes de los mismos, se estimen necesarias.
9.ª Impulsar y promover a los CLSS en el cumplimiento de sus obligaciones
específicas, haciendo las oportunas observaciones al efecto.
10.ª Informar a los CLSS de las conclusiones adoptadas por alguno de ellos, cuando
se considere de interés su general conocimiento.
11.ª Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de riesgos en la empresa.
12.ª Conocer y ser informado sobre la organización y actividades del Servicio de
Prevención Mancomunado de Iberdrola, así como sobre los estudios y análisis de riesgos
que éste elabore.
13.ª Conocer y ser informado sobre la política de reconocimientos médicos
establecida para la vigilancia de la salud de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto
en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
14.ª Promover la formación adecuada de todos los trabajadores en materia de
Prevención de Riesgos Laborales, siendo informado de los planes y cursos de enseñanza,
formación y divulgación que sobre la materia se elaboren por el Servicio de Prevención
Mancomunado de Iberdrola.
15.ª Proponer las reglas generales para la concesión de premios y recompensas a
los trabajadores distinguidos en temas de Prevención de Riesgos Laborales.
16.ª Conocer las memorias anuales de los CLSS, examinando y ponderando el
contenido de las mismas.
17.ª Ser informado de las estadísticas de siniestralidad y absentismo, así como de
las conclusiones generales de las mismas, elaboradas por el Servicio de Prevención
Mancomunado de Iberdrola.
18.ª Ser foro para la consulta regular y periódica a los Delegados de Prevención en
relación con lo previsto en los artículos 33 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
19.ª Conocer cuantas cuestiones sean planteadas por los Delegados Sindicales en
materia de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con la competencia que se le
asigna en este Convenio colectivo e informar a la Dirección de las empresas de Iberdrola
Grupo del contenido de las mismas y de las propuestas que considere convenientes.
Reuniones: El CCSS se reunirá trimestralmente, con carácter ordinario.

Las reuniones extraordinarias serán acordadas por el Presidente cuando lo juzgue
necesario y cuando se lo solicite mayoritariamente la representación de los trabajadores,
en propuesta motivada.
Todas las reuniones se citarán en primera y segunda convocatoria; entre ambas
deberá mediar, al menos, un plazo de una hora. En primera convocatoria quedará
válidamente constituido el CCSS si asisten la mayoría de los miembros de cada
representación, y en segunda convocatoria sea cual fuere el número de asistentes a la
misma.
Las reuniones las convocará el Presidente, que dará el visto bueno al orden del día.
El Secretario cursará las citaciones con, al menos, quince días de antelación para las
reuniones ordinarias y cinco días para las extraordinarias, enviando la información precisa
cve: BOE-A-2017-9532
al efecto.
Documentación: Previamente a la confección del orden del día, cada asunto que vaya
a ser tratado por el CCSS deberá tener depositada en la Secretaría la documentación
correspondiente al mismo, para que pueda ser consultada por sus miembros una vez que
se formalice la convocatoria.
Actas: De cada reunión se levantará el acta correspondiente por el Secretario, que

será aprobada en la siguiente que se celebre, sea cual fuere el carácter de la misma.
Por el Secretario se remitirá copia del borrador de las actas a los miembros del CCSS
en el término de los treinta días siguientes a la celebración de las mismas.
Cumplimiento de acuerdos: Por el Presidente o, en su caso, por los miembros
comisionados al efecto, se dará cuenta del cumplimiento de acuerdos en la reunión
ordinaria siguiente.
Información: De las actas del CCSS se dará cuenta a la Dirección de las empresas de
Iberdrola Grupo, a los CLSS y a los Delegados Sindicales a los que se refiere el artículo 84
del presente Convenio colectivo de Iberdrola Grupo.
Relaciones entre el CCSS y los CLSS: La canalización de la documentación, acuerdos,
informes, actas, memorias, etc. entre el CCSS y los CLSS se realizará a través de los
Presidentes y Secretarios de cada uno de ellos.
2. Comités Locales de Seguridad y Salud. Los Comités Locales de Seguridad y Salud
(CLSS), son los órganos paritarios y colegiados de participación destinados a la consulta
regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos
Laborales, dentro de sus correspondientes ámbitos locales. Sus competencias y facultades,
delegadas por el CCSS dentro de su específico ámbito local, se regirán por lo dispuesto en
el artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en tanto no correspondan
al CCSS
Los Comités Locales de Seguridad y Salud de Iberdrola Grupo serán los actuales
CLSS de las empresas que configuran dicho Grupo, si bien por acuerdo en el seno del
Comité Central de Seguridad y Salud se podrá variar el número y ámbito de competencia
de los Comités Locales, con la finalidad de adecuarlos a la estructura organizativa y
necesidades funcionales de las nuevas empresas que componen Iberdrola Grupo.
Los Presidentes de los CLSS serán nombrados por la Dirección de las empresas de
Iberdrola Grupo, al máximo nivel de responsabilidad posible, dentro del ámbito territorial
y/o funcional de cada Comité. El Comité designará un Secretario, con voz, pero sin voto, a
propuesta del Presidente.
En los CLSS los representantes de los trabajadores asistirán a las reuniones por
delegación de los Delegados de Prevención, siendo designados por las secciones
sindicales reconocidas en Iberdrola Grupo entre los Delegados de Personal y miembros de
Comités de empresa del ámbito de los correspondientes Órganos de Representación
existentes en Iberdrola Grupo. Excepcionalmente podrán ser nombradas otras personas
cuando en el ámbito anterior se hubieran agotado las listas de miembros electos. Su
número en cada CLSS se establece con arreglo a la siguiente escala:
De 50 a 100 trabajadores: 2.
De 101 a 500 trabajadores: 3.
De 501 a 1.000 trabajadores: 4.
De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5
y de forma proporcional a la representatividad obtenida por cada sindicato dentro del

ámbito de cada CLSS Su asistencia a las reuniones no computará a efectos del crédito
horario del que disponen como Delegados de Personal o miembros de Comités de
empresa.
La Dirección de las empresas de Iberdrola Grupo se compromete a establecer, en la
Planificación Anual de la actividad preventiva, cursos especiales de prevención de riesgos
laborales para los miembros de la representación de los trabajadores en los CLSS El

tiempo de dedicación a dichos cursos será considerado como tiempo de trabajo.
cve: BOE-A-2017-9532
Asimismo, en las reuniones de los CLSS podrán participar, con voz, pero sin voto, los
Delegados Sindicales, los miembros del Servicio de Prevención Mancomunado de
Iberdrola y los responsables técnicos de la Prevención en las empresas de Iberdrola Grupo
que no estén incluidos en la propia composición de los Comités. En las mismas condiciones
podrán participar trabajadores de las empresas de Iberdrola Grupo que cuenten con una
especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en
los CLSS, así como Técnicos en Prevención ajenos a las empresas de Iberdrola Grupo
siempre que así lo solicite mayoritariamente alguna de las representaciones en el Comité.
Los CLSS se reunirán trimestralmente, con carácter ordinario.
Las reuniones extraordinarias serán acordadas por el Presidente cuando lo juzgue
necesario y cuando se lo solicite mayoritariamente la representación de los trabajadores,
en propuesta motivada y derivada de la existencia de daños o riesgos graves e inminentes
para la salud de los trabajadores o de cualquier otra circunstancia de carácter
extraordinario.
Los CLSS adoptarán sus propias normas de funcionamiento dentro del marco general
acordado con las secciones sindicales reconocidas en Iberdrola Grupo y con los criterios
que dicte al efecto el Comité Central de Seguridad y Salud.
Apéndice al artículo 64 del Convenio colectivo
1. Medicina primaria:
Medicina General.
Pediatría y Puericultura de zona.
Enfermería-Servicio de ATS/DUE.
Vacunación.
2. Urgencias.
3. Especialidades:
Alergología.
Anestesiología y Reanimación.
Angiología y Cirugía Vascular.
Aparato Digestivo.
Cardiología.
Cirugía Ano-Rectal. Proctología.
Cirugía Artroscópica.
Cirugía Cardiovascular.
Cirugía General y del Aparato Digestivo.
Cirugía Maxilo-Facial.
Cirugía Plástica Reparadora.
Cirugía Torácica.
Dermatología Médico Quirúrgica.
Endocrinología y Nutrición.
Geriatría.
Hematología y Hemoterapia.
Inmunología.
Medicina Interna.
Medicina Nuclear.
Nefrología.
Neonatología.
Neumología. Aparato Respiratorio.
Neurocirugía.
Neurofisiología Clínica.
Neurología.
Obstetricia y Ginecología.
Odonto-Estomatología.
cve: BOE-A-2017-9532
Oftalmología.
Oncología Médica.
Oncología Radioterápica.
Otorrinolaringología.
Psiquiatría y Psicología.
Radiología.
Rehabilitación y Fisioterapia.
Reumatología.
Tratamiento del Dolor.
Traumatología y Cirugía Ortopédica.
Urología.
4 Medicina preventiva:
Pediatría.
Obstetricia y Ginecología.
Cardiología.
5. Medios de diagnóstico:
Análisis clínicos.
Radiodiagnóstico.
Otros medios de diagnóstico.
Medios de diagnóstico de alta tecnología.
Medios de contraste para pruebas diagnósticas.
Estudios genéticos.
6. Hospitalización:
Hospitalización obstétrica.
Hospitalización quirúrgica.
Hospitalización médica.
Hospitalización en UVI.
Hospitalización psiquiátrica.
Hospitalización domiciliaria.
7. Tratamientos especiales:
Aerosolterapia-ventiloterapia.
Oxigenoterapia ambulatoria y a domicilio.
Transfusiones de sangre y/o plasma.
Foniatría y Logopedia.
Láser Vascular y Proctológico.
Dermatología.
Da Vinci.
Factores de crecimiento plaquetar (lesiones traumatológicas articulares).
Mejoras en Oncología.
Laserterapia.
Nucleotomía percutánea.
Quimioterapia y Oncología radioterápica.
Electrorradioterapia.
Diálisis y riñón artificial.
Hemodiálisis y diálisis peritoneal.
Litotricia renal.
Diagnóstico y tratamiento de la esterilidad o infertilidad.
SIDA.
Trasplantes.
Alcoholismo crónico, drogadicción, intoxicaciones y otros.
cve: BOE-A-2017-9532
8. Otros servicios:
Ambulancias.
Matronas.
Preparación al parto.
Ortoprótesis.
Vacunación.
Tiras reactivas para medición de glucemia, glucosuria y combinados glucosa/cuerpos
cetónicos.
Jeringuillas de Insulina u otros sistemas no precargados de administración de la
misma.
Podología.
Medicamentos de uso hospitalario.
9. Accidentes de tráfico.

10. Otros servicios:
Reconocimiento médico anual.

Suplemento odontológico.
Cirugía refractiva.
Asistencia sanitaria derivada de la práctica deportiva.
Segunda opinión médica.
Asistencia en viaje.
Apéndice al artículo 66 del Convenio colectivo
Capital base Capitales asegurados

Pólizas afectadas en Total capitales a
Garantías/Causa del siniestro para el cálculo Póliza
cada garantía Póliza Accidentes indemnizar (*)
de indemnizaciones Vida
Muerte por enfermedad Póliza de vida 1 – 1

Muerte por accidente Póliza de vida + 2 3 5
póliza accidentes
Muerte por Accidente de circulación Póliza de vida + 3 3 6
póliza accidentes
Invalidez permanente total por Póliza de vida 1 – 1
enfermedad (1) El capital asegurado
Invalidez permanente absoluta por Póliza de vida en la póliza de vida 1 – 1
enfermedad (2) para la garantía
Invalidez permanente total por Póliza de vida + 1 % s/baremo (**) 1+ % s/baremo
accidente (1) póliza accidentes (**)
Invalidez permanente absoluta por Póliza de vida + 1 3 4

accidente (2) póliza accidentes
Invalideces parciales por accidente Póliza de – % s/baremo (**) % s/baremo (**)
Accidentes
El capital asegurado queda referido a una anualidad del salario individual reconocido
y al complemento de antigüedad.
(1)
Invalidez permanente total = Invalidez permanente para la profesión habitual dictaminada por los
organismos competentes de la Seguridad Social.
(2)
Invalidez permanente absoluta = Invalidez permanente para todo tipo de trabajo dictaminada por los
organismos competentes de la Seguridad Social.
(*)
El total capitales base a indemnizar por cada garantía será el máximo liquidable, no siendo acumulable a
los totales capitales base de otras garantías.

(**)
El % (según baremo establecido por la compañía aseguradora) es aplicable sobre el total capital
asegurado en póliza de Accidentes (que es igual a triple del capital asegurado para la garantía muerte por
cve: BOE-A-2017-9532
enfermedad en la póliza de Vida).
http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Núm. 189 Miércoles 9 de agosto de 2017 Sec. III. Pág. 79960

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 26 de julio de 2017.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

VII CONVENIO COLECTIVO DE IBERDROLA GRUPO

Artículo 1.º Principios básicos y naturaleza jurídica.

Primera.–La existencia de una jurisprudencia consolidada que ha aceptado la

Segunda.–La naturaleza jurídica esencial de los precitados Convenios radica en la

Tercera.–La voluntad compartida por las partes, de mantener un marco único de

Extensión y ámbito del VII CC IG

Artículo 2.º Ámbito funcional.

constituido por las siguientes empresas:

Iberdrola Operación y Mantenimiento, S.A.U.

2. El presente Convenio colectivo será de aplicación igualmente en todas aquellas

• Propiedad del 100 %, o mayoritaria de las acciones de la sociedad segregada, por

3. Con total independencia de la configuración mercantil del grupo de sociedades o de

Artículo 3.º Ámbito personal.

Artículo 4.º Ámbito temporal.

una eficacia distinta– y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2020.

Artículo 5.º Ámbito territorial.

El presente Convenio colectivo regirá en todos los centros de trabajo y dependencias

Artículo 6.º Vinculación a la totalidad del Convenio colectivo.

Artículo 7.º Absorción y compensación.

El contenido del presente Convenio constituye un todo unitario, global e indivisible y,

Organización del trabajo

Artículo 8.º Principios generales de organización del trabajo.

La organización del trabajo, respetando la legislación vigente, es facultad y

estas ocupaciones, por razones organizativas u operativas, permanentes o coyunturales,

Ello supone dotar de flexibilidad a las organizaciones en la asignación de funciones

Artículo 9.º Grupos profesionales.

De conformidad con lo previsto por el artículo 22 del vigente Estatuto de los

se ha exigido para su contratación la titulación académica de grado superior para realizar

– Técnicos Intermedios: Estarán encuadradas en esta categoría las ocupaciones de

c) Grupo de Administrativos. Pertenece a este grupo el personal que desarrolla

– Administrativos Intermedios: Estarán encuadradas en esta categoría las ocupaciones

– Mandos Intermedios Profesionales de Oficio: Estarán encuadradas en esta categoría

El personal que realice funciones relacionadas con actividades comerciales estará

Artículo 10. Definición de ocupación.

El personal, con exclusión de los titulados superiores, tendrá definido su trabajo en la

relación de polifunciones o funciones asociadas que, por razones organizativas u operativas,

• Su responsabilidad o impacto en los resultados.

Artículo 11. Contenido funcional de la ocupación.

En toda ocupación pueden comprenderse los siguientes contenidos funcionales:

a) El puesto base y sus funciones, constituyen la esencia de la ocupación y la

Artículo 12. Valoración de ocupaciones.

La valoración de ocupaciones se realiza mediante la técnica denominada «asignación de

La Dirección de la empresa facilitará a todo el personal la definición de la ocupación que

Los textos de los puntos 2 y 3 se dan por reproducidos.

Artículo 13. Polifunciones o funciones asociadas (promoción interna).

Las polifunciones o funciones asociadas a una ocupación se definen tomando en

• Los listados de asignaciones a empleados de polifunciones o funciones asociadas,

asociadas a una ocupación, cuya evaluación, realizada según la norma correspondiente,

1. Formación específica acreditada para la realización de la polifunción o función

2. Experiencia profesional documentada.

Artículo 14. Subcomisión Mixta de Valoración de Ocupaciones (SMVO).

La Subcomisión Mixta de Valoración de Ocupaciones (SMVO) será designada por la

a) A propuesta de la Dirección, incluir una nueva ocupación y las polifunciones o

Artículo 15. Evaluación de las funciones asociadas o polifunciones.

Propuesta una nueva polifunción o función asociada, deberá evaluarse si añade

Artículo 16. Movilidad funcional y sustituciones (suplencias).