Escuela de Educación Superior

Técnico Profesional PNP……

PLAN DE
SEGUIMIENTO
DE EGRESADO

JEFATURA DE
UNIDAD
ACADEMICA

2017
 PLAN DE SEGUIMIENTO DEL EGRESADO

I.- DATOS GENERALES

1.1. INSTITUTO : EESTP PNP “...........................”

1.2. UBICACIÓN :

1.3 DIRECTOR :

1.4. CARRERA PROFESIONAL:



II.- INTRODUCCIÓN.

Escuela de Educación Superior Técnico Profesional PNP ………………., ha

formulado el presente documento denominado “PLAN DE SEGUIMIENTO DEL
EGRESADO”, con la finalidad de normar las acciones relacionadas con la
implementación y seguimiento del egresado.
Los cambios económicos, tecnológicos, sociales y culturales que se viven en
nuestro país, crean nuevos retos a las instituciones de educación superior; uno de
éstos, es la evaluación constante del impacto que en la sociedad tienen los
procesos académicos, para ello es preciso la generación de estrategias para
conocer el impacto de su acción y al mismo tiempo, identificar nuevas demandas
formativas en cada una de las prácticas profesionales, todo ello con la finalidad de
responder a las necesidades sociales.
En las últimas décadas se ha convertido en una necesidad educativa, el
seguimiento de egresados junto a otras líneas de investigación retroalimentar la
pertinencia curricular y sus posibles adecuaciones, dentro de una congruencia
regional y nacional.
Tiene como finalidad alternativas complementarias para el autoconocimiento y la
planeación de procesos de mejora y consolidación en la EESTP PNP .........................

III.- IDENTIDAD INSTITUCIONAL

Visión de la EESTP PNP .........................

Misión de la EESTP PNP .........................

Valores Institucionales:
 Puntualidad.
 Responsabilidad.
 Honradez.
 Honestidad.
V.- BASE LEGAL.
 Ley 28044, Ley General de Educación
 LEY 30220, Ley Universitaria
 Ley 30512: Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la Carrera
Pública de sus Docentes
 D.L. N° 1318, Ley que regula la Formación Profesional Policial
 Ley N° 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y
Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE)
 D.L. N° 1242, Ley Carrera Policial
 D.S. 022-2017-IN, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1318, Decreto
Legislativo que regula la Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú
 D.S. 016-2015-MINEDU, Política de Aseguramiento de la Calidad Educativa
Universitaria.
 D.S. N° 010-2017-MINEDU, Reglamento de la Ley N° 30512, Ley de Institutos y
Escuelas de Educación Superior y de la Carrera Pública de sus Docentes
 Reglamento del SUNEDU
 Modelo de acreditación de programas de estudios de Institutos y escuelas de
educación Superior.
 Modelo de acreditación de programas de estudios de educación Superior
Universitaria
 Guía de Procedimientos del Proceso de Acreditación.

VI.- OBJETIVOS.
6.1. Objetivo General
Implementar el Sistema de Seguimiento de Egresados de la escuela.

6.2. Específicos

6.2.1. Establecer una relación reciproca, permanente, y de vinculación entre

Institución y egresados a fin de tomar decisiones para fortalecer la oferta
Educativa.

6.2.2. Mantener una relación permanente con los egresados y de ser posible
Con sus empleadores y conocer el nivel de pertinencia

6.2.3. Conocer el grado de satisfacción de los egresados respecto a la calidad

De la formación ofertada.

6.2.4. Promover acciones educativas que permitan la participación conjunta de

Institución – egresados.
.
6.2. 5. Recabar información que permita distribuir los recursos hacia la solución
De problemas y abatir rezagos existentes en la formación y eficiencia

6.2. 6. Favorecer una red de egresados para el intercambio de experiencias,

Conocimientos e información
 VII. ORGANIZACIÓN

 El Director de la EESTP PNP dispondrá que la jefatura de unidad

académica, cuente con el apoyo permanente de la secretaria académica
docente, jefes de área, coordinadores y docentes de la carrera
profesional, que aplican el plan de estudios de la Escuela de Educación
Superior Técnico Profesional.
 La secretaria académica docente, jefes de áreas y docentes, de la carrera
profesional realizarán acciones de apoyo orientadas a la implementación y
funcionamiento del sistema de seguimiento de egresados, dichas labores
serán realizadas en las horas no lectivas de su jornada laboral.

VIII.- PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES.

MESES – 2017
ACTIVIDADES JUNIO JULIO AGT. SET. OCT. NOV. DIC.

Elaboración del Plan de

Seguimi
ento X
del
egresad
o

Elaboración de los
diseños
de
instrum
entos X
(encues
tas) de
los
egresad
os

Elaboración del
registro
Y
Seguimi
ento X X X X X X X
del
registro
de
egresad
os

Aplicación de
encuest
as a los
estudia
nte X
actuale
s de la
instituci
ón.
X X X
Actualizar la base de
 datos
de los
estudia
ntes de
acuerdo
a las
encuest
as
aplicad
as

Reuniones con
egresad x X
os

Sensibilización a los
estudia
ntes y
uso X
correct
o del
softwar
e

Implementación del
softwar
ey
conoci
miento
a las
empres
as en
conveni
o para
su uso

Procesamiento de los
datos

Informes Avance X

XV.- PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO

N° DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD PRECIO S/. TOTAL (S/.)

Elaboración del Plan de
millar 01 15.00
Seguimiento del egresado
Elaboración de los diseños
de instrumentos de los “ 01 15.00
egresados
Elaboración Y Seguimiento
“ 01 15.00
del registro de egresados
Aplicación de encuestas a
los estudiante actuales de “ 04 60.00
la institución.
actualizar la base de datos
de los estudiantes de
40.00
acuerdo a las encuestas
aplicadas
Reuniones con egresados 200.00
Sensibilización a los
estudiantes y uso correcto 100.00
del software
Implementación del
software y conocimiento a
500.00
las empresas en convenio
para su uso
Procesamiento de los datos 200.00
COSTO TOTAL (s/.) 1145.00
 ANEXO Nº 01

ENCUESTA PARA EGRESADOS

Su colaboración llenando esta encuesta, nos dará a conocer la situación laboral de los egresados y
su opinión nos permitirá mejorar la calidad de formación que brinda la Institución donde usted
estudió.
1. Fecha de encuesta: Día Mes Año

A. IDENTIFICACIÓN PERSONAL
2. Apellidos y Nombres 3. Año que 4. No. de Matrícula
ingreso al EESTP
PNP

5. Dirección Domicilio 6. Correo Electrónico 7. Teléfono

B. ACTIVIDAD LABORAL
8. Carrera ó Modulo del que egresó 9. Año que 10. Año que se Tituló
terminó

11. Edad : 12. Sexo : 13. Estado Civil :

14. Actualmente Trabaja? Si 15. Remuneración mensual (S/.):

No
16. Unidad 17. Dependencia 18. Actividad/Rubro

19. Dirección 20. Teléfono 21. Correo electrónico

C. EVALUACIÓN DE LA

23. Nombre de su jefe inmediato 24. Cargo

25. A partir de su experiencia laboral, la formación profesional que recibió es:

Muy apropiada Apropiada Regularmente apropiada Inapropiada
35. ¿La carrera profesional que estudió satisface las necesidades de la localidad o región?
Si No
36. Señale del 1 al 5 por orden de importancia; las áreas de su carrera profesional que
más le han beneficiado en su desempeño laboral
 Tecnología y equipamiento de la carrera profesional
 Administración y gestión
 Comunicación y desarrollo social
 Humanística y científica
 Tecnologías informáticas
37. ¿Usted se siente conforme o satisfecho con la formación que la institución le brindó?
Si No
38. Señale los motivos por los que está
satisfecho con la formación recibida:
 El equipamiento con que cuenta la
carrera, permite una buena formación
tecnológica
 El perfil ocupacional es actualizado y da
mayores posibilidades de empleo
 La formación de aptitudes de
autoformación y disciplina, ayuda a
fomentar empresas.
 La formación y adquisición de
habilidades básicas mejoran el
desempeño laboral.
 Los docentes de la carrera tienen
experiencia
y están actualizados en la especialidad
40. Qué competencias o habilidades
obtenidas han favorecido más su ejercicio
profesional?
 Dominio de su especialidad
 Disciplina y organización del trabajo.
 Capacidad de trabajo grupal
 Capacidad de innovación
 Responsabilidad social y ética.
 Habilidad comunicativa
42. ¿Ha recibido reconocimiento
personal o profesional?
Sí
N
Especifique el reconocimiento:
44. En su opinión, como lo califican a usted en su trabajo
Excelente Bueno Regular
39. Si la respuesta es negativa, indique la
razón
 Falta mayor relación entre lo teórico y la
práctica profesional.
 Escasa actualización y profundización de
los contenidos.
 Recursos tecnológicos limitados.
 Poca experiencia y actualización de los
docentes
 Baja formación práctica en el IST
 No me gusta la carrera
41. ¿Cree usted que está mejor preparado
con respecto a egresados de Escuelas?
Si No
38. Si su respuesta es afirmativa, indique la
razón:
 Por el equipamiento especializado de la
carrera
 Por el desarrollo de los conocimientos
básicos
Para el desempeño laboral.
 Porque la formación está relacionada con
la
Práctica laboral.
 Por el desarrollo de aptitudes hacia la
Innovación e investigación.
 Por los docentes capacitados en su
especialidad
43. En su opinión, ¿Qué posibilidades
laborales tienen el egresado de su carrera
en la región, para desempeñarse en su
especialidad?
 Excelente
 Bueno
 Regular
 Ninguna
Malo
45. ¿Recomendaría a otras personas a estudiar la misma carrera profesional que usted?
Sí No

46. ¿Qué sugerencias haría usted, para mejorar la formación profesional de la carrera
que estudió?

D. INFORMACIÓN DE OTROS EGRESADOS

Por favor consigne los datos de otros egresados de los EESTP PNP que usted conozca.
Nombre: ……………………………………………………………………………………….………………………….
EESTP PNP: ………………………………………………………….….. Carrera: ……………………...
……………………...
Teléfono: …………………………………………………………. Correo electrónico:
……………………….................
 ANEXO Nº 02

ENCUESTA PARA EL EMPLEADOR

Su colaboración llenando esta encuesta, le permitirá al Sistema Educativo
Policial conocer la situación laboral de nuestros egresados de las Escuelas de
Educación Superior Técnico Profesional PNP y su opinión acerca del desempeño
de los mismos, con la finalidad de mejorar la formación profesional.
1. Fecha de encuesta: Día Mes Año

A. IDENTIFICACIÓN DE LA UNIDAD:
B.
2. Denominación de la Unidad :
3. Dirección :
3. Persona de Contacto : 4. Cargo :

5. Correo Electrónico 6. Teléfono

7. Actividad de la Unidad:

C. IDENTIFICACIÓN
13. NombresYyEVALUACIÓN DELegresado
Apellidos del EGRESADOdel EESTP PNP:

14. Cargo que desempeña 15. Fecha de Ingreso

17. De acuerdo al desempeño laboral del egresado del EESTP PNP, como califica la
formación profesional que recibió:
Muy Apropiada Apropiada Regularmente Apropiada
Inapropiada

18. ¿Califica el desempeño del egresado cómo?

Muy Bueno Bueno Regular Deficiente

19. Está satisfecho con el desempeño del egresado? 20. Considera que está adecuadamente empleado?
Si No Si No
 22. ¿Cuál (es) es la razón por la que usted no
21. ¿Cuál (es) es la razón por la que usted está
satisfecho con el desempeño del egresado? está conforme o satisfecho con el desempeño
 Porque conoce y realiza bien las tareas de su
del egresado?
especialidad

 Por sus habilidades básicas para el  Le falta mayor relación entre la teoría y la
desempeño práctica profesional.
Laboral.  Necesita de actualización y
 Porque tiene un perfil ocupacional profundización de los contenidos.
múltiple y  Demuestra recursos tecnológicos
Completo. Limitados.
 Porque demuestra aptitudes de  Escasa experiencia y actualización en la
autoformación y
Disciplina que le posibilitarán fomentar especialidad
empresas.

23. En su opinión, qué competencias o 24. ¿Cree usted que está mejor preparado
habilidades logradas han favorecido al con respecto a egresados de otras
egresado en su ejercicio profesional? Escuelas?
 La práctica formativa
 Capacidad de innovación Si No
 Conocimiento de la tecnología y dominio de 23. ¿Por qué?
su especialidad
 Habilidad comunicativa  Demuestra conocimiento de su
especialidad
 Responsabilidad social y ética.
 Disciplina y organización del trabajo. En su desempeño laboral.
 Por la imagen corporativa del Instituto.
 Capacidad de trabajo grupal  Demuestra aptitudes hacia la innovación
E investigación.
 Es proactivo
 Otros

Cuáles:

25. Qué fortalezas observa en el desempeño del egresado?

 Conocimiento de la especialidad Tiene espíritu de
superación
 Responsabilidad Demuestra actitudes
en valores
 Interés por el conocimiento y la Actualización permanente Innovador y
Creativo
 Otros

Cuáles :
26. ¿Qué puntos débiles observa en el desempeño del egresado?

 Poco conocimiento de su especialidad

 Falta de iniciativa
 Poco creativo
 Bajo grado de colaboración
 Escaza responsabilidad
 Otros:
Cuáles:
28. ¿El egresado ha sido merecedor de algún reconocimiento personal o profesional
por parte de la Unidad?
 Si No Explique :

29. En su opinión, ¿Que posibilidades laborales tienen los egresados de la Escuela en

la región?
Excelente Bueno Regular Ninguna

30. ¿Qué sugerencias haría usted, para mejorar la formación profesional de los
egresados?

D. INFORMACIÓN DE OTROS EGRESADOS

Por favor consigne los datos de otros egresados de los ISTP que usted conozca.
Nombre: ……………………………………………………………………………………….………………………….
ISTP: ………………………………………………………….….. Carrera: ……………………...
……………………...
Teléfono: …………………………………………………………. Correo Electrónico:
…………………………………
Actividad actual: …………………………………………………. Dirección:
…………………………………………...