Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Aparitia pe luna august a.c. a revistei se remarca prin includerea mai multor articole cu
caracter de studiu. Temele abordate in acest context sunt diverse, pe masura rubricilor
consacrate ale sumarului. Remarcam, dintre acestea, urmatoarele: ●organisme cu atributii in
domeniul protectiei muncii; ●progresul tehnologic si piata fortei de munca; ●mentoratul
antreprenorial; ●evaluarea performantelor angajatilor.
Revista mai propune, de asemenea, si alte rubrici cu caracter informativ. Bunaoara, rubrica
Actualitatea prezinta actiunile guvernamentale initiate in domeniul economic si social in timp
ce Legislatia Muncii include “legislatie actualizata si sistematizata in sfera relatiilor de
munca”.
Sumar:
Actualitatea
● Actiuni în domeniul economic si social
● Sistemul privat de pensii
Protectia muncii
● Organisme cu atributii în domeniul protectiei muncii (Florin Pasa)
Piata muncii
● Progresul tehnologic si piata fortei de munca (Gh. Barbu Petrescu)
● Formare - perfectionare - reconversie
● Mentoratul antreprenorial (Ioan Beudean)
Gestiunea resurselor de munca
Mentoratul antreprenorial
● Text partial ●
Paleta beneficiilor !
Cunosti se
nte noi es chi
Uş id
ţi Solu
ită ţii pr
il a ctice
Ab
Mentoratul poate oferi beneficii importante
Beneficiile mentoratului
b) Căile de comunicare dintre mentor şi discipol
Cea mai eficientă cale de comunicare dintre cei doi parteneri este
întâlnirea directă. Pentru a-i spori rolul şi eficacitatea , aceasta trebuie programată.
Pentru operativitate, sunt utile şi căile tradiţionale de informare (telefon, fax, mail
etc.)
În domeniile legate de business, transmiterea de cărţi, studii, materiale cu
caracter ştiinţific sau legislativ, proiecte, sunt de asemenea mijloace comune de
informare.
Concluzii
• Prin această scurtă expunere am dorit să arăt că activitatea de mentorat
se realizează punând în centrul atenţiei “ucenicul” sau “învăţăcelul” .
• Dacă aceasta este fundamentată pe observare atentă, experimentare,
diagnosticare şi decizie, poate contribui decisiv la succesul pe care
acesta îl va avea în parcursul carierei sale, dar şi mai departe în viaţă
• Dacă ţara noastră îşi asumă obiectivul refacerii economiei, atunci trebuie
să găsească şi să aplice modalităţi diferite de atingere a acestuia.
Extinderea mentoring-ului în Romania poate facilita o dezvoltare a
mediului de afaceri. Pentru a iniţia şi conduce eficient o afacere nu este
suficient să dispui de capital, calitatea factorului uman fiind esenţială !
• O ţară cu mentori de business mulţi şi valoroşi, cu echipe de antreprenori
şi cu manageri deschisi la invăţare, poate deveni capabilă sa ridice nivelul
economic al clasei mijlocii.
Tinerii antreprenori trebuie să înţeleagă......
• Că procesul de învăţare trebuie să fie continuu şi adecvat preocupărilor
• Că erudiţia se dobândeşte prin studiu , dar maturitatea doar printr-o sumă
de experienţe trăite
• Că apelul la experienţa şi maturitatea unui mentor poate fi oricând o mină
de aur
• Că banii nu înseamnă întotdeauna şi succes
• Că afacerile fără respectarea eticii sunt vulnerabile şi predispuse
surpării !
CASSON, M. (1991), L'entrepreneur, Editions Economica, Paris
GALBRAITH, J.-K. (1969), Le nouvel état industriel, Gallimard, Paris (première
édition anglaise intitulée "The New Industrial State" : 1967)
GIDDENS A.- Les conséquences de la modernité, L’Harmattan, Paris, 1994
JULIEN, P.-A., MARCHESNAY, M. (1996), L'entrepreneuriat, Edition
Economica, Paris.
Liouville Jacques – La fonction d entrepreneur – Schumpeter revisite -
http://www.strategie-aims.com
MARSHALL, A. (1971), Principes d'économie politique, Tome I, Gordon et
Breach, Paris
NADIM AHMAD et ANDERS HOFFMAN. - A Framework for Addressing and
Measuring Entrepreneurship Lien externe, Ouvre dans une nouvelle fenêtre (Paris
: OCDE, 2007).
SCHEIN EDGAR - Organizational Culture and Leadership, 1993
SCHUMPETER, J. (1935), Théorie de l'évolution économique, Edition Dalloz,
Paris (première édition anglaise intitulée "The Theory of Economic Development" :
1911)